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職工法律知識學習手冊 版權信息
- ISBN：9787509372289
- 條形碼：9787509372289 ; 978-7-5093-7228-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
職工法律知識學習手冊 本書特色
當今社會日新月異，我國的法制建設也隨之不斷地發展，不論是法律的涉及范圍，還是各項法律制度的規范程度都在不斷擴大和完善。從之前的注重國家、集體利益的保護，到現在對個人利益的重視度的提高，法律已經成為各行各業以及各種社會群體維護自己權益的可靠保障。尤其是隨著國家對“職工”這個群體的重視度的不斷提升，從法律上給予職工這個弱勢群體應有的保護是必不可少的。 “職工”是大多數人的社會身份，在整個社會職業群體中占有絕對的比重。保障職工的利益，提高職工的工作積極性，對于公司、企業的發展，對于國家的長期發展有至關重要的作用。但就目前形勢來看，我國普遍存在著職工法律意識和維權意識不足，經常在自身利益嚴重受損時得不到應有的保護。與各企事業單位相比，職工顯然是弱勢一方，所以，只有讓廣大職工了解法律知識，懂得拿起法律這個維權武器，才能在自己的合法利益受到侵害時與他人抗衡。只有讓職工“知法、懂法、用法”，才能使他們正確有效地維護自身權益，從而也能更好地推進我國法治建設的進程。 在此，為了讓廣大職工了解相關法律知識，我們特別編寫了《職工法律知識學習手冊》一書。本書采用通俗易懂的語言，介紹了有關職工工作和生活的各種法律知識，內容實用全面，閱讀起來方便快捷，可謂一看就明，一讀就會，一學便知。下面，我們一起來看一下本書的內容結構： **，案例分析。真實案例是*有說服力的，也是*生動的。因此，我們選取了職工工作和生活中的常見案例，并由此提出問題，引發思考。然后，我們再從法律專業的角度，進行嚴謹的作答，為讀者解惑答疑。第二，法律條文。法律條文是解決一切法律糾紛*現實的依據。我們在案例分析之后，適時地配以相關的法律條文，以便讓讀者在解惑之后，能對該法律知識產生一個系統的了解，從而加深印象。第三，深度解析。此部分在案例分析的基礎上，進一步講解案情中所體現或延伸出的法律知識點，不僅能彌補分析中存在的不足，還能進一步完善讀者對某一法律知識點的理解和學習，可謂一舉兩得。
職工法律知識學習手冊 內容簡介
專業性：法學專家、實務人士、專業法律編輯精心編寫 實用性：上百個實用案例細致講解常見的職工法律問題 全面性：12個章節，精準覆蓋職工生產生活的方方面面
職工法律知識學習手冊 目錄
**章 勞動合同簽訂法律知識用人單位能否向員工收取培訓費?勞動者如何證明雙方勞動關系的存在?勞動者與用人單位的勞動關系是從合同簽訂之日才建立的嗎?職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動合同?.計件工作如何簽訂勞動合同?.大學生參加兼職工作，需要訂立勞動合同嗎?什么情況下勞動者有權要求單位簽訂無固定期限勞動合同?未取得營業執照的分公司能否以自身名義與員工簽訂勞動合同?公司對基層服務員規定競業限制合法嗎?法律對于勞動合同到期后勞動者仍在該單位繼續工作的情況是如何認定的?勞動合同中免除單位法定責任的條款是否有效?勞動合同無效，用人單位就可以不支付工資嗎?員工在受脅迫的情況下簽訂的合同是否有效?勞動者持假畢業證書簽訂的勞動合同會導致合同無效嗎?.第二章 勞動合同解除法律知識雇傭“替身”代其工作的勞動者，用人單位可以解除勞動合同嗎?用人單位未及時足額支付勞動報酬，員工可以辭職嗎?勞動者非因工負傷后拒絕從事公司另行安排的工作，公司可以將其解聘嗎?勞動者違反保密義務給公司造成損失的，需要承擔什么后果?在競業限制期限內，勞動者有權要求原用人單位給予經濟補償嗎?用人單位強令勞動者冒險作業，勞動者能否解除合同?勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動關系嗎?勞動者非因工喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同嗎?用人單位在生產經營發生嚴重困難時，如何裁員?用人單位違法扣押勞動者押金的，應如何處罰?用人單位與勞動者解除勞動合同時，有義務出具解除勞動關系的證明嗎?用人單位違法解除勞動合同的，應該如何賠償勞動者?勞動者因兼職對本職工作造成了嚴重影響，用人單位是否有權利解除勞動合同并要求其支付違約金?非全日制用工模式下，用工單位能否隨時終止用工?需要支付經濟補償嗎?用人單位口頭解除勞動合同的行為有效嗎?第三章 試用期、服務期法律知識勞動合同在試用期過后簽訂，符合法律規定嗎?試用期內沒有完成任務的，勞動者可以要求支付工資嗎?試用期間不合格的勞動者，用人單位有權與其解除合同嗎?在我國，用人單位將試用期設定為一年，符合法律規定嗎?用人單位與勞動者多次約定試用期，符合法律規定嗎?勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期符合法律規定嗎?在我國，試用期工資的*低標準是如何規定的?在服務期和勞動合同發生沖突時，我國法律是如何規定的?勞動者在試用期內如果單方面解除合同，需要提前幾天通知用人單位?勞動者在服務期內解除合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金嗎?因營私舞弊被解聘的，勞動者需要對其未完畢的服務期承擔責任嗎?第四章 工資法律知識如果勞動合同中沒有對勞動報酬進行明確規定該怎么辦?國家規定的福利待遇包括在*低工資標準里面嗎?職工們的工資會因為企業停產而停發嗎?用人單位可以因為勞動者拒絕加班而扣發其工資嗎?用人單位拖欠勞動者工資的，應該對勞動者進行賠償嗎?非全日制用工的薪酬應如何計算?勞動合同中工資的支付標準是應當參照公司注冊地還是實際上班地呢?勞動者面對用人單位不按照約定發放工資的行為應當如何維權?用人單位能否以實物抵充工資?用人單位能否因職工身有殘疾而不實行同工同酬?工資是否必須在用人單位與勞動者約定的日期支付?勞動者在法定工作時間內參加社會活動，用人單位能否扣發勞動者工資?第五章 勞動保護法律知識對于處于經期的女職工提出特殊照顧的要求，單位是否要答應?用人單位能招用童工嗎?女職工在孕期是否有權利申請調整勞動范圍?有害工作環境包括哪些情況?哪些工作崗位可能造成職業病?職業病診斷去哪兒?辦理職業病證明的手續是怎樣的?我國在職業病防治方面有哪些管理規定?勞動者如何確認自己得了職業病?第六章 五險一金法律知識公司讓員工承擔全部養老保險費用，是否合法?在外地工作兩年后打算回家工作，養老保險金能否一起“走”?職工患病治療后發現單位沒有為其辦理基本醫療保險，應如何維護自己的權益?職工獲得工傷保險賠償后，還能報銷醫療保險嗎?沒有勞動合同就不能享受工傷待遇嗎?工傷保險費應由職工自己承擔嗎?職工應按怎樣的比例繳納失業保險費?女職工因生育患病，醫療費可否由生育保險基金支付?單位遲延繳納社保費，滯納金讓職工承擔合法嗎?單位應該告知職工每月的社會保險費繳納明細嗎?第七章 工作時間、休息休假法律知識法律對非全日制用工的工作時間是如何規定的?企業是否可以通過訂立勞動合同的方式讓職工加班?非本人原因被安排到新單位的，怎樣計算工作年限?企業隨意提高計件指標，被迫加班的員工如何維權?未經協商，企業自行延長勞動時間合法嗎?什么樣的情形下，職工可以享受探親假?女職工在產假期間未與配偶團聚的，本年度內是否仍可以享受探親假?再婚夫妻能否享受與初婚夫妻相等的婚假待遇?第八章 勞務派遣法律知識勞務派遣關系中勞動者的工資由誰發放?勞務派遣單位有權向勞動者收取管理費嗎?能否將一個連續的勞務派遣期分割成幾個派遣協議呢?勞動者被派遣至外地工作的，工資按什么標準發放?被派遣勞動者在用人單位加班時，應由誰支付加班費用?被派遣勞動者的培訓義務應由哪方承擔?被派遣的勞動者是否應與用工單位同崗位員工同工同酬呢?什么情況下，勞務派遣人員可以要求與勞務派遣公司解除勞動合同?出現何種情況時勞務派遣公司可以解除與勞動者之間的勞動合同?勞動者能到勞務派遣公司從事臨時工嗎?第九章 安全生產與工作紀律法律知識被派遣人員的安全生產教育和培訓應當由誰負責?化工廠可以把職工的住處安排在車間旁邊嗎?工廠是否可以將工人封鎖在車間內進行勞動?生產企業是否應當提前告知員工工作存在的不安全因素?生產經營單位是否應當為員工提供必需的勞動防護用品?勞動者對于工作崗位存在的危險因素是否有知情權?從業人員未掌握合格的安全生產技能能否上崗作業?勞動者拒絕強令冒險作業是否受到法律保護?員工作業時遇到直接危及人身安全的緊急情況而撤離現場，是否需要承擔責任?工傷受害員工除工傷保險外是否可以向企業要求民事賠償?員工上崗前是否必須接受安全生產教育和培訓?及時報告事故隱患是否為員工的義務?員工不服從管理違反安全生產操作規程的，單位可以怎么辦?第十章 職工參與企業管理法律知識企業符合什么條件時應當建立工會?公司裁員要經過工會嗎?人事部經理制定公司的基本管理制度合法嗎?董事長有權決定員工成為董事嗎?公司把股票作為獎勵發給員工是否合法?“法人”和“法人代表”各指什么?二者關系如何?誰是職務發明創造的專利權人?發明人又有何權利?未約定著作權的委托作品的著作權應歸誰?第十一章 勞動爭議解決法律知識職工家屬可以向有關部門反映該職工所在單位違反勞動合同的行為嗎?員工因休產假被辭退，應該如何維護自己的權利?勞動者受到用人單位的體罰應該怎樣維護自己的合法權益?勞動者在施工時受傷應該找誰賠償?用人單位解除勞動合同，給勞動者的經濟補償標準一致嗎?勞動者與用人單位簽訂了以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同終止后，勞動者可以要求經濟補償嗎?因工傷喪失勞動能力后終止合同，勞動者可以因此獲得賠償嗎?用人單位支付的經濟補償中的“月工資”標準是什么?勞動者不按照生效的仲裁裁決執行，公司有權強制執行嗎?要求補發工資提起仲裁的訴訟時效是多久?因為工傷正在進行仲裁，期間可以申請先予執行嗎?第十二章 職工違法犯罪法律知識工人在車間用火釀成大火，構成過失犯罪嗎?駕車追搶劫犯致其死亡，構成正當防衛嗎?企業員工緊急避險造成損失怎么計算?不知提供的財會報告是虛假的而制作了錯誤的會計報表，也犯罪嗎?燒毀會計賬冊會構成犯罪嗎?多次且少量盜竊公司財物的，構成盜竊罪嗎?利用互聯網傳播淫穢物品牟利構成何罪?指使肇事司機逃逸，構成犯罪嗎?暴力抗稅的行為是否構成犯罪?
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職工法律知識學習手冊 作者簡介
七五普法圖書中心是中國法制出版社的內設機構，由中國法制出版社專業編輯、法學教授及實務人員組成。中國法制出版社是中央級法律類圖書專業出版社，成立于1989年6月，隸屬于國務院法制辦公室。出版物主要包括：1、法律法規的國家標準版本;2、法律、法規的權威性中外文對照文本;3、中外法學著作;4、研究生、大學本科、專科法學教科書;5、法律工具書;6、解釋、宣傳、介紹法律、法規的普及性讀物。7、法律、法規中文及中外文對照文本的電子出版物。
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