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企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)精講及真題解析-(二級) 版權(quán)信息
- ISBN：9787111483144
- 條形碼：9787111483144 ; 978-7-111-48314-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)精講及真題解析-(二級) 本書特色
本書是根據(jù)2014年*新版第3版“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力資源管理師(二級)》（以下簡稱《教程》）和《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）》（以下簡稱《基礎(chǔ)知識》）編寫的。本書分為三部分內(nèi)容。每部分前面均給出了學(xué)習(xí)方法和流程，以及課程綜述、框架體系和復(fù)習(xí)建議，幫助考生清晰掌握本門課程的結(jié)構(gòu)體系，理清復(fù)習(xí)思路。 **部分“將書讀薄”，主要將《教程》的六大模塊和《基礎(chǔ)知識》的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行提煉，每章包括內(nèi)容提要、知識要求、能力要求，并輔之以思維導(dǎo)圖（知識點(diǎn)框架圖），使考生可以迅速掌握《教程》和《基礎(chǔ)知識》的精髓。 第二部分“真題精講”，包括近4年的經(jīng)典真題及真題解析，以《教程》和《基礎(chǔ)知識》的章節(jié)為單位，并根據(jù)考試真題題型，對歷年真題進(jìn)行詳細(xì)解析，所給出的答案后均注有頁碼，標(biāo)明此內(nèi)容在《教程》和《基礎(chǔ)知識》中的位置。 第三部分“通關(guān)秘訣”。將《教程》以七言絕句的方式精練為口訣，徐明博士獨(dú)創(chuàng)《人力資源管理之獨(dú)孤九劍》心法和人力資源管理師考試通過方法論，權(quán)威講解，經(jīng)典詮釋。同時通過對2013年5月和2013年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）考試真題的實(shí)戰(zhàn)演練，幫助考生進(jìn)行有效的臨考模擬，練就解題真本領(lǐng)。 本書內(nèi)容實(shí)用，重點(diǎn)突出，是企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試人員不可多得的一本應(yīng)試參考材料，堪稱企業(yè)人力資源管理師（二級）知識點(diǎn)復(fù)習(xí)經(jīng)典大全，同時也適合在校大學(xué)生、研究生復(fù)習(xí)考試使用，還是企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員的實(shí)用讀本。
企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)精講及真題解析-(二級) 內(nèi)容簡介
《企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)精講及真題解析（二級）》一書是徐明博士繼《企業(yè)人力資源管理師考試通過**（二級）》之后的又一力作，徐明博士運(yùn)用思維導(dǎo)圖獨(dú)家講解考點(diǎn)，并對歷年真題經(jīng)典解析，直接針對考試，助您高效復(fù)習(xí)，勝利過關(guān)！ 徐明博士獨(dú)創(chuàng)考試通過秘訣——《人力資源管理之獨(dú)孤九劍》，以七言口訣方式對應(yīng)考試知識點(diǎn)，精準(zhǔn)命中，事半功倍！ 京城企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)金牌講師，已培訓(xùn)學(xué)員5萬多人，全程班通過率達(dá)到87%。 將有夢想的您打造成實(shí)戰(zhàn)與理論結(jié)合的高級企業(yè)人力資源管理專業(yè)人士！
企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)精講及真題解析-(二級) 目錄
**部分 將書讀薄
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計(jì)劃書
**章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革
第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測
第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供需平衡
第五節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第二章 招聘與配置
**節(jié) 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
第二節(jié) 應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
第三節(jié) 面試的組織與實(shí)施
第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施
第五節(jié) 企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施
第二節(jié) 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)
第三節(jié) 管理人員培訓(xùn)與開發(fā)
第四節(jié) 員工培訓(xùn)效果評估
第四章 績效管理
**節(jié) 績效考評指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
第二節(jié) 績效監(jiān)控與溝通
第三節(jié) 績效考評方法應(yīng)用
第五章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬調(diào)查
第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)
第三節(jié) 薪酬計(jì)劃的制訂
第四節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理
第六章 勞動關(guān)系管理
**節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理
第二節(jié) 工資集體協(xié)商
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理
第七章 基礎(chǔ)知識
**節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
第二節(jié) 勞動法
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)管理
第四節(jié) 管理心理與組織行為
第五節(jié) 人力資源開發(fā)與管理
第二部分 真題精講
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計(jì)劃書
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
第七章 基礎(chǔ)知識
第三部分 通關(guān)秘訣
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計(jì)劃書
人力資源管理之獨(dú)孤九劍
2013年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題
2013年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題
參考文獻(xiàn)
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計(jì)劃書
**章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革
第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測
第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供需平衡
第五節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃
第二章 招聘與配置
**節(jié) 員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
第二節(jié) 應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
第三節(jié) 面試的組織與實(shí)施
第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施
第五節(jié) 企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施
第二節(jié) 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)
第三節(jié) 管理人員培訓(xùn)與開發(fā)
第四節(jié) 員工培訓(xùn)效果評估
第四章 績效管理
**節(jié) 績效考評指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
第二節(jié) 績效監(jiān)控與溝通
第三節(jié) 績效考評方法應(yīng)用
第五章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬調(diào)查
第二節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)
第三節(jié) 薪酬計(jì)劃的制訂
第四節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理
第六章 勞動關(guān)系管理
**節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理
第二節(jié) 工資集體協(xié)商
第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理
第七章 基礎(chǔ)知識
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第二節(jié) 勞動法
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)管理
第四節(jié) 管理心理與組織行為
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第二部分 真題精講
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計(jì)劃書
**章 人力資源規(guī)劃
第二章 招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關(guān)系管理
第七章 基礎(chǔ)知識
第三部分 通關(guān)秘訣
學(xué)習(xí)方法和流程
學(xué)習(xí)計(jì)劃書
人力資源管理之獨(dú)孤九劍
2013年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題
2013年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題
參考文獻(xiàn)
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企業(yè)人力資源管理師考點(diǎn)精講及真題解析-(二級) 作者簡介
徐明，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。美國項(xiàng)目管理學(xué)會（PMI）認(rèn)證PMP，美國國際人力資源管理協(xié)會(IPMA—HR)認(rèn)證國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。高級注冊培訓(xùn)師，人力資源專家、高級咨詢師、管理顧問、國家職業(yè)技能鑒定高級考評員、國家職業(yè)技能鑒定命題專家。 有豐富的企業(yè)人力資源管理咨詢和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為數(shù)十家企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。長期專注于激勵約束、培訓(xùn)開發(fā)、招聘配置、勞動關(guān)系等方面的研究和咨詢工作。參與多個政府、企事業(yè)單位的人力資源管理咨詢項(xiàng)目。曾經(jīng)服務(wù)過的企事業(yè)單位有中國石油天然氣集團(tuán)、中國石油化工集團(tuán)、國家電網(wǎng)、中國南方電網(wǎng)有限公司、中國國電集團(tuán)、中國大唐集團(tuán)、中國華電集團(tuán)、中國長江三峽集團(tuán)、中國煙草工業(yè)總公司、中國葛洲壩集團(tuán)、神華集團(tuán)、海信集團(tuán)、北京市宣武區(qū)人事局等。 在多家企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級人力資源顧問、培訓(xùn)師和咨詢師，主要講授項(xiàng)目管理師、國家企業(yè)人力資源管理師（高級、中級）課程等；為企業(yè)量身定制的內(nèi)訓(xùn)課程有《職業(yè)化素養(yǎng)提升--七商修煉》、《中青年后備干部綜合技能提升》、《平衡記分卡—公司卓越績效的利器》、《慧眼識才—科學(xué)招聘面試》、《基于戰(zhàn)略的全面績效管理》《效率公平兼?zhèn)?---薪酬福利管理》、《公司戰(zhàn)略規(guī)劃-如何編制公司人力資源規(guī)劃》、《贏在執(zhí)行--高效組織和個人執(zhí)行力修煉》、《管理的智商法則—溝通》、《團(tuán)隊(duì)協(xié)作與有效溝通》、《卓有成效管理者》、《戰(zhàn)略人力資源管理》等。授課條理清晰、深入淺出，教學(xué)方法獨(dú)特精湛，講課方式生動幽默、氣氛輕松活躍，在注重理論和邏輯的基礎(chǔ)上，輔之以即時更新的實(shí)操案例，通過與學(xué)員之間的互動，既滿足能力提高的要求，又滿足通過考試的要求。有重點(diǎn)有策略的學(xué)習(xí)、分析和提高，以形象生動的案例使學(xué)員在輕松的氛圍中掌握管理的技術(shù)和藝術(shù)。出版學(xué)術(shù)專著《業(yè)績評價(jià)視角下國有企業(yè)經(jīng)營者行為問題研究》，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表文章30余篇。
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