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日本勞動法研究 版權信息
- ISBN：9787516130612
- 條形碼：9787516130612 ; 978-7-5161-3061-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
日本勞動法研究 本書特色
《日本勞動法研究》不拘泥于一家之言，而是博采眾長，對日本學者各種學說、研究動態(tài)特別是相對立的觀點加以介紹分析，對已經(jīng)成為通說和定論的理論進行重點解讀，避免以偏概全，以保證《日本勞動法研究》的科學性。
日本勞動法研究 內容簡介
《日本勞動法研究》注重案例的介紹和分析，這些判例包括經(jīng)典判例、熱點判例、疑難判例等，這些重要判例都是在學習和研究日本勞動法時被經(jīng)常分析和引用的。日本是大陸法系國家，但十分注重對判例的積累，在勞動法領域，由于勞動環(huán)境的變化多樣，在對勞動法律的適用存在學說上的爭論和判斷困難的情況下，判例法理和規(guī)制得到了發(fā)展，特別是*高裁判所的判決具有一定的指向意義，因此《日本勞動法研究》重點對*高裁判所的相關判例進行介紹評析。
日本勞動法研究 目錄
**章 總 論**節(jié) 現(xiàn)代雇用社會與勞動法一 勞動法的概念”二 勞動法的特質三 勞動法的法源四 勞動法的體系第二節(jié) 《憲法》上的勞動基本權一 《憲法》與勞動法二 勞動基本權的意義三 《憲法》第27條第1款（勞動市場法）四 《憲法》第27條第2款、第3款（個別勞動關系法）《憲法》第28條（集體勞動關系法）第二章 勞動市場法**節(jié) 勞動市場法的構成與發(fā)展一 勞動市場法的體系構成二 戰(zhàn)后勞動市場法的發(fā)展第二節(jié) 勞動力供需結合的法律規(guī)制與課題一 職業(yè)介紹二 勞動者募集三 勞動者供給四 勞動者派遣五 派遣與外包的轉換與區(qū)分第三節(jié) 職業(yè)能力開發(fā)的立法一 職業(yè)能力開發(fā)的意義二 職業(yè)能力開發(fā)的理念發(fā)展三 職業(yè)能力開發(fā)的法律促進第四節(jié) 雇用保險法與再就業(yè)的促進一 雇用保險的財政支持二 失業(yè)等補貼三 雇用保險制度的問題點第五節(jié) 特定領域勞動者的雇用保障一 高齡者的雇用保障二殘疾人的雇用保障三 護理勞動者的雇用保障四 地域雇用政策
第三章 雇用關系法**節(jié) 雇用關系法的歷史與現(xiàn)狀第二節(jié) 雇用關系法的一般原則一 雇用關系法的適用對象二 勞動形式多樣化與短時間勞動者三 外國人勞動者第三節(jié) 雇用的平等一 從保護到平等的理念發(fā)展二 雇用領域的男女平等三 勞動形態(tài)的差別與均等待遇四 職場性騷擾的法律規(guī)制與判例法理第四節(jié) 《勞動契約法》的制定與課題一 《勞動契約法》制定的背景與過程二 《勞動契約法》的主要內容三 關于勞動契約的概念四 關于勞動契約的基本原則五 《勞動契約法》的評價與課題第五節(jié) 勞動契約的成立一 勞動契約與《勞動基準法》二 錄用內定三 試用期四 勞動契約上的權利義務第六節(jié) 就業(yè)規(guī)則與勞動條件變更一 就業(yè)規(guī)則的意義二 就業(yè)規(guī)則的法的規(guī)制三 就業(yè)規(guī)則的法的性質四 就業(yè)規(guī)則的不利益變更第七節(jié) 企業(yè)秩序與懲戒制度一企業(yè)秩序二 懲戒權的法的根據(jù)三 懲戒事由四 懲戒處分的種類和手續(xù)第八節(jié) 工資支付原則與保障制度一 工資制度概說二《勞動基準法》關于工資的規(guī)定三 工資支付的四項原則四 各種工資制度的法律問題五 *低工資標準六 工資債權的確保”第九節(jié) 勞動時間與休息休假一 勞動時間二 休息和休息日三 法定勞動時間外勞動和休息日勞動四 年度帶薪休假五 展望：工作與生活的協(xié)調與勞動時間規(guī)制第十節(jié) 未成年者與女性的雇用一概說二 未成年者保護三 女性勞動者保護第十一節(jié) 勞動者的健康與安全一 安全衛(wèi)生的確保二 勞動災害補償制度三 勞動災害與損害賠償?shù)谑?jié) 人事變動一 升職降職二 內部調動三 借調四 外部調動五休職第十三節(jié) 勞動契約的變更一 勞動條件的變更二企業(yè)合并與企業(yè)轉讓第十四節(jié) 勞動契約的終止一 退職二解雇三 勞動關系的終止第十五節(jié) 個別勞動關系糾紛解決機制一 個別勞動關系糾紛的解決途徑二 勞動審判制度第四章 勞資關系法**節(jié) 總論一 勞資關系法的產(chǎn)生和發(fā)展二 勞資關系的現(xiàn)狀三 法律適用對象的范圍第二節(jié) 工會的成立與組織機構一 工會的目的與機能二 工會資格要件三 工會的組織與運營四 會員資格的取得和喪失五 工會的管制權六 工會的組織變動第三節(jié) 集體談判一 集體談判二 勞資協(xié)議制度第四節(jié) 集體協(xié)議一 集體協(xié)議的概念、特征及其作用二 集體協(xié)議的成立三 集體協(xié)議的效力四 集體協(xié)議的擴大適用五 集體協(xié)議的終止第五節(jié) 爭議行為一爭議行為的概念與法的保護二 爭議行為的正當性三 違法爭議行為的責任四 爭議行為與工資五 爭議行為與第三者六 關閉工廠：雇主的爭議對抗行為七 法律對爭議權的限制和禁止八 勞動爭議的調整制度第六節(jié) 工會活動的自由權利一 工會活動的法律保障二 工作時間內的工會活動三 利用企業(yè)設施的工會活動四 “春斗”的發(fā)展與課題第七節(jié) 不當勞動行為制度一 不當勞動行為概說二 不當勞動行為的類型和成立要件三 工會間的差別與不當勞動行為四 不當勞動行為的救濟
第五章 公務員勞動關系法終章21世紀勞動法的課題參考文獻
附件1 日本勞動基準法附件2 日本勞動組合法附件3 日本勞動關系調整法附件4 日本勞動契約法后記
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