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什么樣的人企業永不放棄 版權信息
- ISBN：9787807633174
- 條形碼：9787807633174 ; 978-7-80763-317-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
什么樣的人企業永不放棄 本書特色
google中國區總裁李開復，著名職業規劃師、新東方創始人徐小平聯袂推薦。
韓國yes24網絡書店、kyobo網絡書店圖書暢銷總榜第1名；韓國*大獵頭公司careercare總裁親撰的職場教科書；經濟危機以來韓國白領人手一冊的超級職場勵志書；三星、現代、lg等韓國著名企業爭相團購的員工培訓教材。
什么樣的人企業永不放棄 內容簡介
本書從普通上班族到ceo爭相傳閱的職場生存圣經。經濟危機，職場沉浮。有人被裁掉，有人被降薪，但也有人逆流而上，變身職場新貴。究竟誰是老板*想留住的人？韓國*大獵頭公司careercare總裁申鉉滿先生這就為你解開晉升名單中的玄機。
如果你在工作**年看到這本書，現在一定成ceo了！
如果你在工作第三年看到這本書，現在一定進入公司管理核心了！
如果你在工作第十年才看到這本書，那么絕對會痛心疾首：為什么這本書現在才出現！
什么樣的人企業永不放棄 目錄
序言 個公司都有自己的原則
part 1 你的工作決定著你的身份——職場新鮮人生存必讀
001 把企業品牌消化為自己的品牌
為什么職場人都想進三星
一旦辭職，你的身價立即暴跌
面臨選擇，先看品牌后看薪水
002 選拔人才看學歷，選拔領導看忠誠度’
學歷還是招聘的首要標準嗎
晉升和招聘的條件截然不同
企業不得不培養忠誠派的原因
成為甘為企業粉身碎骨的人吧
003 反敗為勝，擺脫學歷的束縛
學歷的門檻依然高聳
mba不是金飯碗
學歷不夠，就拿個物以稀為貴的資格證書吧
向學歷行不通的新興領域發起挑戰吧
004 挽起袖子，做企業內的問題解決專家吧
企業*討厭“評論家”
務實型人才pk分數型人才
問題解決型人才是企業*需要的人
真正的高手還要具備執行力
005 企業不需要“大媽”
“條件相同，男性優先”是企業被迫的選擇
與男人一樣表現出負責任、重義務的態度吧
男同事是競爭對手，，不是護花使者
打消辭職的念頭，占據職場半邊天吧
part 2 想要留下來，就從理解企業做起——向*好的獵頭學習職場生存秘訣
006 想要工作生活兩不誤，就放棄高薪吧
高薪與高壓是一對雙胞胎
為了高薪，請放棄你的另一半吧
穩定和高薪兩全其美的工作是不存在的
如果還是想拿高薪，就培養稀缺性和專業性吧
三十幾歲如何挑戰億元年薪
007 想要跟上司對抗，就做好走人的準備吧
與上司打交道也是工作的一部分
不要越過上司的底線
絕對不能對上司說的10句話
要想在新ceo手下生存，就必須證明自己存在的價值
在上司面前，“看看再說”是絕對行不通的
008 想要升職，就展現出你的團隊精神吧
企業不需要個人的華麗表演
團隊精神就是造就卓越成果的阿拉丁神燈
打造一流團隊的三個條件
我們加在一起就能做成更大的事
009 頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束
跳槽還有次數限制嗎
拒收離職三次以上的人的簡歷
工作三年以后才是離職的*佳時機
離職時必須遵守的三個原則
職場生活的目標不是成功，而是幸福
010 若與高管無緣，就在成為經理前離職吧
50歲以上的職場人到哪里去了
企業*喜歡的職位是主任
職業生涯第十年必須決定的三件事
40歲之前必須進行第二次人生規劃
part 3 職場中的人際關系，就是通往晉升大門的入場券——你不可不知的職場交際秘訣
011 離ceo越近越容易站穩腳跟
ceo經常看到的人更容易獲得晉升
能力和成果只是晉升的基本條件
想升職，就到能讓你升職的人身邊去吧
怎樣創造*快的升職神話
012 領導力從確認關系的那一刻開始
不要將領導競爭和公司政治混為一談
優秀員工晉升為領導后．評價標準就完全不同了
領導力源自讓步和犧牲
從業績指向型向關系指向型轉變吧
升職不僅僅是換張名片，還要徹底改變自己的立場
013 不關心辦公室政治，就無法在企業核心立足
小團體、關系鏈、核心集團與權力斗爭
辦公室政治下的生存秘訣
沒有實力，政治就是空話
“有能力的上司”是晉升的保證書
014 紅白喜事和聚餐場合決定職場命運
有說有笑的聚餐為何是業務的延續
上司也需要稱贊和激勵
把自己當成組織的后勤部長，凡事都要帶頭
一定要提拔的人才vs一定不要提拔的人才
務必留住的人才之十大特點
不可留在身邊的人之十大特點
015 沒有關系網怎能辦成大事
人際關系在任何國家都是制勝的法寶
良好的人際關系讓工作更順利
職場人的價值取決于關系網的大小
不要冷落過去的同事和客戶
四招幫你提高關系網指數
part 4 改變思路才能成為真正的生存者——職場前輩們的成功秘訣
016 如果只做熟悉的事，落伍是遲早的事
熟練度和專業性是兩個概念
并不是工作年限越長越專業
不要總是停留在員工水準，盡快成長為專家吧
把專業性和個人品牌聯系起來
017 像ceo一樣做事才可能成為ceo
如果我是社長……
社長和普通員工的不同之處
豐富的實踐經驗造就ceo理念
級別和職責比年薪更重要
018 *強的競爭力來自個人品牌
和別人一樣是無法勝出的
制訂與眾不同的品牌戰略
個人形象也是品牌管理的內容之一
現在就為20年以后做準備吧
019 職業壽命取決于營銷理念
大蕭條中更顯熱門的職位——營銷人員
年薪過億者大都是營銷人員
不懂營銷，便無法在當代社會生存
善于營銷，成功概率更高
靠近客戶的地方潛藏著更多機會
020 企業動蕩不安的時候，你的機會來了
職位越低．越要積極迎接變化
大轉機都開始于危機時刻
競爭力來自足夠豐富的經驗
沉默的人只會被貼上無能的標簽
抓住如潮水般涌來的機會吧
part 1 你的工作決定著你的身份——職場新鮮人生存必讀
001 把企業品牌消化為自己的品牌
為什么職場人都想進三星
一旦辭職，你的身價立即暴跌
面臨選擇，先看品牌后看薪水
002 選拔人才看學歷，選拔領導看忠誠度’
學歷還是招聘的首要標準嗎
晉升和招聘的條件截然不同
企業不得不培養忠誠派的原因
成為甘為企業粉身碎骨的人吧
003 反敗為勝，擺脫學歷的束縛
學歷的門檻依然高聳
mba不是金飯碗
學歷不夠，就拿個物以稀為貴的資格證書吧
向學歷行不通的新興領域發起挑戰吧
004 挽起袖子，做企業內的問題解決專家吧
企業*討厭“評論家”
務實型人才pk分數型人才
問題解決型人才是企業*需要的人
真正的高手還要具備執行力
005 企業不需要“大媽”
“條件相同，男性優先”是企業被迫的選擇
與男人一樣表現出負責任、重義務的態度吧
男同事是競爭對手，，不是護花使者
打消辭職的念頭，占據職場半邊天吧
part 2 想要留下來，就從理解企業做起——向*好的獵頭學習職場生存秘訣
006 想要工作生活兩不誤，就放棄高薪吧
高薪與高壓是一對雙胞胎
為了高薪，請放棄你的另一半吧
穩定和高薪兩全其美的工作是不存在的
如果還是想拿高薪，就培養稀缺性和專業性吧
三十幾歲如何挑戰億元年薪
007 想要跟上司對抗，就做好走人的準備吧
與上司打交道也是工作的一部分
不要越過上司的底線
絕對不能對上司說的10句話
要想在新ceo手下生存，就必須證明自己存在的價值
在上司面前，“看看再說”是絕對行不通的
008 想要升職，就展現出你的團隊精神吧
企業不需要個人的華麗表演
團隊精神就是造就卓越成果的阿拉丁神燈
打造一流團隊的三個條件
我們加在一起就能做成更大的事
009 頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束
跳槽還有次數限制嗎
拒收離職三次以上的人的簡歷
工作三年以后才是離職的*佳時機
離職時必須遵守的三個原則
職場生活的目標不是成功，而是幸福
010 若與高管無緣，就在成為經理前離職吧
50歲以上的職場人到哪里去了
企業*喜歡的職位是主任
職業生涯第十年必須決定的三件事
40歲之前必須進行第二次人生規劃
part 3 職場中的人際關系，就是通往晉升大門的入場券——你不可不知的職場交際秘訣
011 離ceo越近越容易站穩腳跟
ceo經常看到的人更容易獲得晉升
能力和成果只是晉升的基本條件
想升職，就到能讓你升職的人身邊去吧
怎樣創造*快的升職神話
012 領導力從確認關系的那一刻開始
不要將領導競爭和公司政治混為一談
優秀員工晉升為領導后．評價標準就完全不同了
領導力源自讓步和犧牲
從業績指向型向關系指向型轉變吧
升職不僅僅是換張名片，還要徹底改變自己的立場
013 不關心辦公室政治，就無法在企業核心立足
小團體、關系鏈、核心集團與權力斗爭
辦公室政治下的生存秘訣
沒有實力，政治就是空話
“有能力的上司”是晉升的保證書
014 紅白喜事和聚餐場合決定職場命運
有說有笑的聚餐為何是業務的延續
上司也需要稱贊和激勵
把自己當成組織的后勤部長，凡事都要帶頭
一定要提拔的人才vs一定不要提拔的人才
務必留住的人才之十大特點
不可留在身邊的人之十大特點
015 沒有關系網怎能辦成大事
人際關系在任何國家都是制勝的法寶
良好的人際關系讓工作更順利
職場人的價值取決于關系網的大小
不要冷落過去的同事和客戶
四招幫你提高關系網指數
part 4 改變思路才能成為真正的生存者——職場前輩們的成功秘訣
016 如果只做熟悉的事，落伍是遲早的事
熟練度和專業性是兩個概念
并不是工作年限越長越專業
不要總是停留在員工水準，盡快成長為專家吧
把專業性和個人品牌聯系起來
017 像ceo一樣做事才可能成為ceo
如果我是社長……
社長和普通員工的不同之處
豐富的實踐經驗造就ceo理念
級別和職責比年薪更重要
018 *強的競爭力來自個人品牌
和別人一樣是無法勝出的
制訂與眾不同的品牌戰略
個人形象也是品牌管理的內容之一
現在就為20年以后做準備吧
019 職業壽命取決于營銷理念
大蕭條中更顯熱門的職位——營銷人員
年薪過億者大都是營銷人員
不懂營銷，便無法在當代社會生存
善于營銷，成功概率更高
靠近客戶的地方潛藏著更多機會
020 企業動蕩不安的時候，你的機會來了
職位越低．越要積極迎接變化
大轉機都開始于危機時刻
競爭力來自足夠豐富的經驗
沉默的人只會被貼上無能的標簽
抓住如潮水般涌來的機會吧
展開全部
什么樣的人企業永不放棄 相關資料
當前經濟變得越來越糟糕，使得人們不由得對未來憂心忡忡，眼下你要做的事，首先就是在職場中存活下來，這是不容置疑的現實。對于中、韓這兩個深受儒家文化影響的職場人來說，這本書非常準確地撓到了他們的癢處，一舉為他們解決了所有困惑已久的難題，給他們注入了重新站起來的勇氣和能量。 ——著名職業規劃師、新東方創始人徐小平 作為職場人士，現在你的人生只停留在第一輪回，這是決定不了結局的。你還要規劃好40歲以后的第二輪回，60歲以后的第三輪回，要以這樣的心態度過自己的職場生涯。但毫無疑問的是，你若想要在瞬息萬變的職場中獲得肯定，想要憑只屬于自己的品牌獲得成功，想要永遠馳騁職場的話，你必須讀完這本書。 ——google中國區總裁 李開復 這本書無疑公開了一個職場秘密——努力、熱情和骨氣，決不是升職的保障。想要笑傲職場，這些還遠遠不夠。如果你想成為上司認可的員工或屬下信賴的上司，那么請立刻翻開這本書吧。 ——中華英才網職業規劃師 李令斌
什么樣的人企業永不放棄 作者簡介
（韓）申鉉滿，韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁，負責給4000多家世界各國的大企業推薦CEO和中高層員工。另外，成立了《同胞報紙》的子公司《同胞交流》，并擔任名譽社長。發行了《Economy21》和證券投資周刊《Think Money》,女性高爾夫月刊《Golf for Women 》。著有：《不要儲蓄》《進入公司第三年》《20幾歲結束之前，一定要做的21件事》《長壽企業長壽產品》等。
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