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戰(zhàn)略人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787302299523
- 條形碼：9787302299523 ; 978-7-302-29952-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
戰(zhàn)略人力資源管理 本書(shū)特色
楊百寅等編著的《戰(zhàn)略人力資源管理》是21世紀(jì)清華MBA精品教材之一。本書(shū)分五部分十六章節(jié)，內(nèi)容包括戰(zhàn)略人力資源管理概述、戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)、戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境；競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理，建立與戰(zhàn)略匹配的人力資源系統(tǒng)；戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，戰(zhàn)略性工作分析與組織設(shè)計(jì)等。本書(shū)適合經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)各專(zhuān)業(yè)的研究生、MBA、EMBA，高級(jí)管理人員培訓(xùn)學(xué)員。
戰(zhàn)略人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
楊百寅等編著的《戰(zhàn)略人力資源管理》全面系統(tǒng)地介紹戰(zhàn)略人力資源管理的基本理論和實(shí)務(wù)知識(shí)。《戰(zhàn)略人力資源管理》共16章,包括戰(zhàn)略人力資源管理概述,戰(zhàn)略人力資源管理理論基礎(chǔ),戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境；競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理,建立與戰(zhàn)略匹配的人力資源系統(tǒng)；戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,戰(zhàn)略性工作分析與組織設(shè)計(jì)；戰(zhàn)略人力資源獲取,戰(zhàn)略人力資源開(kāi)發(fā),戰(zhàn)略人力資源評(píng)估,戰(zhàn)略人力資源酬報(bào),戰(zhàn)略職業(yè)生涯管理；戰(zhàn)略國(guó)際人力資源管理,戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā),戰(zhàn)略人力資源效果測(cè)評(píng),中國(guó)人力資源管理的歷史性回顧與戰(zhàn)略性展望。每章的開(kāi)篇和結(jié)尾都附相應(yīng)案例。《戰(zhàn)略人力資源管理》是作者多年來(lái)為研究生、MBA、EMBA和企業(yè)高級(jí)管理人員培訓(xùn)講授戰(zhàn)略人力資源管理的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果的一個(gè)系統(tǒng)總結(jié)。《戰(zhàn)略人力資源管理》適合經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)各專(zhuān)業(yè)的研究生、MBA、EMBA,高級(jí)管理人員培訓(xùn)學(xué)員,各級(jí)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者以及希望提升自己戰(zhàn)略人力資源管理能力的讀者。
戰(zhàn)略人力資源管理 目錄
**部分 概述與基礎(chǔ)**章 戰(zhàn)略人力資源管理概述 學(xué)習(xí)目標(biāo) 開(kāi)篇案例思科公司 **節(jié) 人力資源的基本概念 第二節(jié) 人力資源在社會(huì)生產(chǎn)中的作用 第三節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的職能 第四節(jié) 人力資源的投資觀念 第五節(jié) 人力資源投資的主要方式 第六節(jié) 本章小結(jié) 重要名詞術(shù)語(yǔ) 思考題 參考文獻(xiàn)第二章 戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ) 學(xué)習(xí)目標(biāo) 開(kāi)篇案例 為什么知識(shí)管理讓施樂(lè)公司崛起? **節(jié) 理論及其作用 第二節(jié) 關(guān)于知識(shí)的整體理論 第三節(jié) 知識(shí)整體論與組織行為 第四節(jié) 影響員工行為的外因……第二部分 理想與戰(zhàn)略第三部分 結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)第四部分 操作與實(shí)踐第五部分 領(lǐng)導(dǎo)與變革
展開(kāi)全部
戰(zhàn)略人力資源管理 作者簡(jiǎn)介
楊百寅 博士,江蘇省常熟市人,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中遠(yuǎn)講席教授、人力資源與組織行為系系主任、博士生導(dǎo)師,曾先后任教于美國(guó)奧本大學(xué)(AubumUniversity)、愛(ài)達(dá)荷大學(xué)(University of Idaho)和明尼蘇達(dá)大學(xué)(University of Minnesota)。 國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者,教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授,國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者。曾榮獲國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)的“杰出學(xué)者獎(jiǎng)”。現(xiàn)任SSCI刊源英文學(xué)術(shù)雜志《人力資源開(kāi)發(fā)季刊》主編和其他多家學(xué)術(shù)期刊的編委。韓翼博士,湖北浠水人,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。主持和參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題5項(xiàng),在數(shù)十家中外企業(yè)及政府組織的人力資源做過(guò)咨詢(xún)工作。主講：人力資源管理、績(jī)效管理、管理學(xué)研究方法、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、組織行為學(xué)等課程。主要興趣聚焦于：領(lǐng)導(dǎo)力、績(jī)效管理、創(chuàng)新、師徒關(guān)系、員工離職及組織承諾。在《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》等期刊發(fā)表論文多篇。
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