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你的薪情好不好:全面解讀職場“薪”規則 版權信息
- ISBN：9787501792955
- 條形碼：9787501792955 ; 978-7-5017-9295-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
你的薪情好不好:全面解讀職場“薪”規則 本書特色
《你的薪情好不好:全面解讀職場“薪”規則》全面解讀場“薪”規則。
你的薪情好不好:全面解讀職場“薪”規則 目錄
**章 寒流來襲，如何應對不良“薪”情**節 金融危機的由來及對我國各行各業的長期影響一、金融危機的由來二、金融危機對我國各行各業的長期影響第二節 如何應對金融危機一、面對危機，信心比黃金和貨幣更重要二、認清危機，抓住機遇三、把握工作機會第三節 理智面對降薪一、降薪不灰心，“錢”途無量二、抱怨于事無補，不如努力工作第四節 直面危機，努力提升自身競爭力一、加強充電，提高自身競爭優勢二、重新評估自己第二章 深入根源，探究薪水來源**節 薪水從公司利潤中來一、公司賺錢你才能有好“薪”情二、為公司創造利潤是**位的三、處處維護公司利益四、開源節流，降低公司運營成本第二節 薪水從工作業績中來一、創造高業績，才有高回報二、業績是檢驗一切的標準三、功勞大于苦勞四、憑能力拿高薪第三節 薪水從工作態度中來一、工作態度決定你的收入二、抱怨少一點，努力多一點三、拒絕借口，勇于執行四、快樂工作的真諦第四節 薪水從職業精神中來一、團隊的利益高于個人利益二、忠誠的*大受益人是自己三、誠信是*好的品質四、敢于和老板溝通第五節 薪水從卓越的工作方法中來一、好的創意是通向成功的捷徑二、善于思考，為公司創造財富三、多提合理化建議四、別讓好創意藏在心里第六節 薪水從優質服務中來一、為客戶提供*滿意的服務二、站在客戶的立場上看問題三、微笑是*好的服務第三章 未雨綢繆，掌握基本工資制度**節 薪酬文化知多少一、全面探析薪酬體制二、了解新型薪酬制度三、認識寬帶薪酬體系第二節 審時度勢，做到“薪”中有數一、我國的基本工資制度二、年薪制的常見模式第三節 慧眼識破薪酬“陷阱”一、明確薪酬的內涵與外延二、小心工資縮水三、“冰山式”薪酬的是非公斷第四章 成竹在胸，才能獲得好“薪”情**節 “錢”途由科學規劃開始一、搶占*有“錢”途的職業二、了解影響薪酬水平的諸多因素三、尋覓屬于自己的“*佳拍檔”第二節 知己之長，補己之短一、估算自身“價錢”二、經營自己*長之處三、亮出*佳賣點四、解碼“知識經濟”象限第三節 懂得量體定價一、“薪”情分析二、深入“虎穴”，探查“薪”情三、求助獵頭公司四、確認心理價位第五章 運籌帷幄，“心”與“薪”的溝通**節 談“薪”前的準備一、弄清你能得到的薪酬包括哪些二、確認談“薪”*佳時機三、時機未到，巧妙回避第二節 將含蓄束之高閣一、錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的二、**次不等于*好三、勇敢向老板表達你的“薪”情第三節 必要的討價還價一、先發制于人二、在雙贏氣氛中爭取自己的*大利益三、展示你的談“薪”智慧第六章 高瞻遠矚，邁向“薪”天地**節 奏好加薪序曲一、為加薪時刻準備著二、愛你在“薪”口難開第二節 善用加薪策略一、把握*佳時機二、如何加薪*有效三、四步公式助你“薪”情大好四、輕松加薪全攻略五、條條大路通加薪第三節 升職加薪，水漲船高一、升職是加薪的有效途徑二、了解企業的晉升方式三、常見的晉升方法第四節 掃除加薪障礙一、及時發現影響加薪的原因二、認清加薪道路上的坎坷三、打破“任人唯親”第五節 向“薪”天地進軍，一、解密高薪新含義二、年輕無極限三、獲取高薪不是夢第七章 薪水不是目標，成長才是工作之本**節 薪水不是終極目標一、薪水只是工作的一部分二、只追求好“薪”情的員工不是好員工第二節 把工作當成自己的事業一、永遠沒有分外的工作．二、自動自發的精神三、與老板同舟共濟第三節 成為公司不可替代的員工一、提高持續競爭力二、建立良好的人脈關系三、做*好的員工第八章 能掙會花，理財也是一門藝術**節 勤儉持家不如能掙會花一、建立家庭賬簿二、先策劃，后消費三、量入為出，不做“月光族”四、居家生活中的節約藝術第二節 理財要務實一、把錢裝進腦袋二、教育子女也是一種投資三、身體健康*省錢
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你的薪情好不好:全面解讀職場“薪”規則 節選
《你的“薪”情好不好》告訴我們，員工薪水并非簡單的由老板支付，究其根源，*終是從公司的利潤中來，從員工的工作績效和職業精神中來，從卓越的工作方法和高尚的品德修養中來。只有我們通過踏踏實實的工作，給公司贏得了利潤，創造了業績，才能獲得應有的薪水。也只有弄清楚薪水的本質與來源，我們才能做到心中有數，從而更積極地投入到工作當中，爭取獲得更好的回報。此書還告訴我們，薪水不是目標，成長才是工作之本。關注薪水沒有錯，想拿高薪更沒有錯，因為薪水是我們生存的物質基礎。但是我們不能把拿薪水當成奮斗的唯一目標，以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸生活模式的，也不會得到真正的成就感。薪水只是工作的一部分，*重要的是自己能否在工作的過程中得到鍛煉和成長，這才是我們的工作之本。如今，作為至關重要的管理內容，公司通過不斷建立健全薪酬分配機制，調動員工的工作積極性，為公司的持續發展服好務。公司通常參照勞動力市場價位及其他同類企業的分配制度來確定崗位薪酬標準，逐步提高員工待遇，以吸引人才、留住人才，提高企業的競爭力和凝聚力；按照激勵、高效的原則，在薪酬分配中把員工的收入與其崗位職責、貢獻及工作業績等因素掛鉤，激發員工的工作熱情。而對于員工，尤其是新入職場的員工，則不應太挑剔崗位，因為沒有一個崗位是無用的，既然這個崗位有，它一定是有用的，每個崗位都值得追求，任何工作都需要經歷積累和提高的過程；同時也不應太計較薪酬，要想獲得一份好“薪”情自己就必須積極進取，成竹在胸，充分證明自己的能力，從里到外，從主觀到客觀，都必須做到面面俱到，井然有序，努力成為公司發展過程中不可或缺的一員。《你的“薪”情好不好》通過生動的案例和全新的理念，給讀者以積極有益的啟示，書中涵蓋了獲得好“薪”情的**要素：探究薪酬根源，洞悉薪酬體系，領悟薪酬文化，深諳升薪之道，精通理財之術。該書深入淺出，可讀性強，是一本能給職場人士以很好啟發的讀物。既適合初入職場的新人閱讀，也可供久經沙場的轉職老兵參考之用。
你的薪情好不好:全面解讀職場“薪”規則 作者簡介
汪京，上海市人，經濟法學研究生，中國國際經濟科技法律人才學會副秘書長，《經紀人》雜志社社務委員會副主任；北京大學中圖信用研究中心、《信用中國》常務理事。組織、策劃和出版《CIS-現代企業形象策劃》、《學習型企業文化》、《體育經紀人》、《文化經紀人》、《OEC管理中國式執行》、《制信息權》等多部圖書并進行全國性的教育培訓工作。現任中國經濟出版社編輯、中國經濟貿易年鑒社事業發展部主任。
于文博，山東省滕州市人，工商管理碩士，中國冶金報記者，《中國國有經濟發展報告》編委會特約編輯，中國企業聯合會企業內刊評委會評委，中冶集團新聞工作者聯合會常務副秘書長。資深企業內刊主編。長期從事企業文化建設工作并具有豐富經驗，2008年擔任CCTV2《見證》欄目專題片《中國創造》專輯策劃。
常樺，著名管理咨詢專家和職業策劃人，中國國際經濟科技法律人才學會理事。長期從事管理咨詢、人力資本等工作，曾經服務于國有大中型企業，擁有率寓的管理咨詢綴驗。出版有《企業管理爭雞書系》、《管理大師思想文庫》、《行銷勝經》、《職場咖啡系列叢書》、《中國當代金業家管理思想述評》等多部社科和管理類圖書。
李國棟，河北省霸州市人。畢業于對外經濟貿易大學。長期在中央企業從事管理工作，并積極致力于共青團和青年工作，具有豐富的企業管理和青年工作經驗，對企業人力資源和蘄酬制度以疑青年員工的思想狀況和職業生涯設計均有較深的研究。現任中國交通建設股份有限公司辦公廳秘書一處處長、團委副書記。
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