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我國最低工資問題經(jīng)驗研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787514163902
- 條形碼：9787514163902 ; 978-7-5141-6390-2
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國最低工資問題經(jīng)驗研究 本書特色
*低工資政策目前已成為政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者的重要手段，是實現(xiàn)“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”收入分配制度改革思路的重要“抓手”。如何科學(xué)合理地確定*低工資標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)對*低工資政策遵守情況如何？*低工資政策對工資、就業(yè)以及經(jīng)濟(jì)增長存在什么樣的影響？本書利用公開統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)和企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)對上述問題進(jìn)行了系統(tǒng)地經(jīng)驗分析，希望能夠為我國*低工資政策的完善提供科學(xué)的支撐。
我國最低工資問題經(jīng)驗研究 內(nèi)容簡介
本書的結(jié)構(gòu)安排如下：**章討論我國*低工資的水平及決定機制；第二章分析我國企業(yè)對*低工資政策的遵守；第三章分析*低工資政策對員工工資的影響；第四章分析*低工資政策對就業(yè)的影響；第五章分析*低工資政策對經(jīng)濟(jì)增長的影響。
我國最低工資問題經(jīng)驗研究 目錄
導(dǎo)論**章 我國*低工資的水平及決定機制 **節(jié) 我國*低工資政策發(fā)展歷程 第二節(jié) 我國*低工資的水平 第三節(jié) 我國*低工資水平的決定機制 第四節(jié) 我國*低工資標(biāo)準(zhǔn)決定中的不合理因素第二章 中國企業(yè)對*低工資政策的遵守 **節(jié) 問題的提出 第二節(jié) 數(shù)據(jù)及變量說明 第三節(jié) 中國企業(yè)對*低工資政策的遵守 第四節(jié) 中國企業(yè)對*低工資政策的遵守：考慮加班時間 第五節(jié) 中國企業(yè)對*低工資政策的遵守：考慮*低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑差異 第六節(jié) 中國企業(yè)對*低工資政策的遵守：因素分解 第七節(jié) 結(jié)語第三章 *低工資政策對員工工資的影響 **節(jié) 問題的提出 第二節(jié) 企業(yè)在*低工資政策執(zhí)行中的行為調(diào)整：統(tǒng)計描述和密度函數(shù)圖 第三節(jié) 企業(yè)在*低工資政策執(zhí)行中的行為調(diào)整：基于線性回歸的分析 第四節(jié) 哪些員工工資*終會受到*低工資政策的影響第四章 *低工資政策對就業(yè)的影響 **節(jié) 問題的提出及文獻(xiàn)綜述 第二節(jié) *低工資與就業(yè)關(guān)系的統(tǒng)計描述 第三節(jié) *低工資就業(yè)效應(yīng)理論介紹 第四節(jié) 我國*低工資政策對就業(yè)影響的實證分析第五章 *低工資政策對經(jīng)濟(jì)增長的影響 **節(jié) 問題的提出 第二節(jié) 理論模型 第三節(jié) *低工資對經(jīng)濟(jì)增長影響的實證分析參考文獻(xiàn)后記
展開全部
我國最低工資問題經(jīng)驗研究 作者簡介
葉林祥，男，安徽省潛山縣人，1974年11月出生，2005年3月畢業(yè)于上海財經(jīng)大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2007年9月至2011年3月在北京師范大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動站在職從事博士后項目研究。2013年4月至2014年6月在美國馬里蘭大學(xué)巴爾的摩分校擔(dān)任訪問研究副教授。現(xiàn)任南京財經(jīng)大學(xué)副教授，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科帶頭人，經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長。江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象。北京師范大學(xué)收入分配研究院兼職研究員。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會會員。 承擔(dān)中高級微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程的教學(xué)工作，并從事工資、就業(yè)、社會保障等方面的理論與政策研究。在《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》《財經(jīng)研究》等國內(nèi)高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文二十余篇。主持完成教育部人文社會科學(xué)基金項目“我國行業(yè)間工資差距的變動特征及決定因素”（項目號：11YJC790245）。目前正在主持國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目“最低工資管制的就業(yè)效應(yīng)與收入分配效應(yīng)實證研究”（項目號：12CJY018）、江蘇省哲學(xué)社會科學(xué)基金重點項目“增加勞動報酬份額關(guān)鍵問題研究”（項目號：12DDA009）等。
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