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從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究 版權信息
- ISBN：9787509621578
- 條形碼：9787509621578 ; 978-7-5096-2157-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究 本書特色
《經濟管理學術文庫·經濟類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究》立足于經濟全球化、產業價值網絡化的大時代背景，以人力資本與物質資本共同主導并分享企業剩余的新型范式視角下的企業勞資分配關系問題作為主要研究內容！督洕芾韺W術文庫·經濟類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究》研究指出，從源頭上提高勞動報酬在初次分配中的比重*主要是從“宏觀稅負減負、產業結構、勞資分配制度范式、人力資本結構”四個源頭上做文章，*終形成“宏觀稅負減負—產業結構升級—勞資分配制度范式的變化—人力資本結構改善—收入分配結構優化”的良性循環！督洕芾韺W術文庫·經濟類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究》在理論上將推進企業分配理論的完善和發展，在實踐中將為我國企業實施新型范式變革及通過該變革理順勞資分配關系、實現勞動所得比重的可持續動態均衡提供理論支持平臺。
從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究 內容簡介
《經濟管理學術文庫·經濟類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究》立足于經濟全球化、產業價值網絡化的大時代背景，以人力資本與物質資本共同主導并分享企業剩余的新型范式視角下的企業勞資分配關系問題作為主要研究內容。《經濟管理學術文庫·經濟類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究》研究指出，從源頭上提高勞動報酬在初次分配中的比重*主要是從“宏觀稅負減負、產業結構、勞資分配制度范式、人力資本結構”四個源頭上做文章，*終形成“宏觀稅負減負—產業結構升級—勞資分配制度范式的變化—人力資本結構改善—收入分配結構優化”的良性循環！督洕芾韺W術文庫·經濟類：從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究》在理論上將推進企業分配理論的完善和發展，在實踐中將為我國企業實施新型范式變革及通過該變革理順勞資分配關系、實現勞動所得比重的可持續動態均衡提供理論支持平臺。
從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究 目錄
**章 導論
一、研究背景
二、研究文獻回顧與述評
三、研究意義
四、理論基礎
五、體系結構與研究內容
六、研究方法
第二章 提高勞動所得比重的宏觀源頭分析
一、全國勞動所得占gdp比重統計（1996～2010年）
二、全國gdp統計描述（1996～2010年）
三、政府收入統計描述（1996～2010年）
四、政府收入與gdp對比情況分析（1996～2010年）
五、勞動所得比重下降的宏觀源頭闡釋
第三章 人力資本分享企業剩余的新型勞資分配機理研究
一、人力資本參與企業剩余分配的傳統理論依據研究
二、人力資本參與企業剩余分配的理論依據深化研究
第四章 價值網絡化產業組織的新型勞資分配機制研究
一、價值網絡化產業在產業組織層面的勞資分配
二、價值網絡化產業企業層面的勞資分配主導范式分析
三、價值網絡化產業模塊制造商的勞資分配
四、價值網絡化產業系統集成商的勞資分配
五、價值網絡化產業規則設計商的勞資分配
第五章 兩權配置的演進與人力資本分享企業剩余實踐
一、企業制度范式的理論分析
二、兩權部分合一的機理分析
三、兩權部分合一的哲理分析
四、人力資本分享企業剩余的主要實踐形態
第六章 勞動所得均衡比重的界定
一、經典人力資本量化模式的缺陷
二、企業人力資本量化模式新構想
三、單個人力資本量的量化示例分析
第七章 人力資本股東收入模式的理論基礎探究
一、折舊的本質與人力資本折舊
二、人力資本折舊費的量化與管理
第八章 人力資本流動性及其股東有限責任研究
一、人力資本流動性研究
二、人力資本股東的有限責任研究
第九章 人力資本出資企業的治理制度安排研究
一、企業治理含義的界定
二、企業治理研究文獻綜述
三、企業治理的本質及其制度分析框架構建
四、解決企業治理本質三類問題的理論分析
五、治理制度分析框架在人力資本出資企業中的應用
第十章 人力資本出資的會計制度安排研究
一、會計的本質及其制度安排整體分析框架構建
二、人力資本出資的投資會計制度安排
三、人力資本出資的企業經營活動會計制度安排
四、人力資本出資的企業會計報告制度安排
第十一章 人力資本分享企業剩余的勞動分紅案例研究
一、聯想集團歷史沿革
二、勞動分紅與員工持股背景分析
三、勞動分紅與員工持股方案
四、勞動分紅與員工持股勞資分配效果
第十二章 人力資本分享企業剩余的股權激勵案例研究
一、背景分析
二、股權激勵的具體方案
三、實施股權激勵的勞資分配效果
第十三章 主要結論、研究創新、未竟領域和對策建議
一、主要結論
二、主要研究創新與未竟領域
三、長效提高我國勞動所得比重的對策建議
附錄
附錄1 國務院辦公廳轉發的股權激勵試點通知
附錄2 財政部等部頒布的中關村企業股權和分紅激勵辦法
附錄3 中國證監會頒布的上市公司員工持股辦法
附錄4 國家稅務總局關于聯想集團勞動分紅征稅批復
附錄5 部分省地稅局轉發國家稅務總局批復的通知
附錄6 安徽省所涉人力資本作價入股政策文件
附錄7 溫州市人力資本出資入股政策
附錄8 上海浦東新區人力資本出資辦法
附錄9 江蘇省推進技術股份化的若干意見
參考文獻
后記
一、研究背景
二、研究文獻回顧與述評
三、研究意義
四、理論基礎
五、體系結構與研究內容
六、研究方法
第二章 提高勞動所得比重的宏觀源頭分析
一、全國勞動所得占gdp比重統計（1996～2010年）
二、全國gdp統計描述（1996～2010年）
三、政府收入統計描述（1996～2010年）
四、政府收入與gdp對比情況分析（1996～2010年）
五、勞動所得比重下降的宏觀源頭闡釋
第三章 人力資本分享企業剩余的新型勞資分配機理研究
一、人力資本參與企業剩余分配的傳統理論依據研究
二、人力資本參與企業剩余分配的理論依據深化研究
第四章 價值網絡化產業組織的新型勞資分配機制研究
一、價值網絡化產業在產業組織層面的勞資分配
二、價值網絡化產業企業層面的勞資分配主導范式分析
三、價值網絡化產業模塊制造商的勞資分配
四、價值網絡化產業系統集成商的勞資分配
五、價值網絡化產業規則設計商的勞資分配
第五章 兩權配置的演進與人力資本分享企業剩余實踐
一、企業制度范式的理論分析
二、兩權部分合一的機理分析
三、兩權部分合一的哲理分析
四、人力資本分享企業剩余的主要實踐形態
第六章 勞動所得均衡比重的界定
一、經典人力資本量化模式的缺陷
二、企業人力資本量化模式新構想
三、單個人力資本量的量化示例分析
第七章 人力資本股東收入模式的理論基礎探究
一、折舊的本質與人力資本折舊
二、人力資本折舊費的量化與管理
第八章 人力資本流動性及其股東有限責任研究
一、人力資本流動性研究
二、人力資本股東的有限責任研究
第九章 人力資本出資企業的治理制度安排研究
一、企業治理含義的界定
二、企業治理研究文獻綜述
三、企業治理的本質及其制度分析框架構建
四、解決企業治理本質三類問題的理論分析
五、治理制度分析框架在人力資本出資企業中的應用
第十章 人力資本出資的會計制度安排研究
一、會計的本質及其制度安排整體分析框架構建
二、人力資本出資的投資會計制度安排
三、人力資本出資的企業經營活動會計制度安排
四、人力資本出資的企業會計報告制度安排
第十一章 人力資本分享企業剩余的勞動分紅案例研究
一、聯想集團歷史沿革
二、勞動分紅與員工持股背景分析
三、勞動分紅與員工持股方案
四、勞動分紅與員工持股勞資分配效果
第十二章 人力資本分享企業剩余的股權激勵案例研究
一、背景分析
二、股權激勵的具體方案
三、實施股權激勵的勞資分配效果
第十三章 主要結論、研究創新、未竟領域和對策建議
一、主要結論
二、主要研究創新與未竟領域
三、長效提高我國勞動所得比重的對策建議
附錄
附錄1 國務院辦公廳轉發的股權激勵試點通知
附錄2 財政部等部頒布的中關村企業股權和分紅激勵辦法
附錄3 中國證監會頒布的上市公司員工持股辦法
附錄4 國家稅務總局關于聯想集團勞動分紅征稅批復
附錄5 部分省地稅局轉發國家稅務總局批復的通知
附錄6 安徽省所涉人力資本作價入股政策文件
附錄7 溫州市人力資本出資入股政策
附錄8 上海浦東新區人力資本出資辦法
附錄9 江蘇省推進技術股份化的若干意見
參考文獻
后記
展開全部
從源頭上提高勞動所得比重的新型勞資分配關系研究 作者簡介
肖曙光，湖南湘鄉人，管理學博士，湖南師范大學商學院副教授，碩士研究生導師，中國社會科學院工業經濟研究所產業經濟學博士后，湖南省招投標項目評審專家，湖南省技術經濟與管理現代化研究會常務理事、副秘書長。有多年企業實戰經驗，曾先后任職于多家上市公司和證券公司。從事中高層管理工作。具有證券業二級專業水平資質，同時擁有投資基金、證券交易、證券發行與承銷和證券投資分析從業資格。近年來，先后在《中國工業經濟》、《會計研究》等國內外核心刊物上發表學術論文二十余篇。
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