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日本公務員人事制度 版權信息
- ISBN：9787108037978
- 條形碼：9787108037978 ; 978-7-108-03797-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
日本公務員人事制度 本書特色
稻繼裕昭編著的《日本公務員人事制度》翔實地介紹了日本的雇傭型公務員制度在經濟上的合理性，對日本的國家公務員制度和地方公務員制度進行了科學分析，并將其與法國、英國以及美國的公務員制度進行了對比，*后對日本公務員制度中的“緩慢升遷”政策進行了深入的思考。
日本公務員人事制度 內容簡介
《日本公務員人事制度》翔實地介紹了日本的雇傭型公務員制度在經濟上的合理性，對日本的國家公務員制度和地方公務員制度進行了科學分析，并將其與法國、英國以及美國的公務員制度進行了對比，*后對日本公務員制度中的“緩慢升遷”政策進行了深入的思考。 《日本公務員人事制度》中提出的觀點具有一定的學術價值：“緩慢升遷”和“積累性獎賞體系”為特色的日本人事行政制度，實際上已經轉變成了可以*大限度地激發公務員積極性的一種構造形式。
日本公務員人事制度 目錄
前言
**章 日本式雇傭體制的經濟合理性——作為激勵體制的人事、收入體系
**節 升遷管理和激勵體制
（1）升遷管理中的“效率”和“動力”
（2）日本式升遷管理的特征——“緩慢升遷”
（3）日本式升遷管理（緩慢升遷）的效果
第二節 收入體系和激勵體制
（1）關于論資排輩的工資制度
（2）業績的認定與收入的關系
（3）與職務分工不明確的關系
第三節 各制度的相輔相成——體系變革的可能性
第二章 國家公務員的人事、收入體系
**節 國家公務員的升遷管理
（1）霞之關精英[上級甲種（現在的第1種），法律、經濟、行政部門]的情況
（2）非職業公務員的情況
**章 日本式雇傭體制的經濟合理性——作為激勵體制的人事、收入體系
**節 升遷管理和激勵體制
（1）升遷管理中的“效率”和“動力”
（2）日本式升遷管理的特征——“緩慢升遷”
（3）日本式升遷管理（緩慢升遷）的效果
第二節 收入體系和激勵體制
（1）關于論資排輩的工資制度
（2）業績的認定與收入的關系
（3）與職務分工不明確的關系
第三節 各制度的相輔相成——體系變革的可能性
第二章 國家公務員的人事、收入體系
**節 國家公務員的升遷管理
（1）霞之關精英[上級甲種（現在的第1種），法律、經濟、行政部門]的情況
（2）非職業公務員的情況
展開全部
日本公務員人事制度 作者簡介
稻繼裕昭（Inatsugu Hiroaki），1958年生于大阪府高規市。畢業于京都大學法律系。畢業后曾在大阪市地方政府工作了13年，期間就讀于京都大學研究生院，并于2001年取得該校的法學博士學位。1997年從大阪市政府離職后，曾任姬路獨協大學助理教授。2000年任大阪市立大學法學部助理教授，200 1年升任該大學的教授。其后歷任總務省第18次公務效率研究分會委員、總務省人才培育顧問等職務。2007年起任早稻田大學行政學教授，是日本有關行政組織學方面的知名學者。 主要著作 《地方自治入門》（2011） 《現場直言！職業公務員的變革力量——帶來成功的7種力量》（2011） 《培養職業公務員的人事戰略、第二部分——升遷制度、在職培訓、工資以及非常任職員》（2011） 《自治體與政策——實際狀況及其分析》（2009，與天川晃合著） 《現場直言——自治體人才的培養》（2009） 《培養職業公務員的人事戰略一職工的錄用、人事調動、職工進修與人事評估》（2008） 《自治體人事體制的改革——人是靠自學成長的》（2006） 《地方自治體的一攬子行政改革（經濟政策分析系列）》（2003，與村松岐夫合著）
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