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中國社會管理體制改革路線圖 版權信息
- ISBN：9787801407801
- 條形碼：9787801407801 ; 978-7-80140-780-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國社會管理體制改革路線圖 內容簡介
簡介 《中國社會管理體制改革路線圖》：中國智庫資政叢書。
中國社會管理體制改革路線圖 目錄
**章 中國社會管理體制改革總論一、新階段新挑戰要求深化社會管理體制改革二、我國社會管理體制的現狀分析三、深化社會管理體制改革的總體思路四、深化十大社會管理體制改革的具體構想第二章 社會權利與社會治理一、社會管理、社會權利與社會治理二、市場經濟、福利國家與現代社會管理三、全球化、風險社會與社會管理的新思路四、中國的社會變革與權利導向的社會管理體制建設第三章 利益協調體制改革一、改革開放以來我國利益關系格局的演變與調整二、當前我國利益協調存在的問題及其原因三、利益協調機制的國際經驗四、我國利益協調機制改革的政策建議第四章 社會公平與收入分配制度改革一、契合收入分配制度的社會公平問題二、改革開放以來我國收入分配制度改革的基本脈絡三、我國收入分配制度改革過程中社會公平的實現程度四、與促進社會公平相適應的收入分配制度改革第五章 社會保障體制改革一、中國社會保障體制改革與創新年：不斷轉型的三個階段二、中國社會保障體制“十一五”規劃的實施情況三、中國社會保障模式的構建：主要熱點問題四、國際社會保障體制改革的趨勢和特征五、中國社會保障體制改革創新的未來：公民權利與合作治理第六章 弱勢人群權益保障體制改革一、現階段我國弱勢群體權益保護的現狀二、弱勢群體權益保護的相關理論三、國外的做法和我國地方政府的創新四、弱勢群體權益保護的原則五、弱勢群體權益保護的推進策略第七章 流動人口管理體制改革一、我國流動人口管理體制變遷二、我國流動人口管理體制的現狀與問題三、國外流動人口管理制度及其啟示四、流動人口管理體制改革的總體思路、基本原則和目標模式五、流動人口管理體制改革的具體措施第八章 社會組織管理體制改革一、我國社會組織的狀況二、現行社會組織管理體制的現狀分析三、我國社會組織管理體制改革與制度創新四、國外非營利組織管理體制的借鑒五、治理與善治視角：中國社會組織管理體制改革第九章 基層社會管理體制改革一、我國基層社會管理體制變遷二、我國基層社會管理體制的現狀和問題三、國外基層社會管理體制的經驗和啟示四、基層社會管理體制改革的總體思路、基本原則和目標模式五、基層社會管理體制改革的具體措施第十章 社會服務體制改革一、社會服務的界定二、“十一五”規劃期間的中國社會服務體制改革三、我國社會服務存在的主要問題四、國外社會服務發展的主要經驗五、我國社會服務體制改革的目標及改革建議第十一章 基本公共服務均等化與公共財政體制改革一、爭議與趨同：理解基本公共服務均等化的多維視角二、基本公共服務均等化的現狀三、基本公共服務非均等的原因四、近年來促進基本公共服務均等化的主要措施五、進一步促進基本公共服務均等化的政策建議第十二章 社會工作體制改革一、中國社會工作的發展階段二、中國社會工作發展的現狀與問題三、海外社會工作發展經驗借鑒四、中國社會工作體制改革的政策建議第十三章 社會應急管理體制改革一、我國應急管理體制運轉現狀二、應急管理研究回顧三、發達國家應急管理經驗及啟示四、我國應急管理體制中存在的問題五、改革設想第十四章 社會治安體制改革一、社會治安管理研究的理論基礎：社會控制、秩序與失范二、中國社會治安管理體制的歷史變遷：從靜態模式到動態模式三、中國社會治安管理的形勢與問題四、“十一五”規劃期間的中國社會治安管理體制改革五、國外社會治安管理體制的建設六、深化中國社會治安管理體制改革的重點工作七、深化中國社會治安管理體制改革：近期和遠期目標附錄：國際國內社會管理體制改革若干范例參考文獻后記
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中國社會管理體制改革路線圖 節選
《中國社會管理體制改革路線圖》內容簡介：2007年黨的十七大后，中央編譯局設立了若干學習貫徹十七大報告重大攻關課題，我帶領當代所部分同志申請到“當代中國社會建設與社會體制改革研究”課題。2008年底我又申請到國家有關部委設立的“深化社會管理體制改革”研究課題。我的同事社會學博士周紅云、丁開杰、劉鐸等鼓勵我申請這一重要課題，共同從事這一研究。在他們的鼓勵下，我征得局領導的同意，基于以往的研究申請這一課題并獲得了立項資助。鑒于上述的兩個課題具有高度的相關性，我和同事們將這兩個課題進行合并研究。期間我們召開了多次學術研討會，就研究思路、重要概念等問題深入研討并逐步取得共識，在此基礎上分工開展研究。
中國社會管理體制改革路線圖 相關資料
插圖：第一章 中國社會管理體制改革總論社會管理就是規范和協調社會關系、社會行為和社會組織以維護社會秩序的活動。社會管理包括社會子系統的自我管理和公共權力系統（又可稱為黨政權力系統）對社會子系統的外部管理兩個部分。這里重點考察黨政權力系統對社會子系統的管理。改革開放以前，黨政不分，政企不分，國家與社會不分。政府承擔了過于繁重的社會事務，成為典型的“全能國家”，而社會則屬于尚未分化的整體性社會。在這種傳統的社會管理體制下，社會的主動性和積極性受到壓抑，基層社會自我管理的能力沒有得到充分發揮，從而嚴重影響了社會各方面的協調和健康發展。改革開放以來，特別是進入新世紀以來，各級黨委和政府在改革傳統的社會管理體制方面進行了積極的探索，取得了很大的進展，但總體來看現有的社會管理體制仍然無法完全滿足新形勢新任務的要求。本書分析了我國進入新世紀新階段社會管理所面臨的新挑戰，探討了我國當前社會管理體制存在的主要問題及原因，提出了深化社會管理體制改革的總體思路，并就改革完善十個方面的社會管理體制提出了一些具體設想。一、新階段新挑戰要求深化社會管理體制改革改革開放30年來，現代化（工業化、城市化、信息化）、市場化、全球化的過程推動著中國社會發生深刻的變革。中國社會的發展已經進入了工業化社會、城鎮化社會、法理社會、能動社會、原子化社會、多樣化社會、豐裕社會、公民社會、信息社會、風險社會的新階段。新階段產生了大量新的社會問題和社會需求，解決這些新的社會問題，滿足新的社會需求，保障人們的生存權和發展權等基本社會權利，都對社會管理提出了新的挑戰和新的要求。（一）工業化社會帶來的新挑戰得益于30年來工業化的持續、高速推進，我國已經進入了工業化中期階段，正在從農業社會轉變為工業社會。2007年我國國內生產總值構成中第二產業比例為49％，第三產業比例為40％，作為第一產業的農業的比例已經下降為11％，與此同時第一產業就業人員比例已經下降為41％，另外59％人員在第二和第三產業就業。工業和服務業的產值和從業人員都已超過農業，我國已經成為新興的工業社會。盡管各地區工業化水平相差仍很大，同時生態現代化仍落后于其他方面的現代化。高速的工業化和向工業社會的轉型，促進了生產力的大發展和物質的極大豐富，但與此同時也產生了許多新的社會問題。這些社會問題包括
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