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國企熱點(diǎn)面對(duì)面-3 版權(quán)信息
- ISBN：9787513634977
- 條形碼：9787513634977 ; 978-7-5136-3497-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國企熱點(diǎn)面對(duì)面-3 本書特色
本書從為何國企只能加強(qiáng)不能削弱、怎樣深化國企改革、混合所有制經(jīng)濟(jì)是什么樣的經(jīng)濟(jì)、國企高管究竟該拿多少錢、國企承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任五個(gè)部分對(duì)當(dāng)前國企改革中的熱點(diǎn)問題，從理論到實(shí)踐進(jìn)行了多角度闡述。
國企熱點(diǎn)面對(duì)面-3 內(nèi)容簡介
本書從為何國企只能加強(qiáng)不能削弱、怎樣深化國企改革、混合所有制經(jīng)濟(jì)是什么樣的經(jīng)濟(jì)、國企高管究竟該拿多少錢、國企承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任五個(gè)部分對(duì)當(dāng)前國企改革中的熱點(diǎn)問題，從理論到實(shí)踐進(jìn)行了多角度闡述。
國企熱點(diǎn)面對(duì)面-3 目錄
習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要講話（摘編）
**章 為何國企只能加強(qiáng)不能削弱
更好堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度
關(guān)鍵是要找到基本經(jīng)濟(jì)制度的有效實(shí)現(xiàn)形式
為何國企只能加強(qiáng)不能削弱
認(rèn)識(shí)國企要有思想定力
“兩條腿”的中國比西方跑得快
新自由主義的經(jīng)濟(jì)“成績單”
推薦閱讀
第二章 怎樣深化國企改革
國有企業(yè)改革在深化
新一輪國企改革拉開大幕
國企改革亟需厘清五大問題
國有企業(yè)“再改革”八論
關(guān)于國有企 業(yè)改革的問題與思考
“去國有化”“去公有制”違背十八屆三中全會(huì)精神
推薦閱讀
第三章 混合所有制經(jīng)濟(jì)是什么樣的經(jīng)濟(jì)
混合所有制經(jīng)濟(jì)是什么樣的經(jīng)濟(jì)
發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)是新形勢(shì)下堅(jiān)持公有制主體地位的重要途徑
發(fā)展混合所 有制經(jīng)濟(jì)的路徑
怎樣理解混合所有制
發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì) 提高資源配置效率
推薦閱讀
第四章 國企高管究竟該拿多少錢
國企高管究竟該拿多少錢
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及履職待遇管理進(jìn)入新階段
國企高管職務(wù)消費(fèi)有了"緊箍咒"
國 有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)有的義利觀
國企薪酬改革要攻克六大難題
推薦閱讀
第五章 國企承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任
國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略價(jià)值
增強(qiáng)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任
國企上繳更多紅利 分好蛋糕惠及全民
專家盛贊央企在抗震救災(zāi)中勇于擔(dān)當(dāng)
從魯?shù)榭拐鹁葹?zāi)看央企的社會(huì)價(jià)值
推薦閱讀
編后記
**章 為何國企只能加強(qiáng)不能削弱
更好堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度
關(guān)鍵是要找到基本經(jīng)濟(jì)制度的有效實(shí)現(xiàn)形式
為何國企只能加強(qiáng)不能削弱
認(rèn)識(shí)國企要有思想定力
“兩條腿”的中國比西方跑得快
新自由主義的經(jīng)濟(jì)“成績單”
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第二章 怎樣深化國企改革
國有企業(yè)改革在深化
新一輪國企改革拉開大幕
國企改革亟需厘清五大問題
國有企業(yè)“再改革”八論
關(guān)于國有企 業(yè)改革的問題與思考
“去國有化”“去公有制”違背十八屆三中全會(huì)精神
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第三章 混合所有制經(jīng)濟(jì)是什么樣的經(jīng)濟(jì)
混合所有制經(jīng)濟(jì)是什么樣的經(jīng)濟(jì)
發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)是新形勢(shì)下堅(jiān)持公有制主體地位的重要途徑
發(fā)展混合所 有制經(jīng)濟(jì)的路徑
怎樣理解混合所有制
發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì) 提高資源配置效率
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第四章 國企高管究竟該拿多少錢
國企高管究竟該拿多少錢
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬及履職待遇管理進(jìn)入新階段
國企高管職務(wù)消費(fèi)有了"緊箍咒"
國 有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)有的義利觀
國企薪酬改革要攻克六大難題
推薦閱讀
第五章 國企承擔(dān)怎樣的社會(huì)責(zé)任
國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略價(jià)值
增強(qiáng)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任
國企上繳更多紅利 分好蛋糕惠及全民
專家盛贊央企在抗震救災(zāi)中勇于擔(dān)當(dāng)
從魯?shù)榭拐鹁葹?zāi)看央企的社會(huì)價(jià)值
推薦閱讀
編后記
展開全部
國企熱點(diǎn)面對(duì)面-3 相關(guān)資料
30多年來國企改革始終圍繞著一個(gè)基本命題：公有制、國有經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)能不能結(jié)合？怎么結(jié)合？破解這個(gè)命題的關(guān)鍵是政企分開、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，實(shí)現(xiàn)的途徑是國有資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)形式的資本化和將國有企業(yè)改制為股份制公司。—— 國務(wù)院發(fā)展研究中心原黨組書記、副主任 陳清泰
國有企業(yè)改革是個(gè)世界性難題，極具探索性和挑戰(zhàn)性，希望社會(huì)和公眾能給予更多的理解和支持。——全國人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任委員 邵寧
這是一本凝聚了多方面寶貴智慧的好書，對(duì)國企改革發(fā)展中遇到的重大熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，從理論和實(shí)踐上進(jìn)行了清晰闡述與回應(yīng)，針對(duì)性強(qiáng)，既能釋疑解惑，又為國企今后改革發(fā)展提供了重要參考。——中國航空工業(yè)集團(tuán)公司董事長、黨組書記 林左鳴
目前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入改革深水區(qū)，國企改革亦是如此。改革重在轉(zhuǎn)換體制機(jī)制，持續(xù)釋放我國制度紅利，專家們的真知灼見有助于我們滌清改革進(jìn)程中的迷霧和困惑。—— 中國石油化工集團(tuán)公司董事長、黨組書記 傅成玉
本書聚焦國企改革新階段，深化改革怎么改，混合所有制怎么看，所選文章立場鮮明，邏輯嚴(yán)密，新意迭出，非常及時(shí)，值得一讀。—— 中國建筑材料集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記 宋志平
本書從理論與實(shí)際的結(jié)合上回答了關(guān)于為什么既要堅(jiān)持國有企業(yè)的主導(dǎo)地位，又要深化國有企業(yè)改革的重大問題，對(duì)于厘清關(guān)于中國國有企業(yè)問題的認(rèn)識(shí)，指導(dǎo)國有企業(yè)的改革實(shí)踐，具有現(xiàn)實(shí)意義。——中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員 中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長 呂 政
國有企業(yè)在改革開放中，浴火重生，生而再興，興而愈強(qiáng)。——
清華大學(xué)國情研究院院長 胡鞍鋼
國資國企改革是關(guān)系著社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度如何確立的戰(zhàn)略問題。以管資本為主推進(jìn)國資監(jiān)管是改革的方向，也是極具挑戰(zhàn)性的開拓。——東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院名譽(yù)院長 華生
國企不僅要干得好，還要講得好。把國企的使命擔(dān)當(dāng)、道理邏輯、改革路線圖、發(fā)展任務(wù)書等重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題講清楚說明白，可以讓國企干得更自覺、更自信、更自豪，讓社會(huì)民眾更信任、更理解、更支持。——
中共中央黨校教授 辛鳴
國企熱點(diǎn)面對(duì)面-3 作者簡介
國務(wù)院國資委宣傳工作局，國務(wù)院國資委新聞中心：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)黨的思想建設(shè)、精神文明建設(shè)和宣傳工作；指導(dǎo)和推進(jìn)所監(jiān)管企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳和新聞工作。
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