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中國護士從業(yè)狀況調(diào)查報告 版權(quán)信息
- ISBN：9787504663016
- 條形碼：9787504663016 ; 978-7-5046-6301-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國護士從業(yè)狀況調(diào)查報告 本書特色
張新慶編著的《中國護士從業(yè)狀況調(diào)查報告》采用問卷調(diào)查、訪談、實地調(diào)研方式，考察了我國護士群體在薪酬待遇、身心健康、職稱晉升、繼續(xù)教育、職業(yè)發(fā)展、從業(yè)環(huán)境和職業(yè)忠誠度等方面的基本狀況，及時、準(zhǔn)確地反映廣大護士的意見、建議和呼聲。為緩和醫(yī)患矛盾、改進護理管理，減少護士流失、促進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，提高廣大護士的工作積極性，促進新時期護士隊伍建設(shè)和護理事業(yè)發(fā)展提供了**手的決策信息和政策建議。將為醫(yī)療衛(wèi)生體制改革提供數(shù)據(jù)支撐、資料信息和對策建議。
中國護士從業(yè)狀況調(diào)查報告 內(nèi)容簡介
科學(xué)決策是科學(xué)發(fā)展的前提。組織廣大科技工作者緊緊圍繞國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題，開展深入調(diào)查研究，把科技工作者的個體智慧凝聚上升為有組織的集體智慧，服務(wù)科學(xué)決策，引領(lǐng)社會思潮，科協(xié)組織有傳統(tǒng)、有成績，也有特色、有優(yōu)勢。習(xí)近平同志在中國科協(xié)八大開幕式上代表黨中央所致的祝詞，明確要求科協(xié)組織“充分發(fā)揮黨和人民事業(yè)發(fā)展的思想庫作用，積極推動科學(xué)家之間的交流，推動科學(xué)家同決策者和社會公眾之間的交流，啟迪創(chuàng)新思維，增進創(chuàng)新氛圍”。胡錦濤同志在紀(jì)念中國科協(xié)成立50周年大會上發(fā)表重要講話，殷切希望我國廣大科技工作者加強調(diào)查研究，積極建言獻策，提出有針對性、可操作的對策建議，為社會發(fā)展提供啟迪，為治國理政提供良策。中央書記處也突出強調(diào)科協(xié)組織“要注重把科技工作者個體智慧升華為有組織的集體智慧，在推進國家級科技思想庫建設(shè)中更好地為黨和政府科學(xué)決策服務(wù)”。黨和人民的殷切期待，就是我們義不容辭的努力方向。 為堅決貫徹落實中央指示精神，2010年7月，中國科協(xié)印發(fā)《關(guān)于加強決策咨詢工作 推進國家級科技思想庫建設(shè)的若干意見》，對科協(xié)系統(tǒng)有序推進國家級科技思想庫建設(shè)作出頂層設(shè)計。幾年來，我們緊緊圍繞“科技”做文章、圍繞科技工作者做文章，發(fā)揮優(yōu)勢、展現(xiàn)特色，扎實推進國家級科技思想庫建設(shè)。通過實施“學(xué)會決策咨詢資助計劃”，開展重要學(xué)術(shù)會議成果提煉，科協(xié)所屬學(xué)會的決策咨詢地位更加突出。通過開展地方科協(xié)科技思想庫建設(shè)試點工作，初步形成多層級、跨區(qū)域的科協(xié)決策咨詢工作體系，決策咨詢成為新時期科協(xié)工作的重要亮點，科協(xié)系統(tǒng)決策咨詢能力穩(wěn)步提升，社會影響日益擴大。
中國護士從業(yè)狀況調(diào)查報告 目錄
引 言
**部分調(diào)研目標(biāo)、思路和執(zhí)行情況
1.1調(diào)研背景和調(diào)查目標(biāo)
1.2調(diào)研執(zhí)行狀況及評價
1.3內(nèi)容安排
第二部分護士從業(yè)狀況總體描述
2.1我國護士群體的結(jié)構(gòu)性特征
2.2不同類型醫(yī)院護士從業(yè)狀況之比較
2.3編制外護士生存狀態(tài)令人堪憂，應(yīng)切實保障其合法權(quán)益
2.4本科學(xué)歷護士從業(yè)狀況
2.5社區(qū)護士從業(yè)狀況
2.6我國專科護士發(fā)展之路
2.7高級護理人才隊伍建設(shè)亟待加強
第三部分工作壓力和身心健康
3.1我國護士短缺的現(xiàn)狀、根源與對策
3.2護士工作負荷偏重及其根源
3.3護士工作壓力狀況、根源及對策
3.4護士身心健康狀況不佳的誘因與對策
3.5護士職業(yè)風(fēng)險暴露及規(guī)避
第四部分工作滿意度和離職意向
4.1護士工作滿意度低的誘因與對策
4.2護士薪酬公平感偏低的誘因與對策
4.3護士技術(shù)職稱晉升難在何處
4.4護士擇業(yè)動機與離職意向
4.5科室護士長對護士離職現(xiàn)象的看法
第五部分護患關(guān)系
5.1我國護患關(guān)系緊張狀況及誘因分析
5.2工作場所針對護士的暴力侵襲狀況
5.3護患互信狀況、問題與對策
5.4護士群體應(yīng)對護患沖突的策略
5.5患者對護理服務(wù)滿意度評價
5.6患者對護理工作的理解狀況
第六部分專業(yè)素養(yǎng)與思想道德
6.1 護士專業(yè)技能和人文素養(yǎng)需求與培養(yǎng)
6.2護士論文發(fā)表狀況、問題與對策
6.3護士職業(yè)道德狀況考察
6.4護士學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)狀況
6.5護士職業(yè)價值自評及影響因素
6.6護士成功感及影響因素分析
第七部分護理管理與從業(yè)環(huán)境
7.1我國科室護士長隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及問題
7.2護理管理問題的表現(xiàn)、誘因與對策
7.3醫(yī)護合作現(xiàn)狀及影響因素分析
7.4護士執(zhí)業(yè)環(huán)境不佳及成因分析
7.5《護士條例》實施效果及評價
7.6媒體輿論環(huán)境對護士從業(yè)態(tài)度的影響
第八部分基本結(jié)論
8.1 21世紀(jì)我國護理隊伍建設(shè)成績斐然
8.2 當(dāng)前我國護理隊伍建設(shè)中存在的突出問題
8.3總體建議
附件一護士問卷調(diào)查表
附件二護士長問卷調(diào)查表
附件三醫(yī)生問卷調(diào)查表
附件四患者問卷調(diào)查表
附件五被調(diào)查醫(yī)護患三方的基本信息一覽表
附件六八省(直轄市)目標(biāo)醫(yī)院一覽表
附件七被調(diào)查護士(長)、醫(yī)生和患者建議一覽表
附件八·常用術(shù)語解釋
參考文獻
致謝
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