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人力資源管理場景式案例教程 版權(quán)信息
- ISBN：9787504759092
- 條形碼：9787504759092 ; 978-7-5047-5909-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理場景式案例教程 內(nèi)容簡介
本書試圖通過一些實(shí)操案例揭示企業(yè)人力資源管理各職能模塊的實(shí)施流程和制度完善過程。同時(shí)通過真實(shí)的工作場景再現(xiàn)，使讀者快速掌握人力資源管理工作的基本要領(lǐng)。與此同時(shí)，文中通過一些HR“菜鳥”與HR“老法師”的對話，著重探討了在實(shí)際工作中所碰到的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題的解決之道。
人力資源管理場景式案例教程 目錄
**章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃的概念
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的制訂
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的實(shí)施與評估
第二章 招聘管理
**節(jié) 招聘工作程序
第二節(jié) 制訂招聘計(jì)劃
第三節(jié) 招聘實(shí)施
第四節(jié) 新員工入職
第五節(jié) 招聘評估
第三章 培訓(xùn)管理
**節(jié) 建立培訓(xùn)制度
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施
第四節(jié) 培訓(xùn)效果評估
第四章 績效管理
**節(jié) 績效管理基礎(chǔ)
第二節(jié) 績效計(jì)劃
第三節(jié) 績效實(shí)施
第四節(jié) 績效評估與反饋
第五章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理基礎(chǔ)
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 職位評估
第四節(jié) 建立工資結(jié)構(gòu)
第五節(jié) 建立薪資制度
第六章 員工關(guān)系管理
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理
第二節(jié) 員工紀(jì)律管理
第三節(jié) 員工健康管理
參考文獻(xiàn)
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