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公共部門人力資源管理及案例教程(修訂版)(公共管理碩士(MPA)系列教材) 版權信息
- ISBN：9787300139098
- 條形碼：9787300139098 ; 978-7-300-13909-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源管理及案例教程(修訂版)(公共管理碩士(MPA)系列教材) 本書特色
《公共部門人力資源管理及案例教程(修訂版)》在2008年**版的基礎上進行修訂，系統闡述了公共部門人力資源管理的理論、方法與技術，主要內容包括工作分析和職位分類管理、人力資源規劃、員工招聘與選拔、員工培訓與職業發展管理、員工績效考評、薪酬管理、員工激勵等。本書由陳天祥編著。
公共部門人力資源管理及案例教程(修訂版)(公共管理碩士(MPA)系列教材) 內容簡介
《公共部門人力資源管理及案例教程(修訂版)》在2008年**版的基礎上進行修訂，系統闡述了公共部門人力資源管理的理論、方法與技術，主要內容包括工作分析和職位分類管理、人力資源規劃、員工招聘與選拔、員工培訓與職業發展管理、員工績效考評、薪酬管理、員工激勵等。
公共部門人力資源管理及案例教程(修訂版)(公共管理碩士(MPA)系列教材) 目錄
第1章 導論
1.1 公共部門人力資源概述
1.2 公共部門人力資源管理系統
1.3 西方國家政府部門人事管理改革及其借鑒
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 政府雇員制——一種新的政府用人制度
案例2 “39歲現象”
案例3 廣州實行公務員職位雙向選擇
第2章 公共部門工作分析和職位分類管理
2.1 工作分析和職位分類管理概述
2.2 工作分析的程序
2.3 工作分析的方法
2.4 職位說明書
1.1 公共部門人力資源概述
1.2 公共部門人力資源管理系統
1.3 西方國家政府部門人事管理改革及其借鑒
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 政府雇員制——一種新的政府用人制度
案例2 “39歲現象”
案例3 廣州實行公務員職位雙向選擇
第2章 公共部門工作分析和職位分類管理
2.1 工作分析和職位分類管理概述
2.2 工作分析的程序
2.3 工作分析的方法
2.4 職位說明書
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