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法學家茶座-第32輯 版權信息
- ISBN:9787209053952
- 條形碼:9787209053952 ; 978-7-209-05395-2
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
法學家茶座-第32輯 本書特色
《法學家茶座(第32輯)》是由山東人民出版社出版的。
法學家茶座-第32輯 目錄
法學家茶座-第32輯 節選
《法學家茶座(第32輯)》內容主要包括:卷首語、人生怪圈、三言拍案、文強案后傳、燈泡與奶頭、官本位的社會與人生、法官日記與審判的“合法性”、法治漫談、市場化的制度邊界、中英兩國對香港民主化的政策之比較、政府信息公開中應當遮蔽*小化法學札記、交鋒在規范法學的死地、理性抗爭,就是用愛將刺刀折彎、茶館、咖啡館與公共領域和漫話自主性法學與法律方法論研究等等。
法學家茶座-第32輯 相關資料
插圖:在2009年的教師節,本人應邀參加了中國人民大學校領導與教授代表的座談會,并且冒昧地提出了一個建議:我們應該明確規定任何人在擔任校長或院長期間不得參加職稱的晉升。竊以為,學校本應是淡泊名利的地方,至少是“官本位”思想比較淡薄的地方。但是在當下中國,很多學者都要當校長、院長,而且當了副的還想當正的,于是為了一個職位而明爭暗斗、結黨營私,甚至撕破面皮、分道揚鑣。究其原因,這還是我們的相關制度有問題。一個學者當上了校長、院長,不僅名稱響亮,而且確有實惠。他們手中掌控了權力和資源,于是就什么都有了,提職稱、拿項目、評大獎等,都能走在別人的前面。這種集各種光環于一身的狀況顯然不利于群體的成就感均衡,也不利于群體的和諧。筆者希望一些高校的領導可以率先推行“正職輪值制度”,作為我國高等教育“去行政化”的一條路徑,然后再推而廣之。人在社會群體中生活,都是需要成就感的。而且,社會也需要為其成員提供恰當的成就感。社會的良性運轉需要社會的穩定與和諧,而社會的穩定與和諧則依賴于社會成員的良性心態。人的心態以感覺為基礎,且有良性與惡性之分:良性心態主要包括快樂感、幸福感和成就感;惡性心態主要包括痛苦感、不幸感和失敗感。在良}生心態中,快樂感主要產生于個體的娛樂性活動;幸福感主要依存于個人的婚姻家庭生活;成就感則主要表現為個人事業追求的滿意度。由于快樂感和幸福感主要是由個體活動所決定的,而成就感主要是在群體活動中實現的,所以,雖然社會也應該努力為成員的快樂感和幸福感創造環境條件,但是要維護社會的穩定與和諧,主要努力方向應該是提升社會成員的成就感。倘若在一個社會中,絕大多數成員都有恰當且相對均衡的成就感,這個社會就一定是穩定并和諧的。這樣的社會可以淡化官本位的成就感,也就可以減少官本位的人生悲劇。
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