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上市公司高管薪酬的商法規(guī)制 版權(quán)信息
- ISBN：9787562347644
- 條形碼：9787562347644 ; 978-7-5623-4764-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
上市公司高管薪酬的商法規(guī)制 本書特色
官欣榮編著的《上市公司高管薪酬的商法規(guī)制》共分七章：**章導論介紹寫作背景、研究意義及方法等，第二章高管薪酬商法規(guī)制的基礎、理念、原則，第三章高管薪酬的決定機制，第四章高管薪酬的披露制度，第五章高管薪酬的司法介入，第六章高管薪酬的股東控制，第七章為高管股權(quán)激勵問題研究。中心思想是針對我國公司薪酬過高之窘境，國內(nèi)主流法學圈內(nèi)留下的薪酬制度研究疏忽和空白，提出一種既要鼓勵激勵商業(yè)創(chuàng)新，又要維護市場公正的法律干預哲學觀，對立足我國資本市場新興+轉(zhuǎn)軌特征、填補完善本土化公司治理學說具有重要理論價值。
上市公司高管薪酬的商法規(guī)制 內(nèi)容簡介
《上市公司高管薪酬的商法規(guī)制》共分七章：**章導論介紹寫作背景、研究意義及方法等，第二章高管薪酬商法規(guī)制的基礎、理念、原則，第三章高管薪酬的決定機制，第四章高管薪酬的披露制度，第五章高管薪酬的司法介入，第六章高管薪酬的股東控制，第七章為高管股權(quán)激勵問題研究。中心思想是針對我國公司薪酬過高之窘境，國內(nèi)主流法學圈內(nèi)留下的薪酬制度研究疏忽和空白，提出一種既要鼓勵激勵商業(yè)創(chuàng)新，又要維護市場公正的法律干預哲學觀，對立足我國資本市場新興+轉(zhuǎn)軌特征、填補完善本土化公司治理學說具有重要理論價值。
上市公司高管薪酬的商法規(guī)制 目錄
**章 導論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 高管薪酬的理論基礎
第三節(jié) 主要研究方法
第四節(jié) 國外研究的發(fā)達與國內(nèi)研究的方興未艾
一、國外的研究
二、國內(nèi)的研究（以2008年金融危機為界）
第五節(jié) 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與研究意義、創(chuàng)新之處
一、內(nèi)容結(jié)構(gòu)
二、研究意義
三、本書創(chuàng)新之處
第二章 上市公司高管薪酬商法規(guī)制的基礎、理念與原則
**節(jié) 上市公司高管薪酬商法規(guī)制的基礎
一、上市公司高管薪酬商法規(guī)制的實踐吁求：從美國到我國
二、高管薪酬商法規(guī)制的理論解釋：必要性的分析
三、高管薪酬商法規(guī)制的功能分析
第二節(jié) 上市公司高管薪酬商法規(guī)制的理念
一、提高效率
二、維護秩序
三、實現(xiàn)公平
第三節(jié) 上市公司高管薪酬商法規(guī)制的原則
一、在法定范圍內(nèi)尊重公司自治的原則
二、合法化與合理性審查相結(jié)合的原則
三、司法限制主義與能動主義相結(jié)合的原則
第三章 上市公司高管薪酬的決定制度：誰在制造薪酬奶酪
**節(jié) 國外上市公司高管薪酬決定權(quán)配置模式
一、上市公司高管薪酬決定權(quán)配置的四種模式——針對執(zhí)行董事而言
二、董事兼任經(jīng)理的薪酬決定權(quán)配置模式
三、小結(jié)
第二節(jié) 國外薪酬委員會的構(gòu)成、設置、職權(quán)及運作程序
一、國外薪酬委員會的構(gòu)成
二、薪酬委員會在各國的設置
三、薪酬委員會的主要職責
四、薪酬委員會的運作程序
五、小結(jié)
第三節(jié) 我國上市公司高管薪酬的決定制度
一、對我國上市公司高管薪酬決定的“雙軌制”的分析
二、我國薪酬委員會（薪酬與考核委員會）的現(xiàn)行規(guī)定
三、我國薪酬委員會（薪酬與考核委員會）存在的問題分析
四、我國薪酬委員會（薪酬與考核委員會）制度的完善
五、提高職工，尤其是國有企業(yè)上市公司職工在高管薪酬問題上的參與決策權(quán)
第四章 上市公司高管薪酬的信息披露：把薪酬清單曝在陽光下
**節(jié) 上市公司高管薪酬信息披露概述
一、上市公司高管薪酬信息披露的內(nèi)容
二、上市公司高管薪酬信息披露的原則
三、上市公司高管薪酬信息披露的重要意義
四、上市公司高管薪酬信息披露的副效應及局限性
第二節(jié) 國外高管薪酬信息披露的立法改革
一、美國高管薪酬信息披露與時俱進的制度沿革
二、其他國家薪酬信息披露不甘人后的立法改革：硬法軟法并進
三、小結(jié)
第三節(jié) 我國上市公司的高管薪酬信息披露
一、我國上市公司高管薪酬信息披露制度的現(xiàn)行規(guī)定
二、中關比較視野下我國高管薪酬信息披露制度的缺陷
三、中國式上市公司高管薪酬信息披露制度的完善
第五章 上市公司高管薪酬的股東控制：重塑民主監(jiān)督機制
**節(jié) 股東控制高管薪酬的學說基礎
一、兩權(quán)分離學說
二、委托代理學說
三、股東民主學說
四、利益相關者學說
五、小結(jié)
第二節(jié) 國外高管薪酬的股東控制
一、股東對高管薪酬的直接控制
二、股東對高管薪酬的間接控制
第三節(jié) 我國上市公司高管薪酬的股東控制
一、我國高管薪酬的股東控制現(xiàn)狀與問題
二、完善我國股東對高管薪酬的措施
第六章 上市公司高管薪酬的司法介入：尋找合理性審查的邊界
**節(jié) 司法介人高管薪酬的不同觀點
一、國外的觀點介紹：對高管薪酬合理性審查的不同主張
二、我國學者的觀點
三、筆者的分析
第二節(jié) 司法如何介入高管薪酬：美、英、澳大利亞的實證及比較
一、美國高管薪酬正當性審查的三大標準：基于T&M研究的再分析
二、其他國家高管薪酬的司法介入實踐：從英國到澳大利亞
三、進一步的分析與比較
第三節(jié) 我國上市公司高管薪酬司法介入模式的構(gòu)建
一、我國公司高管薪酬規(guī)制狀況
二、我國高管薪酬規(guī)制的缺陷
三、我國高管薪酬的混合型司法審查模式的構(gòu)建
第七章 上市公司高管股權(quán)激勵問題：激勵與約束并重
**節(jié) 股權(quán)激勵概述
一、股權(quán)激勵的定義
二、股權(quán)激勵的分類
三、實施股權(quán)激勵制度的價值
第二節(jié) 股權(quán)激勵制度的沿革
一、西方國家股權(quán)激勵制度的發(fā)展
二、我國股權(quán)激勵制度的演進
第三節(jié) 我國上市公司高管股權(quán)激勵存在的問題及完善對策
一、我國上市公司高管股權(quán)激勵存在的問題
二、完善上市公司高管股權(quán)激勵制度的對策
參考文獻
后記
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 高管薪酬的理論基礎
第三節(jié) 主要研究方法
第四節(jié) 國外研究的發(fā)達與國內(nèi)研究的方興未艾
一、國外的研究
二、國內(nèi)的研究（以2008年金融危機為界）
第五節(jié) 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與研究意義、創(chuàng)新之處
一、內(nèi)容結(jié)構(gòu)
二、研究意義
三、本書創(chuàng)新之處
第二章 上市公司高管薪酬商法規(guī)制的基礎、理念與原則
**節(jié) 上市公司高管薪酬商法規(guī)制的基礎
一、上市公司高管薪酬商法規(guī)制的實踐吁求：從美國到我國
二、高管薪酬商法規(guī)制的理論解釋：必要性的分析
三、高管薪酬商法規(guī)制的功能分析
第二節(jié) 上市公司高管薪酬商法規(guī)制的理念
一、提高效率
二、維護秩序
三、實現(xiàn)公平
第三節(jié) 上市公司高管薪酬商法規(guī)制的原則
一、在法定范圍內(nèi)尊重公司自治的原則
二、合法化與合理性審查相結(jié)合的原則
三、司法限制主義與能動主義相結(jié)合的原則
第三章 上市公司高管薪酬的決定制度：誰在制造薪酬奶酪
**節(jié) 國外上市公司高管薪酬決定權(quán)配置模式
一、上市公司高管薪酬決定權(quán)配置的四種模式——針對執(zhí)行董事而言
二、董事兼任經(jīng)理的薪酬決定權(quán)配置模式
三、小結(jié)
第二節(jié) 國外薪酬委員會的構(gòu)成、設置、職權(quán)及運作程序
一、國外薪酬委員會的構(gòu)成
二、薪酬委員會在各國的設置
三、薪酬委員會的主要職責
四、薪酬委員會的運作程序
五、小結(jié)
第三節(jié) 我國上市公司高管薪酬的決定制度
一、對我國上市公司高管薪酬決定的“雙軌制”的分析
二、我國薪酬委員會（薪酬與考核委員會）的現(xiàn)行規(guī)定
三、我國薪酬委員會（薪酬與考核委員會）存在的問題分析
四、我國薪酬委員會（薪酬與考核委員會）制度的完善
五、提高職工，尤其是國有企業(yè)上市公司職工在高管薪酬問題上的參與決策權(quán)
第四章 上市公司高管薪酬的信息披露：把薪酬清單曝在陽光下
**節(jié) 上市公司高管薪酬信息披露概述
一、上市公司高管薪酬信息披露的內(nèi)容
二、上市公司高管薪酬信息披露的原則
三、上市公司高管薪酬信息披露的重要意義
四、上市公司高管薪酬信息披露的副效應及局限性
第二節(jié) 國外高管薪酬信息披露的立法改革
一、美國高管薪酬信息披露與時俱進的制度沿革
二、其他國家薪酬信息披露不甘人后的立法改革：硬法軟法并進
三、小結(jié)
第三節(jié) 我國上市公司的高管薪酬信息披露
一、我國上市公司高管薪酬信息披露制度的現(xiàn)行規(guī)定
二、中關比較視野下我國高管薪酬信息披露制度的缺陷
三、中國式上市公司高管薪酬信息披露制度的完善
第五章 上市公司高管薪酬的股東控制：重塑民主監(jiān)督機制
**節(jié) 股東控制高管薪酬的學說基礎
一、兩權(quán)分離學說
二、委托代理學說
三、股東民主學說
四、利益相關者學說
五、小結(jié)
第二節(jié) 國外高管薪酬的股東控制
一、股東對高管薪酬的直接控制
二、股東對高管薪酬的間接控制
第三節(jié) 我國上市公司高管薪酬的股東控制
一、我國高管薪酬的股東控制現(xiàn)狀與問題
二、完善我國股東對高管薪酬的措施
第六章 上市公司高管薪酬的司法介入：尋找合理性審查的邊界
**節(jié) 司法介人高管薪酬的不同觀點
一、國外的觀點介紹：對高管薪酬合理性審查的不同主張
二、我國學者的觀點
三、筆者的分析
第二節(jié) 司法如何介入高管薪酬：美、英、澳大利亞的實證及比較
一、美國高管薪酬正當性審查的三大標準：基于T&M研究的再分析
二、其他國家高管薪酬的司法介入實踐：從英國到澳大利亞
三、進一步的分析與比較
第三節(jié) 我國上市公司高管薪酬司法介入模式的構(gòu)建
一、我國公司高管薪酬規(guī)制狀況
二、我國高管薪酬規(guī)制的缺陷
三、我國高管薪酬的混合型司法審查模式的構(gòu)建
第七章 上市公司高管股權(quán)激勵問題：激勵與約束并重
**節(jié) 股權(quán)激勵概述
一、股權(quán)激勵的定義
二、股權(quán)激勵的分類
三、實施股權(quán)激勵制度的價值
第二節(jié) 股權(quán)激勵制度的沿革
一、西方國家股權(quán)激勵制度的發(fā)展
二、我國股權(quán)激勵制度的演進
第三節(jié) 我國上市公司高管股權(quán)激勵存在的問題及完善對策
一、我國上市公司高管股權(quán)激勵存在的問題
二、完善上市公司高管股權(quán)激勵制度的對策
參考文獻
后記
展開全部
上市公司高管薪酬的商法規(guī)制 節(jié)選
《上市公司高管薪酬的商法規(guī)制》： （3）對于現(xiàn)階段上市公司高管薪酬的規(guī)制方面的論著，我國國內(nèi)大多集中討論如何建立高管薪酬激勵機制；而對于如何真正建立與上市公司業(yè)績相匹配的高管薪酬約束機制研究特別是司法審查機制研究尚不豐富。《上市公司高管薪酬的商法規(guī)制》通過研究西方發(fā)達國家尤其是美國、澳大利亞、英國等對上市公司高管薪酬進行司法審查的法律制度及*新發(fā)展趨勢，指出美國司法審查薪酬合理性的三種標準——自我交易、違反注意義務、浪費公司財產(chǎn)，其與尊重市場自治的介入理念、商事判斷規(guī)則（BJR）、股東訴訟文化一起共同型構(gòu)了美國中級一寬容型的司法審查模式，而與英國低級一放任型模式、澳大利亞高級一管制型模式有所分殊，進而得出可以借鑒的經(jīng)驗，從而為完善我國上市公司高管薪酬進行法律規(guī)制司法審查的法律制度提供參考。如主張借鑒美國的“商事判斷規(guī)則”“浪費財產(chǎn)”理論、澳大利亞的合理性薪酬概念及善意義務標準等指引我國薪酬合法性與合理性的司法審查，另外對于高管不當薪酬，也應引入追回制度（claw—back provision）予以事后救濟。 ……
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