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2011-工商管理專業(yè)知識與實務(wù)-(中級)高效應(yīng)試版
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2011-工商管理專業(yè)知識與實務(wù)-(中級)高效應(yīng)試版 版權(quán)信息
- ISBN：9787121137273
- 條形碼：9787121137273 ; 978-7-121-13727-3
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
2011-工商管理專業(yè)知識與實務(wù)-(中級)高效應(yīng)試版 本書特色
《2011全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：工商管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）（高效應(yīng)試版）》緊緊圍繞考試大綱，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟形勢對大綱所要求掌握的知識點精準定位、精確講述。《2011全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：工商管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）（高效應(yīng)試版）》主體分為三大部分：標準教材及典型例題解析；2011年題庫版過關(guān)練習(xí)及答案解析；2010年考試真題及答案解析。在標準教材及典型例題解析部分，對每章的考情及考點總結(jié)詳細、準確，本部分基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)清晰易懂，重要考點歸納全面、翔實而又重點突出，經(jīng)典例題講解通俗易懂；單元測試題圍繞書中知識點及重要考點，具有很強的針對性和實戰(zhàn)性；2011年題庫版過關(guān)練習(xí)及答案解析參照實際考試難易程度，有針對性地命題，幫助應(yīng)試人員熟悉考試題型、把握考試方向、提高對全書重點內(nèi)容的理解和把握能力；2010年工商管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）專業(yè)教材考試真題及答案解析，對增強應(yīng)試人員的實戰(zhàn)能力、真切把握考試難易度有很大幫助。 為使考生高效率備考，在較短時間內(nèi)掌握考綱所要求的重要知識點及掌握**的答題技巧，我們特別編撰了此“高效應(yīng)試版”教材，旨在通過歷年的考點考頻的分析、知識結(jié)構(gòu)的清晰劃分及重要知識點的凝練，配以經(jīng)典例題及大量習(xí)題，使考生準確掌握大綱脈絡(luò)，快速組建知識框架，迅速提高作答能力。為掃清考生在學(xué)習(xí)過程中可能遇到的障礙，把握正確的思維方向，從而更高效地復(fù)習(xí)，我們?yōu)椤?011全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：工商管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）（高效應(yīng)試版）》配備了完整的視頻輔導(dǎo)課程。培訓(xùn)專家的悉心講授定會使考生學(xué)習(xí)之路更加通暢。 精解600-1000道同源考題，同比命中率高。 從考生實際出發(fā)，零基礎(chǔ)也可以迅速提升能力。 為考生量身打造，易于理解。節(jié)省準備時間。 提示考點含金量，高分通關(guān)**復(fù)習(xí)資料。
2011-工商管理專業(yè)知識與實務(wù)-(中級)高效應(yīng)試版 內(nèi)容簡介
《2011全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：工商管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）（高效應(yīng)試版）》以我國人力資源和社會保障部考試中心頒布的《工商管理專業(yè)知識與實務(wù)》（中級）考試大綱為依據(jù)，在多年研究該考試命題特點及解題規(guī)律的基礎(chǔ)上編寫而成。全書共分三大部分，**部分為“標準教材及典型例題解析”，第二部分為“2011年題庫版過關(guān)練習(xí)及答案解析”，第三部分為“2010年考試真題及答案解析”。其中**部分內(nèi)容共分8章，每章內(nèi)容根據(jù)考試大綱的要求，從近三年考點考頻分析入手，介紹基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)，歸納重要考點，解析重要公式及例題，然后給出每章的典型例題并對其進行分析，*后提供每章的測試題，供考生自測練習(xí)使用。第二、三部分內(nèi)容分別為題庫版過關(guān)練習(xí)及2010年考試真題，其中題庫版過關(guān)練習(xí)是在深入研究考試大綱和考試環(huán)境的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉出考試的重點及命題方式，為考生提供全面的應(yīng)試訓(xùn)練，而2010年考試真題可使考生真切感受應(yīng)考氛圍，了解考試命題難易程度。 《2011全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：工商管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）（高效應(yīng)試版）》配套的視頻課程涵蓋每章的重難點及典型例題和真題的講解，供考生復(fù)習(xí)時參考。 《2011全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：工商管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）（高效應(yīng)試版）》適合報考經(jīng)濟基礎(chǔ)中級（工商管理）科目的考生及相關(guān)在職工作人員使用，也可作為大中專院校相關(guān)專業(yè)的教學(xué)輔導(dǎo)書或各類相關(guān)培訓(xùn)班的教材。
2011-工商管理專業(yè)知識與實務(wù)-(中級)高效應(yīng)試版 目錄
**部分 標準教材及典型例題解析
**章 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第二章 公司法人治理結(jié)構(gòu)
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第三章 市場調(diào)研管理
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第四章 生產(chǎn)管理與控制
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第五章 物流管理
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第六章 技術(shù)創(chuàng)新管理
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第八章 企業(yè)投融資決策及重組
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重點考點及例題
四、本章測試題
第二部分 2011年題庫版過關(guān)練習(xí)及答案解析
2011年題庫版過關(guān)練習(xí)（一）
2011年題庫版過關(guān)練習(xí)（二）
第三部分 2010年考試真題及答案解析
2010年《工商管理專業(yè)知識與實務(wù)》（中級）考試真題
**章 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第二章 公司法人治理結(jié)構(gòu)
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第三章 市場調(diào)研管理
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第四章 生產(chǎn)管理與控制
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第五章 物流管理
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第六章 技術(shù)創(chuàng)新管理
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重要考點及例題
四、本章測試題
第八章 企業(yè)投融資決策及重組
一、近三年本章考點考頻分析
二、本章基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)
三、本章重點考點及例題
四、本章測試題
第二部分 2011年題庫版過關(guān)練習(xí)及答案解析
2011年題庫版過關(guān)練習(xí)（一）
2011年題庫版過關(guān)練習(xí)（二）
第三部分 2010年考試真題及答案解析
2010年《工商管理專業(yè)知識與實務(wù)》（中級）考試真題
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2011-工商管理專業(yè)知識與實務(wù)-(中級)高效應(yīng)試版 節(jié)選
**，經(jīng)濟性薪酬 （1）直接薪酬是以貨幣形式支付的報酬，它可以分為基本薪酬、補償薪酬和激勵薪酬。①基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。一般來說，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔(dān)的工作的重要性、難度和其對企業(yè)的價值來確定員工的基本薪酬。基本薪酬是員工工作收入的主要部分，也是其他薪酬設(shè)置或變動的主要依據(jù)。②補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔(dān)工作風(fēng)險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。比如夜班工作津貼、出差補貼、特殊工作條件補貼等。補償薪酬也是一種比較穩(wěn)定的收入。③激勵薪酬是企業(yè)為激勵員工更有成效地勞動或愿意為企業(yè)提供更長時間的服務(wù)支付給員工的報酬，主要指獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權(quán)激勵等形式。 （2）間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費活動，也稱福利薪酬或員工福利。比如企業(yè)為員工繳納的各種社會保險、免費工作午餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等。 第二，非經(jīng)濟性薪酬 非經(jīng)濟性薪酬是指無法用貨幣等手段衡量的由企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。比如工作本身的趣味性和挑戰(zhàn)性、個人才能的發(fā)揮和發(fā)展的可能、團體的表揚、舒適的工作條件及團結(jié)和諧的同事關(guān)系等。
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