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史上最快求職術 版權信息
- ISBN：9787807667384
- 條形碼：9787807667384 ; 978-7-80766-738-4
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
史上最快求職術 本書特色
求職不是考試，并非準備越久效果越好。求職的關鍵在于認清自己，認準目標，有效出擊。 從三流外貿公司小打雜到ibm、hp等知名外企職業經理人，王大哥看著那么多弟兄們屈從于嚴峻的就業形勢，盲目賤賣自己，他毫無保留地分享出自己的經驗，以期幫助求職者們快速鎖定目標，在*短的時間內找到*適合自己的企業和崗位，一擊命中自己心儀的offer。 《史上*快求職術》是受到千萬網友熱烈追捧求職攻略，從不同類型的企業介紹、到簡歷的美容、到搞定面試，再到做出切實的職業規劃，作為一個過來人，作者將自己實用、落地的經驗和盤托出，毫無保留地回答了求職者們迫切需要了解的各種難題，讓你現學現用，一腳踢開名企大門。 本書根據《王大哥的求職經》（北京大學出版社，2009年版）修訂而成。
史上最快求職術 內容簡介
我們之所以出版《史上*快求職術》這本書,實在是因為這本書寫得太逗了，太可樂了，也太有用了。從三流外貿公司小打雜到ibm、hp等知名外企職業經理人，倍兒實誠的王大哥積累了豐富的職場經驗？粗敲炊嗟苄謧冊谇舐毚髴鹬蟹干祽K敗，王大哥心里替他們著急，不忍心看大家屈從于嚴峻的就業形勢，盲目賤賣自己。于是他站出來對大家進行一番實打實的指點，從不同類型的企業介紹、到簡歷的美容、到搞定面試，再到做出切實的職業規劃，讓求職的兄弟姐妹現學現用。
史上最快求職術 目錄
序一
序二
**章 知根知底：你該選擇什么樣的東家？
揭開外企的底兒
潛入國企和政府機關看一看
不要小看民企的發展空間
第二章 扮靚自己：簡歷應該怎么寫？
簡歷的撰寫：給出企業招聘你的理由
組裝簡歷**的9大要件
成功推銷自己的寫法
注意給簡歷祛“斑”除“痘”
為什么這種簡歷會走俏？
看東家怎樣選簡歷
讓你的簡歷“跳”出來
不可不知的網絡招聘內幕
第三章 “非常速配”：怎樣搞定面試？
“相親”前的準備
怎么穿能讓自己加分？
面試禮儀：成功在于細節
心態：不要做悶蛋
“相親”必知的4大原則
巧妙應對全攻略
巧答22問
不同“相親”方式及應對辦法
如何向未來“丈人”要“彩禮”
如何判斷你是否“相親”成功
如何追查結果
失敗的常見原因
提高“速配”成功率的要訣
第四章 找準方向：職業規劃怎么做？
制定職業規劃的6大經線
構思職業地圖的12條緯線
5把鑰匙讓你順利提升
跳槽，還是“臥槽”？
第五章 脫穎而出：如何讓獵頭瞄上你？
成功應聘的妙招
如何才會被獵頭獵？
當下獵頭公司的情況怎么樣？
怎樣和獵頭打交道？
如何找到獵頭公司？
第六章 你的難題，我的答案：求職者*關心的24個問題
**份工作不重要，對嗎？
是否考證越多越好？
什么時候可以進入不用太愁找工作的狀態?
直接考研或者出國讀書，可以幫助以后的就業嗎？
讀mba對申請企業管理方面的職位有用嗎？
畢業出國讀書對未來事業的發展有幫助嗎？
在金融危機下，暫時沒找到工作怎么辦？
非名牌大學畢業、又沒有外企工作經驗的求職者怎么進入外企？
畢業生適合從事直銷或進入保險公司嗎?
金融危機背景下，畢業生適合創業嗎?
學校背景和能力哪個重要？
外企、民企、國企和政府單位哪個好？
附錄：面試中常用的英語單詞和短句
展開全部
史上最快求職術 相關資料
這本書沒有重得可以砸倒人的大道理，也沒有華而不實的理論，它通俗易懂，是一本可以快速閱讀并掌握到實用求職技巧的好書，值得每個正在hunting job 的人細細品味。
——胡俊波 瑞士嘉盛萊寶投資管理有限公司 副總裁
作為一個資深職場老兵的作品，本書所教授的各種簡歷撰寫和面試技巧非常實用，可以充當我們獵頭行業訓練新人應聘技巧的培訓材料。
——李愛延 中智（ciic）廣州經濟技術合作公司人才顧問中心 高級招聘經理
一個有才能的人的成功在于及時對生活進行總結，而一個聰明的、有才能的人的成功在于對這個總結的延伸，王大哥的“求職經”讓我們對他的總結有了延伸的可能，也讓我們在這個激烈的競爭世界里更多了一層成功的希望。
——楊磊 韓國三星電子成都分公司 區域經理
我是個對前途非常迷茫的人，至今還不知道怎樣規劃自己的職業方向，感謝您分享的寶貴經驗，讓我這個迷茫的職場人看到一點曙光。期待您的后續作品。
——shirley wang
無論有沒有工作經驗，相信您的豐富經驗對我們來說都是不可多得的財富。怎樣找到一條適合自己的路？這是我們每個人都感到或曾經感到迷茫，也需要過來人指點迷津的問題。
——aliangbadman
史上最快求職術 作者簡介
王大哥：曾先后在渣打銀行、Dell、HP、IBM等大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業以及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人機制、招聘流程以及外資企業的企業文化。 米可：國內知名人力資源專家，具有豐富的培訓和管理經驗，熟悉各類企業管理制度和流程建立。
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