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3個月成為職業化員工 版權信息
- ISBN：9787502182199
- 條形碼：9787502182199 ; 978-7-5021-8219-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
3個月成為職業化員工 本書特色
《3個月成為職業化員工》：行為心理學研究表明：21天以上的重復會形成習慣，90天的重復會形成穩定的習慣。用3個月的時間，先成人，后成才；先適應，后發展；先業績，后激勵；先優秀，后卓越；堅持90天，讓員工完成職業化進程！
3個月成為職業化員工 內容簡介
如果你是一位企業管理者,那么汪顏的這本《3個月成為職業化員工》可以幫助你的每位員工都成為驍勇善戰的士兵,帶領你的團隊成為戰無不勝的精銳之師。
如果你是一位公司新員工,那么《3個月成為職業化員工》可以幫助你在幾年以后站在成功的金字塔頂端,成為令人崇敬的中層干部或高層管理者。
3個月成為職業化員工 目錄
**步 先成人,后成才——以“?抱成長”為追求,優化你的職業資質
**章 個人與企業都需要職業化
職業化——優勢富集效應的連鎖作用
不職業化——惡富集效應產生的源泉
從“專業化”到“職業化”,收獲會更大
小測試:你的“職業化”程度有多高
未來中國:裝有職業化引擎的公司才能騰飛
第二章 你可以成為*職業化的員工
平衡公司目標與自我目標,使二者相互推動
老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉、變色龍,你是哪一種?
問題等于機會,危機等于轉機
承認錯誤,承擔責任
拒絕成長就是拒絕成功
第三章 別讓不職業化阻礙了你的腳步
推諉是顆毒瘤,工作沒有借口
拖延,現在不做=永遠沒機會做
做事不認真,與“差不多先生”有什么區別
不勞,則無獲;不付出,則無所得
做解決問題的雙手,而不是吹毛求疵的眼睛
第二步 先適應,后發展——以“適應環境”為基點,修養你的職業道德
第四章 陽光心態照耀心理職業化
接受現在這份工作,不要活在過去
從積極的角度看“被利用”
自我調節,讓思維轉個身
像享受愛情一樣享受工作
職業化你的表情——時刻保持微笑
第五章 感恩思維促成人品職業化
是公司為你的明天投保
是工作為你的生活創收
是老板為你的成長埋單
是同事為你的進步搭臺
抱怨只是暫時的鎮痛劑,感恩才是工作的長效藥
第六章 開放人生擁抱情商職業化
公司不是“剝削階級”,老板也非“周扒皮”
不要戴著有色眼鏡去看待工作
嘴巴不能只用來發牢騷,還要用來提建議
讓身體適應床,因為你在那個位置上
接受工作的全部,而不僅僅是益處和快樂
第三步 先業績,后激勵——以“創造績效”為主導,開發你的職業意識
第七章 日常細節浸染習慣職業化
早到一刻鐘,晚走半小時
養成不定時寫郵件的習慣
自動排序,分?重緩急做事情
工作中無小事,把簡單做豐富
節約成本,為公司省錢就是一種貢獻
第八章 執行程度檢驗方法職業化
把分內事做到使人滿意
將分外事做到給人驚喜
工作*怕不到位,到位才會有好位
方法總比問題多,價值體現在怎么做
以*少的投入獲取*大的回報
第九章 目標至上打造結果職業化
不勝任,請離任
不是盡力而為,而是要竭盡全力
勇于?復命”,而不是“逃命”
不重過程重結果,不重苦勞重功勞
高執行力、高業績才能當高管
第四步 先優秀,后卓越——以“愉快勝任”為目標,營建你的職業品牌
第九章 高標準激發技能職業化
合格只是公司聘用你的*低標準
以更高的職位標準要求自己
對外,你是公司的一張名片
對內,你是團隊的一個標簽
多思考、多琢磨,你的工作可以做得更好
第十一章 進取精神催生知識職業化
從身邊找榜樣,讓自己變得更優秀
時刻“抗氧化”,學習才是保鮮劑
讓時間停留秒鐘,多想想怎么辦
善于自我批評,拋磚還能引玉
持續的經驗比豐富的經歷更重要
第十二章 共贏法則成就團隊職業化
共享成果就是共享快樂
舉手之勞帶來職業發展大好機會
資源共享+團隊精神=核心競爭力
讓共贏成為你的工作標準
從“個人智商”到“團隊職商”
**章 個人與企業都需要職業化
職業化——優勢富集效應的連鎖作用
不職業化——惡富集效應產生的源泉
從“專業化”到“職業化”,收獲會更大
小測試:你的“職業化”程度有多高
未來中國:裝有職業化引擎的公司才能騰飛
第二章 你可以成為*職業化的員工
平衡公司目標與自我目標,使二者相互推動
老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉、變色龍,你是哪一種?
問題等于機會,危機等于轉機
承認錯誤,承擔責任
拒絕成長就是拒絕成功
第三章 別讓不職業化阻礙了你的腳步
推諉是顆毒瘤,工作沒有借口
拖延,現在不做=永遠沒機會做
做事不認真,與“差不多先生”有什么區別
不勞,則無獲;不付出,則無所得
做解決問題的雙手,而不是吹毛求疵的眼睛
第二步 先適應,后發展——以“適應環境”為基點,修養你的職業道德
第四章 陽光心態照耀心理職業化
接受現在這份工作,不要活在過去
從積極的角度看“被利用”
自我調節,讓思維轉個身
像享受愛情一樣享受工作
職業化你的表情——時刻保持微笑
第五章 感恩思維促成人品職業化
是公司為你的明天投保
是工作為你的生活創收
是老板為你的成長埋單
是同事為你的進步搭臺
抱怨只是暫時的鎮痛劑,感恩才是工作的長效藥
第六章 開放人生擁抱情商職業化
公司不是“剝削階級”,老板也非“周扒皮”
不要戴著有色眼鏡去看待工作
嘴巴不能只用來發牢騷,還要用來提建議
讓身體適應床,因為你在那個位置上
接受工作的全部,而不僅僅是益處和快樂
第三步 先業績,后激勵——以“創造績效”為主導,開發你的職業意識
第七章 日常細節浸染習慣職業化
早到一刻鐘,晚走半小時
養成不定時寫郵件的習慣
自動排序,分?重緩急做事情
工作中無小事,把簡單做豐富
節約成本,為公司省錢就是一種貢獻
第八章 執行程度檢驗方法職業化
把分內事做到使人滿意
將分外事做到給人驚喜
工作*怕不到位,到位才會有好位
方法總比問題多,價值體現在怎么做
以*少的投入獲取*大的回報
第九章 目標至上打造結果職業化
不勝任,請離任
不是盡力而為,而是要竭盡全力
勇于?復命”,而不是“逃命”
不重過程重結果,不重苦勞重功勞
高執行力、高業績才能當高管
第四步 先優秀,后卓越——以“愉快勝任”為目標,營建你的職業品牌
第九章 高標準激發技能職業化
合格只是公司聘用你的*低標準
以更高的職位標準要求自己
對外,你是公司的一張名片
對內,你是團隊的一個標簽
多思考、多琢磨,你的工作可以做得更好
第十一章 進取精神催生知識職業化
從身邊找榜樣,讓自己變得更優秀
時刻“抗氧化”,學習才是保鮮劑
讓時間停留秒鐘,多想想怎么辦
善于自我批評,拋磚還能引玉
持續的經驗比豐富的經歷更重要
第十二章 共贏法則成就團隊職業化
共享成果就是共享快樂
舉手之勞帶來職業發展大好機會
資源共享+團隊精神=核心競爭力
讓共贏成為你的工作標準
從“個人智商”到“團隊職商”
展開全部
3個月成為職業化員工 節選
如果你是一位企業管理者，那么《3個月成為職業化員工》可以幫助你的每位員工都成為驍勇善戰的士兵，帶領你的團隊成為戰無不勝的精銳之師。如果你是一位公司新員工，那么《3個月成為職業化員工》可以幫助你在幾年以后站在成功的金字塔頂端，成為令人崇敬的中層干部或高層管理者。
3個月成為職業化員工 作者簡介
汪顏,美國西北理工大學EMBA、點將國際長成學院客座教授、中國高校成功聯盟特聘專家、中國十大職業素養提升專家、前程有道教育機構首席特聘講師。從外企高級白領到職業化教練精英,汪顏用八年的時間完成了積累;用一個月的時間完成了職業生涯轉型;在汪顏的客戶里,眾多的500強企業名列其中,她被評為中國人力資源實戰圈內十大顧問型職業化導師之一。近五年的內地大型奢侈品民營企業的HR總監經歷,讓她完成了職業經理人人力資源的終端洗練,對多所高校畢業生的指導和論壇分享,使她的才華和卓越教練能力得以精彩呈現。2008年,汪顏被公推為閩派實戰教練聯盟第一屆理事會副理事長。
研討方向:HR經理人、職業化教練、高端商務禮儀。
內訓行業:奢侈品、零售業、房地產、非盈利組織、銀行。
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