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決策內參(第二輯)官場生態| 版權信息
- ISBN：9787507528855
- 條形碼：9787507528855 ; 978-7-5075-2885-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
決策內參(第二輯)官場生態| 本書特色
洞察時局變遷，審視社會脈動，聚集高端爭鳴，干部決策參考。點擊免費閱讀更多章節：官場生態
決策內參(第二輯)官場生態| 內容簡介
洞察時局變遷，審視社會脈動
聚焦高端爭鳴，干部決策參考
●《決策內參》立足中國改革發展進程，關注社會焦點、熱點和難點，梳理發展經驗與教訓，推介發展模式與方法，借鑒海外經驗與啟示，透視歷史與現狀，探討改革發展的路徑與未來。
●《決策內參》傳遞中央及各部門改革發展的聲音和政策精神，聚焦高層智囊的爭鳴交鋒，直面改革關鍵時期的各種矛盾和問題，匯集各個社會階層對改革發展的感受、觀察和訴求，透過改革發展中出現的各種問題，挖掘政治、經濟、社會等事件背后更深刻的復雜因素，提供國家戰略、公共政策的決策參考。
●《決策內參》將可讀性與理論性、前瞻性與可操作性有機結合，對實際工作具有較強的指導作用，是各級領導干部案頭不可或缺的決策參考資料。
決策內參(第二輯)官場生態| 目錄
“新官墮落”：潛規則惹禍？
“新官墮落”并非只因潛規則
該給青年干部怎樣的舞臺
“公推直選”選出民心所向
干部“說錯話”的是非題
干部“雷人”語錄錯在哪
提倡官員講真心話容許官員說點錯話
中國官員的言論空間
“三把火”燒與否新官上任如何作為
“三把火”重在為誰而“燒”
“三把火”透視出制度惰性
八大亮點折射選官新動向
今天我們如何選官
選人標準的歷史沿革
“六位一體”的干部才得人心
制度保障才能防止“官場秀”
關鍵是全面、綜合、客觀地去衡量
“官員風水”亂象剖析
官員追逐風水腐蝕建筑生態
讓公共精神的光芒照亮公共建筑
城市公共建筑背后的權力影子
干部交流負面效應反思
避免干部任期“兩難”處境
任期“縮水”與政績“注水”
流動過于頻繁不利干部成長
警惕干部交流成了官位運作
日程化生活固化官員臉譜
救救“白加黑”與“五加二”的官員
新型領導破解定式生活法則
秘書是導演，領導成演員？
解讀官員的離任感言
離任時，讀出高官的品格
離任官員如何獲得更高“幸福指數”
官員“瞎折騰”的表現與根源
以“公務員精神”制約“折騰”行為
“折騰”謝幕，實干“登臺”
謹防官場“述職秀”
公開述職打破干部“政績秀”
官場競爭新取向的制度歸屬
公開述職的形式及注意事項
特權隱性化凸顯腐敗新動向
“隱性特權”為何屢禁不止
“隱性特權”是一種離軌行為
“隱性特權”誘發腐敗蔓延
期待民間實情“陽光化”
將“跑偏”的公權力拉回軌道
公權私有化催生官場“潛規則”
尋求私權與公權的和諧
政府做“減法”的多贏效應
政府“購買”服務有利于克服行政過度
政府“購買”服務絕非卸包袱
政府“購買”服務的國外經驗
公共權力不能向“金錢”低頭
需對權力資本化保持警惕
官員“粉絲”：政壇新潮流？
“粉絲”涌現體現開明政治
要“祛魅”而非“賦魅”
公民社會應拒絕“官員粉絲”
國企高管官員化如何破解
民眾為何為國企“官商分離”叫好
希望這次取消編制“動真格”
以“文化早春”迎戰“經濟寒冬”
“處長現象”求解
聚集政壇“77、78級”現象
聚集干部教育培訓
“問責風暴”的深層思考
謹防地方惡性競爭新沖動
行政成本的短板在哪
是復歸，還是必須？
信息公開打破“圍墻政治”
“緊箍扣”下的政府雇員制
警惕腐敗的政治腐蝕性
“新官墮落”并非只因潛規則
該給青年干部怎樣的舞臺
“公推直選”選出民心所向
干部“說錯話”的是非題
干部“雷人”語錄錯在哪
提倡官員講真心話容許官員說點錯話
中國官員的言論空間
“三把火”燒與否新官上任如何作為
“三把火”重在為誰而“燒”
“三把火”透視出制度惰性
八大亮點折射選官新動向
今天我們如何選官
選人標準的歷史沿革
“六位一體”的干部才得人心
制度保障才能防止“官場秀”
關鍵是全面、綜合、客觀地去衡量
“官員風水”亂象剖析
官員追逐風水腐蝕建筑生態
讓公共精神的光芒照亮公共建筑
城市公共建筑背后的權力影子
干部交流負面效應反思
避免干部任期“兩難”處境
任期“縮水”與政績“注水”
流動過于頻繁不利干部成長
警惕干部交流成了官位運作
日程化生活固化官員臉譜
救救“白加黑”與“五加二”的官員
新型領導破解定式生活法則
秘書是導演，領導成演員？
解讀官員的離任感言
離任時，讀出高官的品格
離任官員如何獲得更高“幸福指數”
官員“瞎折騰”的表現與根源
以“公務員精神”制約“折騰”行為
“折騰”謝幕，實干“登臺”
謹防官場“述職秀”
公開述職打破干部“政績秀”
官場競爭新取向的制度歸屬
公開述職的形式及注意事項
特權隱性化凸顯腐敗新動向
“隱性特權”為何屢禁不止
“隱性特權”是一種離軌行為
“隱性特權”誘發腐敗蔓延
期待民間實情“陽光化”
將“跑偏”的公權力拉回軌道
公權私有化催生官場“潛規則”
尋求私權與公權的和諧
政府做“減法”的多贏效應
政府“購買”服務有利于克服行政過度
政府“購買”服務絕非卸包袱
政府“購買”服務的國外經驗
公共權力不能向“金錢”低頭
需對權力資本化保持警惕
官員“粉絲”：政壇新潮流？
“粉絲”涌現體現開明政治
要“祛魅”而非“賦魅”
公民社會應拒絕“官員粉絲”
國企高管官員化如何破解
民眾為何為國企“官商分離”叫好
希望這次取消編制“動真格”
以“文化早春”迎戰“經濟寒冬”
“處長現象”求解
聚集政壇“77、78級”現象
聚集干部教育培訓
“問責風暴”的深層思考
謹防地方惡性競爭新沖動
行政成本的短板在哪
是復歸，還是必須？
信息公開打破“圍墻政治”
“緊箍扣”下的政府雇員制
警惕腐敗的政治腐蝕性
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決策內參(第二輯)官場生態| 節選
《決策內參(第2輯):官場生態》內容簡介：《決策內參》立足中國改革發展進程，關注社會焦點、熱點和難點，梳理發展經驗與教訓，推介發展模式與方法，借鑒海外經驗與啟示，透視歷史與現狀，探討改革發展的路徑與未來。《決策內參》傳遞中央及各部門改革發展的聲音和政策精神，聚焦高層智囊的爭鳴交鋒，直面改革關鍵時期的各種矛盾和問題，匯集各個社會階層對改革發展的感受、觀察和訴求，透過改革發展中出現的各種問題，挖掘政治、經濟、社會等事件背后更深刻的復雜因素，提供國家戰略、公共政策的決策參考。《決策內參》將可讀性與理論性、前瞻性與可操作性有機結合，對實際工作具有較強的指導作用，是各級領導干部案頭不可或缺的決策參考資料。
決策內參(第二輯)官場生態| 相關資料
“新官墮落”并非只因潛規則近年來，各地查處的領導干部違法違紀案件中，貪污腐敗與職務犯罪年輕化趨勢凸顯，年輕干部群體成為腐敗高危人群，確實是一個值得警惕的信號。人們不能不問：“新官墮落”到底是誰之過？應該說，造成當前年輕干部成為腐敗高發群體的成因是多方面的，是內外因共同作用，最終促使他們逐漸滑向腐敗的泥潭。為何認為官場潛規則導致“新官”腐敗年輕干部腐敗墮落，主觀原因占主導地位，主要表現為：政治上喪失信仰；思想上價值扭曲；道德上蛻化變質；心理上狂妄自大，有的恃才傲物，有的法紀觀念淡薄，在這樣的心態下，一旦感到成長無望，就會由此誘發出腐化墮落等各種消極腐敗現象。年輕干部腐敗墮落的客觀原因是多方面的。有人認為，年輕官員腐敗有社會風氣的影響，更有干部選拔、教育、管理和監督等制度乏力的原因。腐敗沒有高危人群，只有高危權力，官員腐敗其實都是權力缺乏監督的亂象。有人直擊官員腐敗低齡化與當前的官場風氣有一定的關系。某些地方權力生態的復雜和混亂，潛規則盛行，是“新官墮落”的重要原因。并且認為，如果任何事情一旦成為普遍現象，個體的特殊原因往往便退居次席，外部環境因素肯定是決定性的力量。那么，我們重點來分析一下官場潛規則對“新宮墮落”的影響。“潛規則”是一種背離了正義觀念或正式制度的不成文、不公開的，人們私下認可并自覺或被迫遵循的意識和規矩。有人說，如果你進入官場，像賈雨村那樣不懂潛規則，輕者將你排擠出“圈子”，重者可能會殃及前途或性命。這對于急奔前程的年輕干部來說，具有極大的恐嚇力和殺傷力。還有人總結了古代“新官”墮落定律，認為“新官”剛剛提拔任用的時候，既忠誠又堅持原則，可是當官久了都又奸又貪。所以，“新官”融入環境之后必定會墮落。認為“新官”存在兩難處境：如果不融入環境，就缺乏生存余地，是個人人生的“墮落”；融人環境，又會導致熟諳潛規則之后的“墮落”，即腐敗。警惕顯規則異化成潛規則我們是辯證唯物主義者，不承認“新官”墮落定律，但也不忽視官場潛規則對“新官”墮落的影響。年輕干部走向仕途都是想為國家和人民干一番事業的，即便是貪官代表李真開始時也是想做一個焦裕祿式的好干部。但是在做人、做事和做官的標準上，學生時代所受的正統教育有時在官場上似乎不適用，于是許多人變得是非不清，善惡難辨。例如，年輕干部想仗義執言，但官場流行的做人潛規則是好人主義。講關系不講原則，
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