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湖南省社科類社會組織-2011-2013年優秀課題成果薈萃 版權信息
- ISBN:9787811285918
- 條形碼:9787811285918 ; 978-7-81128-591-8
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
湖南省社科類社會組織-2011-2013年優秀課題成果薈萃 本書特色
周發源、鄭升編著的《湖南省社科類社會組織(2011-2013年優秀課題成果薈萃)》匯集了湖南省社科聯在哲學、政治學、法學、經濟學、史學、教育學、語言學、文學、社會學等多個社科類學會(協會、研究會)以及高校社科聯等社會組織在2011~2013年間的優秀成果。這些成果反映了湖南社科理論界的水平,服務于湖南經濟社會的發展。
湖南省社科類社會組織-2011-2013年優秀課題成果薈萃 內容簡介
《湖南省社科類社會組織:2011-2013年優秀課題成果薈萃》匯集了湖南省社科聯在哲學、政治學、法學、經濟學、史學、教育學、語言學、文學、社會學等多個社科類學會(協會、研究會)以及高校社科聯等社會組織在2011~2013年間的優秀成果。這些成果反映了湖南社科理論界的水平,服務于湖南經濟社會的發展。
湖南省社科類社會組織-2011-2013年優秀課題成果薈萃 目錄
——關于湖南省中小工業企業自主創新情況的調查研究
加快商標戰略實施促進經濟社會發展
——關于湖南省實施商標戰略的調研報告
關于把武陵山片區區域發展“東大門”打開的調研報告
“兩型社會”建設中企業社會責任會計指標評價體系的構建與應用
——以湖南省相關企業經驗數據為例
我國企業應對反傾銷的會計聯動機制研究
“走出去”企業的跨境稅源精細化管理的國際借鑒研究
——以湖南省為例
運用馬克思的資本流通實現理論透視中國的“錢荒”
拯救“瀏陽花炮”地理標志保護產品我們在行動
2011年湖南食品行業企業聲譽監測工作匯報
創新對口支援機制,幫助民族地區加快發展
——以湖南省為例
湖南加快發展現代服務業的省際比較與對策研究
湖南外貿發展現狀及對策研究
加快發展湖南商貿流通服務業強化消費對穩增長的拉動作用
湖南非公有制經濟與省際比較及對策建議
新形勢下發展壯大村級集體經濟研究
打造新形勢下的湖湘人才群調研報告
區域人才合作中的政府職能定位研究
——以長株潭區域為例
農業生產經營主體發展及其金融服務調查
關于我省小微型企業發展情況的調研報告
洞庭湖生態經濟區總體戰略謀劃
淪戒毒工作體系的社會化建構
——湖南“大戒毒大矯治”體系建設的實踐與探索
湖南省婦女生育模式變化研究
長沙市農村低保制度實施的問題分析與優化路徑
長沙市老年期癡呆的疾病負擔調查與健全的社會支持系統建構研究
動機干預和網絡支持在男男性行為人群艾滋病防治中的應用評價
小村莊大樣本
——三訪古云村看“三農”
我國農村扶貧利益共同體綜合績效評價模式研究
國家調整農民工社會政策研究
政府辦公立醫院的社會功能及其適宜規模研究
文化大發展要努力推進“三個融合”
依法行政與社會管理研究
長株潭城市群公共管理研究總報告
湖南省省級社科類社會組織情況匯報
湖南省社科類社會組織-2011-2013年優秀課題成果薈萃 節選
《湖南省社科類社會組織:2011-2013年優秀課題成果薈萃》: (二)稅收征管基礎不牢固 1.實際征管工作困難重重 依據稅收管轄權基本原則,對企業的境外經營所得實行所得來源國優先原則,我國實行按照“別國先征,本國補征”的抵免法計征所得稅。但由于各國法律之間的沖突及管理手段的缺失,境外所得稅收征管工作困難重重。一方面,境外所得難以核實。“走出去”企業的境外項目,按照所在國的會計制度進行核算,稅務機關根本無法準確核實其境外所得。另一方面,成本費用調整存在困難。納稅人按照居住國稅法計算確定的應納稅所得額與按照來源國計算的應納稅所得額差異較大,如對這些項目完全按照我國稅法規定進行調整,不僅耗時耗力,還存在很大的誤差。 2.征管機構設置不夠合理 目前,稅務機關對于“走出去”企業的稅政管理屬于國際稅收部門,由國際稅收部門負責相關稅收政策和法規的對內業務指導和對外宣傳,但是相關的具體征管工作又按屬地原則劃分到各地方轄區開展。以湖南省長沙市為例,40多戶“走出去”企業分散在各個區、縣,而每個區、縣數千戶的企業納稅人中“走出去”企業所占分量微乎其微,稅務部門在主觀上難以做到足夠重視,這樣就導致目前難以形成統一、專業化管理的尷尬局面,.對類似案例的處理缺乏統一尺度,不利于維護稅收管理的規范性和嚴肅性。 3.國際涉稅人才缺乏 隨著我國國際化進程的快速推進和涉外稅收規模的擴大,涉外稅收專門人才的需求量很大,人才供求之間的矛盾顯而易見。在全國近百萬稅務人員中,專業從事反避稅的人員不足100人,而美國聯邦稅務局9萬工作人員中,從事反避稅的大約占2%,這個比例遠遠高于我國。另外,基層稅務機關缺乏精通于涉外稅收的專業化人才,主要表現在對對外投資企業常用的轉移定價、資本弱化等避稅手段毫無概念,對國際稅收協定不了解,缺乏涉外稅收相關知識與工作經歷等等,往往通過管理國內企業的方式來開展“走出去”企業的稅收征管工作,這種缺乏針對性、科學性的傳統管理方式嚴重制約著稅務機關對“走出去”企業的征管工作。 (三)稅收政策有缺陷 “走出去”企業征管涉及的稅收政策中*為嚴重的缺陷是稅收抵免問題多且重復征稅突出,公司層級間接抵免問題導致重復征稅在目前稅法政策下將不可避免。根據現行的抵免辦法規定,企業境外所得稅抵免層級僅限于三層,然而我國“走出去”企業普遍采用在境外設立子公司甚至多層法人的公司的形式,有的公司的多層法人公司層級甚至可達六層以上。因此,企業的境外所得稅超過三層部分將無法得到抵免,這無疑將增加企業“走出去”的稅負成本。例如,湖南名企三一重工并購普茨邁斯特是以三一德國的名義進行的,而三一德國本身就是三一海外投資的第三層控股子公司,并購的普茨邁斯特將是三一海外投資的第四層子公司。因此,未來普茨邁斯特盈利進行收益分配至三一重工,在中國境內繳納所得稅時,不能抵免在德國繳納的所得稅,存在嚴重的雙重征稅問題。 ……
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