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機關行為36忌 版權信息
- ISBN：9787010144894
- 條形碼：9787010144894 ; 978-7-01-014489-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
機關行為36忌 本書特色
習主席*近多次在講話中強調，要講規矩，今后的機關黨建和作風建設要往細處開展。機關青年干部，難免會有一些無意識的差錯，如果自己覺察不及時，加上機關流動性差的話，許多毛病會遺害多年。作者根據多年機關工作經驗教訓，總結出了機關行為的36“忌”， 說明了許多無意識的行為帶給青年干部的影響，把機關的特別要求和青年干部的行為準則聯系起來，為青年干部的順利成長提供了有益借鑒。
機關行為36忌 內容簡介
機關工作人員，尤其是新入職的青年公務員，對機關工作的特殊要求不了解，不清楚，導致工作中的一些無意識差錯，耽誤了工作，也耽誤了自己。本書會成為很長一段時間，機關工作人員的職場枕邊書。 一 、天時 本書的出現占盡天時。十八大以來，習總書記連續對機關工作作風提出要求，并把工作作風問題上升到腐敗的溫床的高度。如何改進機關工作作風，各種高屋建瓴的理論很多，但是操作起來還是很空泛、很茫然。尤其是黨政機關的年青工作人員，經常在無意識的情況下行錯踏差，犯了機關工作的大忌而不自知。本書稿正是針對這種情況，針對青年公務員人群，真誠分享近四十年的機關工作經驗和體會，已在網絡和各大高校、機關引發廣大青年的熱議。 二、細節決定成敗 黨政機關公務員的一言一行代表著執政黨的形象，本書稿所提及的36忌，也許對企業的工作人員沒有這些要求，也許對創意產業更不需要這些要求，但是對于黨政機關的公務員，就應該有*高標準的要求。就是細節決定成敗，本書稿所談及的就是黨政機關的公務員，他們的言行容止，需要用怎樣的標準要求自己，才能做一名在細節上也堪稱完美的公務人員。 三、作者真誠分享 作者張建經常說，工作了這幾十年，20多歲不懂事，30多歲沒經驗，40多歲沒成就，50多歲就沒希望了。這期間，不知碰過多少“釘子”，跌跌撞撞一路走來，其間犯過很多錯誤，而很多錯誤都是在自己無意識的情況下，都是在不經意之間犯了錯，甚至許多是犯了禁忌的，但都不知不覺，不甚了了；叵肫饋，如果當初有人給提個醒兒，或者事先有所請教或了解，就不至于犯了那么多的“無意識差錯”，走了那么多的彎路！@段真誠的話就是本書作者張建同志在每次講座之初都要講的一段話，真誠、實在、但又不無遺憾。正是帶著這種“后知后覺”的遺憾，張建才這樣熱忱地與青年公務員和大學生們分享自己四十年國家機關工作的心得、失誤和感悟。 四、微信預熱，受到青年熱議和轉載 從去年12月，張建在一次偶然的機會開始講起這個黨政機關“無意識”差錯的話題，引爆當時培訓的，僅半年多的時間，已經接受了人社部高級公務員培訓中心、人民大學、北理工大學等四十余次邀請，為近萬名公務員，大學生進行面對面的培訓。本書稿編輯也曾參加張建的主題講座，親眼目睹學生和青年公務員對這36忌的話題的熱切關注程度。 在開辦講座同時，張建把其中幾個話題發到微信朋友圈，沒想到非常受歡迎，領導轉載，希望部下能夠好好學習，好好領會，青年公務員們自發的轉，遺憾剛踏入公務員隊伍時沒有人這樣真誠交流教授；大學生們轉載，有的從源頭有的甚至看到這些細節要求，認為自己確實不適合在公務員隊伍，避免了盲目地入行。
機關行為36忌 目錄
自序
一 “沒有沒有”：沒有準備，沒有盡責。
二 “我不行我不行”：真就不行了，那可是你自己說的。
三 事畢不回復：可以不發，不能不回。
四 拖拉誤事：誤了人家事小，誤了自己事大。
五 當場聲辯：不服管理的錯誤表達。
六 不上問：學習型干部沒有這一條。
七 越級行事：如果你被越級了，就知道越級行事的弊害。
八 逆反逞能：干部不成熟難免，機關不成熟難辦。
九 觸犯逆鱗：尊重底線，互利共贏。
十 皺眉苦臉：沒有人待見皺眉苦臉。
十一 低頭含胸：做個有出息的公家人。
十二 低聲細語：發言講話都惜力，盡力服務難指望。
十三 唯唯諾諾：因為本人看不見，所以需要提醒他。
十四 時髦打扮：時髦打扮無可厚非，只是選錯了地方。
十五 伶牙俐齒：能說會道總有理，但不能在機關里。
十六 視而不見：你的眼里沒有我，我的心里沒有你。
十七 說出格話：分清家庭的格、社會的格和機關的格。
十八 變臉表情：如果你能看見自己變臉表情的話。
十九 文稿露怯：“八股文”你能鑒別嗎
二十 邏輯不清：機關里說話寫文章的不二法門。
二十一 沒有說法：沒說法不如有說法，有說法不如有好說法。
二十二 會前不到位：會風是作風的集中反映。
二十三 開“小會”：細微處見精神，小動作顯品格。
二十四 濫發信息：出發點未必錯，但效果未必好。
二十五 片面否定：喜歡否定他人，自己必遭否定。
二十六 隨性表現：隨人民的性，不隨自己的性。
二十七 不演練：“臺上三分鐘，臺下十年功”很適用機關。
二十八 小圈子：公家人心里裝的是天下。
二十九 不幫不教：機關里的“誤人子弟”不亞于學校和社會。
三十 不讓說話：不讓說話一定不是好領導。
三十一 不溝通：通則不痛，痛則不通。
三十二 貶人損己：損人不利己，有些人就這么蠢。
三十三 甘當另類：另類的價值不在機關里。
三十四 以直為榮：以直為榮不知誤導了多少機關人。
三十五 不識他人：不識他人，何以用人。
三十六 不知自己：你為自己選四個正面的詞，看大家認同嗎
后記
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機關行為36忌 相關資料
張建：機關行為36忌
2014年4月28日下午，青年與機關文化系列講座第2期在圖書館報告廳舉行。原國家人口計生委宣教司司長、黨支部書記、現國家衛生計生委監察專員 張建做了題為“機關行為36忌”的講座，講座由學校機關黨委、組織部、機關青年聯誼會、校工會主辦。
“進入機關，你準備好了嗎？”張建開場的拋磚一問讓在座青年干部為之一振，并引起了強烈的興趣。張建推崇“學而共習之，不亦樂乎”的理念，希望與在座青年干部互動交流，教學相長。
“不知自己”、“濫發信息”、“瞇眼睛”、“文稿露怯”、“以直為榮”……被在場青年干部一一提問，張建通過原因、忌由、弊害、改進4個層次對各類典型性問題進行了詳細講解。他言語詼諧幽默，旁征博引，結合自身多年機關工作經歷和生動的案例并運用管理學、心理學、生理學等相關專業知識進行了舉證分析，令人信服。
張建多年專注于機關工作的研究與實踐，在長期的黨建和思想政治工作中總結出了《機關青年36忌》。他認為，日常工作中，機關青年干部，難免會有一些無意識的差錯，如果自己覺察不及時，加上機關流動性差的話，許多毛病會遺害多年。即使已經意識到或改正了，還會有很強的“第一印象”和“差錯放大”效應，所以如果能盡早知道并防止出現“無意識差錯”，對青年干部的順利發展和優秀機關文化的形成至關重要。
機關工作的個體所表現出來的行為習慣、行為方式反映出了機關的文化狀態和干部的素質。建議機關青年樹立正確的成長動機，結合36忌帶來的啟示，不斷修正自己的行為，努力提高自身素質與修養，養成優良作風，促進自身成長成才。倡導機關青年通過自身行為處事方式貢獻出有價值的經驗和創造性的工作，促進機關文明、文化以及機關事業發展。
機關行為36忌 作者簡介
張建，高級編輯，原國家人口計生委宣教司司長、黨支部書記，國家衛生計生委監察專員，現任中國衛生思想政治工作促進會副秘書長。其“ 機關行為作風”和“機關支部黨建”的專題講座廣受歡迎。
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