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新劍橋商務英語經典教程-(含1CD) 版權信息
- ISBN:9787560956732
- 條形碼:9787560956732 ; 978-7-5609-5673-2
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
新劍橋商務英語經典教程-(含1CD) 本書特色
《新劍橋商務英語經典教程》:高等學校商務英語規劃教材
新劍橋商務英語經典教程-(含1CD) 內容簡介
今年,劍橋商務英語證書(business english certificate,簡稱bec)考試落戶中國卜五個年頭。 bec考試自1994年起在我國各大中城市全面開展,影響逐年深入,反響巨大。在經濟全球化背景下,劍橋商務英語學習及其證書考試不僅是一種時尚,更是一種必要,是一個在日益激烈的競爭中取勝的重要砝碼。該考試從聽、說、讀、寫四個方面對考生在一般工作環境下和商務活動中使用英語的能力進行全面考查,對成績合格者提供由英國劍橋大學考試委員會頒發的標準統一的成績證書。由于該證書的權威性,其已成為在所有舉辦該考試的130多個國家和地區求職的“通行證”。 綜觀當前的圖書市場,有關商務英語的教材和參考書不多,而將商務英語的系統學習和考試指導相結合的用書就更難尋覓了。本書適時地滿足了廣大學習者和考生的這一需求。命名為《新劍橋商務英語經典教程》有三個原因:一、參加本書編寫的作者團隊由具有豐富的商務英語教學經驗和商場實戰經驗的大學教師、以及bec考試輔導專家組成,在認真研究*新考試大綱的基礎上,精心編寫了本書;二、十個單元內容的選編涵蓋了當今世界上*新的有代表性的商務素材,如美國可口可樂公司并購中國匯源案;三、每個單元都包含聽、說、讀、寫四個方面的練習,在題型和難度上進行了嚴格的測試和篩選。教學性很強,同時也適合考生循序漸進準備bec vantage(中級)、bec higher(高級)的考試。 本書適合高校外語學院、商學院、經濟學院的學生和一般商務工作者學習商務英語使用,也是考生參加bec考試的備考用書。
新劍橋商務英語經典教程-(含1CD) 目錄
新劍橋商務英語經典教程-(含1CD) 節選
《新劍橋商務英語經典教程》內容簡介:今年,劍橋商務英語證書(Business English Certificate,簡稱BEC)考試落戶中國卜五個年頭。BEC考試自1994年起在我國各大中城市全面開展,影響逐年深入,反響巨大。在經濟全球化背景下,劍橋商務英語學習及其證書考試不僅是一種時尚,更是一種必要,是一個在日益激烈的競爭中取勝的重要砝碼。該考試從聽、說、讀、寫四個方面對考生在一般工作環境下和商務活動中使用英語的能力進行全面考查,對成績合格者提供由英國劍橋大學考試委員會頒發的標準統一的成績證書。由于該證書的權威性,其已成為在所有舉辦該考試的130多個國家和地區求職的“通行證”。綜觀當前的圖書市場,有關商務英語的教材和參考書不多,而將商務英語的系統學習和考試指導相結合的用書就更難尋覓了。本書適時地滿足了廣大學習者和考生的這一需求。命名為《新劍橋商務英語經典教程》有三個原因:一、參加本書編寫的作者團隊由具有豐富的商務英語教學經驗和商場實戰經驗的大學教師、以及BEC考試輔導專家組成,在認真研究*新考試大綱的基礎上,精心編寫了本書;二、十個單元內容的選編涵蓋了當今世界上*新的有代表性的商務素材,如美國可口可樂公司并購中國匯源案;三、每個單元都包含聽、說、讀、寫四個方面的練習,在題型和難度上進行了嚴格的測試和篩選。教學性很強,同時也適合考生循序漸進準備BEC Vantage(中級)、BEC Higher(高級)的考試。本書適合高校外語學院、商學院、經濟學院的學生和一般商務工作者學習商務英語使用,也是考生參加BEC考試的備考用書。
新劍橋商務英語經典教程-(含1CD) 相關資料
插圖:The Success of StarbucksBecause of rapid globalization over recent years, the competition around the world becomesmore intense, especially for the service industry with the similar products. The most critical pointfor business to succeed is not only the quality of products they supply, but the atmosphere ofcooperating and the amount from yield of teamwork in retail sales. The employees who always dealwith customers and can realize what customers really need are first-line staff. Therefore, it turnsto be essential for companies to motivate, reward and train their employees to be the best qualitypersonnel.Starbucks began by three friends,Jerry Baldwin, Zev Siegl, and Gordon Bowker, who kneweach other in the University of Seattle. In 1971, the first name of their store is "Starbucks Coffee,Tea, and Spice" in Seattle, Washington's Pike Place Market. Starbucks Corporation, the mostfamous chain of retail coffee shops in the world, mainly benefits from roasting, selling special coffeebeans and various kinds of coffee or tea drinks. It owns about 4 000 branches in the whole world.Moreover, it has been one of the most rapidly growing corporations in America as well. The reasonswhy Starbucks is worldwide popular are not only the quality of coffee, but also its customer serviceand cozy environment. Starbucks establishes comfortable surroundings for people to socialize witha fair price, which attracts consumers of various ages to get into the stores. Besides, it is also notedfor its satisfaction of employees. The turnover rate of employees at Starbucks was 65% and the rateof managers was 25% a year. However, the rates of other national chain retailers are 150% to 400%and 50% respectively, Compared with them, the turnover rate of Starbucks is much lower thanother industries on average. As a result, Starbucks would be one of the optimal business models f
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