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招聘與錄用實(shí)務(wù)-第二版 版權(quán)信息
- ISBN：9787565422423
- 條形碼：9787565422423 ; 978-7-5654-2242-3
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
招聘與錄用實(shí)務(wù)-第二版 本書特色
本書以案例分析為背景、以任務(wù)驅(qū)動為軸心，特色是：一是注重體系的邏輯性與實(shí)用性；二是注重管理類職業(yè)教育方法的新穎性與可操作性；三是注重教材內(nèi)容體系的完整性與科學(xué)性。在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，本教材根據(jù)案例任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的原則與策略，以及“招聘與錄用”課程本身的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)了十個模擬實(shí)際招聘錄用工作的任務(wù)驅(qū)動教學(xué)項(xiàng)目。每個項(xiàng)目都設(shè)置了“知識目標(biāo)”和“能力目標(biāo)”，并從“任務(wù)導(dǎo)入”入手，進(jìn)行“任務(wù)分析”，列出所需的“知識支撐”，再進(jìn)行“任務(wù)實(shí)施”，每個項(xiàng)目后還設(shè)置了知識題、案例題，實(shí)訓(xùn)題等環(huán)節(jié)，以便于學(xué)生鞏固知識，強(qiáng)化學(xué)生運(yùn)用知識解決實(shí)際問題的能力。
招聘與錄用實(shí)務(wù)-第二版 內(nèi)容簡介
本書以案例分析為背景、以任務(wù)驅(qū)動為軸心，特色是：一是注重體系的邏輯性與實(shí)用性；二是注重管理類職業(yè)教育方法的新穎性與可操作性；三是注重教材內(nèi)容體系的完整性與科學(xué)性。在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，本教材根據(jù)案例任務(wù)驅(qū)動教學(xué)法的原則與策略，以及“招聘與錄用”課程本身的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)了十個模擬實(shí)際招聘錄用工作的任務(wù)驅(qū)動教學(xué)項(xiàng)目。每個項(xiàng)目都設(shè)置了“知識目標(biāo)”和“能力目標(biāo)”，并從“任務(wù)導(dǎo)入”入手，進(jìn)行“任務(wù)分析”，列出所需的“知識支撐”，再進(jìn)行“任務(wù)實(shí)施”，每個項(xiàng)目后還設(shè)置了知識題、案例題，實(shí)訓(xùn)題等環(huán)節(jié)，以便于學(xué)生鞏固知識，強(qiáng)化學(xué)生運(yùn)用知識解決實(shí)際問題的能力。
招聘與錄用實(shí)務(wù)-第二版 目錄
基 礎(chǔ) 篇項(xiàng)目一 招聘與錄用工作的準(zhǔn)備 知識目標(biāo) 能力目標(biāo) 任務(wù)一 工作分析 任務(wù)二 人力資源規(guī)劃 知識題 案例題 實(shí)訓(xùn)題項(xiàng)目二 招聘計(jì)劃的制訂 知識目標(biāo) 能力目標(biāo) 任務(wù)一 招聘需求的確定 任務(wù)二 招聘時間和地點(diǎn)的選擇 任務(wù)三 招聘渠道的選擇 任務(wù)四 招聘成本預(yù)算的編制 任務(wù)五 招聘工作所需表格資料的準(zhǔn)備 任務(wù)六 招聘計(jì)劃的制訂 知識題 案例題 實(shí)訓(xùn)題實(shí) 施 篇項(xiàng)目三 招募工作 知識目標(biāo) 能力目標(biāo) 任務(wù)一 招募工作的準(zhǔn)備 任務(wù)二 招募信息的發(fā)布 任務(wù)三 招募廣告的設(shè)計(jì) 任務(wù)四 招募信息庫的建立與管理 知識題 案例題 實(shí)訓(xùn)題項(xiàng)目四 甄選方法之一——筆試 知識目標(biāo) 能力目標(biāo) 任務(wù)一 筆試試題的編制 任務(wù)二 筆試的組織實(shí)施 知識題 案例題 實(shí)訓(xùn)題項(xiàng)目五 甄選方法之二——結(jié)構(gòu)化面試 知識目標(biāo) 能力目標(biāo) 任務(wù)一 結(jié)構(gòu)化面試的準(zhǔn)備 任務(wù)二 結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施 知識題 案例題 實(shí)訓(xùn)題項(xiàng)目六 甄選方法之三——面試 知識目標(biāo) 能力目標(biāo) 任務(wù)一 面試的準(zhǔn)備工作 任務(wù)二 面試的實(shí)施程序和技巧 知識題 案例題 實(shí)訓(xùn)題項(xiàng)目七 甄選方法之四——評價中心 知識目標(biāo) 能力目標(biāo) 任務(wù)一 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)施 任務(wù)二 公文筐測驗(yàn)實(shí)施 任務(wù)三 管理游戲的實(shí)施 知識題 案例題 實(shí)訓(xùn)題項(xiàng)目八 員工錄用 知識目標(biāo) 能力目標(biāo) 任務(wù)一 錄用決策的方法選擇 任務(wù)二 背景調(diào)查 任務(wù)三 入職面談 任務(wù)四 入職體檢 任務(wù)五 辦理錄用手續(xù) 任務(wù)六 簽訂勞動合同 知識題 案例題 實(shí)訓(xùn)題項(xiàng)目九 新員工入職培訓(xùn) 知識目標(biāo) 能力目標(biāo) 任務(wù)一 新員工入職培訓(xùn)需求分析 任務(wù)二 新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容和方式 任務(wù)三 新員工入職培訓(xùn)課程的設(shè)置 任務(wù)四 新員工入職培訓(xùn)的實(shí)施 知識題 案例題 實(shí)訓(xùn)題評 估 篇項(xiàng)目十 招聘與錄用的評估 知識目標(biāo) 能力目標(biāo) 任務(wù)一 成本收益評估 任務(wù)二 信度和效度評估 任務(wù)三 招聘需求確定的評估 任務(wù)四 招募工作的評估 任務(wù)五 甄選工作的評估 任務(wù)六 錄用工作的評估 知識題 案例題 實(shí)訓(xùn)題主要參考資料
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