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人情關系影響下的產業集群演化機制 版權信息
- ISBN：9787514159219
- 條形碼：9787514159219 ; 978-7-5141-5921-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人情關系影響下的產業集群演化機制 本書特色
《人情關系影響下的產業集群演化機制》以探尋人情交換規則下產業集群的發展狀況、集群企業的創新動力大小和合作創新水平高低為目標，提出一種運用復雜系統理論分析人情關系與產業集群演化機制關系的新方法。 從產業集群演化過程、創新系統的演化過程和合作創新系統的演化過程出發，分別建立反映這三個演化過程特點的混沌模型，著重研究人情交換規則對混沌模型中控制參數的影響。本項目從理論和實際數據、相關案例等方面揭示人情關系影響下的產業集群的集聚能力、自組織能力、創新動力、企業之間的知識資源結構、社會網絡結構和組織學習能力的特點，通過定性分析與定量分析的結合，推斷混沌模型中控制參數的取值范圍，從而提出人情交換規則影響產業集群的發展、影響集群企業的創新動力提高以及影響集群中的合作創新水平的提高。
人情關系影響下的產業集群演化機制 內容簡介
本書以探尋人情交換規則下產業集群的發展狀況、集群企業的創新動力大小和合作創新水平高低為目標，提出一種運用復雜系統理論分析人情關系與產業集群演化機制關系的新方法。從產業集群演化過程、創新系統的演化過程和合作創新系統的演化過程出發，分別建立反映這三個演化過程特點的混沌模型，著重研究人情交換規則對混沌模型中控制參數的影響。本項目從理論和實際數據、相關案例等方面揭示人情關系影響下的產業集群的集聚能力、自組織能力、創新動力、企業之間的知識資源結構、社會網絡結構和組織學習能力的特點，通過定性分析與定量分析的結合，推斷混沌模型中控制參數的取值范圍，從而提出人情交換規則影響產業集群的發展、影響集群企業的創新動力提高以及影響集群中的合作創新水平的提高。
人情關系影響下的產業集群演化機制 目錄
**章 對非正式制度與產業集群演化關系研究的思考**節 非正式制度對產業集群作用的理論研究綜述第二節 對現有研究的評述第三節 進一步研究的思考 第二章 產業集群模式的選擇機制**節 相關研究綜述及評價第二節 注意力配置第三節 知覺負載與注意力配置范圍第四節 風險意識與合作伙伴選擇中的注意力配置第五節 產業集群模式的選擇第六節 本章小結 第三章 人情關系影響下產業集群的演化機制特征**節 產業集群的性質、屬性第二節 產業集群演化的自組織屬性第三節 人情關系影響下產業集群演化過程中的自組織能力第四節 產業集群演化過程的混沌模型第五節 本章小結 第四章 人情關系影響下產業集群的核心競爭力**節 產業集群核心競爭力的體現第二節 人情關系認知結構下的知識產權倫理第三節 人情規則下的知識產權倫理第四節 本章小結 第五章 人情關系影響下集群技術創新系統的演化機制**節 制度背景下的技術創新第二節 人情規則下的技術創新機制第三節 產業集群創新系統演化的復雜性分析第四節 人情關系下技術創新水平的實證分析第五節 本章小結 第六章 人情關系影響下合作創新系統的演化機制**節 對現有研究的綜述和評述第二節 產業集群合作創新的涌現過程第三節 人情關系影響下合作創新系統的混沌分析第四節 實證分析第五節 本章小結參考文獻
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人情關系影響下的產業集群演化機制 作者簡介
陳偉民，1959年出生于浙江長興，畢業于國防科技大學，碩士。曾在部隊服役多年，從部隊轉業后在地方稅務局工作。現為浙江科技學院副教授，經濟學教研部主任，從事產業集群方面的研究。主要研究經歷及研究成果有：主持省級課題三項，廳級及以下課題三項，在《科學學研究》、《浙江社會科學》等各類學術期刊發表論文二十多篇，出版專著一部。
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