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勞動(dòng)就業(yè)小問(wèn)答 版權(quán)信息
- ISBN：9787500858140
- 條形碼：9787500858140 ; 978-7-5008-5814-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：
勞動(dòng)就業(yè)小問(wèn)答 本書(shū)特色
本書(shū)編寫(xiě)組編寫(xiě)的這本《勞動(dòng)就業(yè)小問(wèn)答》主要采用問(wèn)答的方式，立足現(xiàn)有的勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)以及制度規(guī)定，設(shè)置了職工在日常工作和生活中常見(jiàn)的問(wèn)題，旨在給職工維護(hù)自身的權(quán)益提供一些幫助。本書(shū)圍繞相關(guān)法律與政策，用通俗易懂的方式解讀職工權(quán)益，是宣傳工會(huì)維權(quán)的較好途徑和方式。
勞動(dòng)就業(yè)小問(wèn)答 內(nèi)容簡(jiǎn)介
一、 勞動(dòng)力市場(chǎng)與平等就業(yè) 1. 什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)？ 2. 我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是如何劃分的？ 3. 我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)目前是個(gè)什么狀況？ 4. 什么是勞動(dòng)力？ 5. 法定就業(yè)年齡是多少？ 6. 未成年人就業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎？ 7. 普通高校畢業(yè)生包括哪些人？ 8. 企業(yè)招用高校畢業(yè)生可以享受哪些優(yōu)惠政策？ 9. 高校畢業(yè)生的檔案該如何處置？ 10. 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)能享受什么“扶助”？ 11. 什么是農(nóng)民工？ 12. 國(guó)家在穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面提出了哪些措施？ 13. 平等就業(yè)權(quán)是怎么一回事？ 14. 什么是就業(yè)歧視？ 15. 常見(jiàn)的就業(yè)歧視有哪些？ 16. 用人單位能以傳染病病原攜帶者為由將勞動(dòng)者“拒之門外”嗎？ 17. 傳染病病原攜帶者禁止從事哪些工作？ 18. 女職工的公平就業(yè)權(quán)體現(xiàn)在哪些方面？ 19. 用人單位能以"只限男性# 為由將女性勞動(dòng)者“擋在門外” 嗎？ 20. 單位能不能以懷孕為由辭退女職工？ 21. 為殘疾人就業(yè)提供服務(wù)的是哪個(gè)機(jī)構(gòu)$ 能夠提供哪些服務(wù)？ 22. 國(guó)家對(duì)安排殘疾人按比例就業(yè)有什么規(guī)定？ 23. 為扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)$ 國(guó)家向哪些企業(yè)和人員給予稅收優(yōu)惠？ 二、就業(yè)服務(wù)與管理 24. 什么是就業(yè)服務(wù)？ 25. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者和用人單位提供哪些服務(wù)？ 26. 什么是就業(yè)指導(dǎo)，包括哪些內(nèi)容？ 27. 什么是就業(yè)援助？ 28. 什么是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)？ 29. 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以從事哪些業(yè)務(wù)？ 30. 法律對(duì)職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)有哪些“禁令”？ 31. 怎樣辨清勞動(dòng)力市場(chǎng)中的"黑中介？ 32. 遇到職業(yè)“黑中介”該怎么辦？ 33. 就業(yè)登記和失業(yè)登記是咋回事？ 34. 怎樣進(jìn)行就業(yè)登記？ 35. 什么是勞動(dòng)預(yù)備制度，我國(guó)勞動(dòng)預(yù)備制度的對(duì)象包括哪些？ 36. 國(guó)家勞動(dòng)預(yù)備制度包括哪些培訓(xùn)形式？ 37. 國(guó)家勞動(dòng)預(yù)備制度的培訓(xùn)內(nèi)容包括什么？ 38. 國(guó)家勞動(dòng)預(yù)備制度的培訓(xùn)期限多長(zhǎng)？ 39. 國(guó)家對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的職業(yè)培訓(xùn)有什么特殊規(guī)定？ 40. 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)給什么樣的人？ 41. 如何申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼？ 42. 工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)工作中有什么義務(wù)？ 43. 社區(qū)就業(yè)崗位有哪些？ 44. 什么是靈活就業(yè)，靈活就業(yè)人員包括哪些？ 45. 靈活就業(yè)人員的社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 46. 怎樣申報(bào)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼？？ 三、失業(yè)與再就業(yè)扶持 47. 再就業(yè)扶持政策的主要內(nèi)容是什么？ 48. 為什么要進(jìn)行失業(yè)登記？ 49. 怎樣進(jìn)行失業(yè)登記？ 50. 需要進(jìn)行失業(yè)登記的失業(yè)人員具體包括哪些人？ 51. 登記失業(yè)人員出現(xiàn)哪些情形需要注銷其失業(yè)登記？ 52. 下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)享受哪些優(yōu)待？ 53. 國(guó)家實(shí)行哪些措施鼓勵(lì)服務(wù)性企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)？ 54. 再就業(yè)扶持政策適用哪些人？ 55. 再就業(yè)優(yōu)惠證有啥用？ 56. 怎樣申領(lǐng)%再就業(yè)優(yōu)惠證？ 57. 公益性崗位有哪些？ 58. 公益性崗位人員繳納社保有啥“優(yōu)惠”？ 59. 就業(yè)困難人員包括哪些人？ 60. 什么單位應(yīng)優(yōu)先招用就業(yè)困難人員？ 61. 就業(yè)困難人員可以從政府得到什么扶助？ 62. 大齡特困對(duì)象怎樣認(rèn)定？ 63. 如何申報(bào)大齡特困社保援助？ 64. 什么是零就業(yè)家庭？ 65. 哪些條件下可以認(rèn)定為零就業(yè)家庭？ 66. 怎樣對(duì)零就業(yè)家庭實(shí)施就業(yè)援助？ 67. 什么是小額擔(dān)保貸款， 哪些人群可以申領(lǐng)小額擔(dān)保貸款？ 68. 小額擔(dān)保貸款微利項(xiàng)目包括哪些？ 69. 如何申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款？ 70. 可以申請(qǐng)?jiān)倬蜆I(yè)稅收優(yōu)惠的企業(yè)有哪些？ 71. 吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)的企業(yè)可以申請(qǐng)哪些稅收減免？ 72. 下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)可享受哪些收費(fèi)優(yōu)惠政策？ 73. 主輔分離和輔業(yè)改制興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體享受扶持政策要跨哪些“門檻”？ 四、勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除 74. 勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是什么？ 75. 試用期屬于勞動(dòng)合同期限嗎$ 約定的試用期超過(guò)法定期限該怎么處理？ 76. 用人單位違反法律有關(guān)試用期的規(guī)定要付出什么“代價(jià)” 77. 用人單位能扣押勞動(dòng)者的居民身份證嗎？ 78. 用人單位能否因經(jīng)營(yíng)管理需要向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金？ 79. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理？ 80. 勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 81. 什么情況下勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 82. 不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同會(huì)“變身” 為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 83. 在用人單位工作滿10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 84. 勞動(dòng)合同與集體合同不一致該如何處理？ 85. 勞動(dòng)合同約定的工作崗位是否可以變更？ 86. 勞動(dòng)關(guān)系的解除包括哪幾種情形？ 87. 用人單位能否因勞動(dòng)者拒絕加班而予以辭退？ 88. 拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)被開(kāi)除“于法能容”嗎？ 89. 用人單位能否基于“客觀情況”發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同？ 90. 用人單位實(shí)行“末位淘汰制”符合法律規(guī)定嗎？ 91. 單位無(wú)故克扣或拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 92. 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者可以立即與其解除勞動(dòng)合同嗎？ 93. 用人單位是否要把單方解除勞動(dòng)合同的理由告知工會(huì)？ 94. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？ 95. 解除勞動(dòng)合同時(shí)未出具書(shū)面證明可以嗎？ 96. 在服務(wù)期條款中約定違約金合法嗎？ 97. 法律關(guān)于保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款約定有何規(guī)定？ 98. 保密協(xié)議中僅約定競(jìng)業(yè)限制條款而未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定該承擔(dān)什么樣的“風(fēng)險(xiǎn)”？ 五、其他用工形式 99. 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是一碼事嗎？ 100. 離退休人員被返聘與用人單位是什么關(guān)系？ 101. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而勞動(dòng)合同未到期該怎么處理？ 102. 內(nèi)部待崗職工可以和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 103. 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)與雇員是什么關(guān)系？ 104. 設(shè)立中的公司與勞動(dòng)者是什么關(guān)系？ 105. 包工頭組織農(nóng)民工施工，施工單位與農(nóng)民工之間是什么關(guān)系？ 106. 公司破產(chǎn)后職工怎么辦？ 107. 企業(yè)分立或者合并后用人單位不執(zhí)行原勞動(dòng)合同可以嗎？ 108. 改制企業(yè)在什么情況下應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 109. 用工單位破產(chǎn)，勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同未到期該如何處理？ 110. 勞務(wù)派遣單位在什么情況下可以和被派遣勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同？ 111. 用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位嗎？ 112. 法律對(duì)勞務(wù)派遣合同的期限有什么規(guī)定？ 113. 用工單位可以不與非全日制勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？ 114. 用人單位是否可以提前終止非全日制用工合同？ 六、文書(shū)與圖示 勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同變更書(shū) 勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū) 解除“勞動(dòng)合同”協(xié)議書(shū) 終止勞動(dòng)合同通知 個(gè)人辦理就業(yè)登記流程示意圖 個(gè)人辦理失業(yè)登記流程示意圖 后 記
勞動(dòng)就業(yè)小問(wèn)答 目錄
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)與平等就業(yè) 1.什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)？ 2.我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是如何劃分的？ 3.我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)目前是個(gè)什么狀況？ 4.什么是勞動(dòng)力？ 5.法定就業(yè)年齡是多少？ 6.未成年人就業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎？ 7.普通高校畢業(yè)生包括哪些人？ 8.企業(yè)招用高校畢業(yè)生可以享受哪些優(yōu)惠政策？ 9.高校畢業(yè)生的檔案該如何處置？ 10.高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)能享受什么“扶助”？ 11.什么是農(nóng)民工？ 12.國(guó)家在穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面提出了哪些措施？ 13.平等就業(yè)權(quán)是怎么一回事？ 14.什么是就業(yè)歧視？ 15.常見(jiàn)的就業(yè)歧視有哪些？ 16.用人單位能以傳染病病原攜帶者為由將勞動(dòng)者“拒之門外”嗎？ 17.傳染病病原攜帶者禁止從事哪些工作？ 18.女職工的公平就業(yè)權(quán)體現(xiàn)在哪些方面？ 19.用人單位能以“只限男性”為由將女性勞動(dòng)者“擋在門外”嗎？ 20.單位能不能以懷孕為由辭退女職工？ 21.為殘疾人就業(yè)提供服務(wù)的是哪個(gè)機(jī)構(gòu)，能夠提供哪些服務(wù)？ 22.國(guó)家對(duì)安排殘疾人按比例就業(yè)有什么規(guī)定？ 23.為扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，國(guó)家向哪些企業(yè)和人員給予稅收優(yōu)惠？ 二、就業(yè)服務(wù)與管理 24.什么是就業(yè)服務(wù)？ 25.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者和用人單位提供哪些服務(wù)？ 26.什么是就業(yè)指導(dǎo)，包括哪些內(nèi)容？ 27.什么是就業(yè)援助？ 28.什么是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)？ 29.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以從事哪些業(yè)務(wù)？ 30.法律對(duì)職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)有哪些“禁令”？ 31.怎樣辨清勞動(dòng)力市場(chǎng)中的“黑中介”？ 32.遇到職業(yè)“黑中介”該怎么辦？ 33.就業(yè)登記和失業(yè)登記是昨回事？ 34.怎樣進(jìn)行就業(yè)登記？ 35.什么是勞動(dòng)預(yù)備制度，我國(guó)勞動(dòng)預(yù)備制度的對(duì)象包括哪些？ 36.國(guó)家勞動(dòng)預(yù)備制度包括哪些培訓(xùn)形式？ 37.國(guó)家勞動(dòng)預(yù)備制度的培訓(xùn)內(nèi)容包括什么？ 38.國(guó)家勞動(dòng)預(yù)備制度的培訓(xùn)期限多長(zhǎng)？ 39.國(guó)家對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的職業(yè)培訓(xùn)有什么特殊規(guī)定？ 40.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)給什么樣的人？ 41.如何申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼？ 42.工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)工作中有什么義務(wù)？ 43.社區(qū)就業(yè)崗位有哪些？ 44.什么是靈活就業(yè)，靈活就業(yè)人員包括哪些？ 45.靈活就業(yè)人員的社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 46.怎樣申報(bào)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼？ 三、失業(yè)與再就業(yè)扶持 47.再就業(yè)扶持政策的主要內(nèi)容是什么？ 48.為什么要進(jìn)行失業(yè)登記？ 49.怎樣進(jìn)行失業(yè)登記？ 50.需要進(jìn)行失業(yè)登記的失業(yè)人員具體包括哪些人？ 51.登記失業(yè)人員出現(xiàn)哪些情形需要注銷其失業(yè)登記？ 52.下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)享受哪些優(yōu)待？ 53.國(guó)家實(shí)行哪些措施鼓勵(lì)服務(wù)性企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)？ 54.再就業(yè)扶持政策適用哪些人？ 55.《再就業(yè)優(yōu)惠證》有啥用？ 56.怎樣申領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》？ 57.公益性崗位有哪些？ 58.公益性崗位人員繳納社保有啥“優(yōu)惠”？ 59.就業(yè)困難人員包括哪些人？ 60.什么單位應(yīng)優(yōu)先招用就業(yè)困難人員？ 61.就業(yè)困難人員可以從政府得到什么扶助？ 62.大齡特困對(duì)象怎樣認(rèn)定？ 63.如何申報(bào)大齡特困社保援助？ 64.什么是零就業(yè)家庭？ 65.哪些條件下可以認(rèn)定為零就業(yè)家庭？ 66.怎樣對(duì)零就業(yè)家庭實(shí)施就業(yè)援助？ 67.什么是小額擔(dān)保貸款，哪些人群可以申領(lǐng)小額擔(dān)保貸款？ 68.小額擔(dān)保貸款微利項(xiàng)目包括哪些？ 69.如何申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款？ 70.可以申請(qǐng)?jiān)倬蜆I(yè)稅收優(yōu)惠的企業(yè)有哪些？ 71.吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)的企業(yè)可以申請(qǐng)哪些稅收減免？ 72.下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)可享受哪些收費(fèi)優(yōu)惠政策？ 73.主輔分離和輔業(yè)改制興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體享受扶持政策要跨哪些“門檻”？ 四、勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除 74.勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是什么？ 75.試用期屬于勞動(dòng)合同期限嗎，約定的試用期超過(guò)法定期限該怎么處理？ 76.用人單位違反法律有關(guān)試用期的規(guī)定要付出什么“代價(jià)”？ 77.用人單位能扣押勞動(dòng)者的居民身份證嗎？ 78.用人單位能否因經(jīng)營(yíng)管理需要向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金？ 79.訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理？ 80.勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 81.什么情況下勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 82.不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同會(huì)“變身”為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 83.在用人單位工作滿10年就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 84.勞動(dòng)合同與集體合同不一致該如何處理？ 85.勞動(dòng)合同約定的工作崗位是否可以變更？ 86.勞動(dòng)關(guān)系的解除包括哪幾種情形？ 87.用人單位能否因勞動(dòng)者拒絕加班而予以辭退？ 88.拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)被開(kāi)除“于法能容”嗎？ 89.用人單位能否基于“客觀情況”發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同？ 90.用人單位實(shí)行“末位淘汰制”符合法律規(guī)定嗎？ 91.單位無(wú)故克扣或拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 92.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者可以立即與其解除勞動(dòng)合同嗎？ 93.用人單位是否要把單方解除勞動(dòng)合同的理由告知工會(huì)？ 94.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能解除嗎？ 95.解除勞動(dòng)合同時(shí)未出具書(shū)面證明可以嗎？ 96.在服務(wù)期條款中約定違約金合法嗎？ 97.法律關(guān)于保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款約定有何規(guī)定？ 98.保密協(xié)議中僅約定競(jìng)業(yè)限制條款而未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定該承擔(dān)什么樣的“風(fēng)險(xiǎn)”？ 五、其他用工形式 99.勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是一碼事嗎？ 100.離退休人員被返聘與用人單位是什么關(guān)系？ 101.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而勞動(dòng)合同未到期該怎么處理？ 102.內(nèi)部待崗職工可以和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 103.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)與雇員是什么關(guān)系？ 104.設(shè)立中的公司與勞動(dòng)者是什么關(guān)系？ 105.包工頭組織農(nóng)民工施工，施工單位與農(nóng)民工之問(wèn)是什么關(guān)系？ 106.公司破產(chǎn)后職工怎么辦？ 107.企業(yè)分立或者合并后用人單位不執(zhí)行原勞動(dòng)合同可以嗎？ 108.改制企業(yè)在什么情況下應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 109.用工單位破產(chǎn)，勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同未到期該如何處理？ 110.勞務(wù)派遣單位在什么情況下可以和被派遣勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同？ 111.用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位嗎？ 112.法律對(duì)勞務(wù)派遣合同的期限有什么規(guī)定？ 113.用工單位可以不與非全日制勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？ 114.用人單位是否可以提前終止非全日制用工合同？ 六、文書(shū)與圖示 勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同變更書(shū) 勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū) 解除《勞動(dòng)合同》協(xié)議書(shū) 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 個(gè)人辦理就業(yè)登記流程示意圖 個(gè)人辦理失業(yè)登記流程示意圖 七、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引 后記
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