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管理心理學(xué)-(第二版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787301228982
- 條形碼：9787301228982 ; 978-7-301-22898-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
管理心理學(xué)-(第二版) 本書特色
《管理心理學(xué)（第二版）》以教育部高職高專人才培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)格為指導(dǎo)，為滿足高職高專管理類專業(yè)教學(xué)需要，根據(jù)近幾年來管理心理學(xué)的發(fā)展和實(shí)踐，以及編者多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)編寫而成。
管理心理學(xué)-(第二版) 內(nèi)容簡介
《管理心理學(xué)（第二版）》的主要內(nèi)容包括管理心理學(xué)概述、個(gè)性與管理、知覺與管理、態(tài)度與管理、情緒情感與管理、激勵(lì)與管理、群體心理與管理、組織心理與管理、領(lǐng)導(dǎo)心理與管理、管理中的心理健康問題與調(diào)試十章。每章分為能力目標(biāo)、知識(shí)目標(biāo)、導(dǎo)入案例、核心知識(shí)點(diǎn)、課后深化與訓(xùn)練及知識(shí)鏈接六個(gè)部分，全書內(nèi)容全面、簡潔，不求探索艱深理論，但求實(shí)踐應(yīng)用。
管理心理學(xué)-(第二版) 目錄
**章 管理心理學(xué)概述
**節(jié) 管理心理學(xué)概述
一、管理心理學(xué)的研究對(duì)象
二、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容
三、管理心理學(xué)的研究方法
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
一、管理心理學(xué)形成的理論準(zhǔn)備
二、西方管理心理學(xué)發(fā)展概況
三、我國管理心理學(xué)發(fā)展概況
第三節(jié) 管理心理學(xué)的人性假設(shè)
一、人性假設(shè)的含義
二、人性假設(shè)的x理論與y理論
三、人性假設(shè)的經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人和復(fù)雜人理論
第二章 個(gè)性與管理
**節(jié) 個(gè)性心理
一、個(gè)性的概念
二、個(gè)性的基本特征
三、個(gè)性的基本心理結(jié)構(gòu)
四、個(gè)性的形成與發(fā)展
第二節(jié) 氣質(zhì)與管理
一、什么是氣質(zhì)
二、氣質(zhì)學(xué)說
三、氣質(zhì)類型
四、氣質(zhì)與管理
第三節(jié) 性格與管理
一、什么是性格
二、性格結(jié)構(gòu)
三、性格類型
四、性格的形成與發(fā)展
五、性格的優(yōu)化與管理
第四節(jié) 能力與管理
一、什么是能力
二、能力的種類
三、能力的發(fā)展
四、能力與管理
第三章 知覺與管理
**節(jié) 知覺概述
一、知覺的相關(guān)概念
二、知覺的分類
三、知覺的基本特征
四、影響知覺的因素
五、錯(cuò)覺及其應(yīng)用
第二節(jié) 社會(huì)知覺
一、社會(huì)知覺的含義及特點(diǎn)
二、社會(huì)知覺的類型
三、社會(huì)知覺效應(yīng)及
應(yīng)用
第三節(jié) 自我意識(shí)與管理
一、自我意識(shí)的概念
二、自我意識(shí)的性質(zhì)
三、自我意識(shí)的作用
四、自我意識(shí)的產(chǎn)生與發(fā)展
五、自我評(píng)價(jià)
第四節(jié) 歸因理論及應(yīng)用
一、歸因理論概論
二、典型的歸因理論
三、歸因理論在管理工作中的應(yīng)用
第四章 態(tài)度與管理
**節(jié) 態(tài)度概論
一、態(tài)度及其構(gòu)成
二、態(tài)度的特點(diǎn)
三、態(tài)度的作用
四、態(tài)度的測定
第二節(jié) 態(tài)度的形成與改變
一、態(tài)度的形成與改變過程
二、影響態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的因素
三、態(tài)度與偏好
四、與管理相關(guān)的態(tài)度
第三節(jié) 態(tài)度轉(zhuǎn)變理論
一、態(tài)度轉(zhuǎn)變的條件
二、態(tài)度轉(zhuǎn)變的理論
三、轉(zhuǎn)變員工態(tài)度的方法
第五章 情緒情感與管理
**節(jié) 情緒、情感概論
一、什么是情緒和情感
二、情緒情感與認(rèn)識(shí)的關(guān)系
三、情緒、情感的產(chǎn)生及表達(dá)
四、情緒和情感的類型
五、情緒的功能
第二節(jié) 情緒的培養(yǎng)與控制
一、積極情緒的培養(yǎng)及調(diào)控
二、消極情緒的調(diào)節(jié)與控制
第六章 激勵(lì)與管理
**節(jié) 激勵(lì)概述
一、什么是激勵(lì)
二、激勵(lì)的基本原則
三、激勵(lì)的作用
四、激勵(lì)的過程
第二節(jié) 激勵(lì)理論及應(yīng)用
一、早期激勵(lì)理論
二、當(dāng)代激勵(lì)理論
三、激勵(lì)的特殊問題
第三節(jié) 挫折理論及應(yīng)用
一、挫折理論概述
二、挫折引起的行為表現(xiàn)
三、如何應(yīng)對(duì)挫折
第七章 群體心理與管理
**節(jié) 群體行為理論
一、群體的概念與分類
二、群體的結(jié)構(gòu)、規(guī)模與作用
三、非正式群體
四、群體行為理論
第二節(jié) 群體人際關(guān)系
一、人際關(guān)系的概念
二、人際關(guān)系的種類
第三節(jié) 提升群體凝聚力與士氣
一、群體凝聚力的概念
二、群體凝聚力的測量及其主要影響因素
三、群體凝聚力與生產(chǎn)效率的關(guān)系
第四節(jié) 群體溝通與沖突
一、群體的溝通
二、群體的沖突
第八章 組織心理與管理
**節(jié) 組織概述
一、組織的概念
二、組織的分類
三、組織結(jié)構(gòu)
四、組織層次與管理幅度
五、組織理論
第二節(jié) 組織文化
一、組織文化的概念
二、組織文化的作用
三、組織文化的評(píng)價(jià)維度
……
第九章 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
第十章 管理中的心理健康問題與
調(diào)試
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 管理心理學(xué)概述
一、管理心理學(xué)的研究對(duì)象
二、管理心理學(xué)的研究內(nèi)容
三、管理心理學(xué)的研究方法
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
一、管理心理學(xué)形成的理論準(zhǔn)備
二、西方管理心理學(xué)發(fā)展概況
三、我國管理心理學(xué)發(fā)展概況
第三節(jié) 管理心理學(xué)的人性假設(shè)
一、人性假設(shè)的含義
二、人性假設(shè)的x理論與y理論
三、人性假設(shè)的經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人和復(fù)雜人理論
第二章 個(gè)性與管理
**節(jié) 個(gè)性心理
一、個(gè)性的概念
二、個(gè)性的基本特征
三、個(gè)性的基本心理結(jié)構(gòu)
四、個(gè)性的形成與發(fā)展
第二節(jié) 氣質(zhì)與管理
一、什么是氣質(zhì)
二、氣質(zhì)學(xué)說
三、氣質(zhì)類型
四、氣質(zhì)與管理
第三節(jié) 性格與管理
一、什么是性格
二、性格結(jié)構(gòu)
三、性格類型
四、性格的形成與發(fā)展
五、性格的優(yōu)化與管理
第四節(jié) 能力與管理
一、什么是能力
二、能力的種類
三、能力的發(fā)展
四、能力與管理
第三章 知覺與管理
**節(jié) 知覺概述
一、知覺的相關(guān)概念
二、知覺的分類
三、知覺的基本特征
四、影響知覺的因素
五、錯(cuò)覺及其應(yīng)用
第二節(jié) 社會(huì)知覺
一、社會(huì)知覺的含義及特點(diǎn)
二、社會(huì)知覺的類型
三、社會(huì)知覺效應(yīng)及
應(yīng)用
第三節(jié) 自我意識(shí)與管理
一、自我意識(shí)的概念
二、自我意識(shí)的性質(zhì)
三、自我意識(shí)的作用
四、自我意識(shí)的產(chǎn)生與發(fā)展
五、自我評(píng)價(jià)
第四節(jié) 歸因理論及應(yīng)用
一、歸因理論概論
二、典型的歸因理論
三、歸因理論在管理工作中的應(yīng)用
第四章 態(tài)度與管理
**節(jié) 態(tài)度概論
一、態(tài)度及其構(gòu)成
二、態(tài)度的特點(diǎn)
三、態(tài)度的作用
四、態(tài)度的測定
第二節(jié) 態(tài)度的形成與改變
一、態(tài)度的形成與改變過程
二、影響態(tài)度形成與轉(zhuǎn)變的因素
三、態(tài)度與偏好
四、與管理相關(guān)的態(tài)度
第三節(jié) 態(tài)度轉(zhuǎn)變理論
一、態(tài)度轉(zhuǎn)變的條件
二、態(tài)度轉(zhuǎn)變的理論
三、轉(zhuǎn)變員工態(tài)度的方法
第五章 情緒情感與管理
**節(jié) 情緒、情感概論
一、什么是情緒和情感
二、情緒情感與認(rèn)識(shí)的關(guān)系
三、情緒、情感的產(chǎn)生及表達(dá)
四、情緒和情感的類型
五、情緒的功能
第二節(jié) 情緒的培養(yǎng)與控制
一、積極情緒的培養(yǎng)及調(diào)控
二、消極情緒的調(diào)節(jié)與控制
第六章 激勵(lì)與管理
**節(jié) 激勵(lì)概述
一、什么是激勵(lì)
二、激勵(lì)的基本原則
三、激勵(lì)的作用
四、激勵(lì)的過程
第二節(jié) 激勵(lì)理論及應(yīng)用
一、早期激勵(lì)理論
二、當(dāng)代激勵(lì)理論
三、激勵(lì)的特殊問題
第三節(jié) 挫折理論及應(yīng)用
一、挫折理論概述
二、挫折引起的行為表現(xiàn)
三、如何應(yīng)對(duì)挫折
第七章 群體心理與管理
**節(jié) 群體行為理論
一、群體的概念與分類
二、群體的結(jié)構(gòu)、規(guī)模與作用
三、非正式群體
四、群體行為理論
第二節(jié) 群體人際關(guān)系
一、人際關(guān)系的概念
二、人際關(guān)系的種類
第三節(jié) 提升群體凝聚力與士氣
一、群體凝聚力的概念
二、群體凝聚力的測量及其主要影響因素
三、群體凝聚力與生產(chǎn)效率的關(guān)系
第四節(jié) 群體溝通與沖突
一、群體的溝通
二、群體的沖突
第八章 組織心理與管理
**節(jié) 組織概述
一、組織的概念
二、組織的分類
三、組織結(jié)構(gòu)
四、組織層次與管理幅度
五、組織理論
第二節(jié) 組織文化
一、組織文化的概念
二、組織文化的作用
三、組織文化的評(píng)價(jià)維度
……
第九章 領(lǐng)導(dǎo)心理與管理
第十章 管理中的心理健康問題與
調(diào)試
參考文獻(xiàn)
展開全部
管理心理學(xué)-(第二版) 作者簡介
現(xiàn)任東營職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系管理教研室主任，副教授。東營市人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)員，東營市心理學(xué)會(huì)會(huì)員，并擔(dān)任多家企業(yè)的管理顧問。
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