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人力資本投資與收入差距 版權信息
- ISBN：9787516130599
- 條形碼：9787516130599 ; 978-7-5161-3059-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資本投資與收入差距 本書特色
近30年來，我國人力資本投資隨著快速經濟增長且大幅提高，與此同時，收入差距也在不斷擴大。因此，我國的人力資本投資并沒有縮小收入差距，那么，人力資本投資與收入差距之間是否存在一定的關系呢？楊志剛、田存志編著的《人力資本投資與收入差距》基于人力資本投資收入函數，從人力資本投資主體的視角切人，對家庭、企業、國家人力資本投資對收入差距的影響進行了一些探索性的研究，主要內容如下所述。 一 家庭人力資本投資對收入差距的影響 基于人力資本投資收入函數，在世代交替模型中引入*低消費，分析了家庭人力資本投資對收入差距的影響。分析表明：在預算約束和資本市場缺失的條件下，初始人力資本差異導致收入差距，而收入差距引起家庭人力資本投資差距，家庭人力資本投資差距又導致收入差距。如此循環，形成窮者愈窮、富者愈富的“馬太效應”，使收入差距不斷擴大。在預算約束和資本市場不完善的條件下，雖然低收入家庭可以通過資本市場獲得人力資本投資所需的資金，但支付較高的融資利率使人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性。當人力資本投資收益率大于貸款利率時，家庭人力資本投資可以縮小收入差距，當人力資本投資收益小于貸款利率時，家庭人力資本投資反而會擴大收入差距。因此，在社會經濟中，如果家庭是唯一的人力資本投資主體，那么人力資本投資將難以縮小收入差距。 二 企業人力資本投資對收入差距的影響 一般而言，企業人力資本投資是非均等的。這種非均等主要表現為，企業之間的員工人力資本投資差異，以及同一企業內部對不同員工的人力資本投資差異。本書主要分析后一種情況對收入差距的影響。由于企業人力資本投資的非均等性，影響企業員工人力資本的形成、補償、提高，進而造成人力資本差異，而人力資本影響員工的工作效率和工作能力，進而影響員工的職業發展和績效工資，*終形成收入差距。企業人力資本投資不僅可以補償因人力資本折舊而下降的部分，而且可以提高員工的知識、技能等人力資本水平，從而使得到企業人力資本投資員工比沒有得到企業人力資本投資員工的人力資本水平高，進而使得到企業人力資本投資員工比沒有得到企業人力資本投資員工擁有更高的勞動生產率，并影響員工的職業發展。而無論勞動生產率差異形成的績效工資差異，還是職業發展形成的終生收入差異，都會造成員工的收入差距。因此，企業人力資本投資，不僅不會縮小收入差距，反而會擴大收入差距。 三 國家人力資本投資對收入差距的影響 以往關于國家人力資本投資對收入差距影響的研究，大多數以國家人力資本投資均等作為前提條件，得出的結論是國家人力資本投資有助于縮小收入差距。而事實上，國家人力資本投資存在投資不足但均等、投資不足且非均等、投資足且均等、投資足但非均等四種情況。均等的國家人力資本投資有助于縮小收入差距，且投資充足比投資不足的效果更顯著。但是，非均等的國家人力資本投資對收入差距的作用具有不確定性，當國家人力資本投資偏向低收入家庭時，國家人力資本投資能有效縮小收入差距，當國家人力資本投資偏向高收入家庭時，國家人力資本投資不僅不能縮小收入差距，反而會擴大收入差距，惡化收入差距，甚至形成兩極分化。因此，國家人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性，關鍵在于國家人力資本投資政策。 《人力資本投資與收入差距》還分別對我國城鎮家庭和農村家庭人力資本投資對收入差距的影響、我國國家人力資本投資對收入差距的影響進行了經驗研究。結果表明，家庭人力資本投資與收入之間存在正相關關系，以及我國家庭之間人力資本投資差距過大，進一步造成收入差距擴大；我國非均等且偏向高收入家庭的國家人力資本投資，未能發揮國家人力資本投資縮小收人差距的作用，反而擴大了收入差距。 在理論分析和實證研究的基礎上，本書*后從家庭、企業、國家人力資本投資的角度，提出了縮小人力資本投資差距，促進機會均等，讓人力資本投資，尤其是國家人力資本投資成為縮小收入差距的有效工具的政策建議。
人力資本投資與收入差距 內容簡介
楊志剛、田存志編著的《人力資本投資與收入差距》基于人力資本投資收入函數，從人力資本投資主體的視角切入，對家庭、企業、國家人力資本投資對收入差距的影響進行了一些探索性的研究，主要內容如下：家庭人力資本投資對收入差距的影響、企業人力資本投資對收入差距的影響、國家人力資本投資對收入差距的影響等。 本書還分別對我國城鎮家庭和農村家庭人力資本投資對收入差距的影響、我國國家人力資本投資對收入差距的影響進行了經驗研究。結果表明，家庭人力資本投資與收入之間存在正相關關系，以及我國家庭之間人力資本投資差距過大，進一步造成收入差距擴大；我國非均等且偏向高收入家庭的國家人力資本投資，未能發揮國家人力資本投資縮小收入差距的作用，反而擴大了收入差距。 在理論分析和實證研究的基礎上，本書*后從家庭、企業、國家人力資本投資的角度，提出了縮小人力資本投資差距，促進機會均等，讓人力資本投資，尤其是國家人力資本投資成為縮小收入差距的有效工具的政策建議。
人力資本投資與收入差距 目錄
**章 導言
**節 問題的提出
一 選題的背景
二 研究的意義
第二節 基本假設及研究思路
一 基本假設
二 研究思路
三 兩個重要概念
四 本書結構
五 研究方法
第三節 研究的重點難點及創新與不足
一 研究的重點和難點
二 創新與不足
第二章 人力資本投資影響收入差距的理論基礎
**節 國外研究綜述
一 國外人力資本思想
二 國外人力資本理論的發展
三 人力資本與收入分配研究
第二節 國內研究綜述
一 關于人力資本投資研究
二 人力資本與收入差距的研究
第三節 人力資本投資主體
一 人力資本投資主體概念
二 人力資本投資主體分類
三 我國人力資本投資主體演變
第三章 家庭人力資本投資與收入差距
**節 家庭人力資本投資
一 家庭人力資本投資的概念
二 家庭人力資本投資的主要形式
三 影響家庭人力資本投資的因素
第二節 家庭人力資本投資收益估算
一 家庭人力資本投資成本
二 家庭人力資本投資收益
第三節 家庭人力資本投資與收入差距
一 家庭人力資本投資均衡分析
二 家庭人力資本投資對收入差距的影響
第四節 家庭人力資本投資與收入差距的實證分析
一 統計分析
二 計量分析
第四章 企業人力資本投資與收入差距
**節 企業人力資本投資
一 企業人力資本投資概念
二 企業人力資本投資的主要形式
三 企業人力資本投資特征
四 影響企業人力資本投資的因素
第二節 企業人力資本投資收益估算
一 企業人力資本投資成本
二 企業人力資本投資收益
第三節 企業人力資本投資與收入差距
一 企業人力資本價格
二 企業人力資本投資與收入差距
三 案例
第五章 國家人力資本投資與收入差距
**節 國家人力資本投資
一 國家人力資本投資的必要性
二 國家人力資本投資的主要形式
三 影響國家人力資本投資的因素
第二節 國家人力資本投資收益估算
一 國家人力資本投資成本
二 國家人力資本投資收益
第三節 國家人力資本投資與收入差距
一 國家人力資本投資不足但均等
二 國家人力資本投資不足且非均等
三 國家人力資本投資足且均等
四 國家人力資本投資足但不均等
第四節 國家人力資本投資與收入差距的實證分析
一 計量模型和數據說明
二 平穩性檢驗（單位根檢驗）
三 協整檢驗
四 誤差修正模型
五 格蘭杰因果關系檢驗
第六章 結論及政策建議
**節 結論
一 家庭人力資本投資會擴大收入差距
二 非均等企業人力資本投資會擴大收入差距
三 國家人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性
四 人力資本投資主體優化組合
第二節 政策建議
一 國家人力資本投資在均等的基礎上適度偏向低收入家庭
二 企業轉變觀念，加大人力資本投資
三 完善人力資本市場，實現人力資本投資收益
四 需要進一步研究的問題
參考文獻
**節 問題的提出
一 選題的背景
二 研究的意義
第二節 基本假設及研究思路
一 基本假設
二 研究思路
三 兩個重要概念
四 本書結構
五 研究方法
第三節 研究的重點難點及創新與不足
一 研究的重點和難點
二 創新與不足
第二章 人力資本投資影響收入差距的理論基礎
**節 國外研究綜述
一 國外人力資本思想
二 國外人力資本理論的發展
三 人力資本與收入分配研究
第二節 國內研究綜述
一 關于人力資本投資研究
二 人力資本與收入差距的研究
第三節 人力資本投資主體
一 人力資本投資主體概念
二 人力資本投資主體分類
三 我國人力資本投資主體演變
第三章 家庭人力資本投資與收入差距
**節 家庭人力資本投資
一 家庭人力資本投資的概念
二 家庭人力資本投資的主要形式
三 影響家庭人力資本投資的因素
第二節 家庭人力資本投資收益估算
一 家庭人力資本投資成本
二 家庭人力資本投資收益
第三節 家庭人力資本投資與收入差距
一 家庭人力資本投資均衡分析
二 家庭人力資本投資對收入差距的影響
第四節 家庭人力資本投資與收入差距的實證分析
一 統計分析
二 計量分析
第四章 企業人力資本投資與收入差距
**節 企業人力資本投資
一 企業人力資本投資概念
二 企業人力資本投資的主要形式
三 企業人力資本投資特征
四 影響企業人力資本投資的因素
第二節 企業人力資本投資收益估算
一 企業人力資本投資成本
二 企業人力資本投資收益
第三節 企業人力資本投資與收入差距
一 企業人力資本價格
二 企業人力資本投資與收入差距
三 案例
第五章 國家人力資本投資與收入差距
**節 國家人力資本投資
一 國家人力資本投資的必要性
二 國家人力資本投資的主要形式
三 影響國家人力資本投資的因素
第二節 國家人力資本投資收益估算
一 國家人力資本投資成本
二 國家人力資本投資收益
第三節 國家人力資本投資與收入差距
一 國家人力資本投資不足但均等
二 國家人力資本投資不足且非均等
三 國家人力資本投資足且均等
四 國家人力資本投資足但不均等
第四節 國家人力資本投資與收入差距的實證分析
一 計量模型和數據說明
二 平穩性檢驗（單位根檢驗）
三 協整檢驗
四 誤差修正模型
五 格蘭杰因果關系檢驗
第六章 結論及政策建議
**節 結論
一 家庭人力資本投資會擴大收入差距
二 非均等企業人力資本投資會擴大收入差距
三 國家人力資本投資對收入差距的影響具有不確定性
四 人力資本投資主體優化組合
第二節 政策建議
一 國家人力資本投資在均等的基礎上適度偏向低收入家庭
二 企業轉變觀念，加大人力資本投資
三 完善人力資本市場，實現人力資本投資收益
四 需要進一步研究的問題
參考文獻
展開全部
人力資本投資與收入差距 作者簡介
田存志，男，1969年生，經濟學博士、昆明理工大學經濟研究中心教授、博士生導師。主要從事教學和科研工作，已發表學術論文60多篇。楊志剛，男，1974年生，經濟學博士、昆明理工人學經濟研究中心特約研究員、云南民族大學講師，主要從事科研工作，已發表學術論文多篇。
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