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人力資源和社會保障法制概述 版權信息
- ISBN：9787551706582
- 條形碼：9787551706582 ; 978-7-5517-0658-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源和社會保障法制概述 本書特色
馮連旗主編的這本《人力資源和社會保障法制概述》全面回顧了人力資源和社會保障法制建設的發展進程，詳盡闡述了人力資源和社會保障的立法原則，并對相關法律法規進行了匯編和摘錄。全書共8編32章，具體包括總論，公務員管理，人才資源開發管理與事業單位人事管理，機關事業單位工資福利、退休、工資基金、工勤人員管理，國家工作人員紀律，勞動就業，勞動關系，社會保障。每章節涉及具體的管理制度，除簡要介紹主要概念和必要的沿革情況外，還介紹了該制度的具體內容。
人力資源和社會保障法制概述 內容簡介
《人力資源和社會保障法制概述》全面回顧了人力資源和社會保障法制建設的發展進程，詳盡闡述了人力資源和社會保障的立法原則，并對相關法律法規進行了匯編和摘錄。全書共8編32章，具體包括總論，公務員管理，人才資源開發管理與事業單位人事管理，機關事業單位工資福利、退休、工資基金、工勤人員管理，國家工作人員紀律，勞動就業，勞動關系，社會保障。每章節涉及具體的管理制度，除簡要介紹主要概念和必要的沿革情況外，還介紹了該制度的具體內容。
人力資源和社會保障法制概述 目錄
**編 總論
**章 勞動法、人事行政法概論
第二章 人力資源社會保障依法行政概述
第二編 公務員管理
第三章 公務員管理
第三編 人才資源開發管理與事業單位人事管理
第四章 人才資源開發
第五章 人才資源配置
第六章 軍隊轉業干部安置
第七章 轉業技術人員職稱
第八章 事業單位人事管理
第九章 外國專家管理概述
第十章 引進國外智力項目
第十一章 國際交流與合作
第十二章 績效考評
第四編 機關事業單位工資福利、退休、工資基金、工勤人員管理
第十三章 機關事業單位工資福利管理
第十四章 機關事業單位退休管理
第十五章 機關事業單位工資基金管理
第十六章 機關事業單位工勤人員管理
第五編 國家工作人員紀律
第十七章 國家工作人員紀律
第十八章 人力資源和社會保障信訪制度
第六編 勞動就業
第十九章 勞動就業
第二十章 職業能力建設
第七編 勞動關系
第二十一章 勞動關系法制概述
第二十二章 勞動基準
第二十三章 勞動權利
第二十四章 勞動報酬
第二十五章 勞動人事爭議處理
第二十六章 勞動保障監察
第二十七章 農民工工作
第八編 社會保障
第二十八章 養老保險及農村養老保險
第二十九章 失業保險
第三十章 工傷保險
第三十一章 醫療保險和生育保險
第三十二章 社會保險基金監督
附錄 相關法律法規文件
**章 勞動法、人事行政法概論
第二章 人力資源社會保障依法行政概述
第二編 公務員管理
第三章 公務員管理
第三編 人才資源開發管理與事業單位人事管理
第四章 人才資源開發
第五章 人才資源配置
第六章 軍隊轉業干部安置
第七章 轉業技術人員職稱
第八章 事業單位人事管理
第九章 外國專家管理概述
第十章 引進國外智力項目
第十一章 國際交流與合作
第十二章 績效考評
第四編 機關事業單位工資福利、退休、工資基金、工勤人員管理
第十三章 機關事業單位工資福利管理
第十四章 機關事業單位退休管理
第十五章 機關事業單位工資基金管理
第十六章 機關事業單位工勤人員管理
第五編 國家工作人員紀律
第十七章 國家工作人員紀律
第十八章 人力資源和社會保障信訪制度
第六編 勞動就業
第十九章 勞動就業
第二十章 職業能力建設
第七編 勞動關系
第二十一章 勞動關系法制概述
第二十二章 勞動基準
第二十三章 勞動權利
第二十四章 勞動報酬
第二十五章 勞動人事爭議處理
第二十六章 勞動保障監察
第二十七章 農民工工作
第八編 社會保障
第二十八章 養老保險及農村養老保險
第二十九章 失業保險
第三十章 工傷保險
第三十一章 醫療保險和生育保險
第三十二章 社會保險基金監督
附錄 相關法律法規文件
展開全部
人力資源和社會保障法制概述 節選
《人力資源和社會保障法制概述》： （3）招聘工勤人員，采取現場測試實際技能和考核的方法，由事業單位或者事業單位主管部門組織進行。 考試內容應當為招聘崗位所必需的職業素質、專業知識、業務能力和工作技能。對擬聘人員考核的主要內容為思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。 對擬聘人員的體檢，由事業單位主管部門組織。體檢標準可參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）。對身體條件有特殊要求崗位的體檢標準，國家有明確規定的執行國家標準規定。 2.聘用 經用人單位負責人員集體研究，按照考試、考核結果擇優確定擬聘人員。對于擬聘人員應在一定范圍進行公示，公示期為7日。公示由組織招聘的機構負責實施。事業單位確定擬聘人員后，須填寫“遼寧省事業單位公開招聘人員備案表”。按管理權限報黨委組織部門、政府人事行政部門備案，并辦理有關手續。對于不符合招聘條件、弄虛作假或者未按規定程序招聘的人員，黨委組織部門、政府人事行政部門不予備案，事業單位不得聘用。用人單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人簽訂聘用合同，確立人事關系。簽訂聘用合同及聘后管理等事項，按有關規定辦理。事業單位公開招聘的人員損規定實行試用期制度。、試用期一般不超過6個月（大甲專畢業生見習期1年），國家另有規定的按規定執行。 ……
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