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工傷保險法律應(yīng)用指南
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工傷保險法律應(yīng)用指南 版權(quán)信息
- ISBN：7511816573
- 條形碼：9787511816573 ; 978-7-5118-1657-3
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
工傷保險法律應(yīng)用指南 本書特色
《工傷保險法律應(yīng)用指南》:法律單行本注釋本系列
實用問答
案例分析
關(guān)聯(lián)法規(guī)
新舊法條對比
1.社會保險法律應(yīng)用指南
2.養(yǎng)老保險法律應(yīng)用指南
3.醫(yī)療保險法律應(yīng)用指南
4.工傷保險法律應(yīng)用指南
5.失業(yè)保險法律應(yīng)用指南
6.生育保險法律應(yīng)用指南
工傷保險法律應(yīng)用指南 內(nèi)容簡介
范圍編著的《工傷保險法律應(yīng)用指南》旨在幫助廣大讀者學(xué)習(xí)和掌握社會保險法中工傷保險部分的基本原理和具體規(guī)則,學(xué)習(xí)和掌握一旦出現(xiàn)工傷事故,應(yīng)當(dāng)如何依照工傷保險法的規(guī)定,保護(hù)好自己的權(quán)利。
工傷保險法律應(yīng)用指南 目錄
**章 工傷保險概述
1.什么是“工傷”?
2.什么是職業(yè)病?我國的職業(yè)病包括哪幾類?
3.什么是工傷保險?
4.工傷保險與人身意外傷害保險有何聯(lián)系和區(qū)別?
5.工傷保險與雇主責(zé)任保險有何關(guān)系?
6.何謂“雇主責(zé)任”?
7.雇主責(zé)任與工傷保險之間有何關(guān)系?
8.雇主責(zé)任的構(gòu)成要件包括哪些內(nèi)容?
9.如何界定雇主責(zé)任中的雇傭關(guān)系?
10.雇主雇傭的雇員在職務(wù)活動中受到侵害,應(yīng)如何處理?
11.超過退休年齡的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害,應(yīng)如何處理?
12.勞務(wù)派遣中,派遣勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)時受到侵害,由誰來承擔(dān)責(zé)任?
13.在“黑工廠”打工的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中遭受侵害,應(yīng)如何處理?
14.在承包經(jīng)營的情況下,承包方不具有相應(yīng)資質(zhì),其雇員遭受侵害或者雇員致人損害,應(yīng)如何處理?
15.家庭保姆在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害,應(yīng)如何處理?
16.自然人雇主雇傭的雇員在提供勞務(wù)過程中致人損害,應(yīng)該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任?
17.工傷保險賠償請求權(quán)與人身損害賠償請求權(quán)有何關(guān)系?
18.工傷保險的立法目的是什么?
19.什么是工傷保險中的無過錯責(zé)任原則
20?工傷保險的適用范圍有哪些?
21.公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)過程中遭受傷亡,應(yīng)如何處理?
22.國家機關(guān)的非公務(wù)員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受工傷,是否可以申請工傷保險待遇?
23.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受傷亡,應(yīng)如何處理?
24.有雇工的個體工商戶如何參加工傷保險?
25.農(nóng)民工如何參加工傷保險?
26.用人單位在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)?
27.工傷職工在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)?
28.企業(yè)未給職工辦理工傷保險,職工遭受工傷,是否可以享受工傷保險待遇?
29.用人單位與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不
負(fù)責(zé)”是否有效?
第二章 工傷保險基金
30.工傷保險費由誰繳納?職工是否需要繳納?工傷保險費的繳費基數(shù)是什么?
31.工傷保險基金由哪幾部分組成?工傷保險基金的支出包括哪些內(nèi)容?
32.工傷保險費率的確定應(yīng)遵循什么原則?何為行業(yè)差別費率和浮動費率?行業(yè)基準(zhǔn)費率和浮動費率如何確定?
33.什么是工傷保險儲備金?
第三章 工傷認(rèn)定
34.哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
35.哪些情形應(yīng)當(dāng)視同工傷?
36.哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?
37.在招聘錄用考核中遭受傷害,是否可以申請工傷認(rèn)定?
38.如何判斷“工作場所”和“工作時間”?
39.午休時間在單位不慎摔傷,是否屬于工傷?
40.應(yīng)單位要求在外出差或者參加會議期間受到侵害,是否屬于工傷?
41.出差期間參加旅游活動受傷,是否符合工傷?
42.何謂“上下班途中”?
43.突發(fā)疾病死亡,在何種情形下可以視同工傷?
44.職工在上下班途中違反交通管理法規(guī),遭受交通事故傷亡的,是否可認(rèn)定為工傷?
45.因醉酒導(dǎo)致傷亡的,是否可以認(rèn)定為工傷?
46.退休職工再工作,受到傷害是否可以被認(rèn)定為工傷?
47.因工外出期間,因工作原因遭受事故下落不明,如何申請工傷認(rèn)定?
48.如何申請職業(yè)病的診斷與鑒定??業(yè)病鑒定應(yīng)提交哪些材料?
49.工傷認(rèn)定申請的主體有哪些?
50.申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料?如果申請人提供的材料不完整,應(yīng)該如何處理?
51.申請工傷認(rèn)定的完整程序是怎樣的?
52.職工或者其近親屬與用人單位對是否為工傷存有爭議的,由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?
53.當(dāng)事人超過工傷認(rèn)定的申請時效,應(yīng)該如何處理?
54.社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,如何進(jìn)行調(diào)查核實?
55.工傷認(rèn)定決定應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
56.當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定的結(jié)果,應(yīng)該如何處理?
第四章 勞動能力鑒定
57.什么是勞動能力鑒定?勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級?
58.誰能申請勞動能力鑒定?申請勞動能力鑒定應(yīng)提交哪些材料?
59.勞動能力鑒定由哪個機構(gòu)進(jìn)行?從事勞動能力鑒定的機構(gòu)如何組成?
60.勞動能力鑒定的程序如何?
61.申請人對于鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)該如何處理?
62.經(jīng)過勞動能力鑒定后,職工的傷殘情況發(fā)生變化,應(yīng)如何處理?
第五章 工傷保險待遇
63.職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險待遇?
64.工傷職工如何享受工傷醫(yī)療待遇?
65.工傷職工在停工留薪期內(nèi)享有何種待遇?
66.12個月的停工留薪期屆滿,勞動者申請延長,用人單位不服的,如何處理?
67.工傷職工在何種情形下可以享受工傷護(hù)理費?按照何種標(biāo)準(zhǔn)給付工傷護(hù)理費?
68.職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的,享受何種工傷保險待遇?
69.職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的,享受何種工傷保險待遇?
70.職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的,享受何種工傷保險待遇?
71.工傷職工舊傷復(fù)發(fā),能夠享受何種待遇?
72.職工因工死亡的,其供養(yǎng)親屬和近親屬享有何種待遇?
73.職工因工死亡的,其供養(yǎng)的親屬如何確定?
74.職工因工死亡的,其供養(yǎng)的親屬在何種情形下停止享受撫恤金待遇?
75.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,其工傷保險待遇如何處理?
76.在何種情形下,工傷職工停止享受工傷保險待遇?
77.用人單位實行承包經(jīng)營的,其職工的工傷保險權(quán)益如何保護(hù)?
78.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,其職工的工傷保險權(quán)益如何保護(hù)?
79.職工因工作需要被派至境外工作時,其工傷保險法律關(guān)系如何處理?
80.工傷職工再次發(fā)生工傷的,如何享受工傷保險待遇?
81.非法用工單位的職工或者童工遭受工傷,其工傷待遇如何處理?
82.因第三人原因造成工傷無法賠付的,如何享受工傷保險待遇?
第六章 社會保險費的征繳和社會保險基金
83.用人單位辦理社會保險登記、變更等事項的程序是怎樣的?
84.參保人的社保登記問題有哪些?
85.用人單位未及時繳納社會保險費的法律后果是什么?
86.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員的社會保險登記、費用繳納是如何規(guī)定的?
87.什么是社會保險基金?
第七章 監(jiān)督管理
88.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)在承辦工傷保險事務(wù)的過程中,應(yīng)履行哪些職責(zé)?
89.工傷保險基金應(yīng)該接受哪些主體的監(jiān)督?
附錄
中華人民共和國社會保險法(2010.10.28)
中華人民共和國勞動合同法2007.6.29(2007.6.29)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007.12.29)
工傷保險條例(2010.12.20修訂)
工傷認(rèn)定辦法(2010.12.31修訂)
勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB/T16180-2006)(2006.11.2)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003.9.23)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2010.12.31)
1.什么是“工傷”?
2.什么是職業(yè)病?我國的職業(yè)病包括哪幾類?
3.什么是工傷保險?
4.工傷保險與人身意外傷害保險有何聯(lián)系和區(qū)別?
5.工傷保險與雇主責(zé)任保險有何關(guān)系?
6.何謂“雇主責(zé)任”?
7.雇主責(zé)任與工傷保險之間有何關(guān)系?
8.雇主責(zé)任的構(gòu)成要件包括哪些內(nèi)容?
9.如何界定雇主責(zé)任中的雇傭關(guān)系?
10.雇主雇傭的雇員在職務(wù)活動中受到侵害,應(yīng)如何處理?
11.超過退休年齡的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害,應(yīng)如何處理?
12.勞務(wù)派遣中,派遣勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)時受到侵害,由誰來承擔(dān)責(zé)任?
13.在“黑工廠”打工的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中遭受侵害,應(yīng)如何處理?
14.在承包經(jīng)營的情況下,承包方不具有相應(yīng)資質(zhì),其雇員遭受侵害或者雇員致人損害,應(yīng)如何處理?
15.家庭保姆在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受到侵害,應(yīng)如何處理?
16.自然人雇主雇傭的雇員在提供勞務(wù)過程中致人損害,應(yīng)該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任?
17.工傷保險賠償請求權(quán)與人身損害賠償請求權(quán)有何關(guān)系?
18.工傷保險的立法目的是什么?
19.什么是工傷保險中的無過錯責(zé)任原則
20?工傷保險的適用范圍有哪些?
21.公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)過程中遭受傷亡,應(yīng)如何處理?
22.國家機關(guān)的非公務(wù)員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受工傷,是否可以申請工傷保險待遇?
23.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中遭受傷亡,應(yīng)如何處理?
24.有雇工的個體工商戶如何參加工傷保險?
25.農(nóng)民工如何參加工傷保險?
26.用人單位在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)?
27.工傷職工在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)?
28.企業(yè)未給職工辦理工傷保險,職工遭受工傷,是否可以享受工傷保險待遇?
29.用人單位與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不
負(fù)責(zé)”是否有效?
第二章 工傷保險基金
30.工傷保險費由誰繳納?職工是否需要繳納?工傷保險費的繳費基數(shù)是什么?
31.工傷保險基金由哪幾部分組成?工傷保險基金的支出包括哪些內(nèi)容?
32.工傷保險費率的確定應(yīng)遵循什么原則?何為行業(yè)差別費率和浮動費率?行業(yè)基準(zhǔn)費率和浮動費率如何確定?
33.什么是工傷保險儲備金?
第三章 工傷認(rèn)定
34.哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
35.哪些情形應(yīng)當(dāng)視同工傷?
36.哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?
37.在招聘錄用考核中遭受傷害,是否可以申請工傷認(rèn)定?
38.如何判斷“工作場所”和“工作時間”?
39.午休時間在單位不慎摔傷,是否屬于工傷?
40.應(yīng)單位要求在外出差或者參加會議期間受到侵害,是否屬于工傷?
41.出差期間參加旅游活動受傷,是否符合工傷?
42.何謂“上下班途中”?
43.突發(fā)疾病死亡,在何種情形下可以視同工傷?
44.職工在上下班途中違反交通管理法規(guī),遭受交通事故傷亡的,是否可認(rèn)定為工傷?
45.因醉酒導(dǎo)致傷亡的,是否可以認(rèn)定為工傷?
46.退休職工再工作,受到傷害是否可以被認(rèn)定為工傷?
47.因工外出期間,因工作原因遭受事故下落不明,如何申請工傷認(rèn)定?
48.如何申請職業(yè)病的診斷與鑒定??業(yè)病鑒定應(yīng)提交哪些材料?
49.工傷認(rèn)定申請的主體有哪些?
50.申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料?如果申請人提供的材料不完整,應(yīng)該如何處理?
51.申請工傷認(rèn)定的完整程序是怎樣的?
52.職工或者其近親屬與用人單位對是否為工傷存有爭議的,由誰承擔(dān)舉證責(zé)任?
53.當(dāng)事人超過工傷認(rèn)定的申請時效,應(yīng)該如何處理?
54.社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,如何進(jìn)行調(diào)查核實?
55.工傷認(rèn)定決定應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
56.當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定的結(jié)果,應(yīng)該如何處理?
第四章 勞動能力鑒定
57.什么是勞動能力鑒定?勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級?
58.誰能申請勞動能力鑒定?申請勞動能力鑒定應(yīng)提交哪些材料?
59.勞動能力鑒定由哪個機構(gòu)進(jìn)行?從事勞動能力鑒定的機構(gòu)如何組成?
60.勞動能力鑒定的程序如何?
61.申請人對于鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)該如何處理?
62.經(jīng)過勞動能力鑒定后,職工的傷殘情況發(fā)生變化,應(yīng)如何處理?
第五章 工傷保險待遇
63.職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險待遇?
64.工傷職工如何享受工傷醫(yī)療待遇?
65.工傷職工在停工留薪期內(nèi)享有何種待遇?
66.12個月的停工留薪期屆滿,勞動者申請延長,用人單位不服的,如何處理?
67.工傷職工在何種情形下可以享受工傷護(hù)理費?按照何種標(biāo)準(zhǔn)給付工傷護(hù)理費?
68.職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的,享受何種工傷保險待遇?
69.職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的,享受何種工傷保險待遇?
70.職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的,享受何種工傷保險待遇?
71.工傷職工舊傷復(fù)發(fā),能夠享受何種待遇?
72.職工因工死亡的,其供養(yǎng)親屬和近親屬享有何種待遇?
73.職工因工死亡的,其供養(yǎng)的親屬如何確定?
74.職工因工死亡的,其供養(yǎng)的親屬在何種情形下停止享受撫恤金待遇?
75.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的,其工傷保險待遇如何處理?
76.在何種情形下,工傷職工停止享受工傷保險待遇?
77.用人單位實行承包經(jīng)營的,其職工的工傷保險權(quán)益如何保護(hù)?
78.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,其職工的工傷保險權(quán)益如何保護(hù)?
79.職工因工作需要被派至境外工作時,其工傷保險法律關(guān)系如何處理?
80.工傷職工再次發(fā)生工傷的,如何享受工傷保險待遇?
81.非法用工單位的職工或者童工遭受工傷,其工傷待遇如何處理?
82.因第三人原因造成工傷無法賠付的,如何享受工傷保險待遇?
第六章 社會保險費的征繳和社會保險基金
83.用人單位辦理社會保險登記、變更等事項的程序是怎樣的?
84.參保人的社保登記問題有哪些?
85.用人單位未及時繳納社會保險費的法律后果是什么?
86.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員的社會保險登記、費用繳納是如何規(guī)定的?
87.什么是社會保險基金?
第七章 監(jiān)督管理
88.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)在承辦工傷保險事務(wù)的過程中,應(yīng)履行哪些職責(zé)?
89.工傷保險基金應(yīng)該接受哪些主體的監(jiān)督?
附錄
中華人民共和國社會保險法(2010.10.28)
中華人民共和國勞動合同法2007.6.29(2007.6.29)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007.12.29)
工傷保險條例(2010.12.20修訂)
工傷認(rèn)定辦法(2010.12.31修訂)
勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB/T16180-2006)(2006.11.2)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003.9.23)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2010.12.31)
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工傷保險法律應(yīng)用指南 節(jié)選
《工傷保險法律應(yīng)用指南》:法律單行本注釋本系列
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案例分析
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新舊法條對比
1.社會保險法律應(yīng)用指南
2.養(yǎng)老保險法律應(yīng)用指南
3.醫(yī)療保險法律應(yīng)用指南
4.工傷保險法律應(yīng)用指南
5.失業(yè)保險法律應(yīng)用指南
6.生育保險法律應(yīng)用指南
工傷保險法律應(yīng)用指南 作者簡介
范圍,法學(xué)博士,首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院講9幣,中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所研究員,中國勞動和社會保障法律網(wǎng)總編輯。著有《勞動合同法背景下員工關(guān)系管理指南》、《雇主責(zé)任與工傷保險法律應(yīng)用指南》等。
丁雯雯,中國人民大學(xué)法學(xué)院2010級民商法博士研究生,發(fā)表論文多篇。
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