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你最勝任什么職業? 版權信息
- ISBN：9787010137759
- 條形碼：9787010137759 ; 978-7-01-013775-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
你最勝任什么職業? 本書特色
鄔錦雯所著的《你*勝任什么職業(圖書編輯能力素質模型的構建及相關因素研究)》以處于出版行業中心環節的圖書編輯的勝任特征模型及相關因素研究為主線，首先以o*net職業信息網絡系統提供的編輯素質要求為框架,通過應用文獻分析、高端訪談、網絡數據挖掘等方法從理論和實證結合的角度歸納總結了轉制后出版業發展對圖書編輯勝任特征的要求，形成《圖書編輯勝任特征詞典》；其次，分為預試研究和正式研究兩個階段分別應用專家小組訪談法和問卷調查法構建和驗證《圖書編輯勝任特征模型》，結果顯示該模型的“溝通理解合作、市場策劃開拓、進取心責任感、人格天賦特質、職業品德修養”5個維度能夠有效解釋轉制時期圖書編輯勝任特征要求及勝任特征模型的內容結構；再則，通過利用勝任特征模型的人口統計學變量分析，得出現階段在職稱評定等方面的工作滯后于出版業業務發展等重要信息；*后，還應用組織文化測量工具以實證的問卷調查、案例研究分析了組織文化對圖書編輯勝任特征的影響，為從宏觀到微觀的圖書編輯人力資源管理提供了依據，對圖書出版單位的人力資源管理有著指導作用。
你最勝任什么職業? 內容簡介
我國的圖書編輯的專業素質與業務水平成為關系整個圖書出版業發展的關鍵因素。本書以處于出版行業中心環節的圖書編輯的勝任特征模型及相關因素研究為主線，首先以O*NET職業信息網絡系統提供的編輯素質要求為框架,通過應用文獻分析、高端訪談、網絡數據挖掘等方法從理論和實證結合的角度歸納總結了轉制后出版業發展對圖書編輯勝任特征的要求，形成《圖書編輯勝任特征詞典》；其次，分為預試研究和正式研究兩個階段分別應用專家小組訪談法和問卷調查法構建和驗證《圖書編輯勝任特征模型》，結果顯示該模型的“溝通理解合作、市場策劃開拓、進取心責任感、人格天賦特質、職業品德修養”5個維度能夠有效解釋轉制時期圖書編輯勝任特征要求及勝任特征模型的內容結構；再則，通過利用勝任特征模型的人口統計學變量分析，得出現階段在職稱評定等方面的工作滯后于出版業業務發展等重要信息；*后，還應用組織文化測量工具以實證的問卷調查、案例研究分析了組織文化對圖書編輯勝任特征的影響，為從宏觀到微觀的圖書編輯人力資源管理提供了依據，對圖書出版單位的人力資源管理有著指導作用。
你最勝任什么職業? 目錄
前言
synopsis and acknowledgements
**章 引言
一、研究背景
二、研究對象的界定
第二章 文獻綜述
一、勝任特征的概念
二、勝任特征模型介紹
三、圖書編輯勝任特征模型的研究現狀
第三章 研究設計
一、研究目的和內容
二、研究方法：定性與定量結合
三、總體研究步驟及思路
四、研究意義的明確
第四章 圖書編輯勝任特征的新詞典編制
一、研究工具與方法選擇
二、研究步驟設計
三、圖書編輯勝任特征編碼
第五章 圖書編輯勝任特征模型的構建與驗證
一、預試研究
二、正式研究
三、對模型的討論
第六章 勝任特征模型與人口統計學變量的相關性
一、不同性別圖書編輯勝任特征比較
二、不同教育程度圖書編輯勝任特征比較
三、不同職位圖書編輯勝任特征比較
四、不同職稱圖書編輯勝任特征比較
五、其他人口統計學變量的勝任特征比較
第七章 勝任特征模型與組織文化的相關性
一、組織文化理論與研究工具
二、組織文化模型適用性及相關性驗證
三、案例分析
第八章 勝任特征模型在人力資源管理中的應用
一、圖書編輯人員勝任特征模型在人力資源管理中的應用
二、勝任特征模型在應用中出現的問題
第九章 研究的創新與不足
一、研究的創新點
二、不足與展望
參考文獻
附錄
附錄a o*net編輯職業描述詳述譯文
附錄b 圖書編輯勝任素質模型訪談提綱
附錄c 高端訪談資料
附錄d 圖書編輯勝任特征詞典
附錄e 勝任特征名稱、定義、行為指標等級
附錄f 圖書編輯勝任力調查問卷框架
附錄g 圖書編輯勝任特征測評問卷(預試稿)
附錄h 圖書編輯勝任特征測評問卷(正式問卷)
后記 幾種教育形式的工資收入差異比較
synopsis and acknowledgements
**章 引言
一、研究背景
二、研究對象的界定
第二章 文獻綜述
一、勝任特征的概念
二、勝任特征模型介紹
三、圖書編輯勝任特征模型的研究現狀
第三章 研究設計
一、研究目的和內容
二、研究方法：定性與定量結合
三、總體研究步驟及思路
四、研究意義的明確
第四章 圖書編輯勝任特征的新詞典編制
一、研究工具與方法選擇
二、研究步驟設計
三、圖書編輯勝任特征編碼
第五章 圖書編輯勝任特征模型的構建與驗證
一、預試研究
二、正式研究
三、對模型的討論
第六章 勝任特征模型與人口統計學變量的相關性
一、不同性別圖書編輯勝任特征比較
二、不同教育程度圖書編輯勝任特征比較
三、不同職位圖書編輯勝任特征比較
四、不同職稱圖書編輯勝任特征比較
五、其他人口統計學變量的勝任特征比較
第七章 勝任特征模型與組織文化的相關性
一、組織文化理論與研究工具
二、組織文化模型適用性及相關性驗證
三、案例分析
第八章 勝任特征模型在人力資源管理中的應用
一、圖書編輯人員勝任特征模型在人力資源管理中的應用
二、勝任特征模型在應用中出現的問題
第九章 研究的創新與不足
一、研究的創新點
二、不足與展望
參考文獻
附錄
附錄a o*net編輯職業描述詳述譯文
附錄b 圖書編輯勝任素質模型訪談提綱
附錄c 高端訪談資料
附錄d 圖書編輯勝任特征詞典
附錄e 勝任特征名稱、定義、行為指標等級
附錄f 圖書編輯勝任力調查問卷框架
附錄g 圖書編輯勝任特征測評問卷(預試稿)
附錄h 圖書編輯勝任特征測評問卷(正式問卷)
后記 幾種教育形式的工資收入差異比較
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你最勝任什么職業? 作者簡介
鄔錦雯，女，1969年6月生于云南省昆明市，經濟學博士，1994年畢業于中山大學，現為華南師范大學經濟與管理學院副教授，發表《論信息的開發利用》等核心期刊論文30余篇，主編《人力資源管理信息化》等2部專業教材，參加或主持國家級省級科研課題5項。在教學科研的同時開展創業實踐，1999年始建立中國最早的言情小說出版中心——廣州花季文化傳播有限公司（業界俗稱“花雨”），自主開發數干部原創小說，堅持傳承和發揚中華傳統文化精髓。
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