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現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究

包郵 現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究

作者：王艷明著
出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2010-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 297
中 圖 價(jià):¥21.0(3.7折) 定價(jià)  ¥57.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究 版權(quán)信息

現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究 本書特色

《現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究》是中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家文庫。

現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡介

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，我國政府統(tǒng)計(jì)體制改革在適應(yīng)新的市場環(huán)境與經(jīng)濟(jì)形勢方面邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐，取得了較大成效。然而，對于企業(yè)統(tǒng)計(jì)而言，盡管隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)統(tǒng)計(jì)自身也進(jìn)行了不同程度的改革，并在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)揮著一定的作用。但隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體日趨多元化，企業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益復(fù)雜化，對統(tǒng)計(jì)信息的需求成倍增長，對企業(yè)統(tǒng)計(jì)的要求越來越高。據(jù)調(diào)查，目前我國下少企業(yè)管理者、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人甚至直接從事統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員對“企業(yè)統(tǒng)計(jì)是什么”、“企業(yè)統(tǒng)計(jì)千什么”、“企業(yè)統(tǒng)計(jì)怎么干”等統(tǒng)計(jì)基本問題缺乏深層次的認(rèn)識(shí)與思考，因而導(dǎo)致企業(yè)統(tǒng)計(jì)的地位不高、企業(yè)統(tǒng)計(jì)作用難以發(fā)揮、企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定等不利于企業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)展的諸多問題、其中原因，我們認(rèn)為一方面企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論研究導(dǎo)向存在一定問題，理論研究中嚴(yán)重存在重宏觀、輕微觀的現(xiàn)象；另一方面，統(tǒng)計(jì)理論與統(tǒng)計(jì)實(shí)踐脫節(jié)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論研究未能充分考慮企業(yè)統(tǒng)計(jì)的特殊性，使得企業(yè)統(tǒng)計(jì)研究的許多成果缺乏可操作性。近年來，統(tǒng)計(jì)分析的傳統(tǒng)方法逐步改進(jìn)和完善，先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)分析方法也不斷涌現(xiàn)，但這些統(tǒng)計(jì)分析方法如何正確地運(yùn)用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)特有的功能與作用，一直未能很好解決。為此，如何豐富、完善、發(fā)展我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論與方法，更好地用于指導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)計(jì)實(shí)踐，滿足企業(yè)經(jīng)營管理需要，成為當(dāng)前迫切需要去研究和解決的一個(gè)重要課題。

現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究 目錄

第1章　概述
　1.1　問題提出的背景
　1.2　研究的目的和意義
　1.3　研究范圍、內(nèi)容和技術(shù)路線
　1.4　研究的基本方法和主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章　國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述
　2.1　本書相關(guān)概念
　2.2　我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)研究的基本情況
　2.3　企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論研究文獻(xiàn)綜述
　2.4　相關(guān)研究成果評(píng)述
第3章　我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀調(diào)查分析
　3.1　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀調(diào)查方案設(shè)計(jì)及實(shí)施過程
　3.2　企業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀分析
　3.3　企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問題與建議
第4章　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)功能研究
　4.1　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)的功能定位
　4.2　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息功能的實(shí)現(xiàn)形式
　4.3　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析功能的實(shí)現(xiàn)形式
　4.4　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理功能的實(shí)現(xiàn)形式
　4.5　本章小結(jié)——現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)三大功能的分界及聯(lián)系
第5章　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行模式
　5.1　我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行模式的歷史演變
　5.2　目前我國企業(yè)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行模式存在的主要問題分析
　5.3　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)模式的基本界定與詮釋
　5.4　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)模式設(shè)計(jì)的總體目標(biāo)
　5.5　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)運(yùn)行模式的基本架構(gòu)與功能
　5.6　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)模式——綜合信息型企業(yè)模式的實(shí)現(xiàn)
　5.7　本章小結(jié)
第6章　現(xiàn)代企業(yè)管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)研究
　6.1　現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
　6.2　現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
　6.3　現(xiàn)代企業(yè)營銷管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
　6.4　現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
　6.5　現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
　6.6　現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
　6.7　現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
　6.8　現(xiàn)代企業(yè)綜合評(píng)價(jià)中的統(tǒng)計(jì)技術(shù)
　6.9　本章小結(jié)
第7章　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)
　7.1　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化基礎(chǔ)
　7.2　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化的基本內(nèi)涵、特征與功能
　7.3　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)
　7.4　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用
　7.5　本章小結(jié)
第8章　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論創(chuàng)新的保障
　8.1　企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)
　8.2　企業(yè)統(tǒng)計(jì)人力資源與教育培訓(xùn)
　8.3　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)
　8.4　現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)能力建設(shè)
　8.5　本章小結(jié)
附錄1　企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀調(diào)查問卷(a)
附錄2　企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀調(diào)查問卷(b)
參考文獻(xiàn)
后記
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現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究 節(jié)選

《現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究》內(nèi)容簡介：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，我國政府統(tǒng)計(jì)體制改革在適應(yīng)新的市場環(huán)境與經(jīng)濟(jì)形勢方面邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐，取得了較大成效。然而，對于企業(yè)統(tǒng)計(jì)而言，盡管隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)統(tǒng)計(jì)自身也進(jìn)行了不同程度的改革，并在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)揮著一定的作用。但隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體日趨多元化，企業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益復(fù)雜化，對統(tǒng)計(jì)信息的需求成倍增長，對企業(yè)統(tǒng)計(jì)的要求越來越高。

現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究 相關(guān)資料

插圖：一種較為完善的統(tǒng)計(jì)教育制度，企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對專業(yè)科室、企業(yè)基層統(tǒng)計(jì)人員輪流進(jìn)行培訓(xùn)。在報(bào)表、法規(guī)或制度有所改變時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織培訓(xùn)，讓全體企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員及時(shí)了解新情況、新動(dòng)態(tài)、掌握新方法，以便更好地完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。另外，有關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的政策，保持企業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的基本穩(wěn)定，鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)人員愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和服務(wù)水平，使統(tǒng)計(jì)工作更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展服務(wù)。（3）大部分企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作還停留在統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的層面上，沒有能夠很好地對所取得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的挖掘，來對企業(yè)經(jīng)營管理決策提供有力的支持，必須加強(qiáng)對現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論的研究，對現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)的功能、任務(wù)、內(nèi)容、運(yùn)行方式進(jìn)行重新設(shè)計(jì)與定位。調(diào)查表明，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作不太滿意的原因?yàn)椋?2.7％的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為目前統(tǒng)計(jì)工作不能夠發(fā)現(xiàn)、分析和解決實(shí)際問題，27.3％的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不能夠及時(shí)全面提供所需要的信息。一方面，仍有相當(dāng)部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作的重視程度不夠，沒能讓綜合統(tǒng)計(jì)人員真正參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策當(dāng)中；另一方面，企業(yè)統(tǒng)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用沒有得到充分的發(fā)揮，大部分企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作僅僅停留在完成報(bào)表等基礎(chǔ)工作上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該更多的關(guān)心統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人員，為統(tǒng)計(jì)工作營造一個(gè)良好的發(fā)揮潛能的工作環(huán)境。隨著市場化的深入，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為未來企業(yè)的統(tǒng)計(jì)力量應(yīng)該加強(qiáng)。他們希望統(tǒng)計(jì)人員能夠進(jìn)行深層次的分析和數(shù)據(jù)挖掘，能夠從統(tǒng)計(jì)人員那里得到更多的管理信息與決策支持，而不僅僅只是提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（4）關(guān)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量還存在諸多不令人滿意的現(xiàn)象，此問題的出現(xiàn)，既有主觀原因又有客觀原因。其中，提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作手段現(xiàn)代化與加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)是提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)鍵。

現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)理論體系創(chuàng)新研究 作者簡介

王艷明，1964年9月出生，山東省榮成人，教授，博士，山東省教學(xué)名師。現(xiàn)為山東工商學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)院院長、黨總支書記，山東省特色建設(shè)專業(yè)——統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人，山東省“十五”省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科——統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)科帶頭人，中國統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)理事、中國統(tǒng)計(jì)教育學(xué)會(huì)常務(wù)理事、山東統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，校“125人才工程”學(xué)科帶頭人。主要研究方向?yàn)榻y(tǒng)計(jì)理論、方法及應(yīng)用。近年來在各類刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇；主編教材1部、參編全國“十一五”規(guī)劃教材1部、全國統(tǒng)計(jì)規(guī)劃教材1部；主持完成國家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目5項(xiàng)，主要完成人參與完成了各類科研項(xiàng)目11項(xiàng)，其中國家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目8項(xiàng)；獲得省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)5項(xiàng)，獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，山東高校人文社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)4項(xiàng)。

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