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醫(yī)師管理制度的國際比較 版權信息
- ISBN:9787565909641
- 條形碼:9787565909641 ; 978-7-5659-0964-1
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
醫(yī)師管理制度的國際比較 本書特色
本書共分八章,分別闡述了醫(yī)師管理制度的基本問題和基本框架,英國、美國、加拿大和德國這四個西方發(fā)達國家在醫(yī)師管理制度的設計和運行過程中的特點,中國的醫(yī)師管理制度的特點,中國和歐美發(fā)達國家在從衛(wèi)生系統(tǒng)宏觀設計到醫(yī)師管理制度具體安排上的主要差異,以及西方發(fā)達國家在醫(yī)師管理制度的安排上對中國的啟示。為了便于更為具體地闡述本書的觀點,在本書在*后安排了三個附錄,闡述了三個本書正文中提及的重要而技術性較強的問題,即醫(yī)生工作量的測量、支付方與服務提供方的合約以及用于醫(yī)療服務管理的病例組合(case-mix)工具。
醫(yī)師管理制度的國際比較 內容簡介
本書共分八章,分別闡述了醫(yī)師管理制度的基本問題和基本框架,英國、美國、加拿大和德國這四個西方發(fā)達國家在醫(yī)師管理制度的設計和運行過程中的特點,中國的醫(yī)師管理制度的特點,中國和歐美發(fā)達國家在從衛(wèi)生系統(tǒng)宏觀設計到醫(yī)師管理制度具體安排上的主要差異,以及西方發(fā)達國家在醫(yī)師管理制度的安排上對中國的啟示。為了便于更為具體地闡述本書的觀點,在本書在*后安排了三個附錄,闡述了三個本書正文中提及的重要而技術性較強的問題,即醫(yī)生工作量的測量、支付方與服務提供方的合約以及用于醫(yī)療服務管理的病例組合(Case-mix)工具。
醫(yī)師管理制度的國際比較 目錄
研究問題的提出
影響醫(yī)生行為的因素
收入
職業(yè)發(fā)展
法律法規(guī)、行業(yè)準則和職業(yè)精神
價格政策和支付制度
外部政策與醫(yī)院內部管理
棘輪效應和替代效應
分析框架和策略
涉及的國家及其基本情況
第二章 英國的醫(yī)師管理制度
英國的衛(wèi)生系統(tǒng)
概述
英國nhs的運作
英國醫(yī)生的培養(yǎng)和準入
醫(yī)學生的招收
醫(yī)生培養(yǎng)過程
英國醫(yī)生從業(yè)的渠道和方式
概述
全科醫(yī)生(gp)
專科醫(yī)生
臨床研究人員
英國醫(yī)師管理的組織結構
概述
英國的衛(wèi)生部和國家衛(wèi)生服務系統(tǒng)
代表公眾的醫(yī)學委員會總會
代表醫(yī)生的英國醫(yī)學協(xié)會
小結
第三章 美國的醫(yī)師管理制度
美國的衛(wèi)生系統(tǒng)
概述
美國醫(yī)療保障體系
美國醫(yī)生的培養(yǎng)和;隹入
美國醫(yī)生執(zhí)業(yè)模式和待遇
美國醫(yī)生執(zhí)業(yè)概況
美國醫(yī)生與醫(yī)院及支付方的關系
美國醫(yī)師管理的組織結構
概述
美國醫(yī)學會(ama)
州醫(yī)學委員會
小結
第四章 加拿大的醫(yī)師管理制度
加拿大的衛(wèi)生系統(tǒng)
概述
加拿大衛(wèi)生系統(tǒng)的運作
加拿大的醫(yī)生培養(yǎng)和準入
加拿大醫(yī)生從業(yè)的渠道和方式
職業(yè)選擇和從業(yè)方式
利益關系和收入來源
加拿大醫(yī)師管理的組織框架
概述
加拿大各級政府部門
皇家醫(yī)師學院
醫(yī)師協(xié)會
小結
第五章 德國的醫(yī)師管理制度
德國的衛(wèi)生系統(tǒng)
概述
德國衛(wèi)生系統(tǒng)的運作
德國醫(yī)生的培養(yǎng)和準入
德國醫(yī)生的從業(yè)方式
德國醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展
門診醫(yī)生
醫(yī)院醫(yī)師
德國醫(yī)生的“自我監(jiān)管”
開業(yè)醫(yī)師的監(jiān)管
兼職醫(yī)生的監(jiān)管
醫(yī)生處方量的監(jiān)管
小結
第六章 中國的醫(yī)師管理制度
中國的衛(wèi)生系統(tǒng)
概述
中國衛(wèi)生系統(tǒng)的運作及其近期變革
醫(yī)生的培養(yǎng)和準入
醫(yī)生的培養(yǎng)
醫(yī)生的準入
醫(yī)生的執(zhí)業(yè)方式和薪酬模式
醫(yī)生的執(zhí)業(yè)方式
醫(yī)生的薪酬制度
規(guī)制醫(yī)生的組織和工作方式
規(guī)制的主體——衛(wèi)生行政組織
輔助性社會組織
小結
第七章 中外醫(yī)師管理制度的要點比較
衛(wèi)生系統(tǒng)的特征比較
醫(yī)生培養(yǎng)與準入的比較
醫(yī)生從業(yè)方式的比較
醫(yī)生收入模式的比較
醫(yī)生執(zhí)業(yè)監(jiān)管的比較
小結
第八章 西方四國經(jīng)驗對中國的啟示
縱向合作、橫向競爭的組織模式
談判定價機制
發(fā)揮醫(yī)學專業(yè)組織的積極作用
適當放寬醫(yī)生的人事制度
重視管理基礎工具的建立和開發(fā)
小結
基本觀點和結論
附錄一 醫(yī)生工作量的測量
附錄二 醫(yī)生管理制度的變革與執(zhí)行
——以nhs全科醫(yī)生支付合約為例
附錄三 診斷相關組(drgs)發(fā)展和應用的國際經(jīng)驗
主要參考文獻
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推拿
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中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學概述
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李白與唐代文化
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姑媽的寶刀
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人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
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詩經(jīng)-先民的歌唱
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企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
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山海經(jīng)