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新勞動合同實務操作 版權信息
- ISBN：7509604273
- 條形碼：9787509604274 ; 978-7-5096-0427-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
新勞動合同實務操作 內容簡介
本書作者結合實際工作經驗，從企業人力資源管理的角度，幫助企業人力資源管理人員解讀《勞動合同法》的主要條款，針對中小企業簽訂與履行勞動合同過程中可能遇到的問題進行分析與說明。并用案例、企業規章制度實例、勞動合同實例來進一步理解《勞動合同法》，力求能幫助中小企業人力資源管理部門解決實際操作中的問題。
新勞動合同實務操作 目錄
**部分《勞動合同法》主要條文解讀
一、怎樣理解《勞動合同法》的適用范圍
二、怎樣理解用人單位建立和完善勞動規章制度的義務
三、怎樣理解《勞動合同法》關于勞動關系建立的規定
四、怎樣理解用人單位不得扣押勞動者證件，不得要求勞動者提供擔；蛘呤杖∝斘锏牧x務
五、怎樣理解訂立書面勞動合同的規定
六、怎樣理解勞動合同的期限
七、怎樣理解無固定期限勞動合同
八、怎樣理解以完成一定工作任務為期限的勞動合同
九、怎樣理解勞動合同的生效
十、怎樣理解勞動合同的**條款和約定條款
十一、怎樣理解《勞動合同法》對試用期的規定
十二、怎樣理解試用期中用人單位解除勞動合同的規定
十三、怎樣理解《勞動合同法》對服務期的規定
十四、怎樣理解保密義務與競業限制
十五、怎樣理解勞動合同的無效
十六、怎樣理解勞動合同的履行
十七、怎樣理解勞動合同的變更
十八、怎樣理解勞動者提前三十日通知解除勞動合同的情形
十九、怎樣理解勞動者可以即時解除勞動合同的情形
二十、怎樣理解用人單位可以即時解除勞動合同的情形
二十一、怎樣理解用人單位提前三十日通知解除勞動合同的情形
二十二、怎樣理解用人單位經濟性裁減人員的情形
二十三、怎樣理解用人單位不得解除勞動合同的情形
二十四、怎樣理解用人單位單方解除勞動合同的通知工會義務
二十五、怎樣理解勞動合同的終止
二十六、怎樣理解勞動合同期滿不得終止的情形
二十七、怎樣理解用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形
二十八、怎樣理解用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律后果
二十九、怎樣理解用人單位在解除或者終止勞動合同時應辦理的手續
三十、怎樣理解集體合同
三十一、怎樣理解勞務派遣
三十二、怎樣理解非全日制用工的規定
第二部分《勞動合同法》與人力資源管理
《勞動合同法》對人力資源管理的主要影響與基本對策
一、主要影響
二、基本對策
招工錄用應注意什么
一、企業應當建立和完善招聘制度，讓招聘工作有章可循
二、錄用條件須明確具體
三、用人單位要向應聘者明確告知錄用條件
四、向員工告知用人單位相關情況
五、用人單位向勞動者反饋是否錄用的情況
六、注意錄用過程的合理合法性
七、有權了解應聘者的情況
八、明確考核程序
入職管理與試用期應注意什么
一、試用期不是用工的法定必經過程
二、告知企業管理制度
三、規范記錄試用期員工表現
四、保障員工的權利，降低用工風險
五、設計好招聘材料
六、試用期如何解除合同
七、就業協議與勞動合同
八、見習期與試用期
……
第三部分 常見勞動合同案例分析
第四部分 人力資源管理制度與勞動合同實例
第五部分 相關法律法規
一、怎樣理解《勞動合同法》的適用范圍
二、怎樣理解用人單位建立和完善勞動規章制度的義務
三、怎樣理解《勞動合同法》關于勞動關系建立的規定
四、怎樣理解用人單位不得扣押勞動者證件，不得要求勞動者提供擔；蛘呤杖∝斘锏牧x務
五、怎樣理解訂立書面勞動合同的規定
六、怎樣理解勞動合同的期限
七、怎樣理解無固定期限勞動合同
八、怎樣理解以完成一定工作任務為期限的勞動合同
九、怎樣理解勞動合同的生效
十、怎樣理解勞動合同的**條款和約定條款
十一、怎樣理解《勞動合同法》對試用期的規定
十二、怎樣理解試用期中用人單位解除勞動合同的規定
十三、怎樣理解《勞動合同法》對服務期的規定
十四、怎樣理解保密義務與競業限制
十五、怎樣理解勞動合同的無效
十六、怎樣理解勞動合同的履行
十七、怎樣理解勞動合同的變更
十八、怎樣理解勞動者提前三十日通知解除勞動合同的情形
十九、怎樣理解勞動者可以即時解除勞動合同的情形
二十、怎樣理解用人單位可以即時解除勞動合同的情形
二十一、怎樣理解用人單位提前三十日通知解除勞動合同的情形
二十二、怎樣理解用人單位經濟性裁減人員的情形
二十三、怎樣理解用人單位不得解除勞動合同的情形
二十四、怎樣理解用人單位單方解除勞動合同的通知工會義務
二十五、怎樣理解勞動合同的終止
二十六、怎樣理解勞動合同期滿不得終止的情形
二十七、怎樣理解用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形
二十八、怎樣理解用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律后果
二十九、怎樣理解用人單位在解除或者終止勞動合同時應辦理的手續
三十、怎樣理解集體合同
三十一、怎樣理解勞務派遣
三十二、怎樣理解非全日制用工的規定
第二部分《勞動合同法》與人力資源管理
《勞動合同法》對人力資源管理的主要影響與基本對策
一、主要影響
二、基本對策
招工錄用應注意什么
一、企業應當建立和完善招聘制度，讓招聘工作有章可循
二、錄用條件須明確具體
三、用人單位要向應聘者明確告知錄用條件
四、向員工告知用人單位相關情況
五、用人單位向勞動者反饋是否錄用的情況
六、注意錄用過程的合理合法性
七、有權了解應聘者的情況
八、明確考核程序
入職管理與試用期應注意什么
一、試用期不是用工的法定必經過程
二、告知企業管理制度
三、規范記錄試用期員工表現
四、保障員工的權利，降低用工風險
五、設計好招聘材料
六、試用期如何解除合同
七、就業協議與勞動合同
八、見習期與試用期
……
第三部分 常見勞動合同案例分析
第四部分 人力資源管理制度與勞動合同實例
第五部分 相關法律法規
展開全部
新勞動合同實務操作 節選
**部分《勞動合同法》主要條文解讀
解讀《勞動合同法》的書已經相當多了，本書主要是從企業管理者的角度結合業務實際來理解這部法律。
一、怎樣理解《勞動合同法》的適用范圍
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
簡釋：
1.企業：包括法人企業與非法人企業。按其經濟性質可分為國有企業、集體企業、民營企業、外資企業等，按企業組織形式可分為公司制企業、合伙制企業、獨資企業等。個體經濟組織：主要是指雇工7人以下的個體工商戶。民辦非企業單位：主要是指民辦的學校、醫院、圖書館、博物館、科技館等由企業事業單位、社會團體或個人等社會力量利用非國有資產舉辦的非營利性社會服務機構。
2.國家機關、事業單位、社會團體中除公務員按公務員管理或比照公務員管理的外，有一部分是與用人單位建立勞動關系的，勞動關系的訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
3.勞動者：指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。包括本國人、外國人和無國籍人。要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并具有勞動權利能力和勞動行為能力。勞動權利能力：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。根據我國法律規定，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始的時間是在勞動者年滿16周歲。
……
新勞動合同實務操作 作者簡介
劉海洋，畢業于大連理工大學，1993年取得律師資格，1995年起從事法律事務工作。遼寧金菱律師事務所執業律師，具有企業法律顧問資格、會計師任職資格。曾從事政府行政管理、企業會計、銀行會計、銀行法律事務、房地產開發公司法律事務等工作。擅長銀行、房地產、勞動、物業、合同等方面的法律事務。擔任多家企業法律顧問，具有豐富的處理企業法律事務經驗。
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