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中國獨立董事監督機制設計的實驗研究 版權信息
- ISBN：9787516159545
- 條形碼：9787516159545 ; 978-7-5161-5954-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國獨立董事監督機制設計的實驗研究 本書特色
高玥所著的《中國獨立董事監督機制設計的實驗 研究/產業組織與競爭政策前沿研究叢書》以中國獨 立董事任免制度存在的現實問題出發，創新性地采用 實驗方法對任免機制、獨立性與競爭因素如何影響中 國獨立董事監督作用這一問題進行研究，在控制聲譽 和其它次要影響因素條件下，通過組別關系這一變量 識別實質獨立或形式獨立的情形，對獨立董事機制（ 包括提名機制、罷免機制和競聘機制）如何影響中國 獨立董事監督作用這一問題進行檢驗和分析，為獨立 董事監督機制設計及改革提供了理論依據。
中國獨立董事監督機制設計的實驗研究 內容簡介
高玥所著的《中國獨立董事監督機制設計的實驗研究/產業組織與競爭政策前沿研究叢書》采用實驗方法，在控制聲譽和其他次要影響因素條件下，通過組別關系識別實質獨立或形式獨立的情形，對獨立董事機制如何影響中國獨立董事監督作用進行檢驗和分析，為獨立董事監督機制設計及改革提供依據。
中國獨立董事監督機制設計的實驗研究 目錄
**章 導論
**節 研究背景與研究意義
一問題的提出
二中國獨立董事任免機制研究的現實背景
三獨立董事任免機制現狀
四研究意義
第二節 研究對象及概念界定
一基本概念的界定
二研究對象的界定
第三節 研究目標、研究內容及邏輯框架
一研究目標
二研究內容
三邏輯框架
第四節 研究方法與創新
一研究方法
二技術路線
三創新之處
小結
第二章 獨立董事監督機制設計的理論基礎：文獻回顧
**節 獨立董事機制的有效性
一獨立董事機制對公司治理影響的經驗證據
二(董事會)監督機制改進的實驗證據
三獨立董事任免機制的有效性及影響
四現有獨立董事文獻與本研究的關系
第二節 獨立董事監督激勵的理論基礎
一聲譽激勵理論
二利他懲罰理論
三互惠偏好理論
四第三方懲罰博弈與獨立董事監督博弈的提出
第三章 任免機制、獨立性與競爭對獨立董事監督作用的影響：理論分析及模型構建
**節 中國獨立董事監督的內在激勵分析
第二節 提名方式對獨立董事監督作用的影響
第三節 基于組別關系獨立性對獨立董事監督作用的影響
第四節 罷免方式對獨立董事監督作用的影響
第五節 競爭對獨立董事監督作用的影響
第六節 中國獨立董事監督作用影響因素的性別差異
第七節 理論模型
第四章 提名方式與獨立性對中國獨立董事監督作用的影響：實驗檢驗
**節 實驗設計
第二節 實驗方法
一被試者
二程序
第三節 實驗結果
一獨立董事監督行為的利他懲罰激勵檢驗
二提名方式對監督作用的單一影響
三組別對監督作用的單一影響
四提名方式與組別因素的相互影響
小結
第五章 罷免方式與競爭對中國獨立董事監督作用的
影響：實驗檢驗
**節 實驗設計
第二節 實驗方法
一被試者
二程序
第三節 實驗結果
一獨立董事監督的利他懲罰激勵檢驗
二解任(罷免)方式的影響
三競爭因素的影響
四交互影響
小結
第六章 性別對中國獨立董事監督機制設計的影響
**節 公司治理問題的性別差異研究背景
一女性經濟時代的現實意義
二女性董事與公司治理
第二節 提名方式與獨立性對機制設計影響的性別差異檢驗
第三節 解任方式及競爭對機制設計影響的性別差異檢驗
小結
第七章 后續實驗與效度檢驗
**節 監督激勵與獨立性影響的外部有效性檢驗
第二節 提名方式與形式獨立影響的外部有效性檢驗
第三節 罷免方式與獨立性影響的外部有效性檢驗
第四節 真實貨幣支付條件下的實驗外部有效性檢驗
小結
第八章 中國獨立董事監督機制設計改進的建議及研究展望
**節 研究結論
一獨立董事監督的利他懲罰激勵
二提名方式對獨立董事監督作用的影響
三獨立性(組別)對獨立董事監督作用的影響
四罷免方式對獨立董事監督作用的影響
五競爭對獨立董事監督作用的影響
六任免機制對獨立董事監督作用影響的性別差異
小結
第二節 改進建議與研究展望
一建議與對策
二研究展望
附錄實驗總體說明
參考文獻
后記
**節 研究背景與研究意義
一問題的提出
二中國獨立董事任免機制研究的現實背景
三獨立董事任免機制現狀
四研究意義
第二節 研究對象及概念界定
一基本概念的界定
二研究對象的界定
第三節 研究目標、研究內容及邏輯框架
一研究目標
二研究內容
三邏輯框架
第四節 研究方法與創新
一研究方法
二技術路線
三創新之處
小結
第二章 獨立董事監督機制設計的理論基礎：文獻回顧
**節 獨立董事機制的有效性
一獨立董事機制對公司治理影響的經驗證據
二(董事會)監督機制改進的實驗證據
三獨立董事任免機制的有效性及影響
四現有獨立董事文獻與本研究的關系
第二節 獨立董事監督激勵的理論基礎
一聲譽激勵理論
二利他懲罰理論
三互惠偏好理論
四第三方懲罰博弈與獨立董事監督博弈的提出
第三章 任免機制、獨立性與競爭對獨立董事監督作用的影響：理論分析及模型構建
**節 中國獨立董事監督的內在激勵分析
第二節 提名方式對獨立董事監督作用的影響
第三節 基于組別關系獨立性對獨立董事監督作用的影響
第四節 罷免方式對獨立董事監督作用的影響
第五節 競爭對獨立董事監督作用的影響
第六節 中國獨立董事監督作用影響因素的性別差異
第七節 理論模型
第四章 提名方式與獨立性對中國獨立董事監督作用的影響：實驗檢驗
**節 實驗設計
第二節 實驗方法
一被試者
二程序
第三節 實驗結果
一獨立董事監督行為的利他懲罰激勵檢驗
二提名方式對監督作用的單一影響
三組別對監督作用的單一影響
四提名方式與組別因素的相互影響
小結
第五章 罷免方式與競爭對中國獨立董事監督作用的
影響：實驗檢驗
**節 實驗設計
第二節 實驗方法
一被試者
二程序
第三節 實驗結果
一獨立董事監督的利他懲罰激勵檢驗
二解任(罷免)方式的影響
三競爭因素的影響
四交互影響
小結
第六章 性別對中國獨立董事監督機制設計的影響
**節 公司治理問題的性別差異研究背景
一女性經濟時代的現實意義
二女性董事與公司治理
第二節 提名方式與獨立性對機制設計影響的性別差異檢驗
第三節 解任方式及競爭對機制設計影響的性別差異檢驗
小結
第七章 后續實驗與效度檢驗
**節 監督激勵與獨立性影響的外部有效性檢驗
第二節 提名方式與形式獨立影響的外部有效性檢驗
第三節 罷免方式與獨立性影響的外部有效性檢驗
第四節 真實貨幣支付條件下的實驗外部有效性檢驗
小結
第八章 中國獨立董事監督機制設計改進的建議及研究展望
**節 研究結論
一獨立董事監督的利他懲罰激勵
二提名方式對獨立董事監督作用的影響
三獨立性(組別)對獨立董事監督作用的影響
四罷免方式對獨立董事監督作用的影響
五競爭對獨立董事監督作用的影響
六任免機制對獨立董事監督作用影響的性別差異
小結
第二節 改進建議與研究展望
一建議與對策
二研究展望
附錄實驗總體說明
參考文獻
后記
展開全部
中國獨立董事監督機制設計的實驗研究 作者簡介
高玥，南開大學管理學博士，現任教育部人文社科重點研究基地——東北財經大學產業組織與企業組織研究中心專職研究人員。曾獲國家留學基金委全額資助，赴蘇黎世大學進行實驗和行為理論方面學術研究。主要研究方向為公司治理與實驗經濟學、行為經濟學和規制經濟學等，多篇研究成果在SSCI和CSSCI檢索的國內外核心期刊發表。
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