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職工法律知識學(xué)習(xí)手冊 版權(quán)信息
- ISBN：9787509372289
- 條形碼：9787509372289 ; 978-7-5093-7228-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
職工法律知識學(xué)習(xí)手冊 本書特色
當(dāng)今社會日新月異，我國的法制建設(shè)也隨之不斷地發(fā)展，不論是法律的涉及范圍，還是各項(xiàng)法律制度的規(guī)范程度都在不斷擴(kuò)大和完善。從之前的注重國家、集體利益的保護(hù)，到現(xiàn)在對個(gè)人利益的重視度的提高，法律已經(jīng)成為各行各業(yè)以及各種社會群體維護(hù)自己權(quán)益的可靠保障。尤其是隨著國家對“職工”這個(gè)群體的重視度的不斷提升，從法律上給予職工這個(gè)弱勢群體應(yīng)有的保護(hù)是必不可少的。 “職工”是大多數(shù)人的社會身份，在整個(gè)社會職業(yè)群體中占有絕對的比重。保障職工的利益，提高職工的工作積極性，對于公司、企業(yè)的發(fā)展，對于國家的長期發(fā)展有至關(guān)重要的作用。但就目前形勢來看，我國普遍存在著職工法律意識和維權(quán)意識不足，經(jīng)常在自身利益嚴(yán)重受損時(shí)得不到應(yīng)有的保護(hù)。與各企事業(yè)單位相比，職工顯然是弱勢一方，所以，只有讓廣大職工了解法律知識，懂得拿起法律這個(gè)維權(quán)武器，才能在自己的合法利益受到侵害時(shí)與他人抗衡。只有讓職工“知法、懂法、用法”，才能使他們正確有效地維護(hù)自身權(quán)益，從而也能更好地推進(jìn)我國法治建設(shè)的進(jìn)程。 在此，為了讓廣大職工了解相關(guān)法律知識，我們特別編寫了《職工法律知識學(xué)習(xí)手冊》一書。本書采用通俗易懂的語言，介紹了有關(guān)職工工作和生活的各種法律知識，內(nèi)容實(shí)用全面，閱讀起來方便快捷，可謂一看就明，一讀就會，一學(xué)便知。下面，我們一起來看一下本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)： **，案例分析。真實(shí)案例是*有說服力的，也是*生動的。因此，我們選取了職工工作和生活中的常見案例，并由此提出問題，引發(fā)思考。然后，我們再從法律專業(yè)的角度，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鞔穑瑸樽x者解惑答疑。第二，法律條文。法律條文是解決一切法律糾紛*現(xiàn)實(shí)的依據(jù)。我們在案例分析之后，適時(shí)地配以相關(guān)的法律條文，以便讓讀者在解惑之后，能對該法律知識產(chǎn)生一個(gè)系統(tǒng)的了解，從而加深印象。第三，深度解析。此部分在案例分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步講解案情中所體現(xiàn)或延伸出的法律知識點(diǎn)，不僅能彌補(bǔ)分析中存在的不足，還能進(jìn)一步完善讀者對某一法律知識點(diǎn)的理解和學(xué)習(xí)，可謂一舉兩得。
職工法律知識學(xué)習(xí)手冊 內(nèi)容簡介
專業(yè)性：法學(xué)專家、實(shí)務(wù)人士、專業(yè)法律編輯精心編寫 實(shí)用性：上百個(gè)實(shí)用案例細(xì)致講解常見的職工法律問題 全面性：12個(gè)章節(jié)，精準(zhǔn)覆蓋職工生產(chǎn)生活的方方面面
職工法律知識學(xué)習(xí)手冊 目錄
**章 勞動合同簽訂法律知識用人單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)?勞動者如何證明雙方勞動關(guān)系的存在?勞動者與用人單位的勞動關(guān)系是從合同簽訂之日才建立的嗎?職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動合同?.計(jì)件工作如何簽訂勞動合同?.大學(xué)生參加兼職工作，需要訂立勞動合同嗎?什么情況下勞動者有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動合同?未取得營業(yè)執(zhí)照的分公司能否以自身名義與員工簽訂勞動合同?公司對基層服務(wù)員規(guī)定競業(yè)限制合法嗎?法律對于勞動合同到期后勞動者仍在該單位繼續(xù)工作的情況是如何認(rèn)定的?勞動合同中免除單位法定責(zé)任的條款是否有效?勞動合同無效，用人單位就可以不支付工資嗎?員工在受脅迫的情況下簽訂的合同是否有效?勞動者持假畢業(yè)證書簽訂的勞動合同會導(dǎo)致合同無效嗎?.第二章 勞動合同解除法律知識雇傭“替身”代其工作的勞動者，用人單位可以解除勞動合同嗎?用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，員工可以辭職嗎?勞動者非因工負(fù)傷后拒絕從事公司另行安排的工作，公司可以將其解聘嗎?勞動者違反保密義務(wù)給公司造成損失的，需要承擔(dān)什么后果?在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者有權(quán)要求原用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?用人單位強(qiáng)令勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動者能否解除合同?勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系嗎?勞動者非因工喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同嗎?用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，如何裁員?用人單位違法扣押勞動者押金的，應(yīng)如何處罰?用人單位與勞動者解除勞動合同時(shí)，有義務(wù)出具解除勞動關(guān)系的證明嗎?用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)該如何賠償勞動者?勞動者因兼職對本職工作造成了嚴(yán)重影響，用人單位是否有權(quán)利解除勞動合同并要求其支付違約金?非全日制用工模式下，用工單位能否隨時(shí)終止用工?需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?用人單位口頭解除勞動合同的行為有效嗎?第三章 試用期、服務(wù)期法律知識勞動合同在試用期過后簽訂，符合法律規(guī)定嗎?試用期內(nèi)沒有完成任務(wù)的，勞動者可以要求支付工資嗎?試用期間不合格的勞動者，用人單位有權(quán)與其解除合同嗎?在我國，用人單位將試用期設(shè)定為一年，符合法律規(guī)定嗎?用人單位與勞動者多次約定試用期，符合法律規(guī)定嗎?勞動合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期符合法律規(guī)定嗎?在我國，試用期工資的*低標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?在服務(wù)期和勞動合同發(fā)生沖突時(shí)，我國法律是如何規(guī)定的?勞動者在試用期內(nèi)如果單方面解除合同，需要提前幾天通知用人單位?勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金嗎?因營私舞弊被解聘的，勞動者需要對其未完畢的服務(wù)期承擔(dān)責(zé)任嗎?第四章 工資法律知識如果勞動合同中沒有對勞動報(bào)酬進(jìn)行明確規(guī)定該怎么辦?國家規(guī)定的福利待遇包括在*低工資標(biāo)準(zhǔn)里面嗎?職工們的工資會因?yàn)槠髽I(yè)停產(chǎn)而停發(fā)嗎?用人單位可以因?yàn)閯趧诱呔芙^加班而扣發(fā)其工資嗎?用人單位拖欠勞動者工資的，應(yīng)該對勞動者進(jìn)行賠償嗎?非全日制用工的薪酬應(yīng)如何計(jì)算?勞動合同中工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)參照公司注冊地還是實(shí)際上班地呢?勞動者面對用人單位不按照約定發(fā)放工資的行為應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)?用人單位能否以實(shí)物抵充工資?用人單位能否因職工身有殘疾而不實(shí)行同工同酬?工資是否必須在用人單位與勞動者約定的日期支付?勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加社會活動，用人單位能否扣發(fā)勞動者工資?第五章 勞動保護(hù)法律知識對于處于經(jīng)期的女職工提出特殊照顧的要求，單位是否要答應(yīng)?用人單位能招用童工嗎?女職工在孕期是否有權(quán)利申請調(diào)整勞動范圍?有害工作環(huán)境包括哪些情況?哪些工作崗位可能造成職業(yè)病?職業(yè)病診斷去哪兒?辦理職業(yè)病證明的手續(xù)是怎樣的?我國在職業(yè)病防治方面有哪些管理規(guī)定?勞動者如何確認(rèn)自己得了職業(yè)病?第六章 五險(xiǎn)一金法律知識公司讓員工承擔(dān)全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，是否合法?在外地工作兩年后打算回家工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)金能否一起“走”?職工患病治療后發(fā)現(xiàn)單位沒有為其辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益?職工獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，還能報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?沒有勞動合同就不能享受工傷待遇嗎?工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由職工自己承擔(dān)嗎?職工應(yīng)按怎樣的比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?女職工因生育患病，醫(yī)療費(fèi)可否由生育保險(xiǎn)基金支付?單位遲延繳納社保費(fèi)，滯納金讓職工承擔(dān)合法嗎?單位應(yīng)該告知職工每月的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納明細(xì)嗎?第七章 工作時(shí)間、休息休假法律知識法律對非全日制用工的工作時(shí)間是如何規(guī)定的?企業(yè)是否可以通過訂立勞動合同的方式讓職工加班?非本人原因被安排到新單位的，怎樣計(jì)算工作年限?企業(yè)隨意提高計(jì)件指標(biāo)，被迫加班的員工如何維權(quán)?未經(jīng)協(xié)商，企業(yè)自行延長勞動時(shí)間合法嗎?什么樣的情形下，職工可以享受探親假?女職工在產(chǎn)假期間未與配偶團(tuán)聚的，本年度內(nèi)是否仍可以享受探親假?再婚夫妻能否享受與初婚夫妻相等的婚假待遇?第八章 勞務(wù)派遣法律知識勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動者的工資由誰發(fā)放?勞務(wù)派遣單位有權(quán)向勞動者收取管理費(fèi)嗎?能否將一個(gè)連續(xù)的勞務(wù)派遣期分割成幾個(gè)派遣協(xié)議呢?勞動者被派遣至外地工作的，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?被派遣勞動者在用人單位加班時(shí)，應(yīng)由誰支付加班費(fèi)用?被派遣勞動者的培訓(xùn)義務(wù)應(yīng)由哪方承擔(dān)?被派遣的勞動者是否應(yīng)與用工單位同崗位員工同工同酬呢?什么情況下，勞務(wù)派遣人員可以要求與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同?出現(xiàn)何種情況時(shí)勞務(wù)派遣公司可以解除與勞動者之間的勞動合同?勞動者能到勞務(wù)派遣公司從事臨時(shí)工嗎?第九章 安全生產(chǎn)與工作紀(jì)律法律知識被派遣人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)?化工廠可以把職工的住處安排在車間旁邊嗎?工廠是否可以將工人封鎖在車間內(nèi)進(jìn)行勞動?生產(chǎn)企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)提前告知員工工作存在的不安全因素?生產(chǎn)經(jīng)營單位是否應(yīng)當(dāng)為員工提供必需的勞動防護(hù)用品?勞動者對于工作崗位存在的危險(xiǎn)因素是否有知情權(quán)?從業(yè)人員未掌握合格的安全生產(chǎn)技能能否上崗作業(yè)?勞動者拒絕強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是否受到法律保護(hù)?員工作業(yè)時(shí)遇到直接危及人身安全的緊急情況而撤離現(xiàn)場，是否需要承擔(dān)責(zé)任?工傷受害員工除工傷保險(xiǎn)外是否可以向企業(yè)要求民事賠償?員工上崗前是否必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)?及時(shí)報(bào)告事故隱患是否為員工的義務(wù)?員工不服從管理違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的，單位可以怎么辦?第十章 職工參與企業(yè)管理法律知識企業(yè)符合什么條件時(shí)應(yīng)當(dāng)建立工會?公司裁員要經(jīng)過工會嗎?人事部經(jīng)理制定公司的基本管理制度合法嗎?董事長有權(quán)決定員工成為董事嗎?公司把股票作為獎勵發(fā)給員工是否合法?“法人”和“法人代表”各指什么?二者關(guān)系如何?誰是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人?發(fā)明人又有何權(quán)利?未約定著作權(quán)的委托作品的著作權(quán)應(yīng)歸誰?第十一章 勞動爭議解決法律知識職工家屬可以向有關(guān)部門反映該職工所在單位違反勞動合同的行為嗎?員工因休產(chǎn)假被辭退，應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利?勞動者受到用人單位的體罰應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益?勞動者在施工時(shí)受傷應(yīng)該找誰賠償?用人單位解除勞動合同，給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一致嗎?勞動者與用人單位簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同終止后，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?因工傷喪失勞動能力后終止合同，勞動者可以因此獲得賠償嗎?用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動者不按照生效的仲裁裁決執(zhí)行，公司有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行嗎?要求補(bǔ)發(fā)工資提起仲裁的訴訟時(shí)效是多久?因?yàn)楣谶M(jìn)行仲裁，期間可以申請先予執(zhí)行嗎?第十二章 職工違法犯罪法律知識工人在車間用火釀成大火，構(gòu)成過失犯罪嗎?駕車追搶劫犯致其死亡，構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)嗎?企業(yè)員工緊急避險(xiǎn)造成損失怎么計(jì)算?不知提供的財(cái)會報(bào)告是虛假的而制作了錯誤的會計(jì)報(bào)表，也犯罪嗎?燒毀會計(jì)賬冊會構(gòu)成犯罪嗎?多次且少量盜竊公司財(cái)物的，構(gòu)成盜竊罪嗎?利用互聯(lián)網(wǎng)傳播淫穢物品牟利構(gòu)成何罪?指使肇事司機(jī)逃逸，構(gòu)成犯罪嗎?暴力抗稅的行為是否構(gòu)成犯罪?
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職工法律知識學(xué)習(xí)手冊 作者簡介
七五普法圖書中心是中國法制出版社的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，由中國法制出版社專業(yè)編輯、法學(xué)教授及實(shí)務(wù)人員組成。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業(yè)出版社，成立于1989年6月，隸屬于國務(wù)院法制辦公室。出版物主要包括：1、法律法規(guī)的國家標(biāo)準(zhǔn)版本;2、法律、法規(guī)的權(quán)威性中外文對照文本;3、中外法學(xué)著作;4、研究生、大學(xué)本科、專科法學(xué)教科書;5、法律工具書;6、解釋、宣傳、介紹法律、法規(guī)的普及性讀物。7、法律、法規(guī)中文及中外文對照文本的電子出版物。
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