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破解收入分配難題-歐美政治.商業(yè).工會(huì)領(lǐng)袖解析國(guó)民收入差距
包郵 破解收入分配難題-歐美政治.商業(yè).工會(huì)領(lǐng)袖解析國(guó)民收入差距
作者：貝格
開本：
16開
頁數(shù)：
214
讀者評(píng)分：4.5分2條評(píng)論
本類榜單：經(jīng)濟(jì)銷量榜
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破解收入分配難題-歐美政治.商業(yè).工會(huì)領(lǐng)袖解析國(guó)民收入差距 版權(quán)信息
- ISBN：9787501199365
- 條形碼：9787501199365 ; 978-7-5011-9936-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
破解收入分配難題-歐美政治.商業(yè).工會(huì)領(lǐng)袖解析國(guó)民收入差距 本書特色
德意志銀行董事長(zhǎng)約瑟夫·阿科爾曼、歐洲工會(huì)聯(lián)合會(huì)秘書長(zhǎng)約翰·蒙克斯、丹麥前首相波爾·尼魯普·拉斯穆森、馬薩諸塞州前州長(zhǎng)威廉·威爾德、世界銀行前行長(zhǎng)詹姆斯·沃爾芬森……《破解收入分配難題(歐美政治商業(yè)工會(huì)領(lǐng)袖解析國(guó)民收入差距)》作者羅蘭·貝格、戴維·格倫斯基、托拜厄斯·拉斐爾、杰弗里·塞繆爾、克里斯托夫·懷默)采訪了13位領(lǐng)袖人物，他們分別來自政治、商業(yè)、工會(huì)領(lǐng)域。這本書把原始采訪記錄呈現(xiàn)給讀者。在這13份采訪原稿的基礎(chǔ)上，編者增加了一個(gè)導(dǎo)言部分，借以向讀者介紹不平等問題所涉及的眾多方面。
破解收入分配難題-歐美政治.商業(yè).工會(huì)領(lǐng)袖解析國(guó)民收入差距 內(nèi)容簡(jiǎn)介
收入分配不平等已經(jīng)成為一個(gè)世界性難題。即使是以強(qiáng)烈擁護(hù)自由資本主義制度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)著稱的美國(guó)和英國(guó)也有41％與67％的人要求政府采取再分配行動(dòng)。芷是在這一背景下。羅蘭貝格基金會(huì)和斯坦福大學(xué)貧窮與不平等研究中心聯(lián)合進(jìn)行了一項(xiàng)研究：采訪歐美政界、商界、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人，探尋他們對(duì)于不平等程度的嚴(yán)重性、不平等產(chǎn)生的原因以及如何降低不平等等問題的看法，畢竟他們對(duì)不平等產(chǎn)生的過程比較熟悉，并且對(duì)收入分配政策*有影響力。本書即是這一研究的總結(jié)與分析。
在本書中。德意志銀行董事長(zhǎng)約瑟夫·阿科爾曼、歐洲工會(huì)聯(lián)合會(huì)秘書長(zhǎng)約翰·蒙克斯、丹麥前首相波爾·尼魯普·拉斯穆森、馬薩諸塞州前州長(zhǎng)威廉·威爾德、世界銀行前行長(zhǎng)詹姆斯·沃爾芬森等13位精英人物誠(chéng)懇地發(fā)表了意見。并提出了建議，比如：政府應(yīng)加大對(duì)各級(jí)教育尤其是職業(yè)教育的投資以給每個(gè)人提供上升的機(jī)會(huì)。因?yàn)闄C(jī)會(huì)不平等是財(cái)富不平等的根源：企業(yè)應(yīng)制定政策限制高管薪酬、提高員工薪酬以減小收入差距：過度的不平等使社會(huì)變得虛弱。但太平等則會(huì)趕走能干的人和喜歡冒險(xiǎn)的人。因此，雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有缺點(diǎn)，但它是擴(kuò)大社會(huì)財(cái)富、削減貧困的唯一手段。
他山之石，可以攻玉。本書的觀點(diǎn)為讀者思考當(dāng)下中國(guó)面臨的收入分配、社會(huì)公正、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等問題提供了很好的參考。
破解收入分配難題-歐美政治.商業(yè).工會(huì)領(lǐng)袖解析國(guó)民收入差距 目錄
**部分：導(dǎo)言
第二部分：采訪實(shí)錄
第三部分：總結(jié)
第四部分：評(píng)論
展開全部
破解收入分配難題-歐美政治.商業(yè).工會(huì)領(lǐng)袖解析國(guó)民收入差距 相關(guān)資料
羅蘭·貝格，羅蘭貝格基金會(huì)創(chuàng)始人： 過度的不平等使社會(huì)變得虛弱，但太平等則會(huì)趕走能干的人和喜歡冒險(xiǎn)的人。共產(chǎn)主義是20世紀(jì)的社會(huì)實(shí)踐，實(shí)踐結(jié)果證明僵硬的經(jīng)濟(jì)制度是沒有效率的，甚至可以說是對(duì)人生命的浪費(fèi)。雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有缺點(diǎn)，但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有一定的靈活性，允許個(gè)人和資源適應(yīng)社會(huì)條件的變化。 詹姆斯·沃爾芬森，沃爾芬森公司董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官、世界銀行前行長(zhǎng)： 我認(rèn)為，如果你想使不平等的發(fā)展趨勢(shì)變得合理，換句話說，你想扭轉(zhuǎn)不平等持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，我們需要把精力集中在教育上。沒有教育，你看不到任何改變的機(jī)會(huì)。那些認(rèn)真辦教育的國(guó)家往往不平等程度要低一些，而不力教育的國(guó)家的不平等程度要高一些。 尤爾根·賀斌杰，德國(guó)巴斯夫公司董事長(zhǎng)： 對(duì)政府或企業(yè)來說，我認(rèn)為最好的方式是根據(jù)人的多樣性提供相應(yīng)的機(jī)會(huì)，這樣才能激勵(lì)起健康的上進(jìn)心，幫助他們利用自己最本質(zhì)的技能。最沒有效果的就是搞平均主義，給每個(gè)人均等的份額。我們需要集中精力制造出更大的蛋糕，而不是集中精力去平均分配蛋糕。 約瑟夫·阿科爾曼，德意志銀行首席執(zhí)行官、董辜長(zhǎng)： 政府首先應(yīng)該關(guān)注社會(huì)機(jī)會(huì)均等問題。我相信這是個(gè)關(guān)鍵。在某種程度上看，這是在與貧困的根源作斗爭(zhēng)。但是，讓人們感到只要有能力就會(huì)有機(jī)會(huì)，也是非常重要的。如果人們感到機(jī)會(huì)是均等的，他們就能包容更多的財(cái)富不平等和收入不平等。 約翰·斯威尼，美國(guó)勞工總會(huì)與產(chǎn)業(yè)勞工組織菜譽(yù)退休主席： 我們生活在一個(gè)新式的鍍金時(shí)代，富人們揮霍無度，但大多數(shù)人只能負(fù)擔(dān)起生活的基本需要——他們實(shí)際上比從前有更高的生產(chǎn)率，工作時(shí)間也變長(zhǎng)了。近幾年來，我們一直都在集中精力關(guān)注高管的薪酬。高管的薪酬太高，而且結(jié)構(gòu)不合理．扭曲了薪酬的激勵(lì)作用，于是高管們?yōu)榱硕唐诶嫒ッ半U(xiǎn)，加劇了不平等的傾向。
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