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轉型中國(沸點與冰點:對話經濟大師) 版權信息
- ISBN：9787811105063
- 條形碼：9787811105063 ; 978-7-81110-506-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
轉型中國(沸點與冰點:對話經濟大師) 本書特色
本書匯集了近年來我對話國內學術界著名的經濟學、社會學、管理學大家以及在實業界體驗轉型的企業家的訪談錄，意在通過他們深邃睿智的思想、條分縷析的解讀、鞭辟入里的透析、感同身受的體認和推進轉型的對策，將當代中國轉型中*前沿的經濟、社會、政治、文化等宏觀問題和企業、個人的微觀生涯展現出來，揭示讓我們熱血沸騰的“沸點”與令我們冷靜思考的“冰點”的各種現象；將發展規律與前行路徑尋覓出來，給出正確理性的應對之策，使我們得到有益的啟迪。本書涉及了多門學科的前沿問題，表述力求通俗易懂，或許有助于學術研究者從中發現課題和思路，適宜于大學生的學習參考，也可為政府官員、企業家和其他讀者體認轉型中國的現實與規律提供幫助。
轉型中國(沸點與冰點:對話經濟大師) 內容簡介
本書匯集數十位國內外著名的經濟學、社會學、管理學高端大家以及在實業界體驗轉型的企業家的訪談錄，意在通過他們的深邃睿智的思想、條分縷析的解讀、鞭辟入里的透析、感同身受的體認和推進車轉型的對策，將當代中國轉型中*前沿的經濟、社會、政治、文化等宏觀問題和企業、個人的微觀生涯展現出來。揭示讓我們熱血沸騰的“沸點”與令我們冷靜思考的“冰點”的各種現象；尋覓發展規律與前行路徑，給出正確理性的應對之策，使我們得到有益而豐富的啟示。
轉型中國(沸點與冰點:對話經濟大師) 目錄
自序
企業文化建設的多維視角透析
——著名經濟學家厲以寧教授訪談錄
“黃金發展”與“矛盾凸顯”交織時期的中國改革
——著名經濟學家常修澤研究員訪談錄
順乎潮流而特立獨行的中國發展模式
——著名經濟學家常修澤教授訪談錄
新一輪增長中的宏觀調控與長遠發展改革
——著名經濟學家常修澤研究員訪談錄
新型工業化：中國工業發展趨勢與模式
——著名經濟學家呂政教授訪談錄
推進“中部崛起”的思路與對策
——著名經濟學家樊綱訪談錄
國有企業改革的*終發展方向
——經濟學家魏杰教授訪談錄
中部工業化如何聚集資本
——著名經濟學家魏杰教授訪談錄
人力資本激勵機制的創新
——著名經濟學家魏杰教授訪談錄
“召喚管理”趨勢與提高“管理覺悟”
——博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖訪談錄
區域發展戰略：產業、體制、形象及其他
——著名經濟學家鐘朋榮研究員訪談錄
“中部崛起”的發展戰略選擇
——著名經濟學家胡鞍鋼博士訪談錄
我們應該如何研究馬克思主義經濟學
——著名經濟學家顧海良教授訪談錄
“十一五”時期：國際環境與發展階段
——經濟學家王一鳴研究員訪談錄
農村經濟升溫與深化體制改革
——經濟學家韓俊研究員訪談錄
“三農”現代化：“十一五”將會走多遠
——經濟學家韓俊研究員訪談錄
社會主義和諧社會是什么樣的社會
——著名社會學家陸學藝教授訪談錄
建設和諧社會的五個著力點
——著名社會學家鄧偉志教授訪談錄
社會保障理想模式：國家、市場、公民社會三方互動
——社會學家謝壽光教授訪談錄
完善社會保障與和諧社會建設
——政治學家龔維斌教授訪談錄
縣域改革：加強制度創新和制度化建設
——公共管理學家趙樹凱研究員訪談錄
中國經濟：探尋“輸入型軟著陸”的可能性
——摩根士丹尼大中華區首席經濟學家王慶訪談錄
……
企業文化建設的多維視角透析
——著名經濟學家厲以寧教授訪談錄
“黃金發展”與“矛盾凸顯”交織時期的中國改革
——著名經濟學家常修澤研究員訪談錄
順乎潮流而特立獨行的中國發展模式
——著名經濟學家常修澤教授訪談錄
新一輪增長中的宏觀調控與長遠發展改革
——著名經濟學家常修澤研究員訪談錄
新型工業化：中國工業發展趨勢與模式
——著名經濟學家呂政教授訪談錄
推進“中部崛起”的思路與對策
——著名經濟學家樊綱訪談錄
國有企業改革的*終發展方向
——經濟學家魏杰教授訪談錄
中部工業化如何聚集資本
——著名經濟學家魏杰教授訪談錄
人力資本激勵機制的創新
——著名經濟學家魏杰教授訪談錄
“召喚管理”趨勢與提高“管理覺悟”
——博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖訪談錄
區域發展戰略：產業、體制、形象及其他
——著名經濟學家鐘朋榮研究員訪談錄
“中部崛起”的發展戰略選擇
——著名經濟學家胡鞍鋼博士訪談錄
我們應該如何研究馬克思主義經濟學
——著名經濟學家顧海良教授訪談錄
“十一五”時期：國際環境與發展階段
——經濟學家王一鳴研究員訪談錄
農村經濟升溫與深化體制改革
——經濟學家韓俊研究員訪談錄
“三農”現代化：“十一五”將會走多遠
——經濟學家韓俊研究員訪談錄
社會主義和諧社會是什么樣的社會
——著名社會學家陸學藝教授訪談錄
建設和諧社會的五個著力點
——著名社會學家鄧偉志教授訪談錄
社會保障理想模式：國家、市場、公民社會三方互動
——社會學家謝壽光教授訪談錄
完善社會保障與和諧社會建設
——政治學家龔維斌教授訪談錄
縣域改革：加強制度創新和制度化建設
——公共管理學家趙樹凱研究員訪談錄
中國經濟：探尋“輸入型軟著陸”的可能性
——摩根士丹尼大中華區首席經濟學家王慶訪談錄
……
展開全部
轉型中國(沸點與冰點:對話經濟大師) 節選
企業文化建設的多維視角透析
——著名經濟學家厲以寧教授訪談錄
一、公平與效率：經濟學和管理學中的*難問題
宋宏：我們知道，企業價值觀是企業文化的重要內容。您在演講中首先提出的是公平與效率觀念，您為什么把這一點放在企業價值觀的**位，我們又如何理解這個問題呢？
厲以寧：在經濟學和管理學中，*難的問題是公平與效率的問題。這一問題又是企業文化建設所須涵蓋的重要問題。搞企業文化建設，應該對公平與效率問題加以理解。
經濟學文獻對公平有三種解釋。**種解釋是：平均分配是公平。比如，一個城市嚴重缺水，必須平均定量供應；發洪水時，救災食物必須平均分發，每個人都是一樣的。這就是特定條件下平均分配是公平。第二種解釋是：機會均等是公平。比如大學招生考試，機會對所有參加考試的人是均等的，差別是競賽的結果。但由于備人家庭經濟、文化條件不同，實際的出發點是不一樣的，備人付出的努力實際上不可能一樣，所以機會均等的公平有其局限性。第三種解釋是：收入分配的合理差距是公平。這個問題大家都好理解，但難就難在什么才是“合理差距”，只能模糊解釋，實際做法都是根據歷史形成的比例（它總有一定的系數）作一些調整而已。上述三種解釋都是對的，而且是并存的，但都有局限性。除以上三種解釋外，還有對公平的第四種解釋，即公平來自認同。每個人都生活在一個群體中，屬于群體中的一分子。當群體中的成員對群體是認同的，公平感就產生了。以一個家庭為例，一家有三個孩子，因為家境開始不好，**個孩子讀到中學就要出來掙錢；以后家境好轉，第二個孩子就上大學了；第三個孩子更是出國留學了。只要孩子們對家庭是認同的，對父母當年的處境是諒解的，那么誰也不會認為自己受到了不公平待遇。由此可見，公平來自認同。要絕對分清什么是公平，是不可能的，但有了認同感，公平感就會產生。因此，企業文化*重要的是培育職工的認同感，由此企業才有凝聚力。
……
轉型中國(沸點與冰點:對話經濟大師) 作者簡介
宋宏，畢業于安徽大學經濟系，現任《安徽日報》理論部主任，高級編輯，并擔任安徽省政府特約咨詢員，安徽大學兼職教授，中國科技大學、安徽財經大學兼職研究員，安徽省社科聯委員。為“安徽省社會科學中青年專家”，“安徽省首屆優秀理論工作者”，安徽省社會科學、文化、新聞、出版“拔尖人才”，安徽省領導聯系專家，多家大企業高級顧問。
20余年來在經濟學和管理學研究領域孜孜求索。在國家級及省部級學術雜志發表經濟學和管理學論文近百篇，出版著作14部（含合著）；參加并完成多項國家級和省部級社科課題；曾兩次獲全國“五個一工程獎”，省社科優秀成果專著類二、三等獎，以及多項全國性和省部級理論作品獎。
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