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當責不讓 版權信息
- ISBN：9787515805290
- 條形碼：9787515805290 ; 978-7-5158-0529-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
當責不讓 本書特色
為什么有的人能成功，有的人會失敗？ 為什么有的人能獲得企業的信任、重用，有的人會被企業拒之門外？ 為什么有的人能得到老板和領導的賞識，有的人卻不受老板和領導的歡迎？ 為什么有的人能成就事業的輝煌，有的人卻“懷才不遇”，前途渺茫？ 成功者成功的原因都是相似的，不成功的人原因各有各的不同。成功者們成功的原因相似在哪里呢？相似在“當責不讓”這一關鍵點上。 什么是當責不讓？ 當責不讓，就是勇于負責，主動擔當責任。 當責不讓，就是不折不扣地完成本職工作，不用老板吩咐就能去做應該做的事情，無論是分內事還是分外事。 當責不讓，就是樂觀地接受挑戰，樂意地擔負起實現公司遠景的責任。 當責不讓，就是主動自發的工作態度，“只要思想不滑坡，方法總比問題多”的工作精神，“拒絕任何借口，保證完成任務”的落實力，以業績和結果為導向的執行力。
當責不讓 內容簡介
1.喬布斯，比爾·蓋茨，馬云，柳傳志，張瑞敏，李嘉誠等企業家*為推崇的處世理念。 2.*適合職場人提高職業素養的讀物。 3.公務員、企業員工提升責任力的必讀教材。
當責不讓 目錄
**單元 對工作當責不讓
**章 當責不讓者主動自發
當責不讓，主動擔當責任
當責不讓，問題到我為止
當責不讓，點燃工作激情
當責不讓，熱愛你的事業
第二章 當責不讓者拒絕借口
尋找借口，就是推卸責任
當責不讓，不找任何借口
明確責任，借口無處藏身
絕不推諉，勇于承認錯誤
第三章 當責不讓者專注業績
業績是衡量責任的標尺
責任感決定工作結果提供好結果才是有功勞
干得“實”勝過說得“亮”
第四章 當責不讓者精益求精
精益求精，把工作做到*好
責任面前沒有“差不多”
舉手之勞，體現崇高
經常遲到者是不負責的人
第二單元 對公司當責不讓
第五章 當責不讓體現忠誠
與公司同舟共濟，為公司當責不讓
守口如瓶，保守公司秘密
忠誠不是愚忠，服從不是盲從
員工的身份，老板的心態
第六章 當責不讓體現感恩
心存感恩，處處助力
對公司感恩，贏得更多機會
對同事感恩，贏得更多支持
感他人之恩，責己身之過
第七章 當責不讓體現大局觀
公司利益，時刻放在首位
團隊至上，不做“獨行俠”
學會服從，才能邁向成功
甘當配角，能夠顧全大局
第三單元 對自己當責不讓
第八章 當責不讓為你積蓄實力
不斷學習，提升自我價值
不斷創新，突破思維局限
敬業負責，別被人瞧不起
勤奮付出，才能贏得榮譽
第九章 當責不讓助你解決難題
面對困難，絕不抱怨
越敢解決難題，越能解決困難
有競爭進步神速，無競爭原地踏步
成功者永不放棄，放棄者永不成功
第十章 當責不讓令你不可替代
手握“利器”，才能不可替代
關鍵時刻，能“露一手”
能夠“被需要”，快樂地執行
時刻保有危機意識
第十一章 當責不讓使你成就卓越
善于思考，推開機會之門
把簡單的事情做到極致
在挫折中成長和完善自己
善用零碎時間，也能成就卓越
參考文獻
展開全部
當責不讓 節選
1.喬布斯,比爾·蓋茨,馬云,柳傳志,張瑞敏,李嘉誠等企業家*為推崇的處世理念。
2.*適合職場人提高職業素養的讀物。
3.公務員、企業員工提升責任力的必讀教材。
當責不讓 作者簡介
張成剛，職業培訓咨詢專家，管理研究專家，個人與企業效能咨詢顧問，“6W管理法”創始人。
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