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中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本適配性研究
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中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本適配性研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787550417854
- 條形碼：9787550417854 ; 978-7-5504-1785-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本適配性研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書主要講述了人力資本適配性的概念，特征及適配路徑，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本適配度指數(shù)，人力資本適配度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響因素相關(guān)性分析，人力資本適配度的中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型及實(shí)證分析等等,,
中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本適配性研究 目錄
**章 總論1.1 選題背景1.2 研究目的與研究意義1.2.1 研究目的1.2.2 研究意義1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述1.3.1 國(guó)外研究動(dòng)態(tài)1.3.2 國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)述評(píng)1.4 研究對(duì)象與研究范圍的界定1.5 研究思路與研究方法1.5.1 研究思路1.5.2 研究方法1.6 研究創(chuàng)新之處
第二章 人力資本適配性的概念、特征及適配路徑2.1 人力資本適配性的概念與特征2.1.1 基本概念2.1.2 基本特征2.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與有效人力資本供給的互動(dòng)關(guān)系2.2.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)涵與特征2.2.2 有效人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)理2.2.3 經(jīng)濟(jì)水平對(duì)人力資本適配性的限制2.3 與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)“適配”的有效人力資本特征2.3.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本與產(chǎn)出需求“適配”2.3.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換需求“適配”2.3.3 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本與制度變遷需求“適配”2.4 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本適配性的表現(xiàn)2.5 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的適配路徑第三章 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本適配度指數(shù)3.1 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)適配度指標(biāo)體系3.2 指標(biāo)構(gòu)成與含義3.2.1 人力資本的產(chǎn)出適配能力指標(biāo)3.2.2 人力資本的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換適配能力指標(biāo)3.2.3 人力資本的制度變遷適配能力指標(biāo)3.3 指標(biāo)計(jì)算與數(shù)據(jù)處理3.4 指標(biāo)權(quán)重的確定3.4.1 賦權(quán)方法簡(jiǎn)介3.4.2 熵權(quán)法確定三級(jí)指標(biāo)權(quán)重3.4.3 模糊層次分析法確定一級(jí)和二級(jí)指標(biāo)權(quán)重3.5 人力資本適配度指數(shù)的計(jì)算與描述3.5.1 中國(guó)各省市區(qū)人力資本適配度指數(shù)及排序3.5.2 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本適配度的總體評(píng)價(jià)
第四章 人力資本適配度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響因素相關(guān)性分析4.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響因素分析4.2 人力資本適配度與地區(qū)資本存置4.2.1 省際資本存量的估算4.2.2 人力資本適配度與地區(qū)資本存量相關(guān)性分析4.3 人力資本適配度與人力資本投資4.3.1 中國(guó)省際人力資本投資水平估算4.3.2 人力資本適配度與人力資本投資水平的相關(guān)性分析4.4 人力資本適配度與技術(shù)進(jìn)步和知識(shí)積累4.5 人力資本適配度與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化4.6 人力資本適配度與制度變遷4.6.1 對(duì)外開放指數(shù)4.6.2 市場(chǎng)化指數(shù)4.7 人力資本適配度與區(qū)位因素4.8 本章主要結(jié)論第五章 包含人力資本適配度的中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型及實(shí)證分析5.1 包含人力資本適配度的中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型5.1.1 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型構(gòu)建與變量選擇5.1.2 指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集與處理5.2 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的估計(jì)與檢驗(yàn)5.3 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本適配度門檻5.3.1 人力資本適配度門檻檢驗(yàn)5.3.2 人力資本適配度門檻有效性的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)5.3.3 人力資本適配度門檻的經(jīng)濟(jì)意義檢驗(yàn)5.4 本章主要結(jié)論第六章 中國(guó)人力資本適配性影響因素辨析6.1 影響人力資本適配性的主要因素6.1.1 勞動(dòng)力受教育程度6.1.2 人力資本投資6.1.3 人力資本類型6.1.4 勞動(dòng)力跨區(qū)流動(dòng)6.1.5 制度變遷6.2 門檻上地區(qū)人力資本適配性影響因素6.3 門檻下地區(qū)人力資本適配性影響因素6.4 本章主要結(jié)論……
第七章 中國(guó)人力資本適配性培養(yǎng)模式與對(duì)策建議結(jié)語參考文獻(xiàn)后記
展開全部
中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本適配性研究 作者簡(jiǎn)介
楊爽，女，四川渠縣人，管理學(xué)博士，重慶工商大學(xué)數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院講師。主要研究方向：應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)核算理論與方法、人力資本管理。在《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《軟科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)問題探索》等刊物上發(fā)表文章十余篇，主持課題3項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金課題、省部級(jí)課題及橫向課題十余項(xiàng)。
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