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變革中政府組織的人才測評-基于實踐智力的應用 版權信息
- ISBN：9787030392749
- 條形碼：9787030392749 ; 978-7-03-039274-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
變革中政府組織的人才測評-基于實踐智力的應用 本書特色
現代人力資源管理的理念和工具不僅在私營部門得到了充分的應用，對公共管理部門也有重要的啟示意義。周帆編寫的《變革中政府組織的人才測評--基于實踐智力的應用》系統闡述了在組織變革背景下，實踐智力測評在中國政府組織人事選拔中的研究案例和應用前景。實踐智力是近年來智力領域出現的一個極富創意的全新概念，其提出者是耶魯大學著名的智力研究專家robeitsternberg教授。他認為實踐智力與分析智力和創造智力是構成人類智能活動的基本要素。作者的研究發現實踐智力在政府管理部門的人事測評中有顯著的區分效應，并分析了其測評在未來人才選拔中的應用前景。 《變革中政府組織的人才測評--基于實踐智力的應用》主要供人力資源管理、人才測評和政府人才選拔等專業理論工作者閱讀。
變革中政府組織的人才測評-基于實踐智力的應用 內容簡介
在變革中的各級政府組織應用人才測評方法可增進人事工作的效果和效率。實踐智力作為一項重要的能力概念，對人事決策的成功有重要的預測效力。本書探討了在政府組織中進行實踐智力測評的意義和流程、分析了實踐智力測評的測量指標，并討論了實踐智力在未來公共管理部門人事選拔中的應用前景。
變革中政府組織的人才測評-基于實踐智力的應用 目錄
**章 組織變革中的行政人才測評
**節 政府組織變革與人才選拔
第二節 傳統人事管理與現代人力資源管理
第三節 人才測評技術在人力資源管理中的作用
第二章 人才測評的基本理論
**節 人才測評的基本流程
第二節 人才測評的理論基礎
第三節 常用人才測評技術類型與發展
第三章 人才測評中的標準化測驗
**節 從工作績效的ksao模型看人才測評
第二節 認知能力的測評
第三節 非智力因素的測評
第四節 非智力因素測量的本土化
第四章 實踐智力及其測量
**節 智力的g因素理論
第二節 從一般智力到實踐智力
第三節 實踐智力的測量
第五章 中國情境下實踐智力研究實例
**節 基層政府組織干部實踐智力量表的編制
第二節 實踐智力測量的優化及信度效度檢驗
第三節 政府組織測評中智力和非智力因素測量綜合研究
第四節 政府組織中實踐智力研究啟示和展望
參考文獻
**節 政府組織變革與人才選拔
第二節 傳統人事管理與現代人力資源管理
第三節 人才測評技術在人力資源管理中的作用
第二章 人才測評的基本理論
**節 人才測評的基本流程
第二節 人才測評的理論基礎
第三節 常用人才測評技術類型與發展
第三章 人才測評中的標準化測驗
**節 從工作績效的ksao模型看人才測評
第二節 認知能力的測評
第三節 非智力因素的測評
第四節 非智力因素測量的本土化
第四章 實踐智力及其測量
**節 智力的g因素理論
第二節 從一般智力到實踐智力
第三節 實踐智力的測量
第五章 中國情境下實踐智力研究實例
**節 基層政府組織干部實踐智力量表的編制
第二節 實踐智力測量的優化及信度效度檢驗
第三節 政府組織測評中智力和非智力因素測量綜合研究
第四節 政府組織中實踐智力研究啟示和展望
參考文獻
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