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贏在識人-企業識人七要素及測評工具應用 版權信息
- ISBN:9787504756572
- 條形碼:9787504756572 ; 978-7-5047-5657-2
- 裝幀:平裝
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
贏在識人-企業識人七要素及測評工具應用 本書特色
人力資源管理是項科學的系統工程,包括人才發展策略以及招聘、培訓、使用、考評、激勵、培養、辭退等許多環節,人力資源管理的首要環節是識別人才,先識人,后善用。本書選取了企業識人*重要的7個要素:理想抱負、團隊精神、個性品質、智力層次、知識水平、專項能力、情緒商數,詳細分析,幫助企業選到*適合自己的人才。
贏在識人-企業識人七要素及測評工具應用 內容簡介
人力資源管理是項科學的系統工程,包括人才發展策略以及招聘、培訓、使用、考評、激勵、培養、辭退等許多環節,人力資源管理的首要環節是識別人才,先識人,后善用。本書選取了企業識人*重要的7個要素:理想抱負、團隊精神、個性品質、智力層次、知識水平、專項能力、情緒商數,詳細分析,幫助企業選到*適合自己的人才。
贏在識人-企業識人七要素及測評工具應用 目錄
生活理想
職業理想
人生理想
道德理想
要素二 團隊精神識別與測試
人際關系融洽度
集體活動熱衷度
成果分享傾向性
集體榮譽感強度
服從性心理通阻
自律意識和能力
私心公心平衡性
大局利益觀意識
服務行為自覺性
要素三 個性品質識別與測試
忠誠度心理傾向
誠信度心理傾向
吃苦耐勞忍受度
心胸寬闊或狹窄
是否“是非嘴”
職場規則與自由
靈活與固執個性
積極認真負責性
要素四 智力層次識別與測試
創造出新的能力
合理想象的能力
邏輯推理的能力
判斷預測的能力
分析問題的能力
觀察事物的能力
適應環境的能力
主動學習的能力
要素五 知識水平考察評估
網絡相關知識
專業技能知識
商業經濟知識
職位相關知識
人際關系知識
職業發展理論
企業管理知識
行業相關知識
要素六 專項能力識別與測試
語言表達的能力
有效溝通的能力
文字寫作的能力
營銷活動的能力
運用電腦的能力
談判簽約的能力
接待應酬的能力
任務控制的能力
要素七 情緒商數識別與測試
自我了解的能力
自我管理的能力
自我激勵的能力
掌控情緒的能力
人際協調的能力
自我減壓的能力
自主自發的能力
承受挫折的能力
參考文獻
贏在識人-企業識人七要素及測評工具應用 作者簡介
王奇珍,北京師范大學靠前關系與政治學院公共管理博士(DPA)、瑞士維多利亞大學工商管理博士(DBA)、不錯經濟師、不錯人力資源管理師。
有二十多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓工作實戰經驗,現為北京大學、浙江大學、北京師范大學客座教授。主要研究領域為企業發展戰略、企業文化、戰略人力資源管理等。
已出版專著:《贏在中層》《贏在績效》《贏在心理》《贏在學習》。
王瑛,不錯經濟師、浙江大學不錯管理人員工商管理碩士(EMBA)、浙江某上市公司副總裁,多年來致力于企業戰略與人力資源管理等方面的研究。在人力資資源管理領域、領導力模型構建、核心人才隊伍建設及員工激勵發展實踐中積累了豐富的經驗。
已出版專著:《贏在績效》。
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