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勞動法與社會保障法 版權信息
- ISBN：9787302365181
- 條形碼：9787302365181 ; 978-7-302-36518-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動法與社會保障法 本書特色
萬志前、廖震峽主編的《勞動法與社會保障法》結合我國*新勞動與社會保障法律制度，介紹了勞動法與社會保障法的基本原理和相關法律法規的主要內容，包括勞動法基礎理論、勞動法的歷史、勞動力市場法律制度、勞動合同制度、集體合同制度、工資法律制度、工作時間與休息休假法律制度、勞動保護法律制度、勞動監察制度、勞動爭議處理制度、違反勞動法的法律責任、社會保障法概述、社會保險法律制度、社會救助制度、社會福利制度、社會優撫制度，共16章。每章首由引例導入，列明要點，以引起學生的興趣與思考；章末對引例做簡要分析，精選適量復習與思考題，以鞏固所學知識。 本書適合法學專業和人力資源專業本、專科學生作為教材使用，也可作為普通讀者了解、學習和運用勞動法和社會保障法知識的參考書。
勞動法與社會保障法 內容簡介
本書結合我國*新勞動與社會保障法律制度，介紹了勞動法與社會保障法的基本原理和相關法律法規的主要內容，包括勞動法基礎理論、勞動法的歷史、勞動力市場法律制度、勞動合同制度、集體合同制度、工資法律制度、工作時間與休息休假法律制度、勞動保護法律制度、勞動監察制度、勞動爭議處理制度、違反勞動法的法律責任、社會保障法概述、社會保險法律制度、社會救助制度、社會福利制度、社會優撫制度，共16章。每章首由引例導入，列明要點，以引起學生的興趣與思考； 章末對引例做簡要分析，精選適量復習與思考題，以鞏固所學知識。 本書適合法學專業和人力資源專業本、專科學生作為教材使用，也可作為普通讀者了解、學習和運用勞動法和社會保障法知識的參考書。
勞動法與社會保障法 目錄
第1章 勞動法基礎理論
1.1 勞動法的概念及調整對象
1.1.1 勞動法的概念
1.1.2 勞動法的調整對象
1.2 勞動法的基本原則
1.2.1 勞動法基本原則的含義
1.2.2 勞動法基本原則的作用
1.2.3 勞動法基本原則的內容
1.3 勞動法的淵源
1.3.1 我國勞動法的正式淵源
1.3.2 我國勞動法的非正式淵源
1.4 勞動法律關系
1.4.1 勞動法律關系的概念
1.4.2 勞動法律關系的構成要素
1.4.3 勞動法律關系的運行
復習與思考題
第2章 勞動法的歷史
2.1 勞動法的起源
2.1.1 勞動法產生的前提
2.1.2 勞動法產生的過程
2.1.3 勞動法的產生原因
2.2 外國勞動法的歷史
2.2.1 外國勞動法的產生階段
2.2.2 外國勞動法的發展階段
2.2.3 外國勞動法的成熟階段
2.3 中國勞動法的歷史
2.3.1 舊中國勞動法的歷史
2.3.2 新中國勞動法的歷史
2.4 國際勞動法的歷史
2.4.1 國際勞工組織勞動立法的歷史
2.4.2 其他國際勞動立法的歷史
2.4.3 核心勞工標準的主要內容
復習與思考題
第3章 勞動力市場法律制度
3.1 勞動就業概述
3.1.1 勞動就業與就業權
3.1.2 勞動就業形式
3.1.3 勞動力市場法律
3.2 就業服務與管理
3.2.1 就業服務
3.2.2 就業管理
3.3 職業指導、教育和培訓
3.3.1 職業指導
3.3.2 職業教育和培訓
3.4 就業援助
3.4.1 就業援助的概念
3.4.2 就業援助措施
復習與思考題
第4章 勞動合同制度
4.1 勞動合同概述
4.1.1 勞動合同的概念與特征
4.1.2 勞動合同的種類
4.2 勞動合同的訂立和效力
4.2.1 勞動合同訂立的主體
4.2.2 勞動合同訂立的程序
4.2.3 勞動合同訂立時的義務
4.2.4 勞動合同的法律效力
4.3 勞動合同的內容、形式與期限
4.3.1 勞動合同的內容
4.3.2 勞動合同的形式
4.3.3 勞動合同的期限
4.4 勞動合同的履行與變更
4.4.1 勞動合同的履行
4.4.2 勞動合同的變更
4.5 勞動合同的解除與終止
4.5.1 勞動合同的解除
4.5.2 勞動合同的終止
4.5.3 解約經濟補償與法律責任
4.6 勞務派遣和非全日制用工
4.6.1 勞務派遣
4.6.2 非全日制用工
復習與思考題
第5章 集體合同制度
5.1 集體合同概述
5.1.1 集體合同的概念
5.1.2 集體合同的內容
5.1.3 集體合同的種類
5.2 集體合同的訂立、變更、解除和終止
5.2.1 集體合同訂立的主體
5.2.2 集體合同訂立的程序和效力
5.2.3 集體合同的變更、解除和終止
復習與思考題
第6章 工資法律制度
6.1 工資法律制度概述
6.1.1 工資的基本概念
6.1.2 我國的工資立法
6.1.3 工資的構成和形式
6.2 *低工資制度
6.2.1 *低工資的概念
6.2.2 *低工資制度的適用范圍及要求
6.2.3 *低工資標準
6.3 工資集體協商制度
6.3.1 影響工資分配的因素
6.3.2 工資集體協商制度的概念、主要內容及程序
6.4 工資保障制度
6.4.1 工資支付的基本要求
6.4.2 特殊情形下的工資支付
復習與思考題
第7章 工作時間與休息休假法律制度
7.1 工作時間制度
7.1.1 工作時間的概念和特點
7.1.2 工作時間的立法概況
7.1.3 我國現行工作時間立法的基本內容
7.2 休息休假制度
7.2.1 休息休假制度的概念
7.2.2 休息休假制度的內容
7.3 延長工作時間限制
7.3.1 延長工作時間的概念
7.3.2 延長勞動時間的限制
7.3.3 延長工作時間的補償
復習與思考題
第8章 勞動保護法律制度
8.1 勞動安全衛生法概述
8.1.1 勞動安全衛生制度的概念
8.1.2 勞動安全衛生制度的立法概況
8.1.3 勞動安全衛生制度中各方的權利與義務
8.2 勞動安全法律制度
8.2.1 勞動安全法律制度的概念
8.2.2 勞動安全設施標準
8.3 勞動衛生法律制度
8.3.1 我國的勞動衛生法律制度
8.3.2 職業病的防治
8.4 生產安全事故報告及處理
8.4.1 生產安全事故報告處理制度的概念
8.4.2 生產安全事故的報告制度
8.4.3 生產安全事故的調查
8.4.4 生產安全事故的處理
8.5 特殊勞動保護制度
8.5.1 特殊勞動保護的含義
8.5.2 女職工特殊勞動保護制度的內容
8.5.3 未成年勞動者的特殊保護
復習與思考題
第9章 勞動監察制度
9.1 勞動監察制度概述
9.1.1 勞動監察的概念和特征
9.1.2 勞動監察與相關概念的區分
9.1.3 勞動監察的管轄
9.1.4 勞動監察的基本原則
9.1.5 勞動監察的意義
9.2 勞動監察制度的基本內容
9.2.1 勞動監察的主體
9.2.2 勞動監察的客體
9.2.3 勞動監察的內容
9.2.4 勞動監察的程序
9.3 勞動監察的權限和形式
9.3.1 勞動監察的權限
9.3.2 勞動監察的形式
復習與思考題
第10章 勞動爭議處理制度
10.1 勞動爭議處理概述
10.1.1 勞動爭議的概念和特征
10.1.2 勞動爭議的分類
10.1.3 勞動爭議處理的范圍
10.1.4 勞動爭議的處理機構
10.1.5 勞動爭議處理的基本原則
10.2 勞動爭議調解
10.2.1 勞動爭議調解的概念
10.2.2 勞動爭議調解的原則
10.2.3 勞動爭議調解的程序
10.2.4 勞動爭議調解的效力
10.3 勞動爭議仲裁
10.3.1 勞動爭議仲裁的概念
10.3.2 勞動爭議仲裁與相關概念的區分
10.3.3 勞動爭議仲裁的原則
10.3.4 勞動爭議仲裁的管轄
10.3.5 勞動爭議仲裁的程序
10.3.6 勞動爭議仲裁的效力
10.4 勞動爭議訴訟
10.4.1 勞動爭議訴訟的概念和范圍
10.4.2 勞動爭議訴訟的原則
10.4.3 勞動爭議訴訟的管轄
10.4.4 勞動爭議訴訟的程序
復習與思考題
第11章 違反勞動法的法律責任
11.1 違反勞動法的法律責任概述
11.1.1 違反勞動法的法律責任概念和特征
11.1.2 違反勞動法的法律責任構成要件
11.1.3 違反勞動法的法律責任種類
11.2 用人單位違反勞動法的行為及法律責任
11.2.1 用人單位制定的勞動規章制度違反勞動法律法規的法律責任
11.2.2 用人單位違反工作時間、休息和休假法律法規的法律責任
11.2.3 用人單位侵害勞動者有關工資報酬合法權益的法律責任
11.2.4 用人單位違反勞動安全衛生法律規范的法律責任
11.2.5 用人單位非法招用童工的法律責任
11.2.6 用人單位違反對女職工和未成年工特殊保護規定的法律責任
11.2.7 用人單位違反勞動合同法的法律責任
11.2.8 用人單位違反社會保險法律法規的法律責任
11.2.9 用人單位無理阻撓勞動監察的法律責任
11.3 勞動者違反勞動法的行為及法律責任
11.3.1 勞動者在訂立勞動合同過程中違反勞動法的行為及法律責任
11.3.2 勞動者在履行勞動合同過程中違反勞動法的行為及法律責任
11.3.3 勞動者違法解除勞動合同的行為及法律責任
11.3.4 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的行為及法律責任
11.4 勞動服務機構和勞動行政部門及其工作人員違反勞動法的行為及法律責任
11.4.1 勞動服務機構違反勞動法的行為及法律責任
11.4.2 勞動行政部門及其工作人員違反勞動法的行為及
法律責任
復習與思考題
第12章 社會保障法概述
12.1 社會保障的概念
12.1.1 社會保障的定義
12.1.2 社會保障的特征
12.1.3 社會保障的功能
12.2 社會保障法的概念
12.2.1 社會保障法的定義
12.2.2 社會保障法的調整對象
12.2.3 社會保障法的特征
12.3 社會保障法的歷史沿革
12.3.1 世界社會保障法的歷史發展
12.3.2 新中國社會保障法的發展沿革
12.4 社會保障法的基本原則
復習與思考題
第13章 社會保險法律制度
13.1 社會保險法律制度概述
13.1.1 社會保險概述
13.1.2 社會保險法律概述
13.1.3 社會保險辦理
13.1.4 社會保險基金
13.1.5 我國社會保險改革的發展歷程
13.2 基本養老保險制度
13.2.1 我國養老保險制度歷史沿革
13.2.2 基本養老保險的主要適用范圍
13.2.3 基本養老保險的制度模式
13.2.4 基本養老保險費的繳納
13.2.5 基本養老保險的待遇
13.2.6 基本養老保險的跨地區轉移
13.2.7 新型農村社會養老保險制度
13.2.8 城鎮居民社會養老保險制度
13.3 基本醫療保險制度
13.3.1 醫療保險法律制度的類型
13.3.2 我國基本醫療保險制度模式
13.3.3 基本醫療保險的覆蓋范圍和繳費模式
13.3.4 各項基本醫療保險制度的待遇標準
13.3.5 醫療費用的支付
13.4 工傷保險
13.4.1 工傷保險的覆蓋范圍
13.4.2 工傷保險的繳費
13.4.3 工傷的認定
13.4.4 勞動能力鑒定
13.4.5 工傷保險待遇
13.5 失業保險
13.5.1 我國失業保險的覆蓋范圍及繳費方式
13.5.2 失業人員領取失業保險金的有關規定
13.5.3 失業人員享受的其他失業保險待遇
13.5.4 失業保險待遇的停止
13.6 生育保險
13.6.1 生育保險制度的意義
13.6.2 生育保險的覆蓋范圍與繳費模式
13.6.3 生育保險待遇
復習與思考題
第14章 社會救助制度
14.1 社會救助制度概述
14.1.1 社會救助的概念和特點
14.1.2 我國社會救助的歷史發展
14.1.3 社會救助法
14.2 我國社會救助制度的基本內容
14.2.1 *低生活保障
14.2.2 災害救助制度
14.2.3 農村社會救助制度
14.2.4 城市流浪人員救助制度
14.2.5 其他社會救助
復習與思考題
第15章 社會福利制度
15.1 社會福利制度概述
15.1.1 社會福利的概念
15.1.2 社會福利的特征
15.1.3 我國社會福利制度的發展
15.2 我國社會福利制度的基本內容
15.2.1 公共福利
15.2.2 職業福利
15.2.3 專門福利
15.2.4 社區服務
復習與思考題
第16章 社會優撫制度
16.1 社會優撫制度概述
16.1.1 社會優撫的概念和特點
16.1.2 我國社會優撫制度的立法概況
16.2 我國社會優撫制度的基本內容
16.2.1 社會優待
16.2.2 社會撫恤
16.2.3 安置保障
復習與思考題
參考文獻
1.1 勞動法的概念及調整對象
1.1.1 勞動法的概念
1.1.2 勞動法的調整對象
1.2 勞動法的基本原則
1.2.1 勞動法基本原則的含義
1.2.2 勞動法基本原則的作用
1.2.3 勞動法基本原則的內容
1.3 勞動法的淵源
1.3.1 我國勞動法的正式淵源
1.3.2 我國勞動法的非正式淵源
1.4 勞動法律關系
1.4.1 勞動法律關系的概念
1.4.2 勞動法律關系的構成要素
1.4.3 勞動法律關系的運行
復習與思考題
第2章 勞動法的歷史
2.1 勞動法的起源
2.1.1 勞動法產生的前提
2.1.2 勞動法產生的過程
2.1.3 勞動法的產生原因
2.2 外國勞動法的歷史
2.2.1 外國勞動法的產生階段
2.2.2 外國勞動法的發展階段
2.2.3 外國勞動法的成熟階段
2.3 中國勞動法的歷史
2.3.1 舊中國勞動法的歷史
2.3.2 新中國勞動法的歷史
2.4 國際勞動法的歷史
2.4.1 國際勞工組織勞動立法的歷史
2.4.2 其他國際勞動立法的歷史
2.4.3 核心勞工標準的主要內容
復習與思考題
第3章 勞動力市場法律制度
3.1 勞動就業概述
3.1.1 勞動就業與就業權
3.1.2 勞動就業形式
3.1.3 勞動力市場法律
3.2 就業服務與管理
3.2.1 就業服務
3.2.2 就業管理
3.3 職業指導、教育和培訓
3.3.1 職業指導
3.3.2 職業教育和培訓
3.4 就業援助
3.4.1 就業援助的概念
3.4.2 就業援助措施
復習與思考題
第4章 勞動合同制度
4.1 勞動合同概述
4.1.1 勞動合同的概念與特征
4.1.2 勞動合同的種類
4.2 勞動合同的訂立和效力
4.2.1 勞動合同訂立的主體
4.2.2 勞動合同訂立的程序
4.2.3 勞動合同訂立時的義務
4.2.4 勞動合同的法律效力
4.3 勞動合同的內容、形式與期限
4.3.1 勞動合同的內容
4.3.2 勞動合同的形式
4.3.3 勞動合同的期限
4.4 勞動合同的履行與變更
4.4.1 勞動合同的履行
4.4.2 勞動合同的變更
4.5 勞動合同的解除與終止
4.5.1 勞動合同的解除
4.5.2 勞動合同的終止
4.5.3 解約經濟補償與法律責任
4.6 勞務派遣和非全日制用工
4.6.1 勞務派遣
4.6.2 非全日制用工
復習與思考題
第5章 集體合同制度
5.1 集體合同概述
5.1.1 集體合同的概念
5.1.2 集體合同的內容
5.1.3 集體合同的種類
5.2 集體合同的訂立、變更、解除和終止
5.2.1 集體合同訂立的主體
5.2.2 集體合同訂立的程序和效力
5.2.3 集體合同的變更、解除和終止
復習與思考題
第6章 工資法律制度
6.1 工資法律制度概述
6.1.1 工資的基本概念
6.1.2 我國的工資立法
6.1.3 工資的構成和形式
6.2 *低工資制度
6.2.1 *低工資的概念
6.2.2 *低工資制度的適用范圍及要求
6.2.3 *低工資標準
6.3 工資集體協商制度
6.3.1 影響工資分配的因素
6.3.2 工資集體協商制度的概念、主要內容及程序
6.4 工資保障制度
6.4.1 工資支付的基本要求
6.4.2 特殊情形下的工資支付
復習與思考題
第7章 工作時間與休息休假法律制度
7.1 工作時間制度
7.1.1 工作時間的概念和特點
7.1.2 工作時間的立法概況
7.1.3 我國現行工作時間立法的基本內容
7.2 休息休假制度
7.2.1 休息休假制度的概念
7.2.2 休息休假制度的內容
7.3 延長工作時間限制
7.3.1 延長工作時間的概念
7.3.2 延長勞動時間的限制
7.3.3 延長工作時間的補償
復習與思考題
第8章 勞動保護法律制度
8.1 勞動安全衛生法概述
8.1.1 勞動安全衛生制度的概念
8.1.2 勞動安全衛生制度的立法概況
8.1.3 勞動安全衛生制度中各方的權利與義務
8.2 勞動安全法律制度
8.2.1 勞動安全法律制度的概念
8.2.2 勞動安全設施標準
8.3 勞動衛生法律制度
8.3.1 我國的勞動衛生法律制度
8.3.2 職業病的防治
8.4 生產安全事故報告及處理
8.4.1 生產安全事故報告處理制度的概念
8.4.2 生產安全事故的報告制度
8.4.3 生產安全事故的調查
8.4.4 生產安全事故的處理
8.5 特殊勞動保護制度
8.5.1 特殊勞動保護的含義
8.5.2 女職工特殊勞動保護制度的內容
8.5.3 未成年勞動者的特殊保護
復習與思考題
第9章 勞動監察制度
9.1 勞動監察制度概述
9.1.1 勞動監察的概念和特征
9.1.2 勞動監察與相關概念的區分
9.1.3 勞動監察的管轄
9.1.4 勞動監察的基本原則
9.1.5 勞動監察的意義
9.2 勞動監察制度的基本內容
9.2.1 勞動監察的主體
9.2.2 勞動監察的客體
9.2.3 勞動監察的內容
9.2.4 勞動監察的程序
9.3 勞動監察的權限和形式
9.3.1 勞動監察的權限
9.3.2 勞動監察的形式
復習與思考題
第10章 勞動爭議處理制度
10.1 勞動爭議處理概述
10.1.1 勞動爭議的概念和特征
10.1.2 勞動爭議的分類
10.1.3 勞動爭議處理的范圍
10.1.4 勞動爭議的處理機構
10.1.5 勞動爭議處理的基本原則
10.2 勞動爭議調解
10.2.1 勞動爭議調解的概念
10.2.2 勞動爭議調解的原則
10.2.3 勞動爭議調解的程序
10.2.4 勞動爭議調解的效力
10.3 勞動爭議仲裁
10.3.1 勞動爭議仲裁的概念
10.3.2 勞動爭議仲裁與相關概念的區分
10.3.3 勞動爭議仲裁的原則
10.3.4 勞動爭議仲裁的管轄
10.3.5 勞動爭議仲裁的程序
10.3.6 勞動爭議仲裁的效力
10.4 勞動爭議訴訟
10.4.1 勞動爭議訴訟的概念和范圍
10.4.2 勞動爭議訴訟的原則
10.4.3 勞動爭議訴訟的管轄
10.4.4 勞動爭議訴訟的程序
復習與思考題
第11章 違反勞動法的法律責任
11.1 違反勞動法的法律責任概述
11.1.1 違反勞動法的法律責任概念和特征
11.1.2 違反勞動法的法律責任構成要件
11.1.3 違反勞動法的法律責任種類
11.2 用人單位違反勞動法的行為及法律責任
11.2.1 用人單位制定的勞動規章制度違反勞動法律法規的法律責任
11.2.2 用人單位違反工作時間、休息和休假法律法規的法律責任
11.2.3 用人單位侵害勞動者有關工資報酬合法權益的法律責任
11.2.4 用人單位違反勞動安全衛生法律規范的法律責任
11.2.5 用人單位非法招用童工的法律責任
11.2.6 用人單位違反對女職工和未成年工特殊保護規定的法律責任
11.2.7 用人單位違反勞動合同法的法律責任
11.2.8 用人單位違反社會保險法律法規的法律責任
11.2.9 用人單位無理阻撓勞動監察的法律責任
11.3 勞動者違反勞動法的行為及法律責任
11.3.1 勞動者在訂立勞動合同過程中違反勞動法的行為及法律責任
11.3.2 勞動者在履行勞動合同過程中違反勞動法的行為及法律責任
11.3.3 勞動者違法解除勞動合同的行為及法律責任
11.3.4 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的行為及法律責任
11.4 勞動服務機構和勞動行政部門及其工作人員違反勞動法的行為及法律責任
11.4.1 勞動服務機構違反勞動法的行為及法律責任
11.4.2 勞動行政部門及其工作人員違反勞動法的行為及
法律責任
復習與思考題
第12章 社會保障法概述
12.1 社會保障的概念
12.1.1 社會保障的定義
12.1.2 社會保障的特征
12.1.3 社會保障的功能
12.2 社會保障法的概念
12.2.1 社會保障法的定義
12.2.2 社會保障法的調整對象
12.2.3 社會保障法的特征
12.3 社會保障法的歷史沿革
12.3.1 世界社會保障法的歷史發展
12.3.2 新中國社會保障法的發展沿革
12.4 社會保障法的基本原則
復習與思考題
第13章 社會保險法律制度
13.1 社會保險法律制度概述
13.1.1 社會保險概述
13.1.2 社會保險法律概述
13.1.3 社會保險辦理
13.1.4 社會保險基金
13.1.5 我國社會保險改革的發展歷程
13.2 基本養老保險制度
13.2.1 我國養老保險制度歷史沿革
13.2.2 基本養老保險的主要適用范圍
13.2.3 基本養老保險的制度模式
13.2.4 基本養老保險費的繳納
13.2.5 基本養老保險的待遇
13.2.6 基本養老保險的跨地區轉移
13.2.7 新型農村社會養老保險制度
13.2.8 城鎮居民社會養老保險制度
13.3 基本醫療保險制度
13.3.1 醫療保險法律制度的類型
13.3.2 我國基本醫療保險制度模式
13.3.3 基本醫療保險的覆蓋范圍和繳費模式
13.3.4 各項基本醫療保險制度的待遇標準
13.3.5 醫療費用的支付
13.4 工傷保險
13.4.1 工傷保險的覆蓋范圍
13.4.2 工傷保險的繳費
13.4.3 工傷的認定
13.4.4 勞動能力鑒定
13.4.5 工傷保險待遇
13.5 失業保險
13.5.1 我國失業保險的覆蓋范圍及繳費方式
13.5.2 失業人員領取失業保險金的有關規定
13.5.3 失業人員享受的其他失業保險待遇
13.5.4 失業保險待遇的停止
13.6 生育保險
13.6.1 生育保險制度的意義
13.6.2 生育保險的覆蓋范圍與繳費模式
13.6.3 生育保險待遇
復習與思考題
第14章 社會救助制度
14.1 社會救助制度概述
14.1.1 社會救助的概念和特點
14.1.2 我國社會救助的歷史發展
14.1.3 社會救助法
14.2 我國社會救助制度的基本內容
14.2.1 *低生活保障
14.2.2 災害救助制度
14.2.3 農村社會救助制度
14.2.4 城市流浪人員救助制度
14.2.5 其他社會救助
復習與思考題
第15章 社會福利制度
15.1 社會福利制度概述
15.1.1 社會福利的概念
15.1.2 社會福利的特征
15.1.3 我國社會福利制度的發展
15.2 我國社會福利制度的基本內容
15.2.1 公共福利
15.2.2 職業福利
15.2.3 專門福利
15.2.4 社區服務
復習與思考題
第16章 社會優撫制度
16.1 社會優撫制度概述
16.1.1 社會優撫的概念和特點
16.1.2 我國社會優撫制度的立法概況
16.2 我國社會優撫制度的基本內容
16.2.1 社會優待
16.2.2 社會撫恤
16.2.3 安置保障
復習與思考題
參考文獻
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