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務工人員權益保護 版權信息
- ISBN：9787516206560
- 條形碼：9787516206560 ; 978-7-5162-0656-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
務工人員權益保護 本書特色
《務工人員權益保護》是《中華人民共和國重要法律知識宣講》叢書的組成部分，重點宣講勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、《工傷保險條例》以及《*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規和司法解釋。在編輯的過程中，作者始終堅持把維護農民工的合法權益放在首位，結合我國的勞動法律法規與司法實踐，對農民工權益進行了系統的分類與闡述。
務工人員權益保護 內容簡介
《務工人員權益保護》是《中華人民共和國重要法律知識宣講》叢書的組成部分，重點宣講勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、《工傷保險條例》以及《*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規和司法解釋。在編輯的過程中，作者始終堅持把維護農民工的合法權益放在首位，結合我國的勞動法律法規與司法實踐，對農民工權益進行了系統的分類與闡述。
務工人員權益保護 目錄
**章 農民工如何簽訂勞動合同
1.農民工有權訂立勞動合同嗎？
2.“臨時工”也要簽勞動合同嗎？
3.口頭訂立的勞動合同有效力嗎？
4.用人單位與農民工就試用期所作的口頭約定是否有效？
5.設立中的公司與勞動者之間建立的是勞動關系嗎？
6.用人單位在簽訂勞動合同時收取抵押金，是否合法？
7.勞動合同中約定“工傷概不負責條款”，是否有效？
8.在合同中約定農民工不能結婚，是否有效？
9.用人單位與農民工約定“生死條款”，是否具有法律效力？
10.用人單位與農民工約定“社會保險由勞動者自繳”，是否有效？
11.勞動合同約定工程款結清后再支付勞動報酬，是否有效？
12.用人單位代簽勞動合同，農民工能否單方面要求解除？
13.農民工在用人單位變更組織形式后拒絕履行原勞動合同，應當如何處理？
14.勞動合同約定工作崗位隨機調整，農民工能否自行變換工作崗位？
15.因農民工原因未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位需支付二倍工資差額嗎？
16.勞動合同顯失公平的，應當如何處理？
17.用人單位可否單方終止勞動合同？
18.農民工是否有權與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
19.雇主拒付工資，農民工可否要求解除勞動合同？
20.農民工因病休假，用人單位能否以此為由解除勞動合同？
21.農民工未出示病休證明而自行休息一個月，用人單位能否與其解除勞動合同？
22.農民工提供虛假信息訂立勞動合同有效嗎？
23.聘用人員待遇低下，患病期間能否被解除勞動合同？
24.農民工在試用期內要求修改合同，用人單位因此單方面解除勞動合同是否有效？
25.在試用期內，用人單位能否隨時與農民工解除勞動關系？
26.臨時雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是否屬于“集體合同”？
27.個別用人單位未簽訂行業性集體合同，勞動者能否依據行業性集體合同要求該單位履行義務？
28.職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受集體合同規定的待遇？
29.在集體合同訂立前加入公司的農民工，能否享受集體合同規定的待遇？
30.當事人雙方未及時續訂到期合同，農民工工資應如何確定？
31.根據勞務合同到其他單位履行職務的過程中受到傷害，應當由誰承擔責任？
32.農民工在用人單位下發的解除勞動合同通知書上簽字，能否視為雙方已經解除勞動合同？
33.農民工違紀而用人單位解除勞動合同的程序違法，應當如何處理？
34.農民工未完成合同約定的服務年限，應否承擔違約責任？
35.用人單位可以依據法律規定與勞動者約定違約金嗎？
第二章 農民工的工作時聞與休息休假
1.用人單位違反規定要求農民工加班加點，應當如何處理？
2.不同意每天工作12小時違反勞動合同嗎？
3.用人單位變相延長勞動時間合法嗎？
……
第三章 農民工的勞動報酬
第四章 農民工的勞動保護與福利
第五章 女性農民工的特殊保護
第六章 農民工的勞動爭議處理
1.農民工有權訂立勞動合同嗎？
2.“臨時工”也要簽勞動合同嗎？
3.口頭訂立的勞動合同有效力嗎？
4.用人單位與農民工就試用期所作的口頭約定是否有效？
5.設立中的公司與勞動者之間建立的是勞動關系嗎？
6.用人單位在簽訂勞動合同時收取抵押金，是否合法？
7.勞動合同中約定“工傷概不負責條款”，是否有效？
8.在合同中約定農民工不能結婚，是否有效？
9.用人單位與農民工約定“生死條款”，是否具有法律效力？
10.用人單位與農民工約定“社會保險由勞動者自繳”，是否有效？
11.勞動合同約定工程款結清后再支付勞動報酬，是否有效？
12.用人單位代簽勞動合同，農民工能否單方面要求解除？
13.農民工在用人單位變更組織形式后拒絕履行原勞動合同，應當如何處理？
14.勞動合同約定工作崗位隨機調整，農民工能否自行變換工作崗位？
15.因農民工原因未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位需支付二倍工資差額嗎？
16.勞動合同顯失公平的，應當如何處理？
17.用人單位可否單方終止勞動合同？
18.農民工是否有權與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
19.雇主拒付工資，農民工可否要求解除勞動合同？
20.農民工因病休假，用人單位能否以此為由解除勞動合同？
21.農民工未出示病休證明而自行休息一個月，用人單位能否與其解除勞動合同？
22.農民工提供虛假信息訂立勞動合同有效嗎？
23.聘用人員待遇低下，患病期間能否被解除勞動合同？
24.農民工在試用期內要求修改合同，用人單位因此單方面解除勞動合同是否有效？
25.在試用期內，用人單位能否隨時與農民工解除勞動關系？
26.臨時雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是否屬于“集體合同”？
27.個別用人單位未簽訂行業性集體合同，勞動者能否依據行業性集體合同要求該單位履行義務？
28.職工在集體合同簽訂后入廠，能否享受集體合同規定的待遇？
29.在集體合同訂立前加入公司的農民工，能否享受集體合同規定的待遇？
30.當事人雙方未及時續訂到期合同，農民工工資應如何確定？
31.根據勞務合同到其他單位履行職務的過程中受到傷害，應當由誰承擔責任？
32.農民工在用人單位下發的解除勞動合同通知書上簽字，能否視為雙方已經解除勞動合同？
33.農民工違紀而用人單位解除勞動合同的程序違法，應當如何處理？
34.農民工未完成合同約定的服務年限，應否承擔違約責任？
35.用人單位可以依據法律規定與勞動者約定違約金嗎？
第二章 農民工的工作時聞與休息休假
1.用人單位違反規定要求農民工加班加點，應當如何處理？
2.不同意每天工作12小時違反勞動合同嗎？
3.用人單位變相延長勞動時間合法嗎？
……
第三章 農民工的勞動報酬
第四章 農民工的勞動保護與福利
第五章 女性農民工的特殊保護
第六章 農民工的勞動爭議處理
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