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專家釋法之公民與勞動合同法-最新版 版權信息
- ISBN：9787501191765
- 條形碼：9787501191765 ; 978-7-5011-9176-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
專家釋法之公民與勞動合同法-最新版 本書特色
《專家釋法之公民與勞動合同法(*新版)》：通俗化解讀，案例化敘述，對策化分析，實戰化操作。學法，守法，用法，護法。《專家釋法之公民與勞動合同法(*新版)》是法律伴我們公民普法系列叢書之一。為配合國家普法宣傳教育，由北京化工大學文法學院、中國政法大學、北京市西城區人民法院、北京恒源律師事務所、北京海城公證處等單位的學者和專家，根據我國目前*新的立法及司法解釋，共同編寫了《法律伴我行》公民普法系列叢書。本叢書的編寫宗旨是“立足生活、依托法律”，在遵循法的系統性和嚴謹性的基礎上，力求把抽象的法律規則和術語做到生活化、案例化和通俗化，更加貼近百姓的生活，以方便百姓了解和掌握有關法律的基本知識，讓百姓看得明明白白，學得透透徹徹。并借此維護自身的合法權益。
專家釋法之公民與勞動合同法-最新版 內容簡介
我在公司已經上班一年半了，可公司不與我訂立書面勞動合同，那我們之間算是訂立了無固定期限勞動合同嗎？我在哪些情況下可以單方面與公司解除勞動合同，并不承擔相應的賠償責任？公司裁減人員時，哪些人員應當優先留用？......
作為市場經濟中三大基本要素（勞動、資本和技術）之一的勞動，關乎到全社會的穩定和每個家庭的幸福。而對于勞動關系的調整，特別是關于勞動者權益的保護問題，更是需要全社會予以關注。
為使勞動者獲得有尊嚴的勞動，必須要通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位。因此，勞動立法的基本價值取向應當體現出對勞動者的特別保護。希望通過《公民與勞動合同法》這本小書，為您正確處理好勞動關系提供積極的借鑒。
專家釋法之公民與勞動合同法-最新版 目錄
**編 《勞動合同法》總則
第二編 勞動合同的訂立
第三編 勞動合同的履行和變更
第四編 勞動合同的解除和終止
第五編 集體合同
第六編 勞務派遣
第七編 非全日制用工
第八編 監督檢查與法律責任
第二編 勞動合同的訂立
第三編 勞動合同的履行和變更
第四編 勞動合同的解除和終止
第五編 集體合同
第六編 勞務派遣
第七編 非全日制用工
第八編 監督檢查與法律責任
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專家釋法之公民與勞動合同法-最新版 節選
《專家釋法之公民與勞動合同法(*新版)》內容簡介：“我在公司已經上班一年半了，可公司不與我訂立書面勞動合同，那我們之間算是訂立了無固定期限勞動合同嗎？我在哪些情況下可以單方面與公司解除勞動合同，并不承擔相應的賠償責任？公司裁減人員時，哪些人員應當優先留用？作為市場經濟中三大基本要素（勞動、資本和技術）之一的勞動，關乎到全社會的穩定和每個家庭的幸福。而對于勞動關系的調整，特別是關于勞動者權益的保護問題，更是需要全社會予以關注。為使勞動者獲得有尊嚴的勞動，必須要通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位。因此，勞動立法的基本價值取向應當體現出對勞動者的特別保護。希望通過《公民與勞動合同法》這本小書，為您正確處理好勞動關系提供積極的借鑒。”
專家釋法之公民與勞動合同法-最新版 相關資料
（2）計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；②按工作任務包干辦法支付給個人的工資；③按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。（3）獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。主要包括：①生產獎：按超額勞動成果的數額來計付；②節約獎：在完成生產任務的前提下，按節約原材料、燃料消耗的數額計付；③勞動競賽獎④機關事業單位的獎勵工資；⑤其他獎金。（4）津貼和補貼：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。①津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。②物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。（5）加班加點工資：加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。（6）特殊情況下支付的工資：包括根據國家法律法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。（7）非全日制用工支付的工資：用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。11.我所在的公司受金融危機影響停產了，是否應發待崗工資？【答】待崗工資是指非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業期間向勞動者支付的報酬。由于用人單位停工、停業的原因與勞動者無關，用人單位應向勞動者支付勞動報酬，但勞動者沒有實際付出勞動，按照勞動合同約定支付工資對用人單位來說，也顯失公平。因此，各地規定了待崗工資，標準也不同。
專家釋法之公民與勞動合同法-最新版 作者簡介
薛長禮，勞動法學博士，副教授。現任職于北京化工大學文法學院。
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