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我國最低工資問題經驗研究 版權信息
- ISBN：9787514163902
- 條形碼：9787514163902 ; 978-7-5141-6390-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國最低工資問題經驗研究 本書特色
*低工資政策目前已成為政府調節企業工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者的重要手段，是實現“提低、擴中、調高”收入分配制度改革思路的重要“抓手”。如何科學合理地確定*低工資標準？企業對*低工資政策遵守情況如何？*低工資政策對工資、就業以及經濟增長存在什么樣的影響？本書利用公開統計年鑒數據和企業調查數據對上述問題進行了系統地經驗分析，希望能夠為我國*低工資政策的完善提供科學的支撐。
我國最低工資問題經驗研究 內容簡介
本書的結構安排如下：**章討論我國*低工資的水平及決定機制；第二章分析我國企業對*低工資政策的遵守；第三章分析*低工資政策對員工工資的影響；第四章分析*低工資政策對就業的影響；第五章分析*低工資政策對經濟增長的影響。
我國最低工資問題經驗研究 目錄
導論**章 我國*低工資的水平及決定機制 **節 我國*低工資政策發展歷程 第二節 我國*低工資的水平 第三節 我國*低工資水平的決定機制 第四節 我國*低工資標準決定中的不合理因素第二章 中國企業對*低工資政策的遵守 **節 問題的提出 第二節 數據及變量說明 第三節 中國企業對*低工資政策的遵守 第四節 中國企業對*低工資政策的遵守：考慮加班時間 第五節 中國企業對*低工資政策的遵守：考慮*低工資標準口徑差異 第六節 中國企業對*低工資政策的遵守：因素分解 第七節 結語第三章 *低工資政策對員工工資的影響 **節 問題的提出 第二節 企業在*低工資政策執行中的行為調整：統計描述和密度函數圖 第三節 企業在*低工資政策執行中的行為調整：基于線性回歸的分析 第四節 哪些員工工資*終會受到*低工資政策的影響第四章 *低工資政策對就業的影響 **節 問題的提出及文獻綜述 第二節 *低工資與就業關系的統計描述 第三節 *低工資就業效應理論介紹 第四節 我國*低工資政策對就業影響的實證分析第五章 *低工資政策對經濟增長的影響 **節 問題的提出 第二節 理論模型 第三節 *低工資對經濟增長影響的實證分析參考文獻后記
展開全部
我國最低工資問題經驗研究 作者簡介
葉林祥，男，安徽省潛山縣人，1974年11月出生，2005年3月畢業于上海財經大學，獲經濟學博士學位。2007年9月至2011年3月在北京師范大學理論經濟學博士后流動站在職從事博士后項目研究。2013年4月至2014年6月在美國馬里蘭大學巴爾的摩分校擔任訪問研究副教授。現任南京財經大學副教授，西方經濟學學科帶頭人，經濟學院副院長。江蘇省“333高層次人才培養工程”培養對象。北京師范大學收入分配研究院兼職研究員。美國經濟學會會員。 承擔中高級微觀經濟學、博弈論與信息經濟學等課程的教學工作，并從事工資、就業、社會保障等方面的理論與政策研究。在《經濟研究》《管理世界》《財經研究》等國內高水平學術期刊發表論文二十余篇。主持完成教育部人文社會科學基金項目“我國行業間工資差距的變動特征及決定因素”（項目號：11YJC790245）。目前正在主持國家哲學社會科學基金項目“最低工資管制的就業效應與收入分配效應實證研究”（項目號：12CJY018）、江蘇省哲學社會科學基金重點項目“增加勞動報酬份額關鍵問題研究”（項目號：12DDA009）等。
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