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中國企業經營者人力資本產權法律制度研究 版權信息
- ISBN：9787510205248
- 條形碼：9787510205248 ; 978-7-5102-0524-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國企業經營者人力資本產權法律制度研究 本書特色
《中國企業經營者人力資本產權法律制度研究》是郭廣輝教授在其博士論文初稿基礎上進一步修改、充實完成的。書中主要研究了中國企業經營者人力資本產權制度安排，運用法經濟學等方法，按照用經濟學理論研究法律問題的思路，探討了企業經營者人力資本產權的權能結構與特性、理論基礎和實現機制等內容。
中國企業經營者人力資本產權法律制度研究 內容簡介
當今國家經濟實力的基礎在于企業的競爭力，企業競爭力高低的決定和影響因素固然很多，但其中根本、重要的一項決定因素就是企業經營者人力資本產權的保護與實現程度。近年來盡管國內理論界和實務部門對企業經營者人力資本產權范疇的一些具體問題給予了高度關注和積極探索，但關于企業經營者人力資本產權的基礎性、系統性研究還很薄弱。加上歷史、發展水平與立法政策等方面的原因，我國至今尚未建立起一套有效的企業經營者人力資本產權制度，以致“59歲現象”頻繁發生，國企高管丑聞不斷，上市公司與國企高管天價薪酬引起廣泛質疑，企業普遍缺乏核心競爭力。因此，中國企業經營者人力資本產權制度成為亟待解決的一個重要課題。 《中國企業經營者人力資本產權法律制度研究》主要研究中國企業經營者人力資本產權制度安排，運用法經濟學等方法，按照用經濟學理論研究法律問題的思路，探討企業經營者人力資本產權的權能結構與特性、理論基礎和實現機制等內容。首先，通過考察企業經營者人力資本產權的權能結構與特性，解決企業經營者人力資本產權“是什么”的問題。其次，基于多種經濟理論，探討企業經營者人力資本產權制度的理論依據，并通過歷史分析和案例分析進一步驗證，解決“為什么”承認企業經營者人力資本產權的問題。再次，通過研究企業經營者剩余控制權與剩余索取權的實現機制，解決企業經營者人力資本產權“如何實現”的問題。*后，基于上述研究提出了進一步完善我國企業經營者人力資本產權制度的政策與立法建議。 **部分為緒論。首先對將要研究的問題進行了交代。在闡釋研究背景的基礎上，闡明企業經營者人力資本產權研究的重要理論意義和現實意義。然后交代研究思路、研究方法、研究內容及本書的創新之處！ 第二部分是相關文獻綜述。在理論回顧的同時進行了評論，找出了文獻中的研究空白點，并把它們作為本書的重點來加以研究！ 第三部分為企業經營者人力資本產權法律制度變遷。企業經營者人力資本產權是企業內部分工深化即企業家職能分解的結果。從古典企業到近代企業再到現代企業直至知識企業，實際上是包括企業經營者人力資本在內的企業人力資本逐步獨立和強化的制度變遷過程，其中現代企業的出現是一個重要的拐點和里程‘碑。中國企業制度變遷過程中曾經出現過頂人力股等制度創新，但是新中國成立后的國有企業由于產權制度不合理，特別是長期漠視企業經營者人力資本產權，致使國有企業這一傳統的企業整體效益不佳。這一結論再次證實了研究企業經營者人力資本產權的理論與實際意義！ 第四部分為企業經營者人力資本產權的內容與特性。本章從企業經營者的法律地位界定開始，對企業經營者人力資本產權的權能結構與特性，以及它與企業所有權的關系等問題進行了探討，全面回答了企業經營者人力資本產權“是什么”等問題，為下一章論述作了理論鋪墊。 第五部分為企業經營者享有人力資本產權的理論依據。本章運用新制度經濟學的基本原理，綜合運用人力資本理論、企業契約理論、委托代理理論、交易費用理論等從多個視角提供了企業經營者享有人力資本產權的理論依據。成為本書分量大，也重要的部分之一。為下一章論證提供了理論與邏輯支持。 第六部分為企業經營者人力資本產權的實現機制。企業經營者人力資本產權的四項法律權能從經濟學的視角可以概括為剩余索取權與控制權兩項內容。它們對企業治理結構提出了新的要求，也直接決定了企業經營者人力資本產權的實現方式。具體來說其實現方式包括初級、中級與高級三個層次，分別以年薪制、股票期權和人力資本出資為代表。本章的論述是對上一章的延續和展開，兩者相互依存、互相支持，共同形成了本書的核心內容！ 第七部分為企業經營者人力資本產權的案例分析。通過褚時健案、馮根生案、袁隆平案等正反兩方面的典型案例，以及上海浦東開發區與溫州市立法例進一步通過實證資料驗證了《中國企業經營者人力資本產權法律制度研究》（作者郭廣輝）前述各章的分析，也為下一章提出政策與立法建議增添了實踐依據。 第八部分為基于企業經營者人力資本產權的政策與立法建議。在前述各章理論與實證、必要性與可行性分析的基礎上，作者在本章集中提出了完善企業經營者的控制權、完善企業經營者的剩余索取權與完善公司外部治理環境等政策與立法建議。
中國企業經營者人力資本產權法律制度研究 目錄
緒論
一、選題的背景與問題的提出
（一）選題背景
（二）研究的問題
二、研究目標與研究意義
（一）研究目標
（二）理論意義
（三）現實意義
三、研究思路、研究方法與概念界定
（一）研究思路
（二）研究方法
（三）基本假設與概念界定
四、研究的主要內容與本書的創新
（一）研究的主要內容
（二）本書的創新
**章相關文獻綜述
一、企業家理論
（一）古典經濟學時期的企業家理論
（二）新古典經濟學時期的企業家理論
（三）新制度經濟學時期的企業家理論
（四）企業家理論的發展
二、人力資本理論
（一）人力資本理論的基本內容
（二）對人力資本內涵的探討
（三）對人力資本產權含義的爭論
（四）人力資本產權與*優企業所有權安排
三、簡要評論
（一）對企業家理論的評論
（二）對人力資本理論的評論
四、小結
第二章 企業經營者人力資本產權法律制度變遷
一、西方國家企業經營者人力資本產權法律制度變遷
（一）古典企業時代
（二）近代企業時代
（三）現代工商企業時代
（四）創新主導企業時代
二、我國企業經營者人力資本產權法律制度變遷
（一）晉商企業“東伙合作制”與“頂人力股”的啟發意義
（二）中國國有企業經營者人力資本產權法律制度變遷
三、傳統國有企業產權的特征及存在的主要問題
（一）傳統國有企業產權的特征
（二）傳統國有企業產權存在的主要問題
四、小結
第三章 企業經營者人力資本產權的權能結構與特性
一、企業經營者人力資本的分析
（一）企業經營者的定位
（二）企業人力資本及其分類
（三）企業經營者人力資本
二、企業經營者人力資本產權的權能結構
（一）企業經營者人力資本產權的權能結構
（二）企業經營者人力資本產權與法人所有權、企業所有權的關系
三、企業經營者人力資本產權的特性
（一）個人占有的天然性
（二）產權殘缺時的自貶性
（三）價值實現的自發性
（四）收益的外部性
（五）收益的長期性
四、分析框架
五、小結
第四章 企業經營者享有人力資本產權的理論依據
一、人力資本理論
（一）企業經營者人力資本產權的客觀基礎
（二）企業經營者人力資本產權的制度基礎
（三）企業經營者人力資本產權的現實基礎
二、基于人力資本理論的企業契約理論：從雇傭契約到合資協議
（一）企業的兩重屬性
（二）關于企業契約性質的理論檢視
（三）從委托代理契約到合資契約
三、基于人力資本理論的委托代理理論：從單向委托代理到雙向委托代理
（一）單向委托代理理論的悖論
（二）從單向委托代理理論到雙：向委托代理理論
四、交易費用理論
（一）企業經營者人力資本產權制度的收益
（二）企業經營者人力資本產權制度的成本
五、小結
第五章 企業經營者人力資本產權的實現機制
一、企業經營者企業控制權的實現
（一）公司產權關系與公司治理的關系
（二）公司治理與公司治理結構
（三）現代各國公司治理的不同模式
（四）我國公司法在實現經營者人力資本企業控制權方面存在的問題
二、企業經營者剩余索取權的實現
（一）經營者年薪制
（二）經理股票期權
（三）管理層收購
（四）人力資本出資
（五）現有法律在企業經營者剩余索取權實現方面存在的問題
三、企業經營者人力資本產權實現的外部治理環境
（一）公司外部治理環境
（二）公司外部治理環境方面存在的問題
四、小結
第六章 企業經營者人力資本產權的案例分析
一、典型案例
（一）李·艾科卡被亨利·福特二世辭退案
（二）褚時健嚴重違法違紀案
（三）馮根生難題
（四）袁隆平有償轉讓姓名使用權案
（五）孫大午案
（六）黃光裕非法經營罪、內幕交易與單位行賄案
（七）上海浦東區與溫州市企業經營者人力資本出資立法例
二、對案例的評價與分析
三、小結
第七章 基于企業經營者人力資本產權的政策與立法建議
一、完善企業經營者的企業控制權
（一）確立法人所有權制度和實現股權多元化
（二）完善CEO法律制度
（三）建構和完善經營者責任保險制度
（四）完善獨立董事制度
（五）明確規定經營者對第三人的直接責任
二、完善企業經營者的剩余索取權
（一）完善經營者年薪制和股票期權等制度
（二）系統規定人力資本出資法律制度
三、完善公司的外部治理環境
（一）完善公司外部市場機制
（二）進行相應的宏觀制度環境建設
四、小結
第八章 結論與展望
一、本書的結論
二、進一步研究的展望
附錄
參考文獻
后記
一、選題的背景與問題的提出
（一）選題背景
（二）研究的問題
二、研究目標與研究意義
（一）研究目標
（二）理論意義
（三）現實意義
三、研究思路、研究方法與概念界定
（一）研究思路
（二）研究方法
（三）基本假設與概念界定
四、研究的主要內容與本書的創新
（一）研究的主要內容
（二）本書的創新
**章相關文獻綜述
一、企業家理論
（一）古典經濟學時期的企業家理論
（二）新古典經濟學時期的企業家理論
（三）新制度經濟學時期的企業家理論
（四）企業家理論的發展
二、人力資本理論
（一）人力資本理論的基本內容
（二）對人力資本內涵的探討
（三）對人力資本產權含義的爭論
（四）人力資本產權與*優企業所有權安排
三、簡要評論
（一）對企業家理論的評論
（二）對人力資本理論的評論
四、小結
第二章 企業經營者人力資本產權法律制度變遷
一、西方國家企業經營者人力資本產權法律制度變遷
（一）古典企業時代
（二）近代企業時代
（三）現代工商企業時代
（四）創新主導企業時代
二、我國企業經營者人力資本產權法律制度變遷
（一）晉商企業“東伙合作制”與“頂人力股”的啟發意義
（二）中國國有企業經營者人力資本產權法律制度變遷
三、傳統國有企業產權的特征及存在的主要問題
（一）傳統國有企業產權的特征
（二）傳統國有企業產權存在的主要問題
四、小結
第三章 企業經營者人力資本產權的權能結構與特性
一、企業經營者人力資本的分析
（一）企業經營者的定位
（二）企業人力資本及其分類
（三）企業經營者人力資本
二、企業經營者人力資本產權的權能結構
（一）企業經營者人力資本產權的權能結構
（二）企業經營者人力資本產權與法人所有權、企業所有權的關系
三、企業經營者人力資本產權的特性
（一）個人占有的天然性
（二）產權殘缺時的自貶性
（三）價值實現的自發性
（四）收益的外部性
（五）收益的長期性
四、分析框架
五、小結
第四章 企業經營者享有人力資本產權的理論依據
一、人力資本理論
（一）企業經營者人力資本產權的客觀基礎
（二）企業經營者人力資本產權的制度基礎
（三）企業經營者人力資本產權的現實基礎
二、基于人力資本理論的企業契約理論：從雇傭契約到合資協議
（一）企業的兩重屬性
（二）關于企業契約性質的理論檢視
（三）從委托代理契約到合資契約
三、基于人力資本理論的委托代理理論：從單向委托代理到雙向委托代理
（一）單向委托代理理論的悖論
（二）從單向委托代理理論到雙：向委托代理理論
四、交易費用理論
（一）企業經營者人力資本產權制度的收益
（二）企業經營者人力資本產權制度的成本
五、小結
第五章 企業經營者人力資本產權的實現機制
一、企業經營者企業控制權的實現
（一）公司產權關系與公司治理的關系
（二）公司治理與公司治理結構
（三）現代各國公司治理的不同模式
（四）我國公司法在實現經營者人力資本企業控制權方面存在的問題
二、企業經營者剩余索取權的實現
（一）經營者年薪制
（二）經理股票期權
（三）管理層收購
（四）人力資本出資
（五）現有法律在企業經營者剩余索取權實現方面存在的問題
三、企業經營者人力資本產權實現的外部治理環境
（一）公司外部治理環境
（二）公司外部治理環境方面存在的問題
四、小結
第六章 企業經營者人力資本產權的案例分析
一、典型案例
（一）李·艾科卡被亨利·福特二世辭退案
（二）褚時健嚴重違法違紀案
（三）馮根生難題
（四）袁隆平有償轉讓姓名使用權案
（五）孫大午案
（六）黃光裕非法經營罪、內幕交易與單位行賄案
（七）上海浦東區與溫州市企業經營者人力資本出資立法例
二、對案例的評價與分析
三、小結
第七章 基于企業經營者人力資本產權的政策與立法建議
一、完善企業經營者的企業控制權
（一）確立法人所有權制度和實現股權多元化
（二）完善CEO法律制度
（三）建構和完善經營者責任保險制度
（四）完善獨立董事制度
（五）明確規定經營者對第三人的直接責任
二、完善企業經營者的剩余索取權
（一）完善經營者年薪制和股票期權等制度
（二）系統規定人力資本出資法律制度
三、完善公司的外部治理環境
（一）完善公司外部市場機制
（二）進行相應的宏觀制度環境建設
四、小結
第八章 結論與展望
一、本書的結論
二、進一步研究的展望
附錄
參考文獻
后記
展開全部
中國企業經營者人力資本產權法律制度研究 作者簡介
郭廣輝，男，1964年10月出生。教授，法學院副院長，碩士研究生導師。]984年畢業于河北財經學院商業企業管理專業，獲經濟學學士學位。]993年畢業于吉林大學民法專業，獲法學碩士學位。2003年考入西安交通大學，攻讀經濟學博士學位，方向：公司治理。曾在《財貿經濟》、炙法制與社會發展》等報刊發表論文50余篇，獲省社科一、二、三等獎各一項，省優秀教學成果二等獎兩項。
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