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美國(聯(lián)邦)政府公務(wù)員績效管理體系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787511230270
- 條形碼：9787511230270 ; 978-7-5112-3027-0
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
美國(聯(lián)邦)政府公務(wù)員績效管理體系研究 本書特色
本書是不是所有的公務(wù)員都是一樣的工作步調(diào)，看看美國公務(wù)員的生存環(huán)境大分析吧。
美國(聯(lián)邦)政府公務(wù)員績效管理體系研究 內(nèi)容簡介
本書主要內(nèi)容包括：美國(聯(lián)邦)政府公務(wù)員績效管理的歷史沿革：從一般管理走向績效管理；美國(聯(lián)邦)政府公務(wù)員績效管理的理念系統(tǒng)等方面。
美國(聯(lián)邦)政府公務(wù)員績效管理體系研究 目錄
第1章 導(dǎo)論
1.1問題提出及研究意義
1.1.1問題提出
1.1.2研究意義
1.2文獻綜述與研究背景
1.2.1文獻綜述
1.2.2研究背景
1.3研究方法與研究創(chuàng)新
1.3.1研究方法
1.3.2創(chuàng)新與不足
第2章 美國（聯(lián)邦）政府公務(wù)員績效管理的歷史沿革：
從一般管理走向績效管理
2.1以“道德”為基礎(chǔ)的公務(wù)員管理時期
2.1.1公務(wù)員管理的背景
1.1問題提出及研究意義
1.1.1問題提出
1.1.2研究意義
1.2文獻綜述與研究背景
1.2.1文獻綜述
1.2.2研究背景
1.3研究方法與研究創(chuàng)新
1.3.1研究方法
1.3.2創(chuàng)新與不足
第2章 美國（聯(lián)邦）政府公務(wù)員績效管理的歷史沿革：
從一般管理走向績效管理
2.1以“道德”為基礎(chǔ)的公務(wù)員管理時期
2.1.1公務(wù)員管理的背景
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美國(聯(lián)邦)政府公務(wù)員績效管理體系研究 作者簡介
胡曉東博士，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所和美國波特蘭州立大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士，中國首位“國家公派”赴美留學(xué)研究公共組織人力資源管理專業(yè)博士，獲得中國首批公共組織與人力資源管理博士學(xué)位，現(xiàn)就職于中國勞動關(guān)系學(xué)院公共管理系。曾多次為我國政府、企事業(yè)單位提供組織變革與人力資源管理輔導(dǎo)咨詢，其成績得到業(yè)界認可。曾在《中國行政管理》、《中國人力資源開發(fā)》、《中國人才》等多家刊物發(fā)表論文60余篇。授課與研究方向：政府與企業(yè)人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勝任力模型、員工關(guān)系等。
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