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我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇 版權(quán)信息
- ISBN：9787514161038
- 條形碼：9787514161038 ; 978-7-5141-6103-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇 本書特色
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)政策的主流話語之一是勞動(dòng)力市場改革，目的是為了能夠靈活配置勞動(dòng)力資源，即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場柔性。趙瑞美編*的《我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生運(yùn)行與模式選擇》在分析和調(diào)查我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生、表現(xiàn)和運(yùn)行特點(diǎn)與績效的基礎(chǔ)上，借鑒西方國家的成功模式，得出：加強(qiáng)對柔性就業(yè)人員的保障和提高正規(guī)就業(yè)人員的柔性，即柔性保障，應(yīng)該是我國勞動(dòng)力市場的未來選擇，并提出了改革建議和相應(yīng)對策。
我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇 內(nèi)容簡介
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)政策的主流話語之一是勞動(dòng)力市場改革，目的是為了能夠靈活配置勞動(dòng)力資源，即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場柔性。本研究在分析和調(diào)查我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生、表現(xiàn)和運(yùn)行特點(diǎn)與績效的基礎(chǔ)上，借鑒西方國家的成功模式，得出：加強(qiáng)對柔性就業(yè)人員的保障和提高正規(guī)就業(yè)人員的柔性，即柔性保障，應(yīng)該是我國勞動(dòng)力市場的未來選擇，并提出了改革建議和相應(yīng)對策。
我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇 目錄
**章 勞動(dòng)力市場柔性相關(guān)理論 **節(jié) 相關(guān)概念 一、勞動(dòng)力市場的界定與分類 二、勞動(dòng)力市場柔性的界定 三、勞動(dòng)力市場柔性與勞動(dòng)力柔性 第二節(jié) 理論基礎(chǔ) 一、新自由主義 二、勞動(dòng)力市場分割理論 三、合作主義（第三條道路） 四、政府職能理論 第三節(jié) 勞動(dòng)力市場柔性的影響因素 一、社會(huì)環(huán)境因素 二、組織特征因素 三、崗位特點(diǎn)因素第二章 勞動(dòng)力市場柔性的相關(guān)研究 **節(jié) 勞動(dòng)力市場柔性的涵義及其演化 一、涵義解析與分類 二、縱向演化 三、誰的柔性 第二節(jié) 勞動(dòng)力市場柔性的測量 一、結(jié)果層——公司與個(gè)人視角 二、制度層——epl視角 三、實(shí)踐層——政策視角 第三節(jié) 基于epl的勞動(dòng)力市場柔性的國際比較 一、總體epl指數(shù)比較 二、epl分項(xiàng)比較 第四節(jié) 促進(jìn)勞動(dòng)力市場柔性化的對策 一、共同原則 二、核心要素 三、協(xié)調(diào)機(jī)制第三章 我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生、運(yùn)行與制度性障礙 **節(jié) 我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生背景 一、我國勞動(dòng)力市場的產(chǎn)生 二、我國勞動(dòng)力市場的發(fā)育 三、我國勞動(dòng)力市場柔性的出現(xiàn)與發(fā)展階段 第二節(jié) 我國勞動(dòng)力市場柔性的構(gòu)成、表現(xiàn)與運(yùn)行 一、勞動(dòng)力市場的 二、兩要素模型 三、三要素模型 第三節(jié) 我國勞動(dòng)力市場柔性化的制度性障礙 一、戶籍制度 二、社會(huì)保障制度 三、就學(xué)與購房政策第四章 我國勞動(dòng)力市場柔性的績效分析——實(shí)證調(diào)查 **節(jié) 調(diào)查研究與變量測量 一、研究設(shè)計(jì) 二、調(diào)查實(shí)施 三、變量的測量 第二節(jié) 信效度分析與因子分析 一、信度檢驗(yàn) 二、因子的確定 三、績效評價(jià)方法 第三節(jié) 調(diào)查結(jié)果分析 一、樣本描述性分析 二、勞動(dòng)力市場柔性績效評價(jià) 三、研究結(jié)論第五章 國外勞動(dòng)力市場柔性的典型模式 **節(jié) 北歐的勞動(dòng)力市場柔性 一、“金三角”模型的內(nèi)容 二、模型的產(chǎn)生和根基 三、模型的演化及其特點(diǎn) 四、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊 五、對模型的評價(jià) 第二節(jié) 德國的勞動(dòng)力市場柔性 一、2005年以來良好的經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場表現(xiàn) 二、勞動(dòng)力市場改革和實(shí)踐 三、其他歷史性因素 四、模型構(gòu)成與評價(jià) 第三節(jié) 美國的勞動(dòng)力市場柔性 一、基于相同環(huán)境的不同勞動(dòng)力市場績效 二、勞動(dòng)力市場制度改革與特點(diǎn) 三、美國勞動(dòng)力市場柔性模型與特點(diǎn) 四、美國勞動(dòng)力市場柔性（化）的后果 第四節(jié) 模式評價(jià)與發(fā)展中國家的應(yīng)用借鑒 一、模式評價(jià) 二、發(fā)展中國家的勞動(dòng)力市場特點(diǎn) 三、模式的應(yīng)用借鑒第六章 我國勞動(dòng)力市場柔性運(yùn)行的后果、趨勢與模式選擇 **節(jié) 我國勞動(dòng)力市場柔性的運(yùn)行后果 一、新二元?jiǎng)趧?dòng)力市場 二、存在違反勞動(dòng)法規(guī)的用工實(shí)踐 三、弱勢人群是柔性就業(yè)的主體 四、產(chǎn)生了新的隔離和不公平現(xiàn)象 第二節(jié) 我國勞動(dòng)力市場柔性的未來發(fā)展影響分析 一、人口老齡化 二、法制越來越健全 三、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境 四、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的某些制度性障礙被逐漸打破 第三節(jié) 我國勞動(dòng)力市場柔性的未來運(yùn)行模式選擇 一、我國勞動(dòng)力市場柔性的未來方向 二、我國勞動(dòng)力市場柔性的運(yùn)行方式第七章 我國勞動(dòng)力市場柔性未來發(fā)展的制度性保障 **節(jié) 加大改革阻礙性制度的力度 一、戶籍制度 二、社會(huì)保障制度 三、就學(xué)制度 四、購房政策 第二節(jié) 實(shí)施積極的勞動(dòng)力市場政策 一、加強(qiáng)高等職業(yè)教育 二、增加公共培訓(xùn) 三、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù) 四、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)激勵(lì)與政策保障 第三節(jié) 建立和諧的雇傭關(guān)系 一、充分重視非正規(guī)就業(yè) 二、加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)及增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 三、發(fā)展有效的社會(huì)對話主要參考文獻(xiàn)
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我國勞動(dòng)力市場柔性的產(chǎn)生.運(yùn)行與模式選擇 作者簡介
趙瑞美，南開大學(xué)管理學(xué)博士，美國阿肯色大學(xué)訪問學(xué)者，現(xiàn)為青島科技大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向：績效考核和薪酬管理、人力資源招聘和人力資源開發(fā)等。
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