中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益
-
>
世界貿易戰簡史
-
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相
-
>
近代天津工業與企業制度
-
>
貨幣之語
-
>
眉山金融論劍
-
>
圖解資本論
中國性別收入差距多維解構分析 版權信息
- ISBN：9787567509283
- 條形碼：9787567509283 ; 978-7-5675-0928-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國性別收入差距多維解構分析 本書特色
《中國性別收入差距多維解構分析》由卿石松著 ，從補償性工資、職位晉升歧視、前市場專業選擇差 異和家務勞動分工等理論角度，利用中國綜合社會調 查等全國性隨機抽樣調查數據，引入工作特征、職位 隔離、專業選擇和家務活動等因素，對性別收入差距 的成因進行多維解構和分解分析，從而理清性別收入 差距的來源，并就此提出縮小男女收入差距和促進性 別平等的政策框架體系。 《中國性別收入差距多維解構分析》適合收入分 配等相關研究者閱讀。
中國性別收入差距多維解構分析 內容簡介
《中國性別收入差距多維解構分析》由卿石松著，本書從補償性工資差異、職位晉升歧視、專業選擇差異和家務勞動分工等理論角度，利用常用的幾個全國住戶調查數據，對中國性別收入差距的來源進行了多維解構分析。研究工作取得了實質性進展，為學術界和政策制定者進一步理解性別收入差距成因提供了新穎的視角，并提出了針對性政策建議。
中國性別收入差距多維解構分析 目錄
**章 導論
一、研究背景
二、研究現狀與研究意義
(一)研究現狀述評
(二)研究意義
三、研究目標與研究內容
(一)研究目標
(二)主要研究內容
四、方法與數據
(一)研究方法
(二)數據來源
五、本書結構安排
第二章 理論解釋與經驗事實
一、相關理論回顧
(一)人力資本理論
(二)補償性工資理論
(三)偏好歧視理論
(四)統計性歧視理論
(五)性別分工理論
二、性別收入差距變化趨勢
(一)性別收入差距及其趨勢
(二)性別收入差距的中外比較
三、經濟轉型與勞動制度變遷
(一)計劃經濟時期的勞動工資制度
(二)市場經濟下的勞動工資制度
四、性別收入差距成因初步分析
(一)市場化與性別歧視
(二)職業或行業隔離
(三)非正規就業女性化
(四)家務勞動分工
五、本章小結
第三章 工作特征與性別收入差距
一、補償性工資差異
二、性別收入差距分解方法
三、工作特征變量與描述
四、估計結果與分析
(一)工作特征的工資效應
(二)工作特征對性別收入差距的貢獻
五、本章小結
本章附錄
第四章 職位晉升中的性別歧視
一、職位性別差異的特征事實
二、職位性別差異的理論解釋
三、晉升歧視的識別模型與估計方法
四、估計結果與分析
(一)性別對職位晉升的影響
(二)職位晉升性別差異分解
五、關于結果的進一步討論
(一)女性羞于競爭嗎?
(二)性別分工
(三)差別性退休年齡政策
六、本章小結
第五章 職位隔離與性別收入差距
一、職位隔離及其效應
(一)理論與作用機制
(二)職位隔離現狀與影響
二、方法與數據
(一)引入職位晉升的性別收入差距分解方法
(二)數據說明
三、估計結果與分析
(一)職位與收入
(二)職位晉升的工資效應
(三)職位隔離對性別收入差距的貢獻
四、本章小結
本章附錄
第六章 專業選擇與性別收入差距
一、專業選擇與工資差異
(一)專業選擇的性別差異
(二)專業分割對性別收入差距的作用
二、數據與變量特征分析
三、納入專業選擇的收入差距分解方法
四、估計結果與分析
(一)專業選擇的性別差異
(二)教育回報的專業差異
(三)起薪差距分解結果
五、本章小結
本章附錄
第七章 家務勞動與性別收入差距
一、家務勞動及其性別分工
(一)家務勞動的內涵
(二)家務勞動性別分工的理論解釋
二、家務勞動對工資收入的影響
(一)理論與作用機制
(二)經驗研究發現
三、方法與數據
(一)分析方法
(二)chns數據與樣本特征
四、估計結果與分析
(一)橫截面數據估計
(二)固定效應估計
(三)性別收入差距分解
五、本章小結
本章附錄
第八章 研究結論與政策建議
一、研究結論與展望
(一)主要研究結論
(二)研究展望
二、政策借鑒與建議
(一)性別平等政策：美國的經驗
(二)主要政策建議
參考文獻
后記
一、研究背景
二、研究現狀與研究意義
(一)研究現狀述評
(二)研究意義
三、研究目標與研究內容
(一)研究目標
(二)主要研究內容
四、方法與數據
(一)研究方法
(二)數據來源
五、本書結構安排
第二章 理論解釋與經驗事實
一、相關理論回顧
(一)人力資本理論
(二)補償性工資理論
(三)偏好歧視理論
(四)統計性歧視理論
(五)性別分工理論
二、性別收入差距變化趨勢
(一)性別收入差距及其趨勢
(二)性別收入差距的中外比較
三、經濟轉型與勞動制度變遷
(一)計劃經濟時期的勞動工資制度
(二)市場經濟下的勞動工資制度
四、性別收入差距成因初步分析
(一)市場化與性別歧視
(二)職業或行業隔離
(三)非正規就業女性化
(四)家務勞動分工
五、本章小結
第三章 工作特征與性別收入差距
一、補償性工資差異
二、性別收入差距分解方法
三、工作特征變量與描述
四、估計結果與分析
(一)工作特征的工資效應
(二)工作特征對性別收入差距的貢獻
五、本章小結
本章附錄
第四章 職位晉升中的性別歧視
一、職位性別差異的特征事實
二、職位性別差異的理論解釋
三、晉升歧視的識別模型與估計方法
四、估計結果與分析
(一)性別對職位晉升的影響
(二)職位晉升性別差異分解
五、關于結果的進一步討論
(一)女性羞于競爭嗎?
(二)性別分工
(三)差別性退休年齡政策
六、本章小結
第五章 職位隔離與性別收入差距
一、職位隔離及其效應
(一)理論與作用機制
(二)職位隔離現狀與影響
二、方法與數據
(一)引入職位晉升的性別收入差距分解方法
(二)數據說明
三、估計結果與分析
(一)職位與收入
(二)職位晉升的工資效應
(三)職位隔離對性別收入差距的貢獻
四、本章小結
本章附錄
第六章 專業選擇與性別收入差距
一、專業選擇與工資差異
(一)專業選擇的性別差異
(二)專業分割對性別收入差距的作用
二、數據與變量特征分析
三、納入專業選擇的收入差距分解方法
四、估計結果與分析
(一)專業選擇的性別差異
(二)教育回報的專業差異
(三)起薪差距分解結果
五、本章小結
本章附錄
第七章 家務勞動與性別收入差距
一、家務勞動及其性別分工
(一)家務勞動的內涵
(二)家務勞動性別分工的理論解釋
二、家務勞動對工資收入的影響
(一)理論與作用機制
(二)經驗研究發現
三、方法與數據
(一)分析方法
(二)chns數據與樣本特征
四、估計結果與分析
(一)橫截面數據估計
(二)固定效應估計
(三)性別收入差距分解
五、本章小結
本章附錄
第八章 研究結論與政策建議
一、研究結論與展望
(一)主要研究結論
(二)研究展望
二、政策借鑒與建議
(一)性別平等政策：美國的經驗
(二)主要政策建議
參考文獻
后記
展開全部
中國性別收入差距多維解構分析 作者簡介
卿石松，湖南新化人，中國人民大學美國羅格斯(Rutgers)大學聯合培養博士。現為華東師范大學社會發展學院人口研究所講師、中國人民大學中國就業研究所兼職研究人員。主要研究領域為勞動和人口經濟學、勞動關系和人力資源管理。主持教育部人文社科項目、上海市社科規劃項目和上海市教育科學研究項目等課題。在《管理世界》、《經濟學》(季刊)、《中國社會科學內部文稿》和《中國人口科學》等期刊發表論文二十余篇。
書友推薦
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
我從未如此眷戀人間
- >
巴金－再思錄
- >
煙與鏡
- >
史學評論
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
莉莉和章魚
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
本類暢銷
