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包郵 公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版)(21世紀(jì)公共管理系列教材;“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材)
作者：孫柏瑛，祁光華編著
所屬叢書：
21世紀(jì)公共管理系列教材
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
374
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中圖價(jià):¥13.3
暫時(shí)缺貨
公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版)(21世紀(jì)公共管理系列教材;“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300103846
- 條形碼：9787300103846 ; 978-7-300-10384-6
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版)(21世紀(jì)公共管理系列教材;“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本教材的第二版即是當(dāng)今公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)演進(jìn)的綜合體現(xiàn)，近年來(lái)，隨著公共部門改革的提速，政府的開(kāi)放性和透明性不斷增強(qiáng)，公共部門人力資源管理從理念思維到技術(shù)工具都在快速更新。為了滿足讀者對(duì)公共部門人力資源管理新知識(shí)、新技能、新方法的需要，教材修訂的內(nèi)容動(dòng)態(tài)地反映了知識(shí)體系中新的變化，期待能夠給讀者帶來(lái)更有價(jià)值的管理知識(shí)。
公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版)(21世紀(jì)公共管理系列教材;“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材) 目錄
第1篇 公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境
第1章 導(dǎo)論
1.1 人力資源管理與公共部門的基本概念
1.2 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
1.3 公共部門人力資源管理的目標(biāo)
1.4 公共部門人力資源管理的基本功能
1.5 本書的結(jié)構(gòu)安排
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第2章 公共部門人事行政的基本制度安排
2.1 國(guó)家公務(wù)員制度的緣起與理論基礎(chǔ)
2.2 國(guó)家公務(wù)員制度的特征與運(yùn)行機(jī)制
2.3 國(guó)家公務(wù)員制度的發(fā)展與面對(duì)的挑戰(zhàn)
2.4 中國(guó)公務(wù)員制度的改革與完善
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第3章 變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式
3.1 公共部門走向人力資源管理模式的變革動(dòng)力
3.2 變革中公共部門人力資源管理的價(jià)值與方向
3.3 變革中公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的角色和責(zé)任
3.4 變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第4章 公共部門人力資源管理的法律環(huán)境
4.1 公共部門人力資源管理的法律體系
4.2 公共部門與公職人員的法律關(guān)系
4.3 公職人員的憲法權(quán)利與相關(guān)的法律問(wèn)題
4.4 公職人員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定
4.5 公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第2篇 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置
第5章 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
5.1 戰(zhàn)略管理的基本理論
5.2 人力資源戰(zhàn)略問(wèn)題與環(huán)境評(píng)價(jià)
5.3 人力資源戰(zhàn)略的制定
5.4 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第6章 公共部門的工作分析與職位評(píng)價(jià)
第7章 公共部門的職位管理與人員分類管理
第8章 公共部門人員招募與甄選
第3篇 公共部門人力資源的激勵(lì)與開(kāi)發(fā)
第9章 公共部門員工績(jī)效考核
第10章 公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理
第11章 公共部門人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第12章 公共部門人力資源的薪酬設(shè)計(jì)與管理
第13章 公共部門人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)
第4篇 公共部門人力資源管理的發(fā)展與展望
第14章 公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第1章 導(dǎo)論
1.1 人力資源管理與公共部門的基本概念
1.2 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
1.3 公共部門人力資源管理的目標(biāo)
1.4 公共部門人力資源管理的基本功能
1.5 本書的結(jié)構(gòu)安排
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第2章 公共部門人事行政的基本制度安排
2.1 國(guó)家公務(wù)員制度的緣起與理論基礎(chǔ)
2.2 國(guó)家公務(wù)員制度的特征與運(yùn)行機(jī)制
2.3 國(guó)家公務(wù)員制度的發(fā)展與面對(duì)的挑戰(zhàn)
2.4 中國(guó)公務(wù)員制度的改革與完善
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第3章 變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式
3.1 公共部門走向人力資源管理模式的變革動(dòng)力
3.2 變革中公共部門人力資源管理的價(jià)值與方向
3.3 變革中公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的角色和責(zé)任
3.4 變革中公共部門人力資源管理者的知能和道德守則
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第4章 公共部門人力資源管理的法律環(huán)境
4.1 公共部門人力資源管理的法律體系
4.2 公共部門與公職人員的法律關(guān)系
4.3 公職人員的憲法權(quán)利與相關(guān)的法律問(wèn)題
4.4 公職人員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定
4.5 公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第2篇 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置
第5章 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
5.1 戰(zhàn)略管理的基本理論
5.2 人力資源戰(zhàn)略問(wèn)題與環(huán)境評(píng)價(jià)
5.3 人力資源戰(zhàn)略的制定
5.4 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第6章 公共部門的工作分析與職位評(píng)價(jià)
第7章 公共部門的職位管理與人員分類管理
第8章 公共部門人員招募與甄選
第3篇 公共部門人力資源的激勵(lì)與開(kāi)發(fā)
第9章 公共部門員工績(jī)效考核
第10章 公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理
第11章 公共部門人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第12章 公共部門人力資源的薪酬設(shè)計(jì)與管理
第13章 公共部門人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)
第4篇 公共部門人力資源管理的發(fā)展與展望
第14章 公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
展開(kāi)全部
公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版)(21世紀(jì)公共管理系列教材;“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材) 作者簡(jiǎn)介
孫柏瑛，女，1963年11月生。北京大學(xué)政府管理學(xué)院管理學(xué)博士，現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系副教授。主要研究領(lǐng)域有地方治理、公共組織變革和公共部門人力資源管理。在國(guó)家核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，著有《公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理》。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“關(guān)于公民參與社區(qū)決策的思考與建議”，并參與“危機(jī)狀態(tài)下的政府管理”、“中國(guó)。政府形象戰(zhàn)略”等國(guó)家重大課題的研究和寫作。
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