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專家釋法之公民與勞動爭議調解仲裁法-最新版 版權信息
- ISBN：9787501192014
- 條形碼：9787501192014 ; 978-7-5011-9201-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
專家釋法之公民與勞動爭議調解仲裁法-最新版 本書特色
學法，守法，用法，護法
通俗化解讀，案例化敘述，對策化分析，實戰化操作
專家釋法之公民與勞動爭議調解仲裁法-最新版 內容簡介
所有的勞動爭議，都是“先仲裁后訴訟”嗎？發生勞動爭議后，勞動者和用人單位的舉證責任是如何分配的？我和公司就因傷醫療費達成調解協議后，公司如果在協議約定期限內不履行，我還須走仲裁程序嗎？勞動爭議申請仲裁的時效期間是幾年？
調解仲裁工作，是調整解決勞動爭議（特別是維護勞動權益）的重要手段，關系到勞動關系的和諧與社會的穩定。隨著我國保護勞動者權益的立法不斷健全，在勞動爭議曰益增多的情況下；完善勞動爭議的解決機制，對于實現“保增長、保民生、保穩定”的目標，具有重大的現實意義。
在這本小書中，我們結合案例，從實際操作的角度，對與勞動者維權有關的程序問題做一詳細的介紹，希望它能成為每個勞動者的維權助手和參謀。
專家釋法之公民與勞動爭議調解仲裁法-最新版 目錄
一、總則
1．什么是勞動爭議？
2．勞動爭議有哪幾種處理方法？
3．勞動爭議的協商、調解、仲裁和訴訟是什么關系？
4．《勞動爭議調解仲裁法》主要調整哪些勞動爭議？
5．哪些與勞動相關的糾紛不適用《勞動爭議調解仲裁法》？
6．解決勞動爭議應該遵循哪些原則？
7．勞動爭議發生后當事人之間可以協商和解嗎？
8．勞動者遇到什么情況可以直接請求勞動行政部門依法處理？
9．集體勞動爭議當事人如何參加勞動爭議處理？
10．用人單位的規章制度能不能作為勞動爭議案件處理的依據？
11．事業單位與聘用人員發生勞動爭議，如何解決？
12．什么是協調勞動關系三方機制？
13．什么是人事爭議？
14．用人單位不簽訂書面勞動合同，出現勞動爭議怎么辦？
15．勞動者不簽訂書面勞動合同，出現勞動爭議怎么辦？
16．怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系？
17．勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些保護性規定？
二、勞動爭議調解
1．哪些組織可以調解勞動爭議？
2．調解組織調解勞動爭議的程序是什么？
3．什么是勞動爭議調解協議書？
4．勞動爭議調解協議書有沒有強制效力？
5．用人單位不履行調解協議書怎么辦？
6．勞動爭議調解協議書與仲裁調解書有何區別？
7．什么是《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定的支付令？
8．哪些情形下勞動者可以向人民法院申請支付令？
9．我與原單位解除勞動關系后，單位同意支付10000元經濟補償金，但一直沒有支付，我應怎樣申請支付令？
10．申請支付令有哪些優點？
11．勞動者怎樣寫支付令申請書？
12．勞動爭議調解與勞動爭議仲裁是怎樣銜接的？
三、勞動爭議仲裁的一般規定
1．什么是勞動爭議仲裁？
2．什么是勞動爭議仲裁委員會？
3．勞動爭議仲裁委員會是怎樣設立、組成的？
4．發生勞動爭議后，我能不能直接向人民法院起訴？
5．我向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但勞動爭議仲裁委員會不予受理，可以向人民法院起訴嗎？
6．什么是勞動爭議仲裁當事人？
7．什么是勞動爭議仲裁參加人？
8．勞動爭議仲裁當事人有哪些權利？
9．勞動爭議仲裁當事人有哪些義務？
10．什么是勞動爭議仲裁共同當事人？
11．勞動爭議仲裁共同當事人有哪些種類？”
12．用人單位合并或者分立以后，怎么確定勞動爭議仲裁的主體資格？
13．我在勞務派遣公司工作，發生勞動爭議，當事人怎樣確定？
14．用人單位承包經營期間發生勞動爭議的，誰是勞動爭議仲裁的當事人？
15．在仲裁、訴訟活動中，誰是法定代理人？
16．勞動者喪失民事行為能力或者死亡的，誰有資格參加勞動爭議仲裁？
17．個體工商戶是勞動爭議仲裁的當事人嗎？
18．用人單位招聘尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位的損失由誰承擔？
19．集體合同與勞動合同約定不一樣，勞動爭議仲裁時怎么辦？
20．什么是代理？
21．什么是勞動爭議仲裁代理人？
22．在勞動爭議仲裁中，當事人可以委托代理人參加仲裁活動嗎？
23．什么是仲裁、訴訟活動中的授權委托書？
24．何謂民事訴訟中的第三人？
25．什么是勞動爭議仲裁第三人？
26．勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議仲裁第三人的基本要求是什么？
27．勞動爭議仲裁第三人在仲裁活動中的權利和義務有哪些？
28．誰可以成為勞動爭議仲裁案件的第三人？
29．勞動爭議仲裁案件第三人如何參加仲裁活動？
30．在勞動仲裁活動中，第三人有哪些權利義務？
31．擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要什么任職條件？
32．勞動爭議仲裁委員會的仲裁員職責是什么？
33．勞動爭議仲裁委員會怎樣設立仲裁員名冊？
34．申請勞動爭議仲裁需要交費嗎？
35．勞動爭議仲裁應該按照什么程序進行？
36．勞動爭議仲裁哪些情形不公開審理？
四、勞動爭議仲裁的申請和受理
1．怎樣申請勞動爭議仲裁？
2．勞動爭議仲裁委員會怎樣受理勞動爭議仲裁申請？
3．什么是勞動爭議仲裁時效？
4．勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長時間？
5．勞動爭議仲裁時效從哪天開始起算？
6．什么是勞動爭議仲裁時效中斷？
7．什么是勞動爭議仲裁時效中止？
8．勞動者可以口頭申請勞動爭議仲裁嗎？
9．勞動仲裁申請書應該怎樣寫？
10．仲裁申請滿足什么條件，勞動爭議仲裁委員會才受理？
11．勞動爭議仲裁申請被受理的法律后果是什么？
12．當事人應該向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
13．勞動爭議仲裁委員會怎樣審查勞動爭議仲裁申請？
14．勞動爭議仲裁委員會對申請不予受理或逾期未作出決定的，申請人應該怎么辦？
15．怎么寫勞動爭議仲裁答辯書？
16．勞動爭議仲裁被申請人不提交答辯書對仲裁程序有什么影響？
五、勞動爭議仲裁的開庭和裁決
1．勞動仲裁委員會開庭裁決的程序是什么？
2．勞動仲裁庭有哪些組成形式？
3．勞動仲裁的當事人可以自己選定仲裁員嗎？
4．勞動爭議仲裁庭有哪些職責？
5．當事人怎樣獲知勞動爭議仲裁庭的組成情況？
6．如果仲裁員是對方當事人的朋友，怎么辦？
7．仲裁員有哪些回避的方式？
8．當事人不能在確定的開庭日期出庭時怎么辦？
9．對方當事人拒不出庭或無故中途退庭的該怎么辦？
10．在勞動仲裁過程中碰到某些問題需要鑒定時，該怎么辦？
11．勞動仲裁庭開庭過程中，當事人怎樣進行質證？
12．勞動仲裁庭開庭過程中，當事人怎樣進行辯論？
13．勞動仲裁庭開庭過程中，什么是當事人*后陳述？
14．勞動爭議仲裁中，舉證責任是如何分配的？
15．在勞動爭議仲裁、訴訟活動中，證據有哪些分類？
16．關鍵證據被用人單位掌握的，勞動者應該怎么辦？
17．什么是開庭筆錄？開庭筆錄出錯，當事人該怎么辦？
18．仲裁開始后，當事人可不可以自行和解？
19．勞動仲裁中的和解與調解有何不同？
20．什么是仲裁調解書？
21．勞動爭議仲裁庭在裁決前必須調解嗎？
22．勞動爭議仲裁中的調解，應遵循什么原則？
23．勞動爭議仲裁中的調解，包括哪些程序？
24．當事人能否對仲裁調解書反悔？
25．勞動爭議調解組織的調解協議書與勞動爭議仲裁庭的調解協議書在效力上有何區別？
26．勞動爭議案件應在多長時間內仲裁結案？
27．仲裁庭裁決時，哪些勞動爭議案件可以先行裁決？
28．仲裁過程中申請人急需對方的賠償金，可以先予執行嗎？
……
六、勞動爭議訴訟
1．什么是勞動爭議？
2．勞動爭議有哪幾種處理方法？
3．勞動爭議的協商、調解、仲裁和訴訟是什么關系？
4．《勞動爭議調解仲裁法》主要調整哪些勞動爭議？
5．哪些與勞動相關的糾紛不適用《勞動爭議調解仲裁法》？
6．解決勞動爭議應該遵循哪些原則？
7．勞動爭議發生后當事人之間可以協商和解嗎？
8．勞動者遇到什么情況可以直接請求勞動行政部門依法處理？
9．集體勞動爭議當事人如何參加勞動爭議處理？
10．用人單位的規章制度能不能作為勞動爭議案件處理的依據？
11．事業單位與聘用人員發生勞動爭議，如何解決？
12．什么是協調勞動關系三方機制？
13．什么是人事爭議？
14．用人單位不簽訂書面勞動合同，出現勞動爭議怎么辦？
15．勞動者不簽訂書面勞動合同，出現勞動爭議怎么辦？
16．怎樣證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系？
17．勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些保護性規定？
二、勞動爭議調解
1．哪些組織可以調解勞動爭議？
2．調解組織調解勞動爭議的程序是什么？
3．什么是勞動爭議調解協議書？
4．勞動爭議調解協議書有沒有強制效力？
5．用人單位不履行調解協議書怎么辦？
6．勞動爭議調解協議書與仲裁調解書有何區別？
7．什么是《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定的支付令？
8．哪些情形下勞動者可以向人民法院申請支付令？
9．我與原單位解除勞動關系后，單位同意支付10000元經濟補償金，但一直沒有支付，我應怎樣申請支付令？
10．申請支付令有哪些優點？
11．勞動者怎樣寫支付令申請書？
12．勞動爭議調解與勞動爭議仲裁是怎樣銜接的？
三、勞動爭議仲裁的一般規定
1．什么是勞動爭議仲裁？
2．什么是勞動爭議仲裁委員會？
3．勞動爭議仲裁委員會是怎樣設立、組成的？
4．發生勞動爭議后，我能不能直接向人民法院起訴？
5．我向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但勞動爭議仲裁委員會不予受理，可以向人民法院起訴嗎？
6．什么是勞動爭議仲裁當事人？
7．什么是勞動爭議仲裁參加人？
8．勞動爭議仲裁當事人有哪些權利？
9．勞動爭議仲裁當事人有哪些義務？
10．什么是勞動爭議仲裁共同當事人？
11．勞動爭議仲裁共同當事人有哪些種類？”
12．用人單位合并或者分立以后，怎么確定勞動爭議仲裁的主體資格？
13．我在勞務派遣公司工作，發生勞動爭議，當事人怎樣確定？
14．用人單位承包經營期間發生勞動爭議的，誰是勞動爭議仲裁的當事人？
15．在仲裁、訴訟活動中，誰是法定代理人？
16．勞動者喪失民事行為能力或者死亡的，誰有資格參加勞動爭議仲裁？
17．個體工商戶是勞動爭議仲裁的當事人嗎？
18．用人單位招聘尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位的損失由誰承擔？
19．集體合同與勞動合同約定不一樣，勞動爭議仲裁時怎么辦？
20．什么是代理？
21．什么是勞動爭議仲裁代理人？
22．在勞動爭議仲裁中，當事人可以委托代理人參加仲裁活動嗎？
23．什么是仲裁、訴訟活動中的授權委托書？
24．何謂民事訴訟中的第三人？
25．什么是勞動爭議仲裁第三人？
26．勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議仲裁第三人的基本要求是什么？
27．勞動爭議仲裁第三人在仲裁活動中的權利和義務有哪些？
28．誰可以成為勞動爭議仲裁案件的第三人？
29．勞動爭議仲裁案件第三人如何參加仲裁活動？
30．在勞動仲裁活動中，第三人有哪些權利義務？
31．擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要什么任職條件？
32．勞動爭議仲裁委員會的仲裁員職責是什么？
33．勞動爭議仲裁委員會怎樣設立仲裁員名冊？
34．申請勞動爭議仲裁需要交費嗎？
35．勞動爭議仲裁應該按照什么程序進行？
36．勞動爭議仲裁哪些情形不公開審理？
四、勞動爭議仲裁的申請和受理
1．怎樣申請勞動爭議仲裁？
2．勞動爭議仲裁委員會怎樣受理勞動爭議仲裁申請？
3．什么是勞動爭議仲裁時效？
4．勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長時間？
5．勞動爭議仲裁時效從哪天開始起算？
6．什么是勞動爭議仲裁時效中斷？
7．什么是勞動爭議仲裁時效中止？
8．勞動者可以口頭申請勞動爭議仲裁嗎？
9．勞動仲裁申請書應該怎樣寫？
10．仲裁申請滿足什么條件，勞動爭議仲裁委員會才受理？
11．勞動爭議仲裁申請被受理的法律后果是什么？
12．當事人應該向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
13．勞動爭議仲裁委員會怎樣審查勞動爭議仲裁申請？
14．勞動爭議仲裁委員會對申請不予受理或逾期未作出決定的，申請人應該怎么辦？
15．怎么寫勞動爭議仲裁答辯書？
16．勞動爭議仲裁被申請人不提交答辯書對仲裁程序有什么影響？
五、勞動爭議仲裁的開庭和裁決
1．勞動仲裁委員會開庭裁決的程序是什么？
2．勞動仲裁庭有哪些組成形式？
3．勞動仲裁的當事人可以自己選定仲裁員嗎？
4．勞動爭議仲裁庭有哪些職責？
5．當事人怎樣獲知勞動爭議仲裁庭的組成情況？
6．如果仲裁員是對方當事人的朋友，怎么辦？
7．仲裁員有哪些回避的方式？
8．當事人不能在確定的開庭日期出庭時怎么辦？
9．對方當事人拒不出庭或無故中途退庭的該怎么辦？
10．在勞動仲裁過程中碰到某些問題需要鑒定時，該怎么辦？
11．勞動仲裁庭開庭過程中，當事人怎樣進行質證？
12．勞動仲裁庭開庭過程中，當事人怎樣進行辯論？
13．勞動仲裁庭開庭過程中，什么是當事人*后陳述？
14．勞動爭議仲裁中，舉證責任是如何分配的？
15．在勞動爭議仲裁、訴訟活動中，證據有哪些分類？
16．關鍵證據被用人單位掌握的，勞動者應該怎么辦？
17．什么是開庭筆錄？開庭筆錄出錯，當事人該怎么辦？
18．仲裁開始后，當事人可不可以自行和解？
19．勞動仲裁中的和解與調解有何不同？
20．什么是仲裁調解書？
21．勞動爭議仲裁庭在裁決前必須調解嗎？
22．勞動爭議仲裁中的調解，應遵循什么原則？
23．勞動爭議仲裁中的調解，包括哪些程序？
24．當事人能否對仲裁調解書反悔？
25．勞動爭議調解組織的調解協議書與勞動爭議仲裁庭的調解協議書在效力上有何區別？
26．勞動爭議案件應在多長時間內仲裁結案？
27．仲裁庭裁決時，哪些勞動爭議案件可以先行裁決？
28．仲裁過程中申請人急需對方的賠償金，可以先予執行嗎？
……
六、勞動爭議訴訟
展開全部
專家釋法之公民與勞動爭議調解仲裁法-最新版 節選
《專家釋法之公民與勞動爭議調解仲裁法(*新版)》內容簡介：所有的勞動爭議，都是“先仲裁后訴訟”嗎？發生勞動爭議后，勞動者和用人單位的舉證責任是如何分配的？我和公司就因傷醫療費達成調解協議后，公司如果在協議約定期限內不履行，我還須走仲裁程序嗎？勞動爭議申請仲裁的時效期間是幾年？調解仲裁工作，是調整解決勞動爭議（特別是維護勞動權益）的重要手段，關系到勞動關系的和諧與社會的穩定。隨著我國保護勞動者權益的立法不斷健全，在勞動爭議曰益增多的情況下；完善勞動爭議的解決機制，對于實現“保增長、保民生、保穩定”的目標，具有重大的現實意義。在《公民與勞動爭議調解仲裁法》這本小書中，我們結合案例，從實際操作的角度，對與勞動者維權有關的程序問題做一詳細的介紹，希望它能成為每個勞動者的維權助手和參謀。
專家釋法之公民與勞動爭議調解仲裁法-最新版 相關資料
20.什么是代理？【答】代理是代理人在代理權的范圍內，用被代理人的名義進行民事行為，由此產生的法律效果歸屬于被代理人的法律制度。代理的法律特征主要有：（1）代理人用被代理人的名義實施代理行為；（2）代理人在代理權限范圍內實施代理行為；（3）代理人依自己的意思與第三人發生有法律意義的行為；（4）代理行為的效果直接歸屬于被代理人。根據代理權產生的不同，一般將代理分為法定代理、指定代理和委托代理。法定代理是指基于法律的直接規定而發生的代理，法定代理不需要經過被代理人的授權，主要適用于被代理人是無民事行為能力或限制行為能力人的情況。指定代理是指由于法院、仲裁委員會或者有關機關的指定行為而發生的代理，主要適用于多個監護人爭搶代理權，或者多個監護人互相推諉都不愿代理的情形。委托代理，是指因為被代理人的委托授權而發生的代理。21.什么是勞動爭議仲裁代理人？【答】勞動爭議仲裁代理是一項維護勞動爭議當事人（被代理人）合法權益，保證勞動爭議仲裁活動順利進行的勞動爭議仲裁法律制度，在勞動爭議仲裁活動中具有重要的意義。勞動爭議仲裁代理制度的實行，既為具有仲裁權利能力而沒有仲裁行為能力的當事人創造了參加勞動爭議仲裁活動、維護自己合法權益的條件，也為雖能親自參加勞動爭議仲裁活動卻缺乏勞動法律知識的當事人，提供法律上的幫助。同時還有利于勞動爭議仲裁機構及時、有效地處理勞動爭議案件。
專家釋法之公民與勞動爭議調解仲裁法-最新版 作者簡介
薛長禮，勞動法學博士，副教授。現任職于北京化工大學文法學院。
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